理念创新促进国企党建高质量发展的研究

国企党建工作具有重要意义,是国企建设改革过程中的根和魂,必须始终坚持。现阶段国企正进入改革发展的新时期,以理念创新推动国企党建实现高质量发展具有重要意义。文章具体结合当前国企党建工作的现实情况,从理念、制度、创新等方面着手,探究和挖掘国企党建工作创新发展的重要性,并从理念创新的角度,展开分析如何进一步推进国企党建工作高质量发展,结合创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,希望进一步促进国企党建工作实现提质增效。     

新时期国企党建如何推动企业发展

近几年,随着国有企业的不断改革,大部分国企在发展过程中也开展了制度化建设,并成为市场主体。但国有企业的这种发展还存在很多不足,而党建工作则可以有效帮助国企适应新时期下的发展环境。因此,本文在研究过程中,以企业创新发展为出发点,首先对新时期国企党建工作的重大意义进行了分析,其次探讨了新时期国企党建工作开展过程中存在的问题...     

新时期加强国企党建工作探析

一、深化国企党建工作重要性认识 强化国企党建工作首先必须深化认识.随着社会主义市场经济体制的不断发展,国企改革的不断深入,国企内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现.     

国企党建：建立合作“三机制”构建高质量发展新格局

习近平总书记强调：“新时代党的建设总要求是坚持和加强党的全面领导，要求国有企业要坚持党要管党、全面从严治党的总方针，不断提高中国共产党的发展质量”，为国有企业党建工作提供了行动方针。基层党组织是党的执政之基，要不断加强基层党组织建设。因此，创建国企党建品牌特色，将党建品牌融入国企生产经营中，通过党建引领形成具有品牌特色的国企党建机制，可以有效促进国有企业向现代特色国企转型，实现国企党建模式的理论和实践创新。     

坚持四个着力 推动国企党建

搞好国企党建,我们的体会是,必须做到"四个着力于",推动国企党建工作整体水平上台阶;必须坚持"五个原则",切实做到"结合生产抓党建,抓好党建促发展":以"四个着力于",推动国企党建工作整体水平上台阶着力于组织建设,进一步提升基层党组织战斗力。基层党组织是企业党建工作的基础,是增强国企党组织凝聚     

新时期国企党建工作面临的机遇与挑战

新时期,国企党建工作迎来了前所未有的机遇,也面临着前所未有的挑战。要想进一步做好党建事业,必须牢固把握时代大势,立足于国企实际情况,促进党建工作的稳步上升。本文主要对新时期国企党建工作面临的机遇与挑战进行详细分析,进一步讨论国企党建工作的优化策略,以期提升国企党建工作的效率。     

“互联网+”智慧党建模式助推党建质量提升

在新时代创新发展国企党建模式,推动企业经营发展,已成为基层党建工作的重要课题。当前,"智慧党建"是各级党组织选择的主流模式,将党建工作与"互联网+"、标准化、大数据等进行深度融合,是推动国企党建创新进步、实现党建信息化建设的有效途径。一、"智慧党建"平台建设的紧迫性和必要性分析1."智慧党建"平台是党建工作顺应时代发展的必然要求。     

以“三型”党组织建设 促进国企改革深化

国资国企改革是一项复杂的系统工程,在推进改革的同时必须同步推进党的建设。《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》中明确指出,努力建设学习型、服务型、创新型(简称"三型")党组织,使企业党组织自身建设在改革中加强、在创新中发展。这对于提升国企党建工作科学化水平,更好地服务保障全面深化国资国企改革,大有裨益。     

浅谈国企基层党组织建设在国企改革发展中的作用

在当前的国企改革浪潮中,转型和提升是国有企业再发展的途径,参与优胜劣汰、尊重竞争结果是企业必须面对的现实。那么,基层党组织建设在国企改革发展中发挥着怎样的作用呢?一、科学发展观在国企基层党组织建设中的引伸。二、先进性教育在国企党建中的作用。三、加强和改进国企改革发展中基层党组织建设的途径和方法。     

探寻国企党建规律

在坚持科学发展、加快转变发展方式、推进国资国企改革发展过程中,国企党建承担着不可或缺的重大使命。总结国企党建基本经验,研究国企党建面临的新情况新问题,探寻国企党建基本规律,对于深化创先争优、推进国企党建科学化具有十分重要的意义。     

新媒体时代国有企业党建工作创新研究

国企是落实党在国家经济建设、民生建设、社会进步等方面方针政策的重要力量。为实现长期健康发展，国企必须坚决拥护党的领导，紧跟党的步伐。党组织是国企的政治核心，负责传达党中央思想和政策，监督和把握国企发展方向。新媒体时代下，信息传播速度更快，且难以区分信息的正确性，容易对党建工作造成干扰，影响其实施效果。在此背景下，国企党建工作需积极创新改革，以适应时代发展趋势，提高党建工作实效性，真正发挥其思想引领作用，帮助国企职工端正思想，坚定信念。本文对国企党建工作中常见的问题进行分析，探讨新媒体时代下创新党建工作的重要意义，并提出相应的创新发展路径，以期为相关工作提供参考。     

提高国企党建科学化水平的探讨

国企党建工作是国企重要的组成部分，加强国企党建工作既是企业上级党委工作的要求，也是基层党务工作的目标，更是促进国企快速健康发展的保证。如何全面贯彻落实十八大精神，不断提高国企党建科学化水平，充分发挥党组织的政治核心作用，是摆在国企党组织面前的一项重要任务。本文对国企党建科学化问题进行了探讨并提出了相应的而有效措施。     

“互联网+”背景下国企党建工作创新

互联网在为国企党建工作提供一种新的视角和方式的同时,也带来了新的挑战。如何利用互联网发展国企党建工作,激发国企党建活力,调动党员党建工作的积极性等方面都值得深入思考。(1)加强国企党建是实现国民经济高质量发展的有力保障。在国有企业中,党的领导不仅要在政治上把航定向,而且还要在经济上激发活力。正如习近平总书记一再强调的,“把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。     

新发展理念引领下国企党建实践路径研究

在全国国有企业党的建设工作会议召开5年多以来，国企党建工作取得了显著成效。围绕立足新发展阶段、全面准确完整贯彻新发展理念、服务构建新发展格局、推动国企高质量发展。国企党组织要坚持“政治工作是一切经济工作的生命线”，紧密服务创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，深入聚焦党建工作重点任务，拓展新思路、找准新抓手、落实新举措，推动党建优势在新发展阶段进一步转化为创新优势、发展优势和竞争优势。     

浅谈以党建实效推进国企转型升级

国有企业是对小康社会全面建设的重要力量,也是党执政的重要保证。我们应当对十八大精神、十八届三中全会精神深入贯彻落实,以创新精神促进国企党建工作,真正发挥党组织的政治功能,为国有企业转型升级提供思想基础,营造良好氛围。本文主要分析了国企党建工作存在的问题,紧抓国企党建工作,推进转型升级,完善激励体制,促进国企党建发展。     

浅谈国有企业党建面临问题及创新对策

在国企改革的大背景下,国企党建工作在探索和实践中积累了不少成功经验和做法,思想政治工作取得了重大突破与进展。但是,随着改革创新的深入,国有企业党建工作也暴露出了一些不足。新形势下,只有正视存在的问题并不断创新,党建工作才能永葆青春与活力。     

建设服务型党组织引领国企基层党建工作

服务型政党建设活动如火如荼地在基层企业开展，该活动的有效展开与服务型党组织的引领作用是密不可分的，对于国企而言，企业基层党建工作要在服务型党组织的引领下有方向、有效率地落实。本文将在介绍服务型党组织内涵和基层党建内涵的基础上，总结服务型党组织建设的意义，重点探究建设服务型党组织引领国企基层党建工作的策略，以期增强国企基层党组织的凝聚力，促进我国党建事业繁荣发展。     

浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设

在新时期、新形势下,如何加强国企基层党组织建设,给企业基层党建工作注入新的思维、新的内容,使企业基层党建工作更具生机与活力,更加贴近生产、贴近基层普通党员职工,是一个值得党务工作者认真研究的课题。下面结合工作实际,就企业基层党组织建设如何创新谈几点看法。     

企业党建与公司治理的关系探究

党建工作是企业的基础工作,国企也不例外,随着近几年我国社会经济的不断发展,国企改革也在不断深化,党建工作在一定程度上也影响着公司的治理情况,因此对党建工作的要求也在逐步提高。笔者就从国企的党建目标出发,对企业党建与公司治理融合的必要性进行了分析,并提出了将党建与公司治理相结合的途径。     

论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

作为我国党建工作的重要组成部分,国企党建工作不仅是企业核心竞争力的重要组成部分,而且还直接关系到企业未来的发展。因此,加强国有党建工作就显得尤为重要。而在新时期下,我国国企党建工作还存在很多问题,这就需要企业不断探索,寻找有效手段加强党建工作。本文主要分析了在新时期我国国企党建工作面临的挑战,并针对其中存在的问题提出了相应的解决对策,希望能够有效提高国企党建工作的工作质量,促进企业的可持续发展。