构架知识共享的对策研究

21世纪是知识经济时代,企业最有价值的资本是智力资本,最重要的资源是知识。企业价值的创造不但取决于知识的创新、开发、利用程度,还取决于知识的共享程度。通过知识的交流和共享,可以使企业减少重复学习的浪费,充分利用已有的知识,加速知识转化为企业价值的过程,形成企业独有的知识优势。     

基于知识的企业人力资本向组织资本转化分析

在界定人力资本、组织资本概念基础上,分析了人力资本向组织资本转化的动因。人力资本向组织资本转化的实质在于知识的转化和转移,特别是粘滞知识。构建了基于知识的企业人力资本向组织资本转化的基本模型。在个体层面上,人力资本向组织资本转化途径包括低度、中度和高度粘滞知识的转化;在群体层面上,人力资本向组织资本转化途径则需要通过建立知识地图网络和知识社区才能实现。     

企业智力资本开发的价值转化机理

本文在描述企业智力资本的涵义和形态的基础上，科学地界定了企业智力资本开发的内涵，给出了企业智力资本开发的价值转化模型，并具体分析了企业智力资本开发的价值转化形式。     

论智力资本与企业核心竞争力

在知识经济时代，智力资本在企业中，尤其在知识密集型企业中的重要性越来越受到人们的关注。智力资本是相对于传统的物质资本而言的，是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的价值，是指能用来创造财富的智力材料，是物质资本与非物质资本的合成。简单地说，它是公司市场价值与账面价值之差。智力资本理论的提出为解释现代企业，尤其是知识型企业知识的创新、传递、利用与保护，企业的核心竞争力的形成，提供了一个新的理论框架，从而对企业管理理论的基石产生重大影响。     

企业智力资本管理“结构化假设”探讨

智力资本管理研究是一个较新的领域,系统的理论尚未成熟定型。现有的智力资本管理研究中存在的“结构化”假设,即企业高效智力资本管理要实现人力资本、关系资本向结构资本转化。这种假设忽视了企业智力资本管理的系统性,导致智力资本的价值转化效率降低。本文探讨了企业不同的战略导向与智力资本管理模式的关系,强调为了提升企业智力资本管理系统绩效,企业必须重视智力资本管理和外部环境的匹配,以及智力资本管理的内部协调。     

企业智力资本开发对策探析

一、智力资本——知识企业的价值源泉 著名管理学者Peter Druker在《后资本主义社会》一书中提到，知识将取代机器设备、资金、原料或劳动力，成为企业经营最重要的生产要素。换言之，企业不再是以所谓的土地、设备、厂房等实物资本作为竞争优势的来源，无形资产及知识创造的价值将是决胜的关键因素，而在企业中所谓的无形资产及知识创造的机制，就是当前商业领域所关注的热点——智力资本（Intellectual Capital）。     

论如何推进企业知识管理

<正> 知识是新经济时代的动力,知识员工及其知识创新能力成为企业最宝贵的财富,知识的创造、传播和应用能力成为企业竞争力高低的最主要考量标准。如何将企业的智力资本转化为竞争优势成为企业界普遍关注的话题,实行企业知识管理,成为企业高层决策人士的共识。但是,在企业中     

智力资本影响企业价值增值的模式及定量分析

本文将智力资本界定为建立在知识基础上的、以创造性智慧为突出特征的、能够给企业带来持久竞争优势的一种企业资源。归纳了智力资本所具备的创造性、无耗性、效用递增性、协同性、互补性等特点。提炼了智力资本影响企业价值增值的三种模式，并利用净现值法对价值增值的程度进行了定量的分析。     

知识资本研究

本文认为知识是知识载体保持竞争的一种必要的可持续发展的经济资源;知识资本是组织系统拥有、与控制并通过其运动实现价值增值的知识资源。知识本身并不是资本,知识转化为知识资本是有条件的,并在其特定的场所转换,需要一定的环境作支撑,并不是所有的知识都能转化为知识资本。     

企业智力资本价值链研究

在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新的增长点,尤其是在技术进步快、知识密集程度高的产业中,企业价值增长越来越多地来自智力资本的贡献。然而,企业如何从智力资本中获取价值,无论在理论上,还是实践中都是一个亟需深入研究的问题。本文从智力资本与企业价值的关系,智力资本增加企业价值的途径,智力资本价值链三个方面探讨这个问题。     

企业人力资本价值定量研究

受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用。本文着重研究人力资本计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法———改进完全价值法。在设计计量模型时,以产出为基础,充分注意人力资本与非人力资本在创造剩余价值中的共同作用,把人力资本价值的计量模型构思为:人力资本的补偿价值+利润中属于人力资本的部分,并用柯布-道格拉斯函数对利润进行分割,在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素,对模型进行设计。     

谈企业核心能力的构建

企业构建其核心能力有多种可供选择的方式。一般来说，企业核心竞争力的培养有3种途径，一是可以通过企业购并等资本运营的形式来获取核心竞争力；另一种途径是企业内部通过发现，挖掘自身的核心技术和核心产品，并将其培养成企业的核心竞争力；另外企业可以在外部采取知识联盟的形式，与其它企业共同创建新的知识或进行知识转移，从而获得新的核心竞争力；我们应根据企业所面临的外部竞争环境和内部资源状况，选择相应的途径，培养和发展企业的核心能力。     

基于CIA法的无形资产价值评估研究——对房地产上市公司的实证分析

自进入知识经济以来,无形资产对于企业未来价值创造的作用日趋明显。目前学术界对于无形资产的涵义尚未有统一的认识。在文献回顾的基础上,综合目前对于企业无形资产、知识资产以及人力资产的研究成果,提出了无形资产是区别于有形资产且能为企业带来超额利益的总和;回顾了几种常见的企业无形资产评估的方法后,提出了属于间接测量法的CIA法,该方法建立在无形资产的价值最终将体现为企业运用有形资产获取超额收益的能力的基本思想之上,同时给出了应用CIA方法评估无形资产价值的详细步骤。接着以房地产上市公司为实证研究对象,运用CIA法测量出了样本房地产上市公司的无形资产价值。最后,指出了CIA法的局限性以及后续研究工作的方向。     

高新技术企业知识型员工智力资本指标体系构建研究——基于模糊层次分析法

以高新技术企业知识型员工所创造的智力资本为研究对象,制定智力资本评估标准和衡量指标体系,应用模糊分层分析法测定模糊综合程度值和凸模糊集的程度比较来构建智力资本指标体系,为企业对其知识型员工的智力资本的确认提供了一套可行有效的方法和模型。     

论高新技术企业中智力资本与无形资产的关系

随着知识经济的发展,智力资本与无形资产的区别越来越明显。智力资本比无形资产涵盖的范围更加广阔,具有更强的创造价值的能力。在高新技术企业中,将无形资产和智力资本区别开来,注重智力资本的范围和计量等方面研究将很有意义。高新技术企业不仅关心企业的无形资产,更要注重智力资本涵盖的范围,注重人力资本、顾客资本、创新能力等智力资本要素在企业中所起到的重要作用。     

对最优资本结构衡量标准的探讨

本文通过对资本结构研究文献的回顾和评析,试图探寻最优资本结构的衡量标准及其与企业价值间的关系。然后从企业价值最大化的衡量标准入手,分析得出在“利益相关者共同治理”的理念下,息税前收益代表了企业的价值,而其最优资本结构的衡量标准应是各种投入资本的加权平均资本成本最小。最后笔者对投入资本成本与企业价值间的关系给予了新的理解。     

知识溢出、产业集群与企业选址

由于知识的外部性,知识溢出这个新的区位因子正逐渐构成企业空间竞争的新变量,成为企业选址的关键因素之一。企业是否选址产业集群,实质上是对集群内知识溢出所带来的正负效应的权衡。一方面,知识溢出具有典型的局域性特征,吸引企业选址同一区域,强化了集群现象;另一方面,作为知识溢出载体的产业集群,通过本地生产网络、合作创新、人才流动、非正式交流等机制促进了知识的流动,在为企业减少创新成本的同时,也增加了集群内企业知识损失的风险。因此,不同特征的企业有不同的选址行为:处于学习和模仿创新阶段的中小企业趋于选址集群内,但是对具有一定规模和较强研发技术能力的企业而言,为了防止信息的泄露,往往定位于集群之外。     

知识资本的过程管理对企业竞争力的影响

在知识经济时代下,知识资本越来越受到企业的重视。它作为企业的第三资源,发挥了越来越重要的作用。首先对知识资本作了简要的介绍;进而介绍了知识资本过程管理模式及企业竞争力,分析了知识资本过程管理模式对企业竞争力的影响,突出了动态管理模式的优势,强调了知识资本是企业创造价值的源泉。     

Value relevance on intellectual capital valuation methods: the role of corporate governance

Development of a knowledge economy has changed the main value of a firm from traditional physical assets to intellectual capital or intangible assets. Therefore, the accumulation and management of intellectual capital is the competitive advantage of knowledge-based industries. Intellectual capital valuation is the essential factor in firm valuation. Scholars have presented valuation methods of intellectual capital, such as Tobin’s Q, Knowledge Capital Earnings (KCE), and Value Added Intellectual Coefficient (VAIC). Management power of modern firms is separate from ownership, and easily occurs in the agency problem; therefore, firms must implement corporate governance to solve this problem. Researchers have presented that a complete appraisal of the firm value includes the effect of corporate governance. This study is the first to apply multi-regression models to examine value relevance on valuation methods of intellectual capital, and to further analyze the role of corporate governance for the information and electronic industry in Taiwan. The results show that Tobin’s Q, KCE, and VAIC have a positive relationship to firm value. The characteristic of director board, including board size, the ratio of outside directors, employed independent directors, and the manager concurrently the director, are correlated with the valuation of intellectual capital.