企业传统绩效考评指标不足的分析

所谓绩效考评，是对日常工作中的人进行系统、全面、客观的评价，根据事实和职务工作要求，考评该人对组织的实际贡献，同时强调人的特殊牲，并在对人进行评价的过程中，配合对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等其他人事活动，以提高组织绩效，达成组织目标。     

善用“节点”加强对标管理

对标管理是企业提升管理水平的重要手段。从上世纪90年代开始，作为三大管理工具之一，对标管理被很多的企业应用。善用“节点”，就是在对标管理中，对自己的基础管理、运营、治理结构、战略、创新能力等诸多方面，寻找系统的短板，加以克服、提升，使系统的功能被优化。     

关于中俄纺织服装贸企转型升级的思考

中国对俄纺织服装贸易，以苏联解体为契机，开始以民间为主体的灰色清关贸易，至今已经发展二十多年了，在满足俄罗斯市场和东欧其他国家市场的同时，也成就了不少中国商人和企业。不论从黑龙江、吉林、新疆等对俄服装边贸来看，还是从北京雅宝路对俄服装贸易来看，都已形成了从产品设计、加工、物流、清关、结算等环节的产业链，据不完全统计，这个产业链就业人员超过10万人。由于国际金融危机，俄罗斯市场竞争加剧，消费者需求新变化，卢布不断贬值，打击灰色清关等原因，现在中国对俄纺织服装贸易面；临着极大的挑战，特别是以北京雅宝路对俄服装贸易为代表的重要窗口，表象非常明显。为此，文章认为，中国对俄纺织服装贸易有天然的互补性，中国贸企要想长期发展，适应俄罗斯市场新变化，必须尽快转型升级。     

再析企业战略

“企业战略”是对企业各种战略的统称，其中既包括竞争战略，也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。企业战略是层出不穷的，例如信息化就是一个全新的战略。企业战略虽然有多种，但基本属性是相同的，都是对企业的谋略，都是对企业整体性、长期性、基本性问题的计谋。例如：企业竞争战略是对企业竞争的谋略，是对企业竞争整体性、长期性、基本性问题的计谋；     

弘扬文明审计 推动审计工作健康发展

今年，温家宝总理对审计工作提出了“依法、程序、质量、文明”的八个字要求，即审计机关要做到依照法律，符合程序，提高质量，文明审计。这八个字充分体现了党中央、国务院对审计工作的重视、关怀、支持与期望，对做好新形势下的审计工作具有非常重要的指导意义，这也是在新时期对审计工作提出的新的、更高的要求。     

严格执行财经法规加强行政事业单位财务监督

一、严格执行会计法、国家财经法规和廉政建设各项规定 严格执行国家财经法律、法规和财务制度，对提高行政事业单位依法行政、依法办事意识，规范财务行为，促进事业发展具有重要意义。各单位财会部门和财务工作人员要严格执行会计法和有关法规。加强会计监督，对不真实、不合法的原始凭证不予受理，对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充。发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定处理。对违法的收支不予办理。对不符合财务制度规定的报销范围、审批程序的，不予办理。严格执行“收支两条线”规定，把好反腐倡廉第一关。     

以责任正其心

责任心，乃企业之防火墙。企业的兴衰成败与员工是否有责任心密切相关，而员工是否有责任心又与企业如何经营员工责任心有关。何谓责任心？所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。     

美国标准战略(上)开放与全面市场驱动行业为基础消费者为中心全球相关

标准的重要性 度量衡被视为每个人生活必不可少的部分，是每个家庭的经济安排和日常关心的内容。度量衡是各种职业的不可或缺，是各种财物安全和分配的必需；度量衡对贸易和商业的每个交易、对农民的劳动、对工匠的创造性、对哲学家及古物研究者的研究；对水手的航行、对军人的行军、对所有和平交换、对所有战争的运作都是必需的．在固定的使用中对度量衡的了解，是教育的最基本要素之一，那些没有掌握其他技能甚至不会读写的人，通常也了解度量衡、通过生活中的长期应用，对度量衡的了解已是人们记忆中的一部分。     

改进抗震救灾款物审计的思考

自汶川地震发生以来，我们泸州市纳溪区审计局以对党、对国家、对人民和对历史高度负责的态度作出快速反应，按照中纪委等五部委文件“关口前移、提前介入”精神，在上级审计机关的统一指导下，迅速抽调5名审计业务骨干，组成审计组，采取提前介入，全程跟踪对财政和社会捐赠款物的募集、管理、拨付、结余等情况进行审计。     

《周易》与建筑环境设计

通过分析易经对中国建筑的影响，以及风水学对环境、自然的认识，结合《周易》相关理论，阐述其的深刻内涵：蕴含着我国古代哲理、美学、心理、地质、地理、生态、景观等方面，并以此为基础分析风水学对古代建筑设计的影响，以及对现代建筑设计、城市规划设计的指导意义。     

《红楼梦》艺术的个性

中华传统文化对艺术作品的评价很重要，它关系到一个伟大作家采取什么办法、手段、形式、语言等创作文学作品的个性。伟大的艺术家曹雪芹写贾宝玉对人生的看法，在后半部写晴雯的死，先写怡红院中的一棵海棠树枯萎了。贾宝玉说：植物是有生命、有灵性的，它也有情、有理、有感应、有交流，日簸死前海棠树先枯萎了。曹雪芹在《红楼梦》中对各种人物的复杂关系的处理，对人、对物的细微刻画都是高超的。     

大爱无疆

爱，是这个世界永恒的主题。爱不外乎有两种，一种是小爱，那就是对家庭、对亲朋的爱；一种是大爱，那就是对祖国、对社会、对人民的爱。无论是肩负使命的人还是普通的老百姓，两者都兼而有之。     

加强事业单位财务会计内部控制的有效措施研究

事业单位对财务控制具有较高的要求，需要对内部控制措施引起重视，降低内部控制的难度，保证内部控制能够实现。基于此，本文将从内控意识、管理制度、人员素质、信息管理、岗位职责、监督控制、文化建设、预算管理、人员结构、经验总结十个方面对事业单位财务会计内部控制的有效措施进行分析，提高内部控制措施的全面性，满足事业单位对财务管理的要求，保障财务管理内部控制能够有序开展。     

班主任家访应重视的几个问题

每次家访前，班主任要认真细致地“备课”，明确此次家访要达到什么目的？如何达到这个目的？自己对家访学生的在校表现、各科学习、兴趣爱好、习惯、优缺点等是否了如指掌？只有“胸有成竹”，家访时才能言之有据，有的放矢，确保家访的成功。做好充分准备，借家访这个机会，表现出你对学生的热爱，对他们的进步由衷喜悦，对他们的退步痛心疾首；表现出你对班级情况、学生的性格和优缺点了如指掌，让家长信任你，觉得你是一位有经验的舵手。反之，不细心观察，不认真调研，不细致“备课”，届时说得驴头不对马嘴，家长、学生只会嗤之以鼻，班主任的威信在家长及学生心目中将会大大下降，一定认为你是一个不称职的班主任。     

贯彻落实温总理讲话精神 充分发挥审计“免疫系统”功能

2008年底，温家宝总理专门听取了审计署的工作汇报，对各级审计机关一年来的工作给予了高度评价，对今后的审计工作提出了明确要求，对全国的审计机关和审计人员寄予了殷切期望。鲁昕副省长提出，学习、贯彻、落实温总理重要讲话精神，需要深刻理解、准确把握好四个重点。     

浅谈档案管理在工作中的保密性

档案管理工作是一项机密性、专业性较强的工作，在各级管理部门有着举足轻重的地位，档案工作不仅承载着机关、企事业单位的机密部分，更会对国家安全、企事业发展有着深远的影响，因此各级部门对档案管理的高度重视，也就是为国家安全、企事业发展做了良好的后方保障。一、档案管理工作中存在诸多问题影响其保密性1．部分单位与个人对档案管理工作不够重视。在很长一段时间里，有很多领导及保管员对档案的管理和归档敷衍了事，自认为档案不过是走走样子，事过境迁的手抄本而已，没有太大用处，正是这种思想使各单位的档案保密性大大降低，甚至泄密，使单位蒙受重大损失，这是对档案不够了解和思想有误区的重要表现。     

就这样飞来飞去

香港才子陶杰曾经说，“纤体、整容、做gym、除皱纹，统统没有用，真正暴露你的年纪，其实是外出旅行时对酒店的要求越来越高。”按照我的理解，对酒店要求高，是因为对睡觉的要求越来越高，年轻的时候上下铺、大通铺、火车过道、汽车上，只要能坐下来的地方，就是能睡觉的地方，现如今不仅非床不能睡，     

浅析建筑企业施工安全的必要性

一个工程项目从立项、规划、设计、审核到施工，及至竣工验收，资料归档管理，整个流程，环环相扣，任何环节都不能有丝毫闪失，否则其所引起的损失均是难以估量的。其中，施工安全是至关重要的一环，本文主要阐述了安全教育与培训，尤其是对危险源的识别，危险源的识别和控制是一项事前控制，准确及时地对危险源进行识别和有效的控制，对减少安全事故的发生有着重要的意义。     

用情感教育架起语文“教”与“学”的桥梁

在语文教学中，“教”与“学”的过程，是一个漫长的播种、收获的过程。作为占主导地位的教师，怎样才能选取最佳的教学方案，使之产生事半功倍的效果呢?教学实践证明．“人非草木，孰能无情”。只有在心灵深处架起容易产生共鸣的“情感教育”这座金桥，晓之以理，动之以情，把自己对生活的感受、对人生的看法、对文学的理解和对大干世界的认识传递给学生，使他们为之动容，为之震憾。在潜移默化中受到启迪，产生兴趣，才能取得语文知识和思想境界的双丰收。     

国企改革背景下人才队伍建设研究

近年来，中央提出国企改革三年行动方案，对落实国有企业改革“1+N”政策体系作出了全面设计，对做强做优国有经济，增强国有企业活力、提高效率，加快构建新发展格局具有重要意义。新形势下，面对激烈的竞争，国企如何培养、吸引人才，提升企业竞争力，是摆在国企面前的一道难题。本文对国企改革背景下的人力资源管理现状进行分析，针对国企存在的行政化色彩浓重、人员结构不合理、用人制度不合理等问题进行分析，提出发展对策。