中小企业信贷融资约束及其对策研究——从制度性约束和信息不对称视角考察

中小企业迅速发展已成为我国经济社会发展的重要推动力。然而,中小企业发展的最大障碍问题仍然是"融资难"。本文借助于"金融缺口"理论考察中小企业信贷约束困境,并从制度性约束和信息不对称视角,深层分析了信贷约束的原因,为化解我国中小企业信贷约束,应从融资制度安排上进行重点设计。     

中小企业信贷融资约束及其对策研究——从制度性约束和信息不对称视角考察

中小企业迅速发展已成为我国经济社会发展的重要推动力。然而,中小企业发展的最大障碍问题仍然是融资难。本文借助于金融缺口理论考察中小企业信贷约束困境,并从制度性约束和信息不对称视角,深层分析了信贷约束的原因,为化解我国中小企业信贷约束,应从融资制度安排上进行重点设计。     

基于约束理论的商业银行业务流程再造研究

通过对工业工程的约束理论研究,分析商业银行业务流程再造的关键是消除＂瓶颈＂作业,探讨运用约束理论的管理原则、核心步骤、思维流程和技术工具等再造商业银行的业务流程,对把工业工程理论运用于服务行业和丰富商业银行流程再造的方法具有启示意义。     

预算绩效管理激励约束机制优化探究

为全面梳理激励约束机制实施现状,文章通过资料收集与实地调研,归纳当前我国预算绩效管理实践中激励约束机制的主要类型和做法.研究发现,激励约束机制覆盖政治、行政、经济、精神和社会多个维度,且不同维度的措施往往融合使用;同时,各地立足改革基础,探索形成了具有自身特色的激励约束保障机制,但是当前健全预算绩效管理激励约束机制也存在评价结果公信力不高、配套制度不健全和激励约束合力不强等问题.为提升预算绩效管理的激励约束实效,应从提升评价质量、明确激励约束机制细则、形成激励约束机制合力、健全绩效评价结果反馈对话机制以及引入外部监理机制等方面加以优化.     

自我约束是财会人员健康成长之道

剖析一些成功财会人员的成长轨迹,在认识环境、适应环境、直至改造环境的同时,注意塑造自我、提高自我、乃至有力地把握自我,是一条重要经验。但是,也发生了一些财会人员把握不住自己,触犯党纪国法的案例。有鉴于此,笔者在此提出有关财会人员自我约束的问题。一、自我约束的内容所谓约束,是指对事物进行控制和管束,使之不越出范围。财会人员的自我约束,就是对自己的言行举止有意识地进行限制,使之符合经济社会规律的客观要求,并纳入党纪国法的轨道。它与各种外在的监督和制约一起,构成对财会人员的制约机制,使财会人员从整体上形成机制中的…     

约束理论在管理节能中的运用

在目前的能源形势下,将约束理论运用于管理节能,以"能源"这一瓶颈约束为核心,合理分配和使用各项资源,能够有效提高能源的利用率,通过充分利用能源实现节能。本文根据约束理论的主要观点,提出了应用约束理论进行管理节能的基本思路,并进行了案例分析。     

约束理论在管理节能中的运用

在目前的能源形势下,将约束理论运用于管理节能,以“能源”这一瓶颈约束为核心,合理分配和使用各项资源,能够有效提高能源的利用率,通过充分利用能源实现节能。本文根据约束理论的主要观点,提出了应用约束理论进行管理节能的基本思路,并进行了案例分析。     

论构建国企经营者约束和激励机制

随着中国已经加入WTO以及多种经济成分的迅速崛起,国有企业面临着多方面的挑战。其中人才的竞争已经不仅仅存在于国内不同地区和不同所有制的企业之间,而是更多的来自于财力雄厚的跨国公司,他们通常以多样化的薪酬来吸引紧缺人才和核心人才。因此,探索适合国企经营者约束和激励机制的对策,对于提高企业经营管理水平,提高企业的竞争力有着重要的现实意义。本文从国有企业经营者约束和激励机制的现状入手,阐述了如何构建国有企业经营者约束和激励机制;建立国有企业经营者激励和约束机制的绩效管理考核体系以及贯彻国企约束与激励机制的组织保证。     

自我约束：财会人员的成长之道

对于财会人员来说,注意塑造自我、提高自我、把握自我,乃至做到能自我约束,是提升职业质量、实现人生价值的一条重要途径。1.关于自我约束的内容。所谓约束,是指对事物进行控制和管束,使之不超越范围。财会人员的自我约束,就是对自己的言行举止有意识地进行限制,使之符合社会和经济规律的客观要求,并纳入党纪国法的轨道,就其表现形式而言,可从四个方面     

约束会计与传统会计比较分析

文章对约束会计的产生进行了简单的回顾,通过对传统会计与约束会计进行比较,指出传统会计系统在现代企业管理中的不足,分析约束会计在延续传统会计的基础上产生和发展的优势,指出会计由传统的模式向约束会计模式转变成为必然,且传统会计到约束会计的转变并不是一蹴而就的.     

强化企业约束机制的思考

所谓企业的约束机制，是指企业接受国家宏观财政引导，主动调整自身行为，使之适应各种关系，提高社会效益与企业长远效益的机制，它是企业经营机制的自控能力，企业行为是否合理，预算是否健全，主要靠企业约束机制的自控能力的大小来决定，因此，建立健全企业的约束机制，已成为当前深化企业改革的一项重要任务，本文拟对企业约束机制 的内容体系及其强化措施进行探讨。     

流动性约束与居民消费

本文利用北京市城镇居民人均可支配收入和人均生活费支出的月度资料对流动性约束与居民消费的关系进行了实证研究。实证结果表明：北京市城镇居民受流动性约束的程度明显高于美，英等发达国家；1999年以来个人消费信贷规模和品种的扩展，在一定程度上缓解了流动性约束，进而使北京市城镇居民平均月消费增长率提高了0．62个百分点。     

公司约束机制论纲

本文分析了建立公司约束机制的必要性、科学有效的约束机制的基本内容,完善我国公司的约束机制的法律思考等内容,提出了公司建立约束机制必须重视从内部和外部约束机制两方面着手的重要观点,并对我国公司法的相关内容的完善提出了思考。     

内部控制、市场化进程与融资约束

以2009—2013年A股上市公司为研究样本,探究内部控制和市场化进程对企业融资约束的影响。研究发现,内部控制质量的提高能够降低企业的融资约束程度。进一步研究表明:企业所处的外部环境会显著影响内部控制与融资约束的关系,内部控制缓解融资约束的作用在市场化水平较高的地区更加有效;而对于市场化水平较低的地区,内部控制对融资约束的缓解作用则有所减少。     

健全内部约束机制规范企业管理行为

企业约束机制是企业经营机制的内容之—。它是指商品社会经济运行中对企业行为构成约束的要素及其相互关系和综合作用，从而使企业行为限制在不越出规定范围的制约机能。在商品社会中，对企业行为构成约束的要素，包括宏观约束和微观约束两个方面。微观约束也称企业内部约束，主要是指企业内部各构成要素及经营机制，为适应宏观约束并谋求自身经济利益所进行的调节、控制过程中，对自身行为产生的有关限制。 随着我国改革的进一步深化、市场经济体制的建立，企业在市场经济中的主体地位得到了进一步的确工，特别是在政企分开后，政府已不再…     

规范化约束在NSICU躁动患者中的应用

本文通过选取无锡市第二人民医院神经外科监护室(NSICU)2016年2-3月收治的使用规范化约束管理的15例躁动患者作为研究对象,从患者的约束使用情况及护士的执行情况方面进行分析,和未进行规范化约束管理的2015年12月份相比较,2016年2、3月份约束具使用的并发症发生率减少,同时能提高护士执行的规范性。     

SQL2005中约束和索引的作用与联系

文章从约束和索引的作用及它们之间的相互联系观点出发,概述了约束的功能及概念,索引的功能及概念,与索引相联系的两种约束。在实例数据库sale中的customer表、product表和proin表上创建约束和索引,引证提出的观点创建约束与索引的联系与作用、删除约束与索引的联系与作用及创建索引与删除索引对约束的影响等。     

吉林森工集团财务公司员工激励约束机制创新研究

为了提高员工的主观能动性和创造性,吉林森工集团财务公司经过多年的研究与实践,形成了系统的员工激励约束管理办法。本文结合吉林森工集团行业特点,对员工激励约束机制进行了总结分析,以期对构建员工激励机制、约束机制和绩效考核机制提供参考。     

上市公司的十大监督约束机制

上市公司作为现代企业制度的典型形态，并成为当今世界经济的主导，表明它充满的生机和活力，究其根源，笔认为是公司制企业在其长期的历史演变过程中，不仅形成了科学的激励机制，更重要的是建立了严密、科学、完善的监督约束机制。具体体现在以下十个方面：（一）股东监督约束机制；（二）董事会监督约束机制；（三）监事会监督约束机制；（四）会计监督约束机制；（五）职工监督约束机制；（六）审计监督约束机制；（七）公开信息披露制度的监督约束机制；（八）债权人监督约束机制；（九）政府监督约束机制；（十）市场体系监督约束机制。     

构建员工内部信仰约束机制问题思考

学者们一般将约束机制分为外部约束和自我约束两种,这其实未能揭示出不同约束机制的原理差异。本文认为约束机制可以分为三种:外部约束、内部利益约束及内部信仰约束,详细分析了这三种约束机制的运行原理和优缺点,并强调指出内部信仰约束机制具有的四大优势:全过程的监督和约束;约束成本较低;诱导的力量强大、持久;诱导组织公民行为。最后,在此基础上提出了合理的员工结构。