黑龙江省高校体育教师职业倦怠现状的调查研究

高校教师职业倦怠已经成为一项新兴话题,以哈尔滨市部分高校体育教师为测试对象,采用问卷调查方法,对哈尔滨市四所"211"工程高校;六所普通高校;三所体育专业学院的体育教师的职业倦怠状况进行调查与研究。结果表明:1)当前高校体育老师职业倦怠程度并不突出。2)职业倦怠的状况在性别、年龄、职称、学历等方面存在一定的差异。3)高校体育教师职业倦怠的状况与收入、待遇、地位、高校领导重视等因素有关。4)高校体育教师职业倦怠的状况与个体的人格因素有关。体育教师职业倦怠与A型性格正相关,与一般自我效触感呈负相关;与积极应对方式负相关。     

石油行业员工职业倦怠与社会支持的相关研究

本文选取石油行业员工作为研究对象,调查员工的职业倦怠现状,了解社会支持水平,比较高社会支持者和低社会支持者其职业倦怠是否存在差异,并分析职业倦怠与社会支持的相关性,从而为进一步提高石油行业员工的心理健康水平,降低职业倦怠提供实践依据。     

中学教师职业倦怠与人格特征的相关研究

通过EPQ与MBI的测量收集数据,了解中学教师职业倦怠的基本状况,分析职业倦怠与人格特征是否存在相关关系,并结合结果相关分析对可能的影响因素做一定程度的解释。     

健身俱乐部会籍顾问人格、社会支持与职业倦怠的关系研究

采用问卷法对10所健身俱乐部的165名会籍顾问进行调查,探讨会籍顾问职业倦怠的特点及其与人格、社会支持之间的关系。结果发现:(1)健身俱乐部会籍顾问的职业倦怠总体水平较低。(2)健身俱乐部会籍顾问职业倦怠的性别、年龄差异不显著。(3)不同人格类型的健身俱乐部会籍顾问职业倦怠没有显著差异。(4)不同社会支持对健身俱乐部会籍顾问职业倦怠有显著影响。社会支持低分组的情感耗竭水平显著高于社会支持高分组;社会支持水平中等组的去个性化和成就感倦怠高于社会支持高分组;社会支持高分组的职业倦怠水平显著低于社会支持低分组和中等组。(5)人格特质、社会支持与职业倦怠相关显著;内外向对低成就感有显著的负向预测作用;客观支持支持和神经质对情感耗竭有较好的预测作用;社会支持总分和神经质对去个性化和职业倦怠总均分有显著预测力。     

工作压力、学习负担对注册会计师\n职业倦怠影响的实证研究

注册会计师职业倦怠是审计研究的一个新领域.我国审计学术界至今尚没有开展对注册会计师职业倦怠的系统研究.在借鉴国外研究文献的基础上,探讨我国注册会计师职业倦怠的诱因后发现,工作家庭冲突、角色冲突和学习负担对注册会计师职业倦怠有显著影响,但工作过载对注册会计师职业倦怠的影响则不显著.另外,注册会计师年龄与会计师事务所规模对弱化注册会计师职业倦怠有较强的积极效果.     

公安审计人员工作压力、心理资本与职业倦怠——以江苏公安为例

随着公安审计在公安工作中作用的逐步显现，对公安审计人员的要求及工作负荷也相应增加，使一些公安审计人员出现了职业倦怠，影响了公安审计的效率。公安审计人员的职业倦怠是否由工作压力引发、个人资源中的心理资本对职业倦怠能否起到缓解作用等问题亟待澄清。借助问卷调查等方法，以江苏公安审计人员为例，研究公安审计人员工作压力、心理资本与职业倦怠的关系，发现增加积极的工作压力有利于缓解职业倦怠，提升心理资本对缓解职业倦怠效果不明显。基于这一研究结论，应从增加挑战性压力并消除阻断性压力，在培育心理资本同时重视营造相互支持的工作氛围等方面入手缓解公安审计人员的职业倦怠。     

医药代表工作家庭冲突的实证研究

通过对400名医药代表工作家庭冲突的调查,得出以下结论:医药代表工作家庭冲突在性别、年龄、教育程度、工作年限、是否有孩子上存在显著性差异,在婚姻状况上不存在显著性差异。     

国企单身员工薪酬公平感、主观幸福感及离职倾向调查研究

本文运用问卷调查的方法,对国企单身员工就薪酬公平感、主观幸福感及离职倾向三方面进行了实证调查。调查结果显示:薪酬公平感量表得分在工作年限及性别上存在显著性差异。在主观幸福感量表上,文化程度、工作年限及性别各维度都没有显著差异。在离职倾向方面,男女之间存在显著差异,而在文化程度、工作年限方面没有显著差异。薪酬公平感与主观幸福感及离职倾向之间存在显著的相关。     

中国酒店员工工作倦怠及其干预

一、引言 工作倦怠(job bournout)又称职业倦怠,早在1974年,美国纽约临床心理学家Freudenberger便采用"倦怠"一词来描述工作中的个体所体验到的一组负性症状,如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作卷入程度降低,对待服务对象不人道的态度和降低的工作成就感.     

高校辅导员的职业倦怠成因研究

0 引言 所谓的职业倦怠,又叫职业枯竭,主要指的是在工作的压力下所产生的身心皮套与豪杰的状态,一般存在在个体之中,职业倦怠是个体不能顺应对于工作压力的时候的一种极端的反映.心理学家表示,长期的过度紧张,会使得个体产生疲劳焦虑等情绪,从而使身体、情感出现衰竭等现象.     

股权激励预算松驰研究

本文从代理问题的视角探究上市公司管理层在制定股权激励方案中的绩效考核指标时，是否有预算松驰及相关公司治理措施对抑制这种机会主义行为是否有作用。根据沪深两市观测数据分析表明：大部分企业的股权激励方案中存在预算松驰；代理成本与预算松弛显著正相关，国有企业的预算松弛程度显著大于非国有企业；股权集中度与预算松弛显著负相关关系；设置薪酬委员会及董事长与总经理分离对预算松驰有抑制作用。     

高职院校行政管理人员职业倦怠问题研究

作为高职院校教育管理有效运转重要组成部分的行政管理人员,如何缓解职业倦怠问题,最大限度地发挥其工作的积极性、主动性、创造性是一个重要课题。本文以高职院校行政管理人员职业倦怠的实际工作表现为依据,分析高职院校运行中行政管理人员职业倦怠存在的问题,探索有效缓解高职院校行政管理人员职业倦怠的保障措施。     

高校青年教师心理防御机制研究

本文采用问卷调查法对高校青年教师心理防御机制的现状与特点进行详细的分析与讨论，结论如下：一是高校青年教师普遍采用成熟型和中间型的防御机制。二是高校青年教师在心理防御机制上存在性别、教龄、职称、学科差异。     

让员工远离职业倦怠

近日出版的《职业倦怠自治手册》显示,中国目前有70％的从业人员表现出了各种程度的倦怠症状, 其中政府公务员、教师、法官、医护人员、企业职员等患有职业倦怠的现象尤为严重。职业倦怠(Career Burnout),也称为“职业衰竭”、“职业枯竭”,是在工作重压下的一种身心俱疲并阳碍个人发展的状态。按照国际公认的定义,衡量职业倦怠的三项指标分别为:情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。职业倦怠的高发人群主要包括高压力群体、工作乏味者、工作投入者及自我评价低者。职业倦怠下的员工会不同程度地表现出这样的状况:逐渐害怕或者故意避免参与竞争;逐渐失去工作乐趣,对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感;长期处于挫折、焦虑、沮丧状态,情绪波动很大;对工作任务产生本能的厌倦,对业务指标缺乏动力;工作过程中极易产生疲累感,对工作的新异事物敏感度降低等。职业倦怠会影响人际关系、工作效率与生活幸福感。作为企业管理者,如果发现有些员工出现了这些现象, 就要引起足够的重视,积极地对她们施以辅导和调节, 以避免这种消极影响进一步恶化。     

高校教务管理人员职业倦怠问题分析与对策研究

教务管理人员是高校教务管理工作的重要参与者,他们的工作状态直接影响着教务管理工作的质量和水平。教务管理人员的日常工作具有零散、繁琐、工作强度大、责任重等特点,且存在上升空间小、工作获得感低、评职称难等现实困惑,这使得他们承受着巨大的心理压力,职业倦怠情况也越来越严重。文章通过分析高校教务管理人员产生职业倦怠的原因,有针对性地提出改善教务管理人员职业倦怠的对策,以期帮助这个群体摆脱职业倦怠的困扰,重拾工作热情。     

试论民办高校80后辅导员职业倦怠的干预对策

民办高校80后辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,其职业技能、素质涵养、工作状态直接关系到所培养学生的素质和水平。他们与老一代辅导员或学生工作者有着不同的成才环境、生活体验和工作方式,这部分新生力量中出现的职业倦怠对民办高校学生工作和教育事业有直接影响。本文首先分析民办高校80后辅导员职业倦怠的主要成因,并结合目前民办高校学生工作现状,探讨消除其职业倦怠的干预对策。     

基层公务员职业倦怠原因及制度干预的效果——以福州检验检疫局为例

公务员是职业倦怠程度最高的群体之一,而基层公务员又是占这个群体的一大部分。职业倦怠问题直接影响到公务员的工作态度、效率和质量,从而影响到机关效能建设和绩效管理。本文以福州检验检疫局基层公务员(科级以下)为例,用玛斯莱斯(Mas—lash)与雷特(Leiter)的三维理论模型分析产生职业倦怠的原因,并且从该局的管理制度对职业倦怠干预的效果进行分析。     

财经院校青年教师教学能力提高策略研究

财经院校青年教师教学能力存在的问题体现在如下几个方面：教学意识与责任心方面；课堂组织能力与教学内容安排方面；教学方法与教学手段方面；教学艺术方面等。解决青年教师教学能力问题的途径主要有：实施严格系统的教学能力培训，加强对青年教师的专业引领；进一步贯彻实施“导师制”；充分发挥教学督导的作用；开展各种形式的教学活动及竞赛；完善教学质量评估与奖惩制度。     

上市公司股权收购中的内幕交易实证研究

文章考察了收购股权并购中内幕交易的程度与公司主要内幕人员之间的关系，并进一步分析了不同发展程度地区对以上变量间的关系是否存在影响。实证结果表明机构投资者持股比例与内幕交易程度成正相关；整体大流通股股东的股权集中度与内幕交易程度关系不明显；我国东部地区与非东部地区的内幕交易的因素存在差异。     

加强高校青年教师思想政治工作方法论

本文从分析高校青年教师的思想政治工作存在的问题入手,阐述了高校青年教师思想政治工作的重要性和紧迫性,提出了加强和改进高校青年教师思想政治工作的方法与措施.