加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作

加强政工干部队伍作风建设,是推进全面从严治党的基本要求,也是做好思想政治工作的重要举措。面对国民经济宏观形势,国有企业要在适应经济新常态中保持健康发展,对人的思想政治工作实现从"管"到"理"的转变。通过剖析国有企业政工干部队伍在思想政治工作中的职能定位及意识,分析企业改革中职工思想政治工作可能存在的问题,有针对性地提出国有企业政工干部队伍作风建设的内容及方法和措施,增强做好职工思想政治工作的预见性、针对性、实效性。     

新形势下如何加强党员干部队伍作风建设

通过不断的加强企业的党员干部队伍的作风建设,可以在企业内部形成积极向上的工作作风,可以不断的提高企业的生产效率,提高企业的经济效益。同时党员干部的作风建设也是党中央的既定方针和政策,提高不断的加强企业的作品建设工作也是贯彻党中央对于党员干部的要求。通过加强企业的党员干部队伍的作风建设工作,可以充分的发挥党员干部的带头作用,不断的发挥他们的模范效应,增强了企业的生产效率,对企业的发展有着重要的政治意义和现实意义。     

浅谈医院政工强化思想政治作风工作的策略

新时期,社会各领域开始认识到医院政工工作对其思想政治作风建设的重要性,而关于政工工作如何进一步推动各大医院思想政治作风建设成为一个主要话题,本文认为医院政工干部在工作中应走下基层广泛听取医院职工的建议与意见,并要通过创新医院政工干部的工作形式来对一线职工的思想政治作风进行约束,这样才能确保现代医院思想政治作风工作的整体成果可以满足社会发展的新要求。本文就医院政工强化思想政治作风工作的策略进行简要分析。     

领导带头标本兼治把作风建设的各项任务落到实处

党的十五届六中全会讨论通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，对加强和改进党的作风建设作出了全面部署。这是我们党进入新世纪的政治宣言，是社会主义现代化建设的行动指南和伟大旗帜。《决定》充分体现了邓小平理论和党和基本路线，体现了江泽民总书记“三个代表”的重要思想和“七一”重要讲话精神，体现了党要管党的原则和从严治党的方针，这标志着我们党的作风建设进入了一个新的时期。     

浅论构建党的作风建设长效机制的途径

长期以来，我党始终坚持党的作风建设，党的作风建设关系到党在人民群众心中的形象，关系到党领导人民的力度和能力，关系到国家的长治久安。我国总书记习近平曾指出，顽固和反复是作风问题的主要特征，需要党和人民共同长期努力，严抓作风不正现象，在加强党的作风建设的问题上，要构建一个长效机制促进党和领导坚持为人民服务，保持清廉。构建党的作风建设的长效机制，首先要加深对此项工作重要意义的理解，坚持走群众路线的核心，不断加强党的思想修养、加强激励机制和制度建设，做好监督工作。     

关于企业政工队伍建设问题的思考

思想政治工作不仅是一门社会管理学科,更是企业管理的重要组成部分,加强企业政工队伍建设,提高政工人员的工作热情,着力培养一支政治强,业务精、作风正的政工队伍,是企业可持续发展的一个重要组成部分。     

深入开展做人民满意公务员活动 增强公务员队伍建设正能量

正建立和推行公务员制度以来,省委、省政府高度重视公务员队伍建设工作,把开展做人民满意公务员活动作为加强公务员队伍建设的重要措施,常抓不懈。通过开展做人民满意公务员活动,广大公务员政治和业务素质进一步提高,工作作风明显改进,人民群众的满意度不断提升。当前,我省正处在由经济大省到经济强省的战略性转变关键时期。省第十次党代会提出了今后五年我省经济社会发展的总体思路、奋斗目标、工作重点和重大举措,要求今后五年要努力做到"一个提前、六个更加"。新的形势和任务,对公务员队伍能力素质提出了新的更高的要求。     

新时期油田企业加强政工干部队伍建设的有效途径

思想政治工作是企业管理的重要工作,而企业的思想政治工作由政工队伍负责,故而企业思想政治水平的提高是企业政工干部的职责所在。加强政工干部队伍的建设,提高企业思想政治水平是企业必须要做的事情。本文将围绕者这一理念,分析加强政工干部队伍建设的必要性,以及在企业政工队伍建设中存在的问题,并以此为基础点阐述一下新时期油田企业加强政工干部队伍建设的有效途径,希望能对企业政工干部队伍的建设有所帮助。     

浅谈我国公务员薪酬制度

公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分,公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与发展乃至整体国民收入差距的缩小以及社会主义和谐社会的构建具有重要的指示意义.本文分析了我国公务员薪酬制度现存问题的实质,提出了进一步完善我国公务员薪酬制度的政策建议.     

新时期企业党委作风建设的注意事项与改进方式

在新时期与新形势的影响下,如何加强党委作风建设,来进一步促进企业又好又快发展,逐渐成为了各个企业党委所需面临的重要问题.而现阶段,我国的企业党委普遍存在着思想落后,观念老旧,以及服务意识不高,工作作风不务实等缺点,这就要求我们进一步加强对企业党委的作风建设工作.本文主要通过对企业党委作风建设的问题与注意事项进行分析,来进一步提出有效的改进方式.     

分析如何加强政工队伍建设

政治思想工作是各级企事业单位在应对当前新时期严峻挑战和复杂形势的重要理论和思想基础,而政工干部的素质水平又是政治思想工作能否顺利开展的决定性因素。因此,必须要加强政工队伍的建设工作。本文就我国当前政工队伍建设工作的现状进行分析和讨论,并就如何加强政工队伍建设提出自己的建议和看法,从而不断的提高政工队伍的整体素质水平,增强他们的战斗力和凝聚力,进而更好的促进和推动我国社会主义的建设发展。     

医院政工如何加强思想政治作风工作

新时期,医院政工加强医院职工的思想政治工作和作风建设,要从三个方面着手,分别是政工干部"走下去"、普通职工"走上来"、作风问题的整治。笔者主要从这三个方面论述,指出了当代医院部门存在的种种思想政治问题,并针对相应的问题提出了相应的解决方案。同时,又从大的方向谈了医院政工部门的工作方向和工作性质,旨在解决当代医院各部门乃至整个医疗行业中存在的问题。     

如何加强工会领导干部作风建设的有效途径

加强领导干部作风建设，对引领社会风尚、保持党的纯洁性具有重要意义。领导干部作风是推进发展重要力量，是加强从政道德建设的重要内容，更是加强党员干部队伍建设的永恒主题。我们应始终高度重视和大力加强工会领导干部作风建设，努力打造一支求真务实、开拓创新的高素质工会干部队伍。     

我国公务员退出制度的问题与对策研究

随着我国人事体制改革深入运行,公务员退出制度的缺陷日益凸现.公务员的退出制度的运转直接影响到公务员的整个管理流程.完善我国公务员的退出制度,是我国公务员制度创新的重点,这对于促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,提高行政效能都具有十分重要的意义.本文将从我国公务员退出现实出发,结合我国公务员退出制度的发展历程,指出我国公务员退出中思想、退出形式、考核等方面的难题,并提出了相关的政策建议.     

积极开展行政效能监察 加强行政机关作风建设

从2001年起,重庆市质量技术监督系统全面开展行政效能监察工作,这对于科学、准确、高效地依法行政,建设一支现代化、高素质的质量技术监督队伍,促进机关及其工作人员改进工作、完善管理、提高工作效率、工作质量和工作水平,保证政令畅通,加强党风廉政建设、惩治腐败等方面,都具有十分重要的意义。　　开展行政效能监察,其目的在于进一步加强行政机关作风建设,促进行政机关及其公务员依法行政,廉洁高效,工作运转协调,尽职尽责地组织和管理行政事务,解决工作职责不清,服务意识淡薄,办事效率低下,作风飘浮,推诿扯皮等问题从而…     

谈国土资源行业作风建设

加强行业作风建设，纠正行业不正之风，是当前深入开展反腐败斗争。加强党风廉政建设的三项任务之一。是落实“三个代表”重要思想的体现，是从严治党、从严治政和加强社会主义精神明建设的一项重要工作。江泽民同志指出：“各部门各行业都要确定每年纠正不正之风工作的目标和重点，坚决克服自身存在的突出的不正之风。”国土资源部门作为国家政权建设的一个重要组成部分，抽负着管理国土资源的重要职能，其干部职工队伍的思想作风和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，在大力发展社会主义市场经济这一特定环境下如何加强国土资源系统行风建设，谈些粗浅看法。     

对高校思想政治工作创新的几点认识

高校思想政治工作,是我国进行思想政治教育的重中之重,其工作开展的好坏,直接影响到培养社会主义建设接班人质量和构建和谐社会的效果。因此,加强高校思想政治工作的创新性,是高校教育面临的一个重要任务。本文介绍了加强高校思想政治工作的意义和必要性,对加强高校思想政治工作创新的途径,即理念创新、方法创新以及加强高校思想政治工作的队伍建设进行了阐述,希望能为高校思想政治工作提供新的思路和方向。     

浅析我国公务员工资制度存在的问题及对策

公务员作为我国公共行政的主体,在提供公共服务和公共产品中扮演着重要角色,公务员队伍的积极性和主动性影响着政府行政的效率和质量.我国公务员队伍实行国家统一的职务与级别相结合的职级工资制,公务员工资主要由基本工资(职务工资和级别工资)、津贴、补贴、奖金组成,公务员工资作为公务员个人劳动报酬的重要内容,公务员工资的高低直接影响着公务员队伍的稳定性.本文主要从公务员工资制度的角度分析当前我国公务员工资制度中存在的问题,以及存在问题的成因,提出相应的对策建议.     

直面困境 突出重围——基层公务员队伍建设谈

基层公务员是我国公务员队伍的重要组成部分,其向下根植于群众,向上支撑着决策层的运转,基层公务员队伍的稳定与否,素质高低都对公务员队伍整体有决定性的影响。尤其是县（市）、乡（镇）两级政府的基层公务员队伍,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策,推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。     

我国现存公务员绩效考核制度中的问题及对策分析

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,也是培养、 发现和选拔优秀管理人才的重要途径.我国现行的公务员绩效考核制度围绕"德、 能、 勤、 绩、 廉"开展考核,这种考核体系规范了公务员的职务、 级别、 工资、 奖惩、培训等基础性工作,考核评价结果也在一定程度上体现了导向激励的效果.但是,随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身出现了一些局限性,且存在着明显的弊端.因此,加强公务员考核制度建设,对于提高公务员队伍的整体素质,提高机关的工作效率和工作质量尤为重要.本文简述了当今公务员绩效考核制度存在的问题,问题产生的原因以及相应的建议和对策.