新时期基层公路人才队伍素质建设的现状与特点分析

当前,因公路的行业特殊性,基层公路人才队伍存在整体素质不高,业务知识单一,对社会的认知面狭窄等问题.文章结合新时期、新形势对公路工作的新要求,基于对广西基层公路人才队伍建设的思考,系统分析基层公路人才队伍的现状与特点,研究影响基层公路人才队伍素质提高的因素,探索相应的对策和措施.     

如何加强水利系统基层人才队伍建设

<正>水利系统基层人才队伍建设是促进水利事业发展的重点,相关工作的开展需要适应行业发展的新形势、新要求。为此,相关单位、部门需要对水利系统基层人才队伍建设工作给予充分重视和正确指导。     

“十四五”时期基层水利人才队伍建设思路研究

阐述基层水利人才队伍建设对水利事业高质量发展的重要性，分析“十三五”以来基层水利人才队伍建设的进展及成效，阐明“十四五”时期基层水利人才的发展目标、形势及面临的问题，从提高政治素养、完善监督机制，提升意识理念、树立科学人才观，培养高技能人才、激发创新活力，健全人才发展机制、完善考核激励机制四个方面，提出“十四五”时期基层水利人才队伍建设的思路及对策。     

基层审计机关人才队伍建设探析

审计事业的发展关键在人才，县级审计机关占全国审计系统的60％以上，因此基层审计机关人才队伍建设更加是至关重要。可当前，却是基层审计机关人才队伍建设问题最为严重突出，主要表现在以下几个方面：     

浅议人力资源培训开发对基层央行事业发展的作用--以信阳中支为例

培训开发工作是基层央行人才队伍建设工作的一个重要方面，如何的做好培训开发工作，持续提高员工作的热情，不断将人力资源不断转化为人才资源，有效推动央行事业的发展，是基层央行面对的一个重要课题。本文通过对信阳中心支行培训开发工作的梳理，以期对行业的培训开发工作以交流借鉴。     

基层工程公司人才队伍现状及对策

企业竞争归根结底是人才竞争,人才队伍建设也是企业永恒的探讨话题。近年来,基层工程公司在人才队伍建设上取得了一定成效,但人才结构、人才流失、人才培养等问题仍然困扰着施工企业。现就基层工程公司人才队伍现状及存在问题的对策进行阐述。     

企业基层人才队伍现状及问题对策分析

雄厚的人才资源是企业可持续健康发展的第一要素,基层人才作为人才队伍建设中富有新鲜活力与价值的直接参与者和创造者,其成长关乎企业发展的长远大计。因此,打通基层人才队伍成长通道是企业必须关注的重要问题之一。本文结合燕山石化公司基层人才队伍现状,以一厂之小,见大型石油化工企业用人、留人难之大势,最终提出了石化企业人才队伍建设的途径和有效举措。     

以人为本做好地勘单位人才队伍建设

随着地勘行业改革的不断深入，人才竞争已成为地勘行业市场战略的核心问题，因此坚持以人为本，建设一支高素质的地质队伍迫在眉睫。本文首先分析了目前湖南省地勘局四一八队的人才队伍现状，然后分析了该队人才队伍建设存在的问题及主要原因，最后有针对性地提出了几点建议。     

加强交通运输系统高层次人才队伍建设的思考——以嘉兴市交通运输系统为例

<正>人才资源是实现科学发展的第一资源，是自主创新的重要支撑，高层次人才在整个人才队伍中处于塔尖位置，决定着一个行业或部门人才队伍的整体水平和综合实力，是确保行业或部门可持续发展的关键因素。为进一步加强市属交通系统人才队伍建设，提高系统人才工作水平，我们对局属系统人才队伍，特别是高层次人才队伍的总体情况进行了调查，对目前存在的问题进行了分析，并提出有关对策建议。     

新医改背景下陕西省基层医疗机构人才建设策略

医疗卫生人才是决定基层医疗卫生服务水平的关键,也是我国医疗改革的核心问题之一。本文通过统计年鉴的数据分析和实地基层医疗机构的调查得到,基层医疗机构人才队伍参差不齐,数量缺乏、能力薄弱等多种问题。为从根本上解决问题,促进基层医疗机构发展和医疗水平的提高,在新医改政策的指导下,本文提出了加快加大基层医疗人才队伍建设几种策略。     

浅议人力资源培训开发对基层央行事业发展的作用——以信阳中支为例

培训开发工作是基层央行人才队伍建设工作的一个重要方面,如何的做好培训开发工作,持续提高员工作的热情,不断将人力资源不断转化为人才资源,有效推动央行事业的发展,是基层央行面对的一个重要课题。本文通过对信阳中心支行培训开发工作的梳理,以期对行业的培训开发工作以交流借鉴。     

关于乐清基层农技干部队伍建设的调查与思考

基层农技队伍是现代农业发展的主导技术力量,为了加强对基层农技人才队伍的建设,本文通过实地调查,针对当前存在的问题,就如何加强基层农技干部队伍建设提出对策和建议。     

重庆市“十二五”建设教育需求研究

重庆市建设事业的发展与行业人才队伍的素质密切相关,建设教育培训对于提高行业人才队伍的素质至关重要,因此要重视建设教育培训。本文引入了GM(1,1)灰色预测模型对"十二五"期间重庆市建设行业专业技术和职业技能人才培训需求进行预测,并分析了重庆市未来需加强培训的人员类别。最后为重庆市建设教育培训工作的全面可持续发展提供合理建议。     

加强新时代基层党建工作 推动科研院所发展取得新成效

针对我国新时代基层党建工作提出的新要求、新任务、新特点,文章从科研院所基层党支部建设的实际要求出发,对科研院所基层党支部的政治建设、思想建设、人才队伍建设、作风建设等方面进行了分析,旨在加强基层党支部建设,积极发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,强化党建引领,加快推动科技创新,促进院所发展。     

油田基层专业技术人才能力的培养与提升探究

基层专业技术人才是油田人才队伍建设的重要组成部分,是专业技术人才建设的最前端,在吸收专业知识、促进技术应用、实现科技成果转化、提升油田技术实力、提高油田整体发展水平等方面具有不可替代的重要作用。近年来,油田上下高度重视基层专业技术人才队伍建设,把其作为各级班子的一项中心工作,严格要求,重点部署,认真实践,取得了长足发展。     

如何解决法职人员短缺问题

法职人员短缺是偏远地区基层检察院普遍存在的问题，也是困扰制约其发展的主要因素。尤其是在基层检察院干部队伍逐步出现基础薄弱、素质不高、年龄偏大等断档情形下，如何改进和完善基层检察院的外部条件和队伍结构，切实帮助基层检察院更好地适应改革发展和新形势的需要，给我们提出了新的要求。尽快找寻一条切合实际的解题之路是检察人才队伍建设的当务之急。     

论职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用

文章结合广西桂中公路管理局人才队伍现状及问题,从职工教育的内涵及功能,公路职工教育在公路事业发展中的重要作用,加强公路职工教育,促进公路行业人才队伍素质不断提高等方面阐述职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用。     

万名专家服务基层行动计划实施方案

正为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,充分发挥专家引领、带动作用,帮助基层解决实际问题,加强基层人才队伍建设,人力资源社会保障部决定实施万名专家服务基层行动计划,制定本实施方案。一、实施万名专家服务基层行动计划的重要意义我国已进入全面建设小康社会的关键时期。人才资源在推动科学发展、转变发展方式中的重要作用更加突出,但我国各类人才特别是高层次专家分布不均衡,基层人才紧缺。积极引导各类专家以多种形式深入     

打造三支人才队伍加强基层党建工作

在新的改革形势下，胜丰有限公司党支部从队伍建设入手，着力打造班子、党员干部、职工三支人才队伍，开展党建工作，为其它企业基层党支部开展党建工作，起到借鉴作用。     

基层社区治理的人才队伍建设

近年来,社会越来越关注基层治理这一话题,其实质涉及的内容比较广,包括城乡形态的重塑、社会结构的变化等,基层治理可以说是一个制度体系变革。基层治理的专业性人才就是最为重要的部分,为了取得理想的基层社区治理效果,应当注重人才队伍的建设。文章分析了基层社区治理的现状,提出了优化基层队伍建设的策略。