经济新常态下人力资源服务模式创新的思考

经济新常态对企业的人力资源服务模式提出了新的要求,强调务必改变落后的管理思路,与时代同发展,为企业的进步提供更大力度的人才支持。基于此,本文主要对经济新常态下人力资源服务模式创新进行了研究。 文章首先指出了经济新常态对具体服务模式所提出的要求,其次,指出了传统人力资源服务模式存在的问题,从措施的内容、措施执行的保障两方...     

经济新常态下我国人力资源成本管理

新常态下中国经济出现新特征,我国人力资源管理必须适应经济新常态的要求。人力资源成本管理是当今企事业单位热点问题,人力资源就像企事业单位资本资源一样成为非常重要的资源,如何获取人力资源,有效利用人力资源显的越来越复杂,只有通过企事业单位人力资源制度建设来提高人力资源的利用率,充分实现企事业单位利润最大化。当前正是我国经济步入经济新常态下的特殊时期,一些新观点的提出将使经济新常态下人力资源成本管理水平上到一个新的台阶。     

新常态下中国企业人力资源管理面临的机遇和挑战

进入新世纪之后,中国的经济持续增长,但是增速从原来的10%回落到7%左右,中国的经济发展也在进入不可逆、趋势性的发展状态中来,习近平主席称之为“新常态”。本文以“新常态”为背景,从两个方面讨论了中国企业人力资源管理所面临的哪些机遇和挑战。     

新常态下街道办事处人力资源管理现状及对策探讨

从我国行政管理机构来看,街道办事处属于底层机构,直接负责一线行政事务。尤其是随着城市化进程不断加快,街道办事处重要性逐渐显现出来,其人力资源管理至关重要。但是从管理现状来看,人力资源管理中还受到一些影响因素,还需要不断探讨和改进。本文阐述了新常态及人力资源管理涵义,对新常态对人力资源管理的影响进行探讨;从街道办人力资源管理现状梳理存在不足,有针对性地提出提高人力资源管理对策建议。     

新常态下国企人力资源转型思考

大云移物等技术的飞速发展对新常态下的国有企业带来了新的机遇与挑战。国企的人力资源管理工作需借此机会充分转型,摆脱效率低、流程烦琐、事务性工作占用大量工作时间等诟病。转型必须坚持质量第一、效益优先的原则,从战略角度出发,自上而下进行,同心协力,借助共享服务中心等工具,从粗放式的人力管理向精细化的人才管理转变。     

浅谈新常态

2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过了 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,《决定》 中首次指出,使市场在资源配置中其起决定性作用,这是理论上的重大突破和实践上的重大创新.目前我国经济现在正处于一个新阶段-"新常态",正确认识新阶段,领悟其深刻内涵,做到适应新常态、 把握新常态、 引领新常态.新常态理论是新常态下中国特色社会主义市场经济理论的创新发展.     

人力资源管理发展趋势探讨

在经济新常态、"一带一路"、人才国际化等背景下,本文主要从分析数据化、自由化、互联网时代及未来人力资源发展对现有人力资源管理带来的冲击入手,对人力资源管理发展趋势以及人力资源管理者提出的新挑战进行了初步的探讨,以此促使企业家和人力资源管理者找出新的应对策略,顺利适应动态的不断变化的新环境.     

对经济发展新常态的研究

在中国经济快速向前发展探索过程中,习近平书记提出了中国经济发展新常态的重要思想.本文通过对新常态内涵的深刻解读,社会呈现的变化和形成原因的阐述,揭示了中国经济发展的新常态是一种走向稳定的状态.     

新常态的“态”势

中国新常态具备全方位趋势性———新常态与经济增长降速、发展质量提升、结构调整加快推进密切相联系,势必对社会、政治、文化、法治以及生态等诸多方面产生影响,从而形成一种全方位的、带有趋势性的新格局。研判新常态需要战略性与宏观性———从战略层面来讲,新常态顺应了生产发展的新要求、推动生产方式的变革和传统产业的转型;从宏观层面来看,发达国家加快发展新兴产业的挑战倒逼我国的经济发展方式要加快向创新驱动型转换。迎接新常态注重规律性与预见性———中国经济进入新常态是不以人的意志为转移的客观经济规律造成的,要从把握经济发展阶段性特征的角度出发,采取恰当的战略战术,来切实有效地应对新常态,增强预见性。     

新常态下我国会计人才培养模式的发展及改革

经济新常态的特征决定了对会计人才能力素质的要求,也决定了会计人才培养模式变革的方向与途径,并进一步决定了会计人才培养的目标、教学内容体系及教学方式.本文结合我国会计人才培养模式的现状,指出存在的问题,并且提出了相应的改进措施.     

经济新常态下高职教育校企合作深度拓展研究

习近平总书记在2014年中央经济工作会议上的重要讲话中科学阐释了我国经济发展新常态,这意味着中国经济已进入一个与过去30多年高速增长期不同的新阶段。在经济新常态下,技术进步和产业转型升级使一线劳动者内涵发生深刻变化,迫切需要职业教育培养的人才向中高端发展。高职教育是以高层次技术技能人才服务国家经济转型升级的主阵地,进一步深化产教融合是高职教育培养高技能人才的关键。因此经济发展新常态对高职教育"校企合作、工学结合"提出了新的要求,深度拓展校企合作势在必行。     

新常态的“新”意

新常态回归新理性——新常态下的经济状态不是衰退,而是对"非常态"下非理性增长的一种纠偏,是一种符合理性的、在数量累积的同时更要求有质量的增长的一种状态。新常态带来新挑战——新常态下投资机制亟待完善;新常态下消费需求短期内难有大的起色;新常态下发达国家需求下滑导致我国对发达国家的出口压力增大。新常态蕴含新动力——新常态下,投资和出口这些传统的驱动经济增长的因素变得不可靠、不可持续,因而会逼迫中国经济走创新驱动的新轨道上来;新常态下,通过理顺政府与市场的关系,让市场在资源配置当中起决定性作用,有效遏制政府的GDP冲动,进而驱动经济理性发展;新常态下,通过维护社会公平正义,实现公平和包容性增长从而驱动经济良性发展。     

经济新常态下河南产业聚集区发展的机遇与路径

中国经济新常态是在中国经济进行转型升级的变革中形成的,具有中国经济发展的阶段性特征的新的经济发展形态。中国经济新常态的到来,为河南省解决发展中面临的问题提供了难得的历史机遇,河南需要牢牢把握这一机遇,重点推进产业聚集区建设,为新时期河南产业聚集区升级和经济结构调整开创良好局面。     

经济新常态下干散货航运企业的成本管控

在新常态下,中国经济面临着双重挑战与机遇,增速放缓经济下行压力加大,各行各业致力于创新改革突破转型瓶颈。叠加贸易战、经济衰退等因素,"双循环"新格局稳步推进,作为传统行业的干散货航运企业,成本管控是其寻求软着陆的可行之道,本文围绕文化成本、技术成本、供应链成本以及交易成本,探索中国新常态下的航运之道。     

经济新常态下的人力资源新常态的分析及阐述

基于经济新常态是经济结构的对策态,经济可持续增长是经济结构对策态可持续发展的保障,以及其对我国人力资源产生深刻影响等实况,提出了抓住机遇迎接挑战的建议。具体是在概述经济新常态下人力资源工作具体内容的基础上,对经济新常态下人力资源新常态特征进行分析,做出了经济新常态下应依法治国、创新体制以及信息化建设等发展措施。     

经济新常态的思考

本文指出,经过30多年的发展,我国经济发展已经产生了质的变化,面临着新的发展模式和挑战,进入了经济新常态.可以通过培育经济新增长点,增强居民消费对经济的拉动作用形成新的经济循环,促进民营经济健康发展使之成为中国经济持续增长的源泉,构建动态比较优势,依法治国构建完善的法律体系和制度来实现我国经济新常态的突破.     

对我国经济新常态的认识及对策研究

中国经济的基本面发生了历史性的实质变化,已经进入了一个经济发展的新阶段.经济新常态的出现是我国经济实现新跨越的重要机遇期,也是我国经济发展新阶段的开启的重要标志.本文通过分析经济新常态的定义及特点,研究出经济新常态准确的科学内涵;从而分析中国在发展经济新常态时所应注意的问题,如应该符合经济发展的一般规律、 注意后金融危机的影响以及适合我国经济换挡发展的客观要求;最后提出科学引领经济新常态的合理化建议,加快创新型国家建设、 供给侧结构改革以及经济发展方式的转变.     

金融新常态与经济新常态的协同发展分析——兼论金融供给侧结构性改革中解除金融抑制的进程

本文以金融抑制为研究主线,并作为经济新常态、金融新常态和金融供给侧结构性改革的结合点,解读金融供给侧结构性改革中解除金融抑制的进程并寻找金融新常态的现实依据,论述金融新常态与经济新常态的协同关系。结论如下:金融供给侧结构性改革效果良好,金融抑制的解除取得显著成效;我国金融发展步入新常态,且中国金融体系和金融发展具有内在稳定性;金融新常态与经济新常态相伴而生,金融新常态既是经济新常态的必然结果,也是经济新常态的客观表现。根据经济发展和金融供给侧结构性改革的历史经验,适应经济新常态、稳步推进金融供给侧结构性改革的建议为:在深化金融改革的同时,突出政府、市场和社会的协同作用;从内外两个角度实施金融供给侧结构性改革;中央和地方在解除金融抑制和深化金融改革时,应充分把控速度和质量,逐步推进金融供给侧结构性改革。     

中国经济新常态的国际经济条件解析

在2014年5月习近平总书记在河南首次提出了"新常态"概念,强调指出"我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态";在同年七月,习近平总书记有重新提到了"新常态",提出要"正确认识我国经济发展的阶段性特征,进一步增强信心,适应新常态,共同推动经济持续健康发展"的观点;在11月召开的APEC工商领导人峰会开幕式上,习近平总书记系统的诠释了中国经济的新常态.本文基于此种背景,对中国经济新常态下的国家经济条件进行解析.     

新常态下国有企业财务管理转型研究

在我国体制改革不断深化的历史背景下,国有企业的管理制度出现了变化。财政管理是公司管理制度的主要部分。伴随互联网时代的到来,人工智能信息已被普遍使用在各个产业中,而这新常态又对国有企业财务管理提供了新的需求,即智能性、科学性等需求。在未来,企业要积极革新财务管理模式,加快财务管理会计方式变革,提高企业财务人员能力,并帮助其在迅速了解经济市场变化规律的基础上实现企业高度创新能力,以保证企业的健康发展。基于此,本文主要探讨经济新常态下国有企业的财务状况,并提供国企财务工作转型优化对策,以推动国有企业的良性发展。