市场失灵与企业创新

新古典理论认为市场失灵会使得资源配置的效率偏离帕累托最优状态,文章认为,市场失灵还会影响到企业的创新方向和创新数量,导致全社会该产生的创新可能创新不够,不该产生的创新却层出不穷,从而降低资源配置的长期效率,针对市场失灵的不同类型,政府只要采取不同的措施,就能够正确引导企业的创新行为。     

关于效率违约理论的理解

效率违约理论的提出给传统合同法提出了挑战。本文试图从效率违约的条件和内涵两个方面更加全面地理解效率违约理论。得出的结论是,严格意义上的效率违约不仅指违约能够实现帕累托最优的履约-违约决策,而且能够实现帕累托最优的信任投资和风险分担。但是,没有一种违约救济方式能够同时实现帕累托最优的履约-违约决策、信任投资决策和风险分担。     

谈会计信息市场失灵的解决方案

根据有效市场假设,当会计信息披露的社会边际成本等于社会边际收益时,会计信息市场供需达到均衡,信息披露量最优,社会处于"帕累托最优",但会计信息的正外部性所内生的"搭便车"会导致会计信息市场供给不足,产生市场失灵.本文拟对会计信息市场的失灵问题,提出以下解决方案.     

开放经济条件下中国产业政策选择

传统的经济学理论认为,完全竞争的市场结构可以达到资源的最优配置和帕累托最优状态,而垄断是一种缺乏效率的市场结构;在封闭条件下,该理论长期以来对一国的产业政策施加影响。然而在开放经济条件下,资源在全球范围内要实现配置,一国的产业政策就要站在国家利益的高度上进行思考,采取扶持优势产业政策,参与全球的生产和分配,需要和反垄断政策区别起来。     

区域环境治理的企业参与机制研究

构建完全信息静态博弈模型,分析无政府干预条件下企业参与区域环境治理的囚徒困境。探究基于市场的激励机制和基于自觉的承诺机制对企业参与水平的影响。结果表明,基于市场的激励机制可在一定程度上提高企业的参与,水平,但政府成本较高,基于自觉的承诺机制可以较低成本实现企业参与区域环境治理的帕累托最优。     

政府环境保护手段的比较分析与相机选择

一、府干预的基础:环境问题的市场失灵 1、部性与环境资源供求失衡 资源环境问题的外部性引起的市场失灵是政府干预的基础.传统经济假设经济主体是相互独立的,而实际上,经济活动的相互影响广泛存在.外部性即是指不同的经济活动未能在市场交易中反映出来的相互影响.外部性影响的直接经济后果就是经济活动的私人收益与社会收益、私人成本与社会成本不相一致.由于市场经济主体根据私人利益最大化原则进行决策,外部收益和外部成本被排除在市场供求价格机制之外,从而不能达到帕累托最优的供求均衡.     

『帕累托最优』随想

一百多年前,意大利伟大的经济学家,社会学家帕累托提出了判断社会经济效率的帕累托最优理论.该理论指出,当社会达到某种状态,在该状态下,任一个人境况的少许改善,就会使另一个或更多人的境况变糟,则这种状态就达到了效率最优.帕累托最优提出后,令所有的社会科学家尤其是经济学家着迷,旨在渐进和实现该状态的学说和政策纷至沓来.但迄今为止,从没有一个国家和地区达到此状态.     

论市场经济当中的政府作为

传统市场理论精神的内核应该是自由,即主张通过完全竞争市场当中经济人的理性逐利行为来实现资源配置的帕累托最优,反对政府介入经济生活。实践表明,市场不是万能的,考虑到其自身的局限性,政府的适度介入是必要的。本文主要探讨市场经济运行过程当中政府的职责所在。     

集中治污模式下的中小企业排污监管机制

文章通过建立集中治污模式下的政府、治污企业和中小企业的排污监管三方博弈模型,研究了集中治污模式下中小企业排污监管机制。研究表明,政府无法通过监管和对偷排行为进行处罚来实现社会福利最优,只能实现次优社会福利;政府可以通过制定治污价格上限和固定治污费用的方式,降低政府监管成本和污染社会成本,提高中小企业和治污企业利润,最终提升社会福利,实现排污监管的帕累托改进。     

“公地悲剧”的协调失灵与产权制度分析

"公地悲剧"问题引发了协调失灵的问题,分析协调失灵产生的原因、探究矫正协调失灵的机制或途径,是一个重要的研究视角。本文分析了协调失灵的原因,探求通过产权制度变革来解决这些问题,并得出纳什均衡解和帕累托最优解。     

Workfare,welfare, agency,and well-being

Workfare programs are state-instituted programs that require able-bodied persons with children of school age who wish to claim welfare payments to participate in job training programs, and, eventually, to enter the work force. The philosophy of workfare is based on the value of work and the goal of self-determination. However, as a mandatory program for welfare recipients, workfare requires of those recipients certain duties which, according to those who challenge workfare, interfere with the freedom to choose what one will do with one's life. Whether some form of workfare will be adopted as part of our national welfare system remains to be seen. What the debate about such a program suggests is that welfare, in itself, by ignoring the necessity of security and education for full human agency, neither satisfies basic needs nor prepares its recipients for any life other than that of dependency. With all its difficulties workfare nevertheless presents an alternative to welfare that, at least in theory, more closely identifies its purpose with the values of our society.     

Externalities, Indivisibility, Nonreplicability, and Agglomeration

In this paper we argue that the impact of external scale economies and diseconomies on city size is not nearly as clear-cut as it is tacitly believed in urban economics. Similarly, city-size distortions are not caused by externalities alone. Indivisibility and nonreplicability, which prevent establishing the “right” number of cities, may represent a source for city-size distortions which can be stronger than the standard resource misallocation resulting from external scale economies and diseconomies. It follows that a direct population dispersion policy is not just an inferior substitute to Pigouvian taxes and subsidies but rather a useful complement.     

企业·产品·人

企业是人,产品也是人,把企业和产品当做人来看,办企业就简单了。人有成长过程,企业也有,产品也有。怎样定位一个企业是好企业产品是好产品,跟怎么定位一个人是好人是一样的。要有思想,有文化,有道德,符合社会进步的需求,企业产品也都是如此。     

McJob, McCheque, McWonderful

'McJob' is sometimes used in a pejorative sense. But an examination of the job-creating ability of McDonald's, its policies towards its employees (including an emphasis on education and training) and its provision of the first rung on the employment ladder for many people suggests that this form of job should be regarded much more positively