我国国有企业行政管理中存在的问题与创新

行政管理改革是我国发展建设的重中之重,为了达到发展中国特色社会主义经济建设就需要加大对我国国有企业的行政管理,国有企业行政管理主要包括基础政治建设、社会建设和文化建设,并通过这三方面的建设来达到社会主义的共同发展。但是现今国有企业的行政管理出现了较多的问题,这在很大程度上阻碍了我国的经济发展建设。本文将详述当前国有企业行政管理体制中存在的主要问题以及深化国有企业行政管理体制改革的要求和内容。     

行政事业单位加强管理会计建设研究

行政事业单位发展是提升我国整体经济和科技水平的中坚力量,因此,在当前行政体制改革的指导下,加强行政事业单位的管理会计建设是满足其财务管理需求的根本之道。文章从新时期下加强行政事业单位管理会计建设的必要性入手,深入探讨了切实可行的优化措施。     

浅谈社区图书馆

我国的社区文化建设日益引起人们的重视，社区图书馆建设与发展也成为我国新时期公共文化服务体系建设的一项重要内容。笔者建议加快我国社区图书馆建设与发展，使其真正成为百姓“身边的学校”。     

行业文化的结构、价值与建设路径

在我国全面推进文化建设的新时期,行业文化建设已经成为我国当代文化发展的重要环节,也是促进国家强盛、提升国家文化软实力的重要力量源泉。在思考如何改进和完善行业文化的问题时,首先需要     

浅谈社区图书馆

我国的社区文化建设日益引起人们的重视,社区图书馆建设与发展也成为我国新时期公共文化服务体系建设的一项重要内容.笔者建议加快我国社区图书馆建设与发展,使其真正成为百姓"身边的学校".     

推进新时期企业文化建设,促进企业和谐发展

在我国社会主义市场经济日益完善的环境下,整个市场优胜劣汰的生存机制也得到充分体现,企业要想于激烈的市场环境中得以生存,企业之间就必须进行激励的竞争。而在我国建设和谐社会主义的新时期,企业文化在企业的竞争力中有着一定的影响,推进新时期的企业文化建设,从而促进企业的和谐发展。文章将就加强企业文化建设,促进企业和谐发展做出简单的分析。     

新时期农村群众文化发展的切入点分析

近年来,随着我国经济建设的不断发展,推动了各个行业的建设发展速度。众所周知我国是一个农业大国也是世界上的人口大国,所以农民占据社会主体的绝大多数,而农村是新时期社会发展最为重视的主要问题之一。对于任何一个国家来说,文化是代表其社会进步发展的关键性因素,同时正确的文化传达能够真正凝聚人心、汇聚力量,就现阶段农村的文化活动如何真正有效的开展才能适应新形势下社会环境的需要,已经成为各个阶层群众文化工作人员所共同面临的主要问题。下面就新时期我国农村群众文化发展展开着重探讨,分析切实可行的文化切入点,来最终达到创建我国社会主义新农村全面健康发展的最终目的。     

论服务型政府下的行政文化之重建

市场经济条件下,建设服务型政府是我国行政改革的目标选择.而行政文化是行政管理之魂,任何行政体系的结构、过程、程序以及行政主体的行为观念,都会直接或间接地受到行政文化的影响.建设服务型政府,从根本上来说,必须把行政文化建设作为重中之重.本文首先先阐述传统行政文化的弊端进而引出对服务性先进文化的正确认识,最后对如何构建服务型政府的行政文化作出了探讨和总结.     

行政事业单位财务成本管理探讨

行政事业单位作为代表我国政府经营的公益机构,传统的行政事业单位财务管理比较薄弱,但是,随着我国经济市场的到了迅猛发展,行政事业单位原有的财务管理方式无法适应新时期的要求。在新时期下,行政事业单位的财务管理是现阶段我国行政事业单位财务管理工作的基础。行政事业单位在进行财务管理的过程中,应该要加强对行政事业单位的成本的控制,提升行政事业单位的关机水平,促进行政事业单位经营发展。但是,现阶段,我国行政事业单位在进行财务管理的过程中,还存在一些问题,给行政事业单位财务管理带来了一定的难度。因此,加强对行政事业单位财务管理中成本管理中存在的问题进行有效的研究,是节约行政事业单位的开支,促进行政事业单位发展的重要手段。     

论新时期下群众文化的建设与发展

作为一种可横贯人类文明历史的社会文化现象,群众文化承载着提高人民群众幸福感、丰富人民群众精神生活的重大责任。群众文化的和谐健康发展,直接影响着我国社会发展的进程,对新时期下群众文化的建设与发展中相应的细节进行分析研究。     

行政事业单位财务成本管理探讨

行政事业单位作为代表我国政府经营的公益机构,传统的行政事业单位财务管理比较薄弱,但是,随着我国经济市场的到了迅猛发展,行政事业单位原有的财务管理方式无法适应新时期的要求。在新时期下,行政事业单位的财务管理是现阶段我国行政事业单位财务管理工作的基础。行政事业单位在进行财务管理的过程中,应该要加强对行政事业单位的成本的控制,提升行政事业单位的关机水平,促进行政事业单位经营发展。但是,现阶段,我国行政事业单位在进行财务管理的过程中,还存在一些问题,给行政事业单位财务管理带来了一定的难度。因此,加强对行政事业单位财务管理中成本管理中存在的问题进行有效的研究,是节约行政事业单位的开支,促进行政事业单位发展的重要手段。     

企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析

企业思想政治工作是我国在改革开放以来就形成的企业工作重点。它是我们党工作的优良传统,并在我国经济的发展和企业的成长工作上发挥了重大的作用;企业文化对于我国企业来说是较为新鲜的管理理念,在新时期,企业文化建设必定会成为企业发展建设的关键点。本文通过分析企业思想政治工作与企业文化建设的各自特征,揭示两者之间的关系,论证两者的融合对企业健康发展的促进作用。     

行政事业单位内部控制建设存在的问题与对策

深化行政体制改革背景下,行政事业单位在发展上不仅要更好更快发展,更加要注重发展的质量提升。内部控制建设一直以来都是行政事业单位在发展和运转上的保障,但现阶段行政事业单位在内部控制工作开展上的整体状况并不良好。国内行政事业单位数量众多,内部控制建设开展状况参差不齐更是影响到事业单位深化改革的整体进程。本文将对新时期行政事业单位内部控制建设存在的问题进行逐一分析,并就如何进行此类问题的解决提出合理化建议。     

如何加强基层农村文化建设的思路与对策

在新时期,农村人口的文化素养直接关系到农业的发展以及我国人民平均文化素质。但受到多种因素影响,农村地区的文化建设长期处于滞后状态,影响了农村、农民的发展。本文基于这一背景,简单阐述了基层农村文化建设的重要性,分析了目前文化建设存在的问题,并在此基础上提出了几点优化策略。旨在完善基层文化建设,全面提升农民文化水平,促进农村地区更好发展。     

基于科学发展观的我国现代行政文化价值取向研究

行政文化是行政管理的灵魂,影响着行政目标的方向、性质和结构,而行政文化的价值中心经历了由秩序到效率与公平及服务的变迁,价值结构呈现出复杂化和多样化的趋势。行政文化价值取向的确定是公共行政变革中深层次的问题,决定着行政文化的方向。在面对处于社会转型期的我国社会生态环境,科学发展观对我国现代行政文化的价值取向必将产生深远影响,对于我国现代行政文化价值取向多元化趋势有所指导,势必有利于我国现代行政体制改革和发展。     

新时期石油企业文化建设的思考

企业文化是企业发展的引擎,同时也是企业的价值理念和创新动力所在。石油企业是战略能源企业,在我国的经济发展中占有不可替代的重要地位。石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,在国际竞争中能与西方石油巨头抗衡的国际化大公司,就必须在建设企业制度的同时,加强和完善企业文化建设。企业文化是推动企业前进的原动力,一旦确立,就会对企业发展形成内在的自我驱动,从而成为企业的灵魂。因此,本文就新时期石油企业文化建设进行了研究,希望对新时期下石油企业文化建设提供一定的参考。     

群众文化工作的开展策略及社会意义

进入新时期以来,我国社会主义精神文明建设取得较大的进步,其中群众文化作为现阶段国内社会主义精神文明建设的重要组成部分也取得较大的发展.本文分析了开展群众文化工作的目标与作用,并从增强群众文化理论内容建设、扩展群众文化发展的相关空间、构建高水平的群众队伍方面对群众文化的发展提出了相关策略,重点论述了新形势下群众文化工作的开展以及其对整个社会的重要意义.     

企业纪检工作促进经济发展方式之我见

在新时期阶段,企业纪检工作得到了我国企业党委与行政有关部门的高度重视,原因在于做好企业纪检工作,可以使其更好的服务于我国企业经济建设与发展,从而为我国社会经济健康发展贡献力量。为了对企业纪检工作有更深入的了解,同时确保我国社会经济的稳步发展,本文阐述当前企业纪检工作的主要职责,并以企业纪检工作的角度对新时期下促进经济发展的方式进行了合理化研究与探讨。     

工人文化宫的业务建设与发展

随着社会经济与科学技术迅速发展,推动了我国文化体制改革,文化作为国家发展战略的重要组成部分,是衡量一个国家综合实力的重要标志之一。工人文化宫作为文化体系中的一部分,是社会主义文明建设的重要载体。新时期,如何推动工人文化宫建设和发展成为当务之急。本文将对创新工人文化宫业务建设的必要性以及推动工人文化宫的业务建设与发展的有效措施进行研究,并提出建议,推动工人文化宫进一步发展。     

新时期我国企业文化建设创新研究

新时期企业文化建设需要进一步创新,要将其与企业制度创新相结合,与企业管理相衔接,这样企业文化才能具备中国特色。在全新的经济环境背景下,企业文化的建设需要考虑到企业管理、制度创新和未来的发展,需要将企业文化的理论和实践水平提高到另外一个层次上,这样才能创建出有中国特色的企业文化。本文主要阐述新时期我国企业文化建设创新过程中出现的几个问题,在此基础上,提出企业文化建设创新的途径,希望能够切实为企业文化建设贡献一份微薄的力量。