论风险投资中的委托代理风险及控制

风险投资涉及到风险投资者、风险资本家、风险企业家三种关系人,他们之间的信息不对称使投资者存在着极大的委托代理风险。     

风险投资中对企业家激励模型的研究

风险投资体系中,风险资本家与风险企业家之间形成委托代理关系。风险企业家掌握着关键技术和风险企业的日常经营决策权,在风险投资过程有中举足轻重的作用。本文在委托代理模型的基础上探讨了对风险企业家的激励机制设计模型,研究了如何更好地激励企业家的积极性以降低代理风险,为风险投资业的发展提供了有益的启示。     

风险投资退出机制探析

一、风险投资退出机制的作用 1．实现风险收益。风险投资是通过转让风险企业的股权来获取资本增值收入。由于风险投资具有高风险性,风险资本家不会以长期持有风险企业的股权为目的,而是在企业壮大以后卖掉股权,退出企业以获得高额的收益。2．促进风险资本的有效循环。风险资本是在“投资——退出——再投资”循环中实现资本增值的,风险企业家将风险资本投资于风险企业,都是想获得高额收益后变现,然后选择另外一个风险企业投资。     

多阶段风险投资的声誉激励效应——基于KMRW模型分析

风险投资家和风险企业家是风险资本市场上的资金供给和资金需求两方.由于风险企业家比风险资本家掌握更多关于自己企业的私人信息,他们之间的信息不时称会影响双方的行为决策.文章主要考虑风险资本的多阶段运作,从风险企业家的角度出发,运用KMRW声誉模型得出:在多阶段的风险资本运作过程中,无论风险企业属于风险较高或者风险较低类型,维护良好的声誉都非常重要,合作行为是风险企业家获得后续发展资金的最优选择.     

企业家雇佣资本——现代公司治理的“企业家主权”模式论：3历史与逻辑的起源：是资本家产生企业家还是企业家产生资本家

在资本家与企业家的关系问题上，长期以来主导人们的观念是：资本家雇佣企业家，企业家为资本家服务然后从资本家那里取得相应的报酬，也即：资本家(股东)为主，企业家(经理或经营者)为辅。委托代理理论正是从这一根深蒂固的观念中衍生出来的。它的流行又进一步强化了这一观念。实际上，这一观念是一个历史的误会。     

风险投资家与风险企业家合作机制的博弈分析

生活中经济人并非无限理性,本文引入效用概念,以完善经济人赖以决策的成本收益分析法,从制度角度入手,结合囚徒困境模型,对风险投资家和风险企业家合作的制度环境进行了定性,定量分析,阐释了一个较优的风险投资家和风险企业家合作机制应有的态势,以及政府改进风险投资家和风险企业家合作机制的途径。     

企业家风险偏好、产权性质与公司盈余质量——以制造业上市公司为例

以2013年制造业A股上市公司为研究对象,利用2012年、2013年年报数据,考察了企业家风险偏好对公司盈余质量的影响,并从产权性质的角度考察了二者关系的作用程度。研究发现:企业家风险偏好与盈余质量负相关,企业家风险偏好越高,盈余质量越低;产权性质对于企业家风险偏好与盈余质量的关系具有调节作用,表现为相比于非国有控制公司,在国有控制公司中,企业家风险偏好对盈余质量的影响程度较小。本研究有助于理解企业家风险偏好与盈余质量的关系,对于企业家风险承担与风险预见能力的培养、不同产权形式下的公司改革和发展具有一定政策意义。     

怎样抓住风投的心

风险资本家对你的初创公司成长为真正的企业起着基础性作用。这一过程中非常关键的一个部分是你从他们手中拿到的资本。因此，他们在你的成功中扮演着十分重要的角色。每个人与风险资本家会面的情形都各不相同，但他们会问到的问题总逃不出下面的框架。     

财务学新领域：人力资本经营者财务论

源于两权分离，对应于所有者财务论，有学者提出了经营者财务论。随着社会的发展，现在的两权分离与早期的两权分离相比，又有了部分质的变异：就是经营管理者等开始以知识和技能拥有企业的产权，形成人力资本，从最初的资本家与企业家融为一体经企业家与资本家分离到最后企业家与“资本家”又融为一体（借用资本家一词，实际上是指人力资本所有者与非人力资本所有者相融合），起点的融合以物质资本家为主，终点的融合以企业家即人力资本所有者为主。这就使以人力资本身份出现的经营者的经营对象从物质资本扩展到包括物质资本和人力资本的实…     

企业决策风险刍议

企业家应认识企业决策风险的客观性、意义和变化趋势。面对企业决策的风险,企业家除了应该要有强烈的进取心之外,还应该认识和掌握降低企业决策风险的三个基本原则。     

Business formation — a network approach

This article suggests that the key to entrepreneurial success is to be found in the ability to develop and maintain a personal network. In elaborating this proposition I regard the environment of the business venture as “enacted”. The inexperienced new entrepreneur needs support to create a personal network and to manage the enacted environment. The concept of the “organizing context”, defined as a clustered sociocentric network, is introduced to provide a tool with which the entrepreneur can deal more efficiently with the different subprocesses that create his or her reality. The approach supplies a framework within which various forms of entrepreneurship — indigenous, corporate, etc. — can be compared and analysed beyond their institutional differences. The interaction between various forms of entrepreneurship and organizing contexts is empirically illustrated from case studies.     

新创企业国际化过程中的企业家特定能力研究

新创企业国际化的蓬勃发展对传统的国际化理论提出了挑战,第三代企业家所拥有的企业家特定能力是新创企业国际化行为的驱动因素,本文把新创企业国际化过程中的企业家特定能力界定在以下几个方面：机会能力、关系能力、概念能力、整合能力、战略能力、承诺能力。企业家正是通过界定业务范围、培育组织能力和设置目标并采取行动等任务而作用于企业的国际化成长。     

Regulatory focus,environmental turbulence,and entrepreneur improvisation

Improvisation is increasingly recognized as a critical strategy used by entrepreneurs for effectively dealing with unexpected events. Nevertheless, limited effort has been exerted in the investigation of the antecedents of entrepreneur improvisation. This study proposes and analyzes regulatory focus as an important antecedent of entrepreneur improvisation, and examines the moderating role of environmental turbulence in this relationship. Data are obtained from a two-wave survey of 99 entrepreneurs in the largest economic area in China. Empirical results indicate that promotion focus (but not prevention focus) is significantly related to entrepreneur improvisation. Furthermore, environmental turbulence significantly moderates the relationship between prevention focus and entrepreneur improvisation. These findings advance the understanding of entrepreneur improvisation and regulatory focus theory, and provide practical implications for entrepreneurs, investors and boards of directors.     

WHAT DO ECONOMISTS TELL US ABOUT VENTURE CAPITAL CONTRACTS?

Abstract.  Venture capital markets are characterized by multiple incentive problems and asymmetric information. Entrepreneurs and venture capitalists enter into contracts that influence their behaviour and mitigate the agency costs. In particular, they select an appropriate kind and structure of financing and specify the rights as well as the duties of both parties. The typical features of venture capital investments are an intensive screening and evaluation process, active involvement of venture capitalists in their portfolio companies, staging of capital infusions, use of special financing instruments such as convertible debt or convertible preferred stock, syndication among venture capitalists or limited investment horizon.     

Risk sharing,risk shifting and the role of convertible debt

This paper considers a financial contracting problem between a risk neutral entrepreneur and a risk averse investor. Once the venture is started, the entrepreneur chooses an action that determines the riskiness of the venture’s payoff. When action choice is contractible, the optimal risk sharing consideration under limited liability calls for a pure debt contract and the low risk action is adopted. When the action choice is not contractible, due to the risk shifting problem implementing the low risk action requires a deviation from the optimal risk sharing. I focus on situations where despite this deviation, the risk averse investor prefers to implement the low risk action and show that a convertible debt contract is superior to pure debt, pure equity and any mixture of debt and equity.     

企业家视角下的中小企业公司治理问题研究

企业家主导的中小企业是企业家实现自身人力资本产权价值的组织,其企业所有权属于企业家所有,它所面临的治理问题,早期阶段是企业家与员工之间的治理问题,中期阶段是企业家与债权人之间的治理问题,后期阶段是股东(企业家)与经理之间的治理问题。在我国主要表现为:员工利益可能会得不到最大保障;外部债权融资比例不高,缺乏正式的协议,限制企业的后续发展;控股股东容易对小股东产生"剥夺"问题。控制和保持人力资本,建立企业家才能的指标评价体系,规范市场竞争秩序,从关系型契约转变为规则型契约,有助于解决这些治理问题。     

基于AHP方法的企业家人力资本选择模型研究

企业家人力资本是企业发展的核心推动力,企业家人力资本类型与企业核心能力的构建具有内在的匹配性。企业家人力资本选择的核心在于根据企业家所拥有的知识资本、社会资本和精神资本等因素,选择出合适的企业家类型。本文采用AHP方法作为甄选企业家人力资本的选择方法,使得选择在定量化分析的基础上具有科学性,充分发挥企业家人力资本的作用。     

企业家高报酬：基于比赛理论的诠释

如何对企业家的高报酬现象做出合理解释,比赛理论在委托代理理论的框架下,从比赛竞争的角度指出,高报酬作为一种显示机制,能激励企业家及其竞争者的努力水平,降低挑选企业家的信息费用和监督费用。     

企业家·生命·周期及其价值提升研究

互企业家生命周期是指企业家所面临的一个从起步到成长、从成长到成熟、从成熟到衰退的过程。本文从分析企业家生命周期的内涵出发,探讨了影响企业家生命周期的因素,企业家生命周期与企业家价值之间的关系,得出可以通过优化企业家生命周期来提升企业家价值;最后提出了一些优化企业家生命周期的具体途径。     

终极所有人及其性质与公司治理效率——基于企业家治理的分析

公司治理旨在以股东为核心的各利益相关者之间签订契约,合理配置权、责、利。公司治理效率最大化,即公司治理收益与成本比最大化,最终实现股东利益最大化,实质上是终极所有人利益最大化。全球化趋势不可避免,未来不确定性继续加强,企业家能力的重要性、稀缺性将甚于资本,最终由"企业家治理"取代"共同治理",企业家成为终极所有人。