浅谈和谐企业文化特征及其构建研究

<正>和谐企业文化是以"和谐"思想为内核,在建设社会主义和谐社会的大背景下,通过企业长期的实践所形成的并为企业全体成员遵守的价值观念、职业道德、团体意识、行为规范和思维模式的总和,是科学发展观在企业文化建设中的具体落实。以人为本、民主法治、人际和谐、诚实守信、团队合作是其特征。企业应积极建设和发展和谐的企业文化。     

浅析企业文化的塑造与理论探索

市场经济时代,企业文化作为一种"知识资本",被人们越来越关注和重视。它所产生的生产力是企业寻求生存发展、增强和谐竞争力的重要因素,它是一个企业独特的文化管理模式,以企业价值观为核心的管理内容,引导企业职工为企业生存发展而努力,是凝聚人心以实现自我价值、提升企业和谐竞争力的无形力量和资本,更是企业持续竞争优势的重要源泉。     

基于人际互动理论的非营利组织营销策略

寻求并创新具有多方共赢的策略和方法是非营利组织健康发展的有力保障.人际互动理论中的竞争关系和合作关系对促进非营利组织的营销战略具有实际意义,在此理论基础上形成的"人际互动竞技营销"和"人际互动合作营销"是一种通过某种模式将营销变成人人都可以参与的有意义的互动活动,既实现了组织价值和使命,同时也促进了人际关系的和谐和社会的和谐.     

发挥党组织作用 提升企业文化建设

在构建和谐社会的进程中,企业的生存与发展离不开和谐的社会环境,构建和谐社会离不开企业的积极参与,而企业文化建设对于企业的生存与发展具有重要的意义。企业党组织是企业的"政治灵魂",发挥党组织作用,提升企业文化建设是新时期企业党组织的重要任务。本文结合所在单位党群工作实践和营运管理实际,就如何发挥党组织作用,提升企业文化建设,更好地促进企业和谐发展,提出一些思路和体会。     

思想政治工作与构建和谐企业

<正>思想政治工作是一切工作的生命线,是我党的传统和政治优势,是国有企业的"传家宝";古往今来,平等、安定、和谐是人们追求的共同理想。不断加强的思想政治工作,是推动企业生存和发展、构建和谐的有效途径;构建和谐的企业,是不断推动企业思想政治工作再上新水平     

加强思想政治工作 促进和谐劳动关系创建

构建和谐劳动关系是建设和谐企业,是加快国家经济发展和建设具有中国特色社会主义的重要途径。如何构建和谐劳动关系,建设和谐企业的标准是什么？和谐劳动关系主要体现在人际和顺、人企和谐。构建和谐企业,就是要把企业建设成为“稳定发展、秩序井然、诚实守信、团结协作、以人为本”的企业。和谐是企业立足之本、发展之基,是实现企业健康可持续发展的重要条件和有力支撑。劳动关系不和谐,企业的和谐就无从谈起,没有和谐稳定的内部条件,就更谈不上安全、和谐、稳定发展。纵观历史,为数不少的企业在发展中因为忽视和谐问题,而导致倒闭、破产。表面上看,既有上层决策失误、也有内部斗争的原因,但归根结底都是不和谐因素导致的最终结果。     

浅谈以“礼之用,和为贵”来创建和谐劳资关系

自古以来,中国一直倡导"和为贵",和为贵的精神在现代企业管理中是一种很重要的人际关系处理思想,市场经济不断发展的今天,充满了各种利益,各种诱惑,在利益面前,人际关系变得紧张起来,为了创造良好和谐的工作环境和人际环境,"和为贵"就显得特别重要了。     

非公有制企业和谐劳动关系构建中的政府责任

政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中具有双重责任。非公有制企业"强资本、弱劳动"的特点及在此基础上资方对劳动者合法利益的侵害,决定了政府必须加强对非公有制企业劳动关系的干预;非公有制企业相对于国企的市场实力和政府的管制力量而言,处于弱势地位,具有"地位低、负担重、成本高"的特点,企业为了生存和发展将成本向劳动者转嫁是影响劳动关系和谐的重要原因,政府必须采取措施构建有利于非公有制企业持续发展的制度环境。     

工会在构建和谐项目中的作用

构建和谐工程项目不仅是项目自身生存发展的必然要求,也是企业发展壮大的必然要求,更是新的历史条件下对工会工作的更高要求.工会作为项目的群众组织,在项目中拥有"建设、维护、参与、教育"四大职能,在推动项目和谐发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用.     

企业"招工难"现象透析

企业"招工难"的客观现实,给企业生存与发展提出了新的课题,需要我们以新的视角重新认识劳动力供求关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析,揭示企业"招工难"现象产生的原因与表现形式,提出应吸取的经验教训、改进招工工作和加强人力资源管理的方法与措施,以期有效地解决企业招工难问题,为构建和谐企业、增强企业竞争力服务。     

以人为本,构建和谐劳动关系

一个企业要获得长足的发展,在企业内部构建和谐的劳动关系,至关重要。它不仅关系到员工的切身利益,关系到企业的生存发展,甚至还直接影响到家庭、社会的和谐稳定。     

从"市民待遇"的缺失,谈农民工与城市的和谐发展

长期以来,农民工"市民待遇"的缺失,严重影响了农民工的生存发展,也影响了我国城市化的进程以及和谐社会的建立.本文分析了农民工"市民待遇"缺失的表现和给予农民工"市民待遇"的原因,提出赋予农民工"市民待遇",促进农民工和城市的协调发展.     

论建筑工程价款优先受偿权纠纷

建筑工程价款优先受偿权纠纷的普遍存在不利于建筑企业的健康发展和社会的和谐稳定,要解决这些问题需要政府、社会和建筑企业的努力,更需要法制的不断完善和全社会的共同努力。     

可持续发展管理会计目标探索

可持续发展管理会计是现代管理会计的一个新领域。基于企业角色的转换,本文系统阐述了企业生态环境责任目标的内涵和外延,提出了可持续发展管理会计的三层次目标体系,并认为可持续发展管理会计目标与企业的生态环境责任目标是协调一致的,旨在认定和解除企业的生态环境责任。     

关于加强和改进电力企业内部监控的几点思考

为了确保电力企业健康发展与和谐稳定,需要加强内部监控。本文通过分析当前电力企业内部监控工作存在的问题,为改进和完善内部监控提出相应的政策建议,进而为改进电力企业加强内部监控提供参考依据。     

加强水厂思想政治建设 促进社会和谐稳定发展

城镇供水企业是社会公用事业的重要组成部分，水厂是供水企业的基层部门，是自来水生产的基地。随着人们对生活用水质量要求的不断提高，水厂员工的社会责任更加重大，加强水厂思想政治建设，对促进社会和谐、稳定有着极其重要的作用。     

民营企业公司治理中家族冲突的解决路径

民营企业公司治理的核心任务就是要解决企业治理和家族治理之间的冲突。以血缘和信任为纽带的家族情感与以法律和经济契约为纽带的现代公司理性本身就存在冲突。在民营企业公司治理层面,当所有权与经营权分离时,民营企业家就必须设计和探索出一条既能保障家族权益、又能实现企业有效管控的健康发展的公司治理路径。民营企业的家族商业表现同家族和睦与家族冲突息息相关。代民营企业公司治理需要在经济理性与家族情感、文化传统与现行法律、专业化运营与家族控股中找到合适的平衡点。民营企业公司在成长过程中,需要在公司治理的关键环节上进行设计和把握,从而找到家族冲突的解决路径。通过规范化与专业化的公司治理,实现企业的可持续发展。     

情势变更原则在建设工程施工合同中的合理适用

随着我国建筑市场的纵深发展,在建设工程施工过程中,情势变更原则的正确合理适用,不仅可以有效保护经济主体的合法利益,而且能保证建设工程的按期、按质、按量实现竣工交付,从而发挥生产生活能力,促进企业及社会的和谐稳定发展。     

和谐社会视野下的企业社会责任构建

企业作为物质生产的载体,不仅是社会物质财富的生产者和创造者,也是促进社会和谐的一支不可忽视的重要力量。企业应明确其社会责任与构建和谐社会的内在关系,在享用社会资源获取利润的同时肩负起社会责任,成为构筑和谐社会的基础,努力促使社会走向和谐。     

浅谈企业资产管理存在的问题及解决对策

资产作为企业生存的关键资源,对于企业生存发展具有重要意义。而企业资产管理就是在把握企业规模和资产特点的基础上,对企业资产进行有效配置与管理,从而保持企业的正常运转。基于此,论文主要分析企业资产管理中存在的不良问题,并提出相关解决措施。