浅论构建国有企业员工激励机制

现代市场经济条件下,企业的竞争就是人才的竞争。人才流动,特别是国有企业中高级人才的流动与流失,以及如何留住人才,已成为企业界和社会普遍关注的问题。改变传统的人事管理制度,建立适应市场经济环境的人力资源管理新模式,营造具有吸引力的工作氛围,聚留人才,是国有企业生存与发展的必然要求。     

我国首次发文促进人力资源服务业发展

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。伴随着人力资源配置市场化改革进程,我国人力资源服务业从无到有,取得长足发展,但总体规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障能力不足,还难以有效满足产业结     

基于知识创新视角下的IT业人力资源管理

企业留人难，留住人才更难，对于具有高流动性，高知识密集型的IT行业来说，IT业高级人才的培养、留任更是人力资源管理工作的一大挑战。IT业高级人才的流动意味着企业的核心技术、较高异质性的、长期积累的知识成果面临着流失的风险。尽管，IT业中保持一定的人员流动比率是合理的，但是，合理流动的核心是要将员工个体创造的知识转化为企业的积累性知识，以降低企业的经营风险，缩短企业知识转化与创新积累的周期。[第一段]     

施工企业人力资源开发与管理创新研究

随着时代与经济的飞速发展，建筑市场竞争日益激烈，给施工企业带来了机遇与挑战，当前施工企业面临许多亟待解决的问题，例如施工效益低下、管理水平不高、施工企业发展缓慢、人力资源配置不合理、人力流失严重等问题，尤其是施工企业人力资源管理问题比较突出，如何合理配置与利用施工企业人力资源是企业首要思考的问题。本文从当前施工企业人力资源开发与管理中存在的问题出发，提出解决建筑施工企业人力资源开发与管理的有效对策。     

让他心里有谱

首先要尽可能预防员工的流失，即使是营销业务人员。“亡羊补牢，犹未晚矣”，针对目前公司人力大量流失的严重状况，公司的人力资源部门必须高度重视人力资源的管理。旦有员工流失，要和他们很好地深入地面谈。面谈时间的选择建议最好放在一天和一周的开始，并且要避开假期。     

关于高校人力资源流失问题及其对策探析

随着我国教育事业的不断发展，社会上越来越多的人开始关注我国的教育发展情况。由于教师是教育发展的核心和主体，因此，教师是教育质量的关键和保障。但是，目前我国高校人力资源流失问题依然很严重，因此，研究关于高校人力资源流失问题及其对策具有非常重大的意义。本文阐述了高校人力资源的特点，分析了高校人力资源流失的原因，提出了减少高校人力资源流失的措施。     

留住人才是企业发展的关键——浙江三狮集团纪事

我国加入WTO之后，人才的竞争已先于商品、市场的竞争率先爆发。时下，沿海地区“猎头公司”纷立，正在为外资大公司和颇具规模的私营企业猎取国内各方面的人才，相信不久的将来，这种硝烟必将弥漫到内陆的大小城市。企业长期培训的高级人才流失，而高校优质新生的人力资源也将面临多种选择而难以为企业所获     

煤炭企业人力资源管理现状

随着全球一体化进程的加速，知识经济时代即将到来，人力资源的战略地位日益提高，人才已经成为企业的核心竞争力，“以人为本”是企业成功的关键。国有煤炭企业也不例外，但目前国有煤矿企业人力资源管理体制落后，人才的流失给企业造成了一定程度的影响，因此必须加强人力资源管理，建立人力资源的科学发展观，确保煤炭经济的可持续健康发展。[第一段]     

企业知识型员工流失风险管理研究综述

知识型员工因为拥有知识和勇于创新，成为企业人力资源的核心部分，是人力资源管理研究者长期关注的焦点问题。但由于知识型员工过于频繁地流动，给企业造成大量知识型员工的流失，从而影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展。本文从人才流失风险管理的角度对企业知识型员工流失相关研究成果进行了梳理，     

基于人力资源管理视角的欠发达地区高校教师流失治理

近年来,欠发达地区高校教师流失情况日益严峻,直接影响高校的发展以及为地区经济发展培养人力资源的使命。欠发达地区高校教师流失是多因素合力的结果,为了有效降低流失,确保欠发达地区高校发展,文章运用现代人力资源管理观点,提出科学进行教师岗位分析、职业生涯管理和绩效管理体系等对策思考。     

民营企业人员流失的个人因素和企业因素剖析

民营企业人力资源管理的僵化落后,造成企业人员流失现象严重,尤其是知识型,技能型,复合型,热门人才的流失,给企业带来了很多负面影响。这在一定程度上反映了民营企业人力资源管理的漏洞。本文从个人因素和企业因素两个层面剖析了民营企业人员流失的种种原因,希望给民营企业一些启示和借鉴。     

人才隐性流失的原因剖析与对策研究

人才隐性流失的原因可分为不可控因素(企业外部市场和人力自身方面)和可控因素(企业管理理念和方式)。减少人才隐性流失要加速人力资源的资本化进程,实现员工自我约束和激励。     

服装企业人力资源问题的研究

人力资源是企业最重要的资源,是企业参与市场竞争之根本.近年来服装企业的人力资源开发与管理虽有进步,但仍存在着人才资源优势没能充分利用,专业人才闲置、流失、人才队伍不稳定的现象.     

企业人力资源建设需加强

目前，在十八届三中全会《决定》的指引下，江苏的各行各业正处于深刻变革和发展的重要战略机遇期，人力资源是改革发展中的第一资源已成为全社会的共识。实施人力资源开发与管理，全面促进和提高人力资源的使用效益，防止人力资源隐性流失，对保证行业健康、稳定、协调、持续发展具有十分重要的意义。     

中小企业人力资源管理现状与对策探析

中小型企业是推动现代社会经济发展的中坚力量,对社会经济建设做出了重大贡献,美中不足的是,其中不少中小型企业在人力资源管理方面还有欠缺。人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,其基本任务就是合理选择、培育人才、管理人才,保证人才不流失。利用好、培养好人才,发挥出人才最大的作用是人才资源管理的核心工作。解决中小企业的人力资源管理问题,不仅可以减少企业人才的流失,提高员工的职业素养,更有利于建立企业文化,同时还能保证企业的社会地位和核心竞争力,推动企业发展,增强企业的抗风险能力。     

论乡镇卫生院人力资源流动现状

本篇文章首先对乡镇卫生院人力资源流动现状进行阐述,从管理意识薄弱、资源分配不合理、晋升体系不完善三个方面对导致乡镇卫生院人力资源流失的主要因素进行解析,并提出加强乡镇卫生院人力资源管理的优化对策。     

实现中小企业人力资源有效管理的思考

由于我国中小企业普遍存在人力资源管理缺乏发展战略规划,没有明确的岗位职责,忽视企业文化建设。激励措施缺乏科学性、规范性等问题,造成中小企业人才的流失,特别是核心管理人员和技术人员的流失,给企业带来重大的经济损失。本文中小企业人力资源有效管理的问题进行分析。     

高职高专院校教师人力资源现状与对策研究

本文针对高职高专院校教师流失严重、学历结构不舍理、“双师”教师和兼职教师少、师资培训不完善等人力资源现状提出了建立现代人力资源管理观念、加强“双师型”教师队伍建设和加强师资培训的系统性和针对性等措施。     

论入世对我国政府人力资源管理的影响

本文从三个方面阐述了入世对我国政府人力资源管理的影响:一是入世对传统人事制度的冲击;二是政府人力资源竞争与流失加剧;三是入世对政府人力资源管理价值取向的冲击。     

降低酒店员工高流失率的人力资源管理对策分析

旅游市场的繁荣兴旺带来了酒店产业的蓬勃发展。但是,在酒店业得到快速发展的同时,酒店员工流失率却居高不下,暴露出酒店内部管理存在问题。通过对酒店员工流失的三类因素分析,认为酒店人力资源管理不善是引发人员流失的最重要原因。为了更好地应对旅游市场的进一步开放,酒店应该深入分析人力资源管理的现状,明确存在的问题,完善员工管理。提出应该从酒店人力资源管理入手,更新理念,加强管理,以促进酒店顺利发展。