论企业技术创新驱动力的“三环模式”

在企业的技术创新过程中,包含着核心驱动力、内部驱动力和外部驱动力。这三种力量相互交织,共同在技术创新中发挥着重要作用。其中,企业家的创新精神与创新的企业文化是核心驱动力,企业内部的驱动力是基础驱动力,企业外部的驱动力则是重要驱动力。在此基础上,本文对企业技术创新驱动力的模式进行研究,提出了企业技术创新驱动力的"三环模式",以得到对企业技术创新驱动力最为有效的范式,从而促使企业在技术创新的道路上不断获取成功和突破。     

探讨企业创新发展中的关键动力

企业是国家创新体系当中的核心单位,自主创新的主体。企业能够持续创新的动力,包括了企业的利益、企业家的精神、创新激励机制以及企业的创新能力等各个内源动力和市场竞争的推动力、市场需求的牵引力、科学技术的驱动力、政府政策的支持力等各种外源动力。观念创新是创新活动的先导,体制创新是基础,管理创新是支撑,技术创新是关键。想要提升我国企业的自主创新能力就要确立自主创新的战略,完善法律法规,增加创新的投入,进行税收优惠及金融支持,实施知识产权战略,培养企业的创新人才。     

企业实现开放式创新的知识保障体系构建

开放式创新环境下支持企业创新的知识具有来源多样性、异质互补性、流动开放性、管理复杂性等显著特征,为了获取开放式创新过程中需要的各类知识,建设功能完善的知识保障体系至关重要。开放式创新过程中需要的知识主要来源于创新主体内部和外部的市场利益相关者及知识联盟,故知识保障体系应从内外两个方面构建。考虑开放式创新的特点,文中由外而内构建了企业外部知识保障体系和内部知识保障体系,外部知识保障体系利用网络技术通过Internet、Extranet和Intranet三个层次来构建。内部知识保障体系从三个层面来构建,分别是以知识人才为核心的企业软环境、满足创新需求的内部网络知识服务平台和提供创新决策支持的知识资源整合层。     

4．2 IPD对中国企业自主创新的作用

自主创新是一个过程。提高企业自主创新能力除了要在资金、人才、政策、制度、创新体系等方面努力之外，还要从企业创新的微观机理和过程入手，消除企业内部创新过程中的障碍。     

扬州中小企业自主创新存在的问题及策略分析

中小企业在扬州市经济发展中发挥着重要作用,提升其创新能力,对于抵御外部风险、形成核心竞争力,有着重要意义。文章在中小企业创新的驱动力及优势的基础上,剖析了扬州中小企业自主创新中存在的制约因素,并从政府和企业两个层面提出了相关措施,以对其创新能力的提升提供一定参考。     

中小企业自主创新之路还有多远？——来自中小型制造业企业的实证研究

自主创新已经成为打造企业核心竞争力的不竭动力。随着中小企业创新活动的广泛性和深入性，逐步暴露出很多问题和不足。文章从实证角度，通过问卷调查和重点访谈方式对中小企业自主创新的内部和外部制约因素进行了研究。并在此基础上提出了相应的政策建议。     

区域、产业与企业创新环境及其层次关系研究

创新环境对提高企业创新能力有重要的推动作用。区域创新环境和产业创新环境都是属于企业研发创新环境中宏观上的范畴,而企业内部环境属于企业层次上的微观环境。企业外部区域产业创新环境是以企业为中心,企业所在区域内与关于企业创造、生产和销售产品的创新相联系的各种条件的总和,它是考虑企业创新环境层次性时产生的企业外部的微观新概念,是区域创新环境和产业创新环境作用于企业研发创新活动的微观桥梁。企业内部环境、企业外部区域产业创新环境、区域创新环境以及产业创新环境共同组成了两个维度、三个层次的创新环境架构。     

贵州企业服务创新驱动力研究

近年来,贵州服务业发展迅速,增长率高于全国平均水平。服务创新可能是贵州服务业高速发展的重要因素。本文借鉴Sandbo和Gallouj提出的动力模型,从战略、管理、员工、组织、供应链上外部利益相关者等五方面探讨了贵州企业服务创新驱动力因素。研究发现：①管理、组织和供应链上的利益相关者三因素是贵州企业服务创新的重要驱动力;②战略管理和员工两因素并未证明是目前推动贵州企业服务创新的重要驱动力。     

企业科协成为无锡市自主创新“火车头”

近年来，江苏省无锡市企业科协紧紧围绕“三服务一加强”的职能定位，将科技创新发展作为第一驱动力，立足企业实际，创新工作方法，集聚创新资源，成为引领企业自主创新的“火车头”。     

企业创新的战略路径与现实选择

自主创新是目前国内热度较高的话题之一。因为大家都知道,没有创新就没有企业的发展。创新是企业核心竞争力的重要体现之一,创新是企业成功的关键因素。由于创新对于企业如此之重要,以至于有的经济学家将"创新"定义为企业的"第六项修炼"。但是,在我们谈到"自主创新"时,许多人     

开放式创新的实现途径

开放式创新是企业在技术创新过程中，同时利用内部和外部相互补充的创新资源，与多种合作伙伴多角度的动态合作的一种创新模式。它强调企业的创新源泉不仅来自于企业内部的研发部门，也可以来自于企业外部。企业在加强内部研发的基础上，对外部知识进行密切的监视和跟踪，充分吸收和利用外部知识，以弥补某些知识的空缺。     

产业集群创新IO要素模型与案例分析

产业集群创新要素由两部分构成:内部核心要素(inner core factors)和外部支撑要素(outer supporting factors),这两部分要素组成"产业集群创新IO要素模型".产业集群创新模式的参与者是多元的,他们在创新过程中承担一定的、不尽相同的创新职能,进行一定的与创新有关的活动.美国硅谷的电子和软件产业集群在创新发展中符合"IO模型",其特点为:在产业集群创新中,既有内部核心要素,也有外部支撑要素发挥作用,内部核心要素与外部支撑要素两者紧密相连、融为一体.     

激励机制下企业创新策略的演化博弈分析

本文从不同企业的创新策略出发研究激发企业实施自主创新积极性的政府激励政策.通过建立演化博弈模型从理论上证实了政府扶持企业自主创新行为的重要性和必要性.研究结果表明,政府选择不同固定创新成本下的激励政策,对企业自主创新的积极性将会产生不同的效果,政府合理的扶持政策不仅能够改善创新收益外部性和成本内部性的缺失,而且能合理的降低企业创新的风险和成本,从而激发企业创新的活力.     

陕西省高新企业技术创新模式现状及影响因素研究

技术创新模式是企业战略制定的核心内容,通过总结技术创新的三种模式即自主创新、合作创新、模仿创新,并结合陕西省高新企业技术创新调研情况,概括陕西省高新企业技术创新及模式现状,并从内部、外部两个层面研究陕西省高新企业技术创新模式的影响因素。     

加快企业自主创新能力的制度建设

改革开放,技术引进使我国经济和企业得以快速发展。但是,由于制度的缺失,我国企业自主创新能力存在严重的缺陷。对我国企业自主创新制度的改进是提高企业自主创新能力的必经途径,我们必须在制度创新中尽快提高企业的自主创新能力,进而提高我们国家的核心竞争力。     

自主创新 加快广西工业经济发展——以柳州工业为例

文章以柳州工业自主创新求发展为例,从自主创新企业群体、环境、激发活力,以及产品创新、技术创新等方面说明自主创新增强企业核心竞争力、增强产业竞争力、增强市场竞争力的重要性。     

高管薪酬激励对企业创新的影响研究

创新是提升企业核心竞争力的有力保障,文章研究企业高管薪酬对企业创新的影响发现,无论是通过货币薪酬、股权薪酬,还是通过在职消费激励高层管理人员努力工作,都能鼓励企业开展自主创新活动。此外,高管薪酬结构也会作用于企业创新,具体表现为高管薪酬中股权激励占有的份额越大,越能推动企业自主创新。     

自主创新与和谐文化

当今世界，科学技术是综合国力竞争的决定性因素，自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨，也是企业持续高效发展的不竭动力推进企业科技术自主创新．并不是单纯的技术创新，而是以科技创新为核心，同时与战略创新、管理创新、机制创新、文化创新等彼此关联、相互促进，构成了一个有机联系的五个方面的完整系统。     

太原高新技术开发区科技型中小企业自主创新发展模式研究

创新是国家和民族崛起与发展的永久的动力支持,是区域竞争力的明显表现,是企业竞争力的核心,企业的自主创新对国民经济的发展起着不可代替的推动作用。科技型中小企业是中小企业中创新的突出代表,它们的自主创新发展对自主创新实力的提升,起着不可代替的推动作用。     

浅谈企业文化建设

企业文化理论从二十世纪八十年代引入我国以来,在市场经济竞争日趋激烈的环境中,越来越得到企业家的重视。作为企业全员核心价值观、行动指导的企业文化,已逐渐取代传统的依靠物质资源创建企业优势的模式,成为企业发展的内在驱动力,促进企业经济效益的增长。建设企业文化应从企业核心精神、企业内部管理运作模式到企业外部形象等方面开展,另外在建设企业文化的过程中,还需要注意以人为本原则、传统文化的继承与创新以及与时俱进等方面,从而建设出符合时代精神与企业定位的企业文化,保持企业活力。