共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
新时期高校学生工作面临诸多挑战,如何建立一支高素质、高水平的辅导员队伍以应对各种挑战,成为当前高校学生工作的重要任务。积极建立高校辅导员后备队伍不仅可以扩大辅导员队伍的人员规模,强化辅导员队伍的组织建设,还可以促进辅导员队伍的专业化建设,推动辅导员的职业化发展,因此成为高校学生工作的新探索和新趋势。 相似文献
3.
学生思想政治教育面临的新形势以及辅导员队伍本身存在的诸多现实问题决定了高校辅导员专业化职业化建设的必然性。以专业化职业化建设为目标,努力打造一支高素质的辅导员队伍,高校必须提高认识,明确辅导员专业化发展方向;严格准入,确保辅导员的起始水准和发展潜力;注重培养,大力提高辅导员业务能力和水平;建章立制,努力拓宽辅导员队伍发展空间。 相似文献
4.
辅导员是高校教育教学工作的重要组成部分。本文结合自身经验,通过对辅导员自身素质、辅导员团队意识的培养和辅导员队伍建设等内容的分析,阐述如何适应新形势,更好地促进辅导员队伍的建设和发展。 相似文献
5.
新时期90后大学生群体的出现,为高校思想政治教育工作带来新的课题,对高校辅导员工作的工作能力提出了新的要求。近年来,南昌工程学院工商管理学院着眼学校发展大局,着力加强德育队伍建设,特别是辅导员队伍建设。以提高辅导员的综合职业能力和职业素养为宗旨,依托“双岗双责”工作机制,以“五大能力”培养为目标,培养“既懂业务,又懂专业”的“双师型”辅导员队伍。 相似文献
6.
高校辅导员队伍的培养与发展机制初探 总被引:3,自引:0,他引:3
加强辅导员队伍建设,是加强和改进大学生思想政治工作的重要方面。健全和完善辅导员队伍的专业化培养机制和职业化发展机制,是促进辅导员队伍健康可持续发展的关键。 相似文献
7.
高校辅导员是学生思想政治工作队伍的重要组成部分,是引导学生成长担当重要角色的一支队伍,高校辅导员队伍的建设对于学生的培养至关重要.可当今我国大部分高校的辅导员队伍建设并不完善,还存在着诸多问题.运用案例研究法,通过对辅导员队伍建设成效显著的复旦大学和学生事务管理者体系完善的美国高校进行研究,以国内外辅导员建设的成功经验得出我国高校建设辅导员队伍的相关借鉴并从角色定位、培养方式和管理机制三方面加以论述,以便为我国高校辅导员建设的研究提供相关依据和有效方案. 相似文献
8.
9.
加强辅导员队伍建设对于民办高校可持续发展具有重要意义。本文分析了民办高校辅导员队伍的现状,提出从环境培育、人才培养和职业发展三个方面着手,系统构建民办高校辅导员队伍培养体系。 相似文献
10.
11.
近年来,大学辅导员的队伍建设已经取得了飞速的发展,但是若从国家对人才的需求及社会发展对教育的要求来看,大学辅导员队伍的建设还远没有达到理想的状态。主要原因在于大学辅导员的培养机制还不够健全与完善。因此,构建一套科学稳定的辅导员培养机制,是实现大学辅导员职业化、专业化和专家化的有力保障,是高等院校健康可持续发展的迫切需求。 相似文献
12.
目前,随着我国高等职业教育的进一步深化发展,高校辅导员在推动高校发展,提高学生思想道德水平上发挥的作用也日益凸显。因此,加强高校辅导员队伍建设,培养一批高质量的高校辅导员,是当前高校建设发展的重要目标之一。本文就如何加强高校辅导员队伍建设进行了一系列研究,并针对其中存在的一些问题提出了合理化建议。 相似文献
13.
高职院校由于其自身形成与发展的特殊性,再加上在辅导员管理岗位上人员较少,工作上事情繁杂,地位和待遇低下等问题,因此,高职辅导员更容易产生身体和情绪的极度疲劳状态,造成辅导员出现职业倦怠和队伍不稳。高职院校必须积极正视辅导员职业倦怠问题。在选聘好一支优秀的辅导员队伍的同时,实行感情留人、待遇留人、事业留人,并对辅导员进行科学合理、行之有效的工作考核,才能解决职业倦怠,使学生管理工作事半功倍,从而确保人才培养工作的质量。 相似文献
14.
独立学院辅导员队伍归属感建设关系到独立学院长效发展和自身稳定。独立学院辅导员队伍与普通高校辅导员队伍存在一定的现实差异和自身局限性,如何客观分析独立学院辅导员队伍归属感建设的影响因素,寻求独立学院辅导员队伍归属感建设的相关举措十分必要。 相似文献
15.
16.
黄礼彬 《中国高新技术企业评价》2008,22(4):190-191
本文以《普通高等学校辅导员队伍建设规定》为基础,结合高校的工作实践,从思想政治素质、业务素质和身体素质三方面讨论当前高校辅导员必备的基本素质要求,并从选配、培养和管理三个方面提出提高高校辅导员队伍基本素质的思路。 相似文献
17.
18.
从奥运精神看高校辅导员队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
王智 《中小企业管理与科技》2008,(29)
辅导员是高校教师和管理队伍的重要组成部分,加强辅导员队伍建设是做好新时期高校大学生思想政治教育和管理工作的必然途径。本文从辅导员队伍建设的历史研究入手,分析辅导员队伍建设的现实问题,以奥运“更快、更高、更强”精神为指导进一步加强辅导员队伍“职业化、专业化、专家化”建设,就如何实现辅导员队伍“职业化、专业化、专家化”建设提出了独特的观点。 相似文献
19.
王智 《中小企业管理与科技》2008,(24)
辅导员是高校教师和管理队伍的重要组成部分,加强辅导员队伍建设是做好新时期高校大学生思想政治教育和管理工作的必然途径.本文从辅导员队伍建设的历史研究入手,分析辅导员队伍建设的现实问题,以奥运"更快、更高、更强"精神为指导进一步加强辅导员队伍"职业化、专业化、专家化"建设,就如何实现辅导员队伍"职业化、专业化、专家化"建设提出了独特的观点. 相似文献
20.
建设一支学习型、研究型辅导员队伍是高校在新形势下更好的培养高素质人才、实现思想道德教育目标、促进大学生健康成长的需要。本文探讨了高校建设学习型、研究型辅导员队伍的必要性和重要性,指出建设学习型、研究型辅导员队伍的现状和问题,并提出几点建议。 相似文献