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王永华 《中小企业管理与科技》2008,(20)
世纪之交,中国人口控制的重点难点仍在农村。对深受传统文化濡染的中国农民来说,文化因素对其生育决策具有不可忽视的作用。文化作为社会历史范畴,包括物质文化、制度文化和精神文化。其中,后者作为文化的心理层面,是文化成为类型的灵魂。被称为传统文化的东西,表示一种观念之流和价值取向,是肇始于过去、融透于现在、直达未来的一种意识趋势和存在。 相似文献
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在经济全球化和人员交往国际化的今天,我们越来越面对不同文化理念和文化行为方式,由此所致的文化误解和跨文化交际问题影响着不同文化成员间的交流和合作。鉴于这一新时代带来的新问题,提高跨文化能力、跨文化交际能力和跨文化行动能力已成为人们应对全球化时代挑战的前提。为之。跨文化能力要求我们改变以往的文化审视方式,从他我文化视角感知不同文化,审视文化所致的特定行为方式和交际模式。基于这一跨文化理解认知性,本文以中德文化行为为论述对象,从文化认知和跨文化理解视角,探析中德文化行为,在此基础上提出跨文化理解几点建议。 相似文献
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文化是一种社会现象,是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象,是社会历史的积淀物。风险投资作为一种创新制度,与文化有着密切的关系。风险投资企业在发展风险投资企业文化时应针对风险投资的特点考虑企业的创新文化,勇于冒险和宽容失败的创业文化,合作的道德文化,活跃的投资文化几个因素。 相似文献
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研究企业文化建设,往往认为企业文化就是企业家文化。实际上,企业文化更是一种员工文化。领导者所倡导的文化在没有得到组织成员认同和接受之前,只能是一种个人意志的体现。在企业家所倡导的观念、信念、价值观、行为规范等文化因素真正转变为企业文化的过程中,需要领导和员工之间的不断沟通和磨合。 相似文献
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在现代社会中,企业文化作为企业一种管理新理论.成为提高职工素质和促进企业发展的内在动力。工会作为企业的重要组成部分,能够把企业文化传达给每一位职工,促使职工参与企业文化建设,从而形成向心力和凝聚力,推动企业文化建设。 相似文献
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企业文化是一种亚文化,必然受到社会文化和民族文化的影响,我国传统文化特征深深影响着企业文化的建立,其中,有些传统思想严重阻碍了经济的发展。在改革开放后,在新的企业文化建立过程中,要吸收我国传统文化中的精华部分,摈除文化糟粕,形成新的文化氛围,建立新的企业文化。 相似文献
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先进文化是一个国家、一个民族和一个执政党的形象,是旗帜、是号角,先进的文化是人类文明进步的结晶,是推动人类社会前进的精神动力和智力支持,影响人的精神和灵魂,渗透于社会生活的各个方面。而企业文化则是企业成长的灵魂,是一种经济文化、组织文化、管理文化,是推动企业不断前进持续高速运转的强大精神力量,没有企业文化,再高明的经营战略和管理手段也难于成功。企业文化是企业的一种无形资产,有人也称它为企业的“灵魂立法”。企业文化是随着企业诞生而产生的一种与其物质基础相适应的微观上层建筑,是一种能增强企业凝聚力、竞争力、创造力、适应力和持久力气各种因素的总和。是一种规范、引导、凝聚和激励企业员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量。面对以全球一体化为特征的新经济形势,企业文化建设越来越受到国内外企业的关注。搞好企业文化建设,已成为今后各企业工作的重点。 相似文献
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企业文化是一种文化,是一个企业在长期生产经营过程中所凝结、积淀起来的一种精神力量和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化是企业发展不可缺少的内动力,强化企业文化建设是推进企业发展的必要和必须;同时,企业文化贯穿于企业党建工作中,强化企业文化建设,特别在油田中对企业文化进行宣传、强化、创新,必然会推进油田企业党的基层建设,而深化企业文化内容,活化企业文化形式是强化企业文化作用推进党的基层建设的必然选择,也是我们推进企业党的基层建设的有益探索。 相似文献
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山东是孔孟之乡,在这样一片文化传统深厚的土地上建设企业文化,实乃幸事一件。招金人通过积淀和探索,找到了一条企业文化“大道”。“合”文化的提出,是与儒家文化精华紧密结合的产物,这一点值得借鉴。企业文化最内核的理念应当与先进的传统文化相契合,与人们视为理所当然的事物不相冲突。这是员工理解并认同企业文化的根基。 相似文献
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杜兆勇 《当代经理人(中旬刊)》2002,(Z1)
关于科学技术是第一生产力的论断在中国已经没有多少争论,但是文化呢?传统上认为是属于上层建筑,但是随着竞争的加剧,文化越来越向生产力靠拢。著名文化战略专家上海德村文化研究所所长曹世潮教授不久前在北京公开发表演讲,认为文化也是一种竞争力,甚至可以决定你的发展方向和命运。 文化特性与产业或行业特点的对接。曹世潮认为,文化是特定人群当下的普遍的自觉的观念和行为规则,它是一种能力。每种文化都有其个性和特质,这种特质就使这一文化群体在某些方面显示出特别的专长或倾向,使他们特别适合某一产业、行业、工种。一旦一… 相似文献
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企业廉洁文化是指凝结在行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的工作作风、生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉洁制度建设相结合的产物,是企业文化的重要组成部分,是企业廉政工作从文化层次的延伸,是提升企业党风廉政建设的有效载体和重要途径,是一项长期的战略任务,也是一项系统工程和全新的工作。 相似文献
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国资文化的解读和再造不外乎三个层面的内容,一曰国资监管机关的文化,一曰国资产权代表的文化,一曰国资企业的文化。从链条上看,三者一脉相承,珠联璧合。诚信一词之于国资文化乃至社会文化自无不妥,然文化实质,或常因主体不同而有所差异,更常因主体文化生成的环境不同而相去甚远;文化特色.或常因归纳角度不同有所差异,更常因文化宣示的独特需求而刻意求新。因此,“诚信”国资文化亦有必要结合不同层面的定位剖析其不同内涵。 相似文献
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一、企业文化的含义企业文化是指在一定的历史条件下,企业及员工在生产经营和变革的实践中逐步形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。是一种具有企业个性的信念官和行为方式。企业文化是企业适应外部环境和社会存在的一种形式,企业生存的环境中,必须适应环境的要求。企业文化作为一种企业范围的意识,即一种群体意识,它是由社会存在所决定的。 相似文献
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管理伦理作为一种全新的管理理念和管理模式,已经越来越受到理论界和企业界的重视。企业文化作为一种以价值为核心的文化管理模式和管理手段,是现代企业发展之魂。管理伦理与企业文化之间联系密切、相互作用,通过加强企业文化建设和发挥管理伦理的作用,可以促进现代企业的发展甚至整个社会文化的进步。 相似文献
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文化作为一种“软实力”,对于大到国家民族,小到部门单位,既是一种象征性标识,又是一种精神纽带和精神支撑,因此文化归根结底是理念、是精神,核心是价值观,相应的审计文化实际上是在审计事业发展中形成的共同信念和共同认可的价值观念。 相似文献