基于RBV的物流企业资源和能力体系构建

根据企业资源理论(RBV)的分析方法,首先对物流企业的内部资源和能力进行识别,然后分析了物流企业的资源和能力演化过程,最后构建了物流企业资源和能力体系.为进一步探究物流企业竞争优势的来源打下基础.     

关系资源影响上市公司会计准则执行吗?——对社会资本会计功效的探讨

企业与政府和其他组织的关系构成了企业会计行动的关系资源,也是企业的社会资本.当真实盈余低于企业期望目标时,企业管理层面临着遵从会计准则的压力.企业占有和可利用的资源决定其应对财务报告压力的方式.企业相机利用关系资源进行盈余管理,缓解了对会计准则遵从的压力,但影响了企业财务报告的质量.本文论述企业的关系网络对企业财务报告实践的影响,建议业界谨慎评价关系资源的会计功效.     

新创企业资源开发流程分析

现今,随着资源和能力观点的资源管理理论的延伸,越来越多的创业研究学者运用资源基础理论来探讨新企业创建和发展过程中知识以及其他资源的重要作用.新企业的创生被认为是对机会和知识等资源进行开发来形成竞争优势的综合过程.企业的创生从创业者最初的知识资源禀赋到最终形成团队知识,并进行各种知识管理活动,包括知识在内的各种资源与新企业的生存和发展关系密切.     

企业重组中的文化整合

文化整合在企业重组中的地位和作用 企业重组,就其本质来说,是通过不同企业的联合,实现企业资源要素的优化组合.其中包括对企业固定资产、流动资产、技术等有形资源的重新配置,也包括企业文化等无形资源的相互交融.企业重组的成功与否,与双方有形资源的整合状况有关,也与以不同企业为载体的企业文化的整合状况有关.     

企业资源整合能力探析

随着全球经济一体化进程的加快,企业要想在日益激烈的全球竞争中立于不败之地, 企业资源整合十分重要.一方面,资源整合是企业绩效的重要源泉.通过对企业内外资源、传统资源与新资源、个体资源与组织资源、横向资源与纵向资源等实施有效的整合,企业可以充分发挥这些资源的使用效能并创造出新的资源,从而提升企业经营绩效.     

资源、制度与研发强度：来自中国民营企业的证据

随着对技术前沿的消化吸收和“刘易斯拐点”的到来,中国企业迫切需要实现从模仿到创新的转变.本文以中国民营企业为研究对象,研究了转型经济中资源、制度与企业研发强度之间的关系.在控制相关变量后,我们发现企业所拥有的资源(如内部知识资源和外部支持)对研发强度有显著正向影响,印证了资源基础观的观点.与此同时,我们发现制度环境的改善并不能显著提高企业的研发强度,制度负向地调节了知识资源和外部支持与研发强度之间的关系.最后,我们讨论了研究结果在转型经济中的理论价值和对企业的实践意义.     

影响资源开发企业社会责任履行的因素分析——基于使用者成本视角

文章从使用者成本的角度出发,采用了多元回归的方法,对影响资源开发企业超额利润,进而影响社会责任履行的因素作了实证分析,分析结果表明,资源开发企业安全支出较少、资源所有者权益严重缺失、资源开发企业的考核和激励分配基准短期化以及现行资源税制存在缺陷是对资源开发企业社会责任履行产生负向影响的因素,现行价格调节基金的征收是对资源开发企业社会责任履行产生正向影响的因素.在此基础上,对如何建立自然资源会计以促进资源开发企业对社会责任的履行提出了一些建议.     

竞争机制和谐文化与绩效改进

一、资源配置与员工绩效现代企业能力理论认为企业是拥有一组特定资源和能力的结合体,企业的竞争能力主要是对企业竞争优势有重要贡献的资源,这里的资源包括有形资源和无形资源:企业资源理论认为能成为企业资源的必须具有四个特点.即价值性、稀缺性、不完全模仿性和不可替代性.而人力资源同时具备这四个特点:巴尼(Jay Barney)将     

浅谈企业资产运用效率

资产运用效率反映了企业管理当局配置企业内部资源,充分发挥企业资源效率的能力.营运能力的大小对于提高企业获利能力和偿债能力有着重要的影响.本文通过对总资产周转率,分类资产周转率和单项资产周转率等财务指标来对企业的营运能力进行逐层分析,从而评价该企业的营运能力.     

广西大中型企业科技投入与新产品产出灰色关联分析

对广西大中型企业新产品产出与影响新产品产出能力的各科技资源投入要素进行关联分析,发现科技人力资源和科技财力资源对企业新产品产出能力影响较大.同时,就更好地提高上述2项资源投入水平提出建议.     

基于资源基础理论的物流企业竞争优势实证研究

基于资源的企业竞争优势理论背景,以物流企业的价值链构成以及资源、能力与企业活动之间的关系为依据,从独特能力和战略资源两方面分析了物流企业的竞争要素.然后分析了独特能力和战略资源对于物流企业竞争优势的影响,并提出相应的18条研究假设.在此基础之上,建立结构方程模型,并依据对201家物流企业的问卷数据,利用AMOS7.0软件和SPSSfor windows 17.0软件对数据进行信度与效度分析和结构模型的拟合运算,根据运算结果得出研究结论,并指出其具体的作用路径.     

沟通--现代企业管理的有效工具

众所周知,实施有效的管理是培养企业核心竞争能力的基础.企业的核心竞争能力,是指企业内部的技能和竞争力的集合,是企业得以生存、发展壮大的关键所在.企业可以看成是具有不同实用性的各种资源的集合,管理企业就是管理各种资源;管理工作就是对各种资源进行合理、有效的配置和利用,从而实现企业的最终目标--利益或效益的最大化;实施管理的过程,就是信息的传递与反馈的过程.作为企业的主体,人是一种极为特殊和重要的资源,是决定企业核心竞争力的最根本要素.一个企业群体成员之间进行的交流,包括相互在物质上的帮助、支持和感情上的交流、沟通.人与人之间的信息交流,就是沟通.     

全面认识企业人力资源的特征

作为生产的要素,企业人力资源与其它资源相比,具有诸多特性.探讨这些特性,有利于企业采取特定方式加强对人力资源的管理.一、人力资源是一种智能型资源人有意识,具有思维能力、认识功能、语言和文字表达能力.这些能力使得人成为认识和改造世界的主体,成为企业的一种具有智慧和能动性的特殊资源.相对人的这种智能而言,物力资源、财力资源都是“死”资源,在企业的生产、经营和管理中,它们不能像人     

基于资源观的企业边界理论与应用

一、基于资源观的企业边界理论 企业的资源观(RBV)把企业资源划分为竞争性资源和非竞争性资源.竞争性资源是指企业生产所需的可以通过交易从市场或其他企业获得的资源,这些资源至少和企业内部生产一样廉价;非竞争性资源则是指无法通过市场交易从外部获取,或者在企业内部生产和提供时成本更加低廉的资源.如果所有资源都是可竞争性的,生产成本将无法解释企业的存在,因为市场总可以和企业做得同样好,此时,交易成本将成为解释企业存在的唯一原因.     

试论对财务管理在现代经济条件下作用的分析

传统财务学中的资源概念通常指的是资本,基本上属于硬资源的范畴.知识经济对企业的一个极为重要的影响是改变了企业的资源结构,并丰富了资源的内容.面对知识经济的挑战,企业必须确立新的"泛资源"财务观念,并以此拓宽理财的范围.泛财务资源概念是对传统财务资源概念的延拓.     

整合智力资源

资源是企业生存的保证.企业从适者生存状态向基本生存状态过渡,最重要的资源是物质资源.物质资源是确保企业能够活和活得好的基本资源.     

企业领导的人格政治化倾向

企业领导以其在企业中带有全局性的影响力成为人才资源中的核心资源、宝贵资源、稀缺资源和不可替代的资源.企业领导担负企业生存、发展的重任,其价值取向和特殊心理机制不仅影响到企业的发展战略,而且直接维系着企业的命脉.它的不可更易的突出重要性正在受到社会的广泛关注,对这一核心人力资源的准确认知和成功把握则是人力资源能否合理开发和充分利用的关键.     

重视经营模式创新

经营模式创新的作用:赢得竞争优势 经营模式是指企业对其生产、运营中涉及到的各种资源进行组织、整合的方式.其中资源是广义的概念,它不仅指企业内部资源,如生产经营资源、内部后勤资源和市场销售资源,也包括外部资源,如供应商、分销渠道和竞争者等等.经营模式创新就是对各种资源之间组织、整合方式的创新,也可理解为对各种职能活动之间联系方式的创新.     

论财务与审计在企业实现资源节约中的作用

文章通过对企业为何要实施资源节约以及实施资源节约的目标和意义进行了阐述,并就财务、审计管理目标和企业实行资源节约的目标一致性、共同性进行了研究探讨,通过对财务、审计管理的具体手段来说明财务和审计管理对企业节约资源所起到的核心作用.     

企业人力资源管理的现状及对策

人力资源、经济资源、物质资源和信息资源是现代企业发展的四大资源.随着知识经济时代的来临,企业如果想在竞争中占优势地位,就必须重视对人力资源的开发与管理.我国企业人力资源管理的起步比较晚,本文结合当前人力资源的现状,针对我国人力资源管理存在的问题,提出一系列与之相对应的相关对策及建议.