区域创新理论的内涵和要素的分析与研究

通过对国内外关于区域创新研究文献的梳理,分析了创新及区域创新的内涵,讨论了区域创新中管理创新与技术创新、制度创新和服务创新之间的关系。     

民营企业自主创新的思路与对策

民营企业在我国经济发展和社会进步中起着重要的作用,促使民营企业持续成长是全面实现和谐社会的重要途径.但现实中,不少民营企业面临着各种各样的成长困难,而创新则是民营企业成长的严重障碍,本文对民营企业自主创新提出了思路和对策,为民营企业发展壮大提供了方法指导.     

创新理念指导下的财务实践

在目前宏观调控的背景下,许多企业都面临着来自外部环境和内部管控的两大压力。如何面对挑战,化解由此带来韵矛盾。保障企业的健康发展,是企业财务部门的一大课题。传化集团在创新的理念指导下,通过创新的管理模式、创新的管理方法、创新的管理手段和系统的财务运筹等很好地解决了这一问题,保障了企业战略目标的实现,促进了企业的健康发展。     

创新的十大障碍

江泽民同志曾经指出:"迎接未来科学技术的挑战,最重要的是要坚持创新,勇于创新。"一个"坚持",一个"勇于",充分说明了搞创新必须要有顽强的毅力和无畏的精神。这是因为,创新的道路并不平坦,在进行的过程中不可避免地会遇到这样那样的障碍,等待有志者去克服。那么,在创新途中究竟会有一些什么障碍呢?为此,我们特请北京创新思维研究所所长撰写了下文,但愿它对读者在认识上能有所帮助。     

创新思想在企业管理中的应用

企业只有不断创新才能在竞争中获胜。企业应该怎样进行创新,首先应该从企业的领导者或者企业家做起,建立创新意识制定创新战略,鼓励职工参与企业的创新,设立研发部门专门进行创新,企业的其他部门也加入到企业的创新活动中来,这样企业能增强实力在竞争中胜出。     

企业管理创新与创新实践探究

创新是现代企业进步的原动力。知识经济时代的管理者,必须把握管理创新的发展趋势和新要求。应认真分析激发组织创新力的影响因素,不断进行创新实践,以增强企业核心竞争能力,使企业获得跨越式发展,实现持续成长。     

以企业创新促城市创新的几点思考

创新是一个国家进步的灵魂,在现阶段已成为经济社会发展的主要推动力,而企业创新作为城市创新能力的主体,直接决定着城市的经济发展水平。本文概括总结企业创新在城市创新中的作用,指出企业创新存在问题,有针对性地提出企业和城市决策者在企业创新中应该做出的努力,以此来提高企业的创新能力,最终达到以企业创新带动城市经济发展的目的。     

论创新思维的障碍及克服对策

创新是人脑的机能,人人都有创新的禀赋.但由于受到各种创新思维障碍的影响,人的创新潜能很难得到应有的发挥.制约创新思维的障碍主要来源于人们头脑中的传统观念、固有观念及长期思维实践中所形成的习惯和定势.克服创新思维障碍的有效对策在于,克服胆怯心理、具有批判精神、学会运用创新思维的原理和方法等.不仅如此,还要通过积累丰富知识、坚持独立思考、冲破习惯束缚、提高联想能力、把握直觉和灵感等直觉进行创新思维的培养和训练.只有这样,才能将人们所固有的创造潜能充分地挖掘出来.     

国有企业融合创新管理体系及实践路径探究——以中国兰州铁路局集团公司为例

改革创新是国有企业破解发展难题、激发活力的“关键一招”。本文以中国铁路兰州局集团公司为例，阐述了推动融合式创新的背景及意义，分析了实施融合创新工作过程中的问题，梳理了构建“1+N”融合创新管理体系的路径及成效。以期提供借鉴和参考。     

企业创新的领域

提起创新，人们往往联想到技术创新和产品创新，其实创新的种类远不止这些。创新主要有六种：思维创新、产品创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新。     

企业无形资产管理创新研究

无形资产管理在企业经营管理中的重要性日益突显,然而,当前我国企业在无形资产管理方面存在许多问题,传统的管理模式已不再适应新时期无形资产管理的需要,迫切呼唤创新无形资产管理模式。     

郑州市区域创新能力综合评价

通过建立区域创新能力综合评价指标体系,运用因子分析方法对郑州市区域创新能力进行综合评价,得出结论:近三年来,郑州市区域创新能力总体上不断提高,其中创新基础、创新环境等领域不断得到改善,创新投入逐步增加,创新绩效不断提高。     

征稿启事

提起创新，人们往往联想到技术创新和产品创新，其实创新的种类远不止这些。创新主要有六种：思维创新、产品创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新。     

管理创新ABCD

企业要发展必须寻求管理创新。在这方面，国内外有许多成功的经验值得借鉴。管理创新基本可以分为服务创新、组织创新、形象创新和财务创新等。     

我国中小企业创新管理模式研究

文章分析了我国中小企业创新中存在的创新观念较为薄弱,创新活动缺乏融资渠道,以及员工创新能力不足等问题,提出了基于开放式创新模式的建议。在该模式下,中小企业可以考虑合理定位创新方向,拓展创新融资渠道,以及培养员工创新能力,从而支撑中小企业的创新战略。     

构建开放式协同创新新体制

新工业革命及其引起的信息化和互联网与制造业的融合,跨行业跨领域的综合性复合研发迅速增长,现行科技创新方式和体制存在的开放不够、协同效率低的问题日渐突出,不少企业现有创新系统面临严峻挑战。应对这个挑战,要求企业创新系统最大限度地实现开放和协同,整合开放创新与协同创新两个体系,在创新方式中融入开放创新和协同创新两类元素,在现有开放式创新的基础上形成参与者与各相关方的合力,构建开放式协同创新新体制。当前推进开放式协同创新的关键点是,建立风险共担、利益共享长效机制,明确各参与者的责任和利益,强化企业创新主体作用,加快推进产学研紧密合作,发挥好政府促进和保障作用。     

晚报时事版编辑的三个“创新”

晚报中的时事版是深受读者喜爱的一个新闻版面。作为一名时事版编辑，只有不断创新,才能办出有水平、吸引读者的好版面来。要办好办活时事版，我认为应该做到三个创新一思路创新、内容创新、形式创新。时事编辑要具备敏锐的政治观察力，把好出报前报纸质量道关，使发表的新闻作品政治立场鲜明，舆论导向正确，内容精彩。在这个前提之下，要使时事版出“新”，使报纸时事新闻好看，就必须不断增强时事版编辑的责任意识和创新精神。     

企业文化创新探析

企业文化创新管理已成为当今和未来企业管理的重要兴奋点。在对企业文化创新的内涵界定的基础上 ,进一步论述了企业文化创新对企业创新的六大作用 ,并从四个方面提出营造我国企业文化创新的具体措施 ,以期对我国企业创新有所裨益。