介绍人力资源价值会计的一种核算模式

目前,关于人力资源价值的核算尚无统一的模式,但这些模式大都基于这样一种认识:即劳动者投入人力资源是出让人力资源的所有权。因此,模式中通常会开设一个类似于物质资本所有者权益中“实收资本”性质的科目———“人力资本”,在企业员工服务期内,不对人力资本科目进行摊销。本文并不认同这种观点,而是认为劳动者出让的只是人力资源的使用权并非所有权,故不应开设“人力资本”科目。为此,本文将主要从人力资源价值的构成内容及其表现形式的角度去尝试构建另一种核算模式。该模式提出其他构设者将人力资源成本和价值分别核算的做法,使成本和…     

谈人力资源价值会计核算模式

目前 ,关于人力资源价值的核算尚无一个统一的模式 ,现有模式中通常设一个类似于物质资本所有者权益中“实收资本”性质的科目———“人力资本”,在企业员工服务期内 ,不对人力资本科目进行摊销。本文不认同这种观点 ,而认为劳动者出让的只是人力资源的使用权并非所有权 ,故不应开设“人力资本”科目。为此 ,本文将主要从人力资源价值的构成内容或说表现形式的角度去尝试构建另一种核算模式。该模式将改变目前常见的将人力资源成本和价值分别核算的做法 ,将成本和价值统一于一个模式中核算。一、人力资源价值的两种表现形式本文所用的人力…     

人力资源会计的计量方法探析

<正>当前,人力资源会计计量主要计量模式有两种,表现在人力资源成本与人力资源价值两方面。这方面现有两种观点:一种是"成本法"观点,是从对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本模式;另一种是"价值法"观点,是从人力资源产出的角度来确认和计量人力资源价值的人力资源价值     

建立权益型人力资源会计的探讨

一、人力资源会计的现行模式(一)人力资源成本会计模式人力资源成本会计是较早提出的人力资源会计计量模式。美国会计学者弗兰霍尔茨教授将其定义为:为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。他将人力资     

人力资源价值计量模式的创新

建立人力资源价值计量模式的目的,一是为了通过计量来提供人力资源价值信息,二是为了让人力资源所有者参与企业剩余收益的分配.但现行计量模式所计量出来的结果缺乏客观性,未能体现其真实价值.本文剖析了人力资源价值的特征,针对现行人力资源价值计量模式存在的问题,提出建立"劳动力价值 人力资源所有者享有的企业剩余"的当期人力资源价值计量模式,从而实现人力资源所有者参与企业剩余收益的分配.     

论人力资源会计的核算模式

论人力资源会计的核算模式○中国建设银行总行邓小敏目前，比较流行也比较成熟的人力资源会计核算模式主要有两种：人力资源成本会计核算模式和人力资源价值会计核算模式。但是，这两种核算模式都存在着一个非常明显的缺陷，即不能解决人力资源的产权归属问题。现代经济学...     

高校人力资源培养成本项目识别及调整分析

人力资源会计在高校中的运用问题，一直受到学术界的广泛关注。本以高校现行财务会计制度为基础，在对高校人力资源培养成本进行构成分析的条件下，对现行高校支出明细表进行项目识别及调整，从而建立了一套实用性与操作性较强的高校人力资源培养成本项目识别及调整分析体系，架起了一座非盈利组织会计与人力资源会计之间的桥梁。     

我国人力资源会计发展问题研究

国家在宏观政策上提出双创政策,标志着整体产业升级,预示着技术科技模式创新是必然发展趋势.在此背景下,人力资源将成为企业竞争力的重要来源,而通过人力资源会计对人才进行成本、 价值和权属计量有其必要性.本文对人力资源会计的计量进行了简要探讨并简述了现行局面及应对策略.     

浅谈人力资源权益会计

现行的会计制度没把人力资源纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映,导致了会计核算内容的不完整,也影响了资产公允价值的体现,剥夺了属于劳动者的那部份权益,掩盖了剩余分配不公的事实,对于调动企业职工的积极性造成一定的负面影响。应将人力资源会计纳入财务会计体系,建立"人力资源权益"这一会计要素。     

经济危机下中小制造业对人力资源成本控制管理——以Z公司为例

人力资源管理是一个企业的灵魂,随着近两年经济的下滑和冲击,特别是制造业经济相比其他行业更加的萎靡,故制造业通过了解外界环境结合自身特点展开人力资源成本控制进行了改革,特别是对人力资本中的使用成本进行了重点改革,笔者通过中小制造企业Z公司对人力资源成本的管理,总结Z公司进行人力资源成本控制的效果,希望可以对那些想进行人力资源成本控制的企业提供一些参考。     

费用性质法利润表：人力资源成本披露方式的最佳选择

在人力资源越来越受重视的今天,对人力资源成本的披露十分迫切。我国现行的费用功能法利润表无法满足对企业人力资源成本披露的要求,而欧洲流行的费用性质法利润表正好可以填补这一空白。因此,笔者认为,我国应借鉴国际经验,利用费用性质法利润表对企业人力资源成本进行披露。     

对人力资源会计核算的思考

一、对人力资源会计的界定对人力资源会计有多种定义,如:"人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计"。还认为,"人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动,是会计体系一个新兴的分支",这个定义对     

小议人力资源成本在人力资源管理的作用

企业管理的核心是人,现在企业把人力资源看作是重要的"资本"和宝贵"资源"。无论如何,人力资源在使用过程中必然会产生一定的成本,即人力资源成本。     

现行会计模式并非“物质资本至上”——兼论人力资源会计核算思想

在现行会计模式下,不仅物质资源所有者通过交易所确立的对企业的权益得到反映,人力资源所有者通过交易所确立的对企业的权益也同样得到反映;现行会计模式并非物质资本至上的会计模式,现行会计恒等式的右边并没有把人力资源所有者的权益排斥在外,现行的会计恒等式不需要拓展。     

人力资源会计计量模式研究:回顾与展望

本文以人力资源会计计量理论为基础,对企业现行人力资源会计计量模式及其未来的发展进行了探讨,以期为进一步研究提供借鉴。     

浅析思想政治教育工作对企业人力资源成本价值的影响

随着我国经济的迅猛发展,企业的综合实力也在不断地增强。在一个企业中,人力因素是企业核心竞争力的来源,而思想决定了人的行为。因此,做好企业员工的思想政治教育工作非常重要。在新时期,伴随着各个企业对人力资源研究的不断深入,如何使人力资源成本"投入的值"已成为一个核心问题。本文从人力资源成本入手,着重分析了思想政治教育工作对人力资源成本价值的影响。     

人力资源会计计量模式研究:回顾与展望

本文以人力资源会计计量理论为基础,对企业现行人力资源会计计量模式及其未来的发展进行了探讨,以期为进一步研究提供借鉴。     

人力资本产权价值的计量基础探讨

一、研究背景 目前，我国会计理论界关于人力资源成本会计、人力资源价值会计是比较成熟的人力资源会计模式，但仍然存在一定的缺陷。     

模糊性人力资源会计的重要特征

人力资源会计从20世纪60年代初兴起,至今已近40年,但尚未在世界范围内广泛使用,也未规定作为财务会计信息组成部分向外披露。除了该会计在理论和实践上尚未臻完善外,笔者认为,其客观公允性难于令人置信是其主要原因,为此,我提出,人力资源会计的一个重要特征是模糊性,理由如下:一、人力资源成本和价值确认是模糊的1.确认人力资源是否为经济组织所拥有,具有人为因素。人力资源为经济组织所控制和支配,是人力资源成本和价值确认的前提。但是,劳动力是一个最活跃难于被经济组织控制的因素,它要受社会各方面的影响,包括社会价值观念、劳动报酬水…     

小议人力资源成本在人力资源管理的作用

企业管理的核心是人,现在企业把人力资源看作是重要的"资本"和宝贵"资源".无论如何,人力资源在使用过程中必然会产生一定的成本,即人力资源成本.