浅析创新开展女职工特色劳动和技能竞赛的策略

创新开展具有女职工特色的劳动和技能竞赛，建设知识型、技能型、创新型女职工队伍，引导激励女职工在建设社会主义现代化强国中建功立业，是做好新时代妇女工作的一项重要课题。本文通过调查当前开展女职工技能竞赛和特色劳动的现状，梳理总结现有的竞赛类型、特征，分析存在的问题及原因，提出了优化对策，努力打造一支高素质女工队伍，为经济高质量发展提供有力人才支撑。     

做好新形势下企业女职工工作的思考

基层女职工工作作为工会工作的一部分,是工会组织体制中最基本的单位,也是落实工会各项工作,维护女职工的合法权益,提高女工队伍素质的组织者和实践者。在经济快速发展的今天,企业各级工会组织面临着严峻考验,做好女工工作更显得迫切。文章通过紧密联系大唐广源水力发电有限公司女工工作实际,从强化组织建设、完善工作机制,抓好载体建设、提升自身素质,加强源头参与、维护合法权益,突出工作重点、开展技能竞赛,以及新形势下女职工工作应注意的问题入手,提出了进一步加强和改进新形势下企业女工工作的新方法、新途径。     

做好新形势下企业女职工工作的思考

基层女职工工作作为工会工作的一部分,是工会组织体制中最基本的单位,也是落实工会各项工作,维护女职工的合法权益,提高女工队伍素质的组织者和实践者。在经济快速发展的今天,企业各级工会组织面临着严峻考验,做好女工工作更显得迫切。文章通过紧密联系大唐广源水力发电有限公司女工工作实际,从强化组织建设、完善工作机制,抓好栽体建设、提升自身素质,加强源头参与、维护合法权益,突出工作重点、开展技能竞赛,以及新形势下女职工工作应注意的问题入手,提出了进一步加强和改进新形势下企业女工工作的新方法、新途径。     

论企业女工工作的问题及对策

女工工作作为企业工会工作的一项重要内容,随着时代和企业的发展被不断赋予新的内容,成为现代企业文化的重要组成部分。如何紧跟形势发展,维护好企业女工的权益和利益,成为当前女工工作的重要课题。     

建筑施工企业女工工作浅探

首先介绍建筑施工企业女工工作现状，分析其中的问题和成因，最后从制度建设、素质拓展等角度，对加强建筑施工企业女工工作提出合理化对策和建议。     

新时期企业工会做好女工工作的思考与途径

企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。本文从女工干部素质有待提高等方面分析了目前企业工会女工工作存在的问题；从争取单位的大力支持等方面阐述了女工工作的重点；从完善工作制度等方面论述了新时期做好女工工作的新途径。     

当前关于做好医院女工思想政治工作的新思考

新形势下，如何进一步调动医院广大女工的积极性和创造性，对于实现医院的和谐稳定具有十分重要的意义。文章分析指出了当前医院女工的价值取向更趋复杂、利益诉求更趋多元、维权意识更趋强烈等思想现状，以及思想政治工作中存在的思想认识不够到位、组织机构不够健全、工作方法不够科学等问题，结合当前实际，围绕如何提高女工思想政治工作的质量，提出了转变观念、健全组织、建强队伍、紧贴实际等具体建议对策。     

提高女工干部素质 做好女工工作

本文从做好干部选配、优化基层女工干部队伍,加强培训教育、提高女工干部综合素质,开展特色交流、提高女工干部工作能力,搞好女工帮扶、服务提高女工组织向心力和凝聚力等四个方面,对如何提高女工干部素质、做好女工工作进行了论述,并列举了一些具体的做法。     

浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作

随着我国经济的不断发展，在企业的各项生产活动中女工的比例也在不断上升。做好新时期女工的思想政治工作对企业的发展和稳定运营有着重要作用。本文从提高国企女工的综合素质，完善女工体系来保证女工的合法权益，在工作和生活方面为女工提供良好的服务，组织女工参加各项文体活动方面分析了如何做好新时期国企女工的思想政治工作，希望给做好新时期国企女工思想政治工作带来一定的帮助。     

工程建设企业中女工工作问题刍议

随着经济的发展,工程建设企业女工工作的问题日益凸显:女工地位较低、职业发展前景不乐观、女工工作保障力度不足、缺乏创新。为了保障企业更加高效、健康、和谐、稳定的发展,解决这一问题势在必行。根据研究发现,通过转变观念、提高企业女工地位,明确企业女工组织职责,建立女工组织威信、提高女工组织工作效率等方式可以有效的解决当前女工工作存在的问题。     

试论如何做好国有煤炭企业女工工作

当前,煤炭企业的发展受到了国家越来越多的重视,尤其是煤炭企业女工的工作情况应受到更多的关注。由于工作环境和工作性质的特殊性,女工工作的开展一直不是十分顺利。本文就如何做好国有煤炭企业女工工作展开分析,针对女工工作现状提出了可行的建议,具体研究内容如下文。     

"四轮驱动"推动女工工作"系统升级"

随着企业改革的不断深入,企业传统模式中存在的弊端也逐渐暴露出来,特别是女工工作引人注目,企业管理者需要加强企业工会女工工作,提高企业女工的工作能力,以推动企业建设。女工工作是现代企业工会工作的重点内容,在工会工作中有着举足轻重的作用,扎实做好女工工作,不仅有利于保障企业女职工的合法权益,更有助于调动女职工工作的积极性、创造性,对于更好地发挥出巾帼力量、助力企业的生产经营,具有重要的意义和价值。     

女工组织在港口企业如何发挥作用

随着我国市场经济的不断完善，发展已成为当今中国的第一要务。团结动员广大女工参与经济建设是企业女工组织的首要任务，是时代发展对企业女工组织的必然要求，是贯彻落实科学发展观的具体实践。在天津港加快建设世界一流大港的进程中，女工组织有着其不可替代的作用。随着港口的飞速发展和企业改革的不断深化，企业在生产经营机制等多方面发生了许多新变化。     

煤矿企业工会女工工作研究

女工是煤矿企业的重要组成部分,女工的工作状况直接影响到企业的发展运营,但是煤矿企业工作内容的特殊性决定了女工在实际的工作过程中难以取得辉煌的成就,所以工会女工工作开展起来比较困难。在新时期,煤矿企业正在经历着转型,女工由于受到来自家庭和自身能力的限制将会面临着一系列更加严峻的挑战。因此,深入开展工会女工工作就成为了企业的当务之急。本文将针对现阶段煤矿企业工会女工工作存在的问题,为其提出可行性建议。     

论企业工会如何为女工创建温暖之家

给女工一个温暖的家，让她有一个避风的港湾给女工一个温暖的家，让她有一个心灵的驿站给女工一个温暖的家，让她有一个展示的舞台给女工一个温暖的家，让她有一个成长的空间。给女工一个温暖的家是新时期工会工作面临的新的课题和挑战，给女工一个温暖的家是女工工作者应该承担的责任和义务。     

国企女工思想政治工作分析探讨

在国企的思想政治工作中，女工思想政治工作的开展中，遇到的阻力和障碍是最多的，女工的思想政治工作显得格外棘手，如何帮助国企女工思想政治工作顺利的开展，是当下企业政工工作者值得思考的问题。在时代不断进步的当下，做好女工的思想政治工作对于企业的稳定、和谐有着一定的帮助，这对于整个社会的发展和进步也有着积极的作用。当下许多企业都专门为女工政工工作设立了处理女工工作的部门，就是为了女工政工工作能够顺利的开展，给企业的文化和精神文明提供坚实的思想基础。     

班组激励的六种方式

运用激励的手段，激发人的积极性，使职工中蕴藏的积极性得到充分发挥，使班组每个成员做到力有所用、才有所展、为有所得、功有所奖，自觉地为企业增效出谋献策。激励方式主要有以下几种：目标激励提出一个振奋人心，切实可行的奋斗目标，鼓舞大家斗志。竞赛激励这是适应人们自尊好胜、上进心理，鼓励大家改革创新的一种行之有效的方法。竞赛的内容一般有班组间的劳动竞赛、双增双节活动竞赛、岗位练兵、质量竞赛等，激励职工奋发进取的精神。事实证明，竞赛是激发职工认真而有效地劳动的强有力的动因，是进行劳动教育和培养共产主义劳动态…     

女工思想政治工作中如何彰显“以人为本”

在推动中国特色社会主义事业的伟大实践中,广大女性与男性一起发挥着同样的效能,然而,由于女工特殊的社会地位、历史原因、文化歧视等一系列的问题,导致对其思想政治工作出现方法落后、效果不明显等弊端。对此,在科学发展观视域下,必须秉持"以人为本"的理念,以实现女工思想政治工作在路径、内容、机制上的创新与跃升。     

企业女工工作浅析

随着经济的发展，女性的社会地位逐渐提高。在企业中，女工所占的比例越来越大，为了树立为女工服务的意识，本文通过分析当前女工工作中存在的问题，提出相应的政策建议，进而为企业做好女工工作奠定基础。     

女工委员会如何在企业中发挥作用

企业兴盛，企业工会女工委员会也兴盛；企业衰落，企业工会女工委员会也衰落。企业坚持发展是第一要务，企业工会女工委员会也一定要把促进企业发展作为工会女工委员会工作的第一要务。女职工活跃在企业经营管理、行政后勤等各条战线，他们温柔善良，同时也开拓进取，站起来是企业的一道亮丽风景线，坐下去就是企业经营管理的半边天。在如今这个飞速发展的社会里，女职工要怎么样才能更好的发展自己，处理好家庭、工作和企业之间的关系，紧跟社会步伐，增强自身素质，做新时代的知识型女职工。这是每位女职工的心声也是女工委在组织上去做好保障的工作重点。