有益的“会后再等三分钟”

没有几个人真正喜欢开会,但有些会议不得不开。如何让每次的会议有效果、有质量,是企业会议管理的一个难题。每次会议,我最反对发言的人长篇大论,没完没了。我认为,会议就是以解决问题为主,解决完成即可。所以,我要求每次参加会议要发言的人员,在会前做好充分的书面准备,会议上发言一定要言之有物,简洁,不多说一句废话。经过一段时间的严格实施,会议收到了良好的效果。我甚至有些自鸣得意。但是不久,我发现会议虽然简洁流畅,却总觉得少了一些什么。     

从战略高度认识推动我国中小企业发展

3月7日下午3时,全国政协十届三次会议在人民大会堂举行第一次大会发言。马培华委员在会议上做发言说:去年,民建中央以“怎样认识和确立我国中小企业的战略地位”为题组织开展了调研。我们认为,一个国家的经济实力     

不称职班子会议种种

每个人都要经历无数大大小小的会议,特别是作为领导班子成员,会议更是一种重要的工作方式。但是这些会议有多少是真正能解决问题的呢?以下几种会议的场景我们是否觉得似曾经历过呢?1.专业型不称职班子会议某公司总经理甲总主持会议。甲总:今天会议的主题是研究一下1 1等于几的问题,希望大家开拓思路、转变观念、畅所欲言,最后我们要形成决议。(静场,全体做沉思状,数分钟后)乙副总:关于1 1等于几,我看等于2。丙副总:1 1是不是等于2,我认为不一定,比如说一滴水加在一滴水上,仍是一滴水,只不过是一大滴水,由此可见,1 1应该等于1。丁副总:乙总和…     

面向21世纪的中国哲学与伦理学讨论会记要

<正> 今年4月29、30日,笔者参加了在武汉大学召开的“面向21世纪的中国哲学与伦理学讨论会”。会议由武汉大学哲学系与台湾辅仁大学哲学系共同发起主办。出席会议的代表共有89人,其中台湾来的学者有14位。会议收到论文62篇,论文作者分两组全都在会议上安排了发言。现就会议论文综述如下:     

运用工作抽样测试技术选拔优秀人才

一、引言 1、什么是工作抽样测试 美国AT&T公司从上个世纪50年代最早开始使用评价中心法作为其选拔人才的工具,一直沿用至今.评价中心法实际上是工作抽样测试中的一种方法.工作抽样测试(WorkSample Testing)是一种重要的人员选拔技术.Robertson与Kandola(1982)将工作抽样测试定义为:职位申请人执行与工作直接相关的任务,包括与工作相关的工作知识测试、笔试等.而Smith(1991)则认为:工作抽样测试是一种在真实、标准而又与工作相似的环境下,通过要求求职者展示其工作能力的选拔技术,它(工作抽样测试)的主要目的是评估一个人能做什么而不是他(她)知道什么.虽然这两种定义的侧重点不同,但他们却有共同点,即都强调工作抽样测试技术与工作的密切相关性.     

经济形势分析与预测1998年春季座谈会开幕词

同志们: 今天,我们各位新老朋友又欢聚在一堂,举行“经济形势分析与预测1998年春季座谈会”。这是我们自1990年召开第1次预测会议以来的第16次会议了。按照惯例,一会儿我们社科院经济学科片“经济形势分析与预测课题组”和国家统计局“宏观经济分析与预测课题组”,将向大家具体汇报课题组的预测和分析意见。在这里,我想就几个问题谈些个人的认识,和大家共同讨论。我们今天的讨论会,也和以往一样,坚持各抒己见、百家争鸣、畅所欲言的原则。每个人的发言都只代表个人或代表课题组,而不代表其所在的单位。     

黑带

编者按:美国杂志在2001年10月组织了一次书面讨论,特邀美国通用电气公司(General Electric Corporation,GE)Hoerl博士以"6 σ黑带:他们需要知道什么?"作了主题发言,另外请多位质量管理专家和大学教授组织了七篇书面发言,最后Hoerl博士还给了一个回复发言.这些发言都集中发表在该杂志2001年Vol.33,No.4上.全文较长,这里我们把讨论中的主要观点分篇连续介绍给国内质量管理界.     

企业家眼里的变革

企业变革是一个复杂的系统工程,涉及的因素很多,其中任何一个因素都可能影响到变革的成败。企业变革的关键成功因素是什么?需要注意哪些关键的问题?前不久,我们请来多位企业家,就企业变革的话题展开了热烈的讨论,讨论会由北京大学吕峰博士组织并主持。我们特将这次座谈会上的精彩发言整理刊发。     

守口如瓶

正【案例回放】这次党委会由于议题敏感,讨论热烈,开了整整一天。刘秘书作为会议记录者,几乎一字不落地记录着每位党委成员的发言内容,累得他手指发麻、腰酸背痛。下午,墙上挂钟已指向6点整,最后一个发言才结束。党委李书记集中大多数人的意见,对会议决定事项做了归纳后宣布:     

报刊文摘

日本人这样开会一、事前对会议目的及讨论方式要心中有数。二、不随意无目的地开会。三、控制参加会议的人数,无关者不须参加。四、一次会议以不超过二小时为宜,五、主持人有维持讨论秩序和作出明确决定的责任。六、要避免插入与会议无关的议题。七、把会开得生动活泼。八、主持人要每隔3至5次发言作一次小结。九、发言要简明扼要,每次不超过一分钟,一次谈一件事。十、会议结束时,主持人要与全体与     

无领导小组讨论的应用(一)——方法和技巧篇

何谓无领导小组讨论 人的行为和工作绩效都是在一定的环境中产生和形成的,对人的行为、能力、个性等素质特征的观察与评价,不能脱离一定的环境.所以要想准确地测评一个人的素质,应将其纳入特定的环境中,观察、分析测评对象在该环境下的行为表现.于是,无领导小组讨论(LGD)应运而生.近年来它逐渐成为各种招聘选拔考试的新宠,特别是在外企和一些大型企业,它已成为招聘选拔中的一种重要评价手段.     

低碳经济下 求解新能源产业之惑

"二十年前你说你做太阳能,可能都没什么人会理你.甚至在一些大的会议场合,太阳能连议程都排不上,人家认为你就是个门面.现在社会各界都在关注可再生能源,尤其是光伏、风能,这就是一个进步,尽管现在对发展可再生能源还有不同看法,甚至有些人反对,但毕竟已经开始讨论这些问题了,这就是进步了.     

成功是一种生活方式——“你能,我也能”系列之一

每个人对成功的定义都不—定—样。我想,成功是一种生活方式,成功的定义就是:每天在各方面持续不断地进步一点点。假如你在努力的过程中不认为自己是一个成功的人,那么,在心理上,你可能永远都不会认为自己有所成就。     

建立有效的成本—效益分中心

一、现状调查及分析 1.有多少人关心自己个人利益——100％ 2.有多少人关心公司的效益——85％ 3.有多少人关心公司的产品成本——15％ 我们对此现状进行一下简略的分析: 1.人们个个关心自己的利益如工资、奖金等是毋庸置疑的。 2.多数人关心公司利益是因为他们认识到公司利益与个人利益的关系,而少数人则对公司效益莫不关心,甚至在公司效益增长缓慢或效益不佳时出现悲观心理。     

重点选拔"政治强、业务精、作风硬"的干部

中央颁布<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),说到底就是要解决"选什么人、怎样选人"的问题.<条例>明确了党政领导干部应当具备的六项基本条件,明确了提拔担任党政领导职务应当具备的资格.这些条件和资格充分体现了德才兼备原则,实质上就是把坚持和实践"三个代表"重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求.结合盘锦市经济和社会发展实际,我们要将这些基本条件和资格要求具体化,重点选拔那些"政治强、业务精、作风硬"的干部.     

浅谈克服演唱时的紧张心理

歌唱演员在演唱时普遍存在着紧张心理.提出紧张心理的基本理论:心理学家的研究结果表明,人的任何实践活动都是在心理调节下进行的.所谓紧张心理,是人的心理状态的反映.在这种心理状态支配下,使原来通过严格训练而形成的熟练动作,或熟记了的材料不能重新回忆、再现或再做.分析歌唱演员产生紧张心理的原因有以下几点:首先,与演唱者的情绪有关:其次,与演唱者的性格有关:再次,与演唱者的意识有关.并针对其原因提出克服紧张心理的办法:首先,决不打无准备之仗,演唱前必须有充分的准备;其次,树立必胜的信心;再次,歌唱演员要培养自己沉着冷静的意志品格:歌唱演员还要注意对自己进行适应演唱环境的培养:最后,演唱者要学会自我控制紧张心理.要做到自我控制紧张心理,必须学会自我控制的办法:一是学会第一口气,第一个字的放松技巧.二是对歌曲中容易出现过度紧张的地方,有意识地用集中注意力放松的方法.三是养成检查自己身体出现"紧张信号"的习惯.四是在候场时,可以做一些微小的事情转移一下自己的紧张心理.五是采取强制的手段使自己平静下来.最终使每个演员都有一个良好的心理素质,在舞台上把最完美的形象和最美妙的歌声献给观众,成为深受观众喜爱的歌唱演员.     

新旧标准在“目次”方面的差异——宣贯GB/T1.1—1993之一

1.新标准GB/T1 1—1993和旧标准GB1.1—87都不使用“目录”这一术语。不可把“目次”误写为“目录”。 2.中国标准出版社《宣贯讲义》P.23的下述内容值得重申:“在英语中,目次为con-tents,目录为catalogue,两者是不通用的。……由于《标准文献主题词表》中已将目次和目录做了严格的区分:目次,主要指书籍文献正文前所载的章节索引;而目录则是     

小小足球,可见差异

足球是什么?国内有关人士认为,足球是一个系统工程,是体能、技术、战术、心理等诸多方面的综合抗衡.博拉·米卢蒂诺维奇则认为,足球不过是一个传接射门的游戏.由此看来,西方人喜欢单刀直入,不摆花架子.体能、技术、战术、心理,虽说全面,可不便操作;传球、接球、射门,看似简单,却点中要害.抗衡、对垒成分偏重;游戏、快乐蕴含其中.小小一个足球,也反映出东方人与西方人在理念、经验和思维方式上存在的差异.     

成功者的健康心理

随着现代生活节奏的加快，人们在心理上也承受着越来越大的心理压力：有不少人停止了前进的步伐；而有些人则因心理素质较好，在人生路上不断取得成功。前不久．中国心理学会的一份调查显示：96．5％的成功人士都属于心理健康者，这证明心理健康与人生关系密切，一个人若想走向成功人生，     

学好《会计法》培养更多高素质会计人才

新《会计法》规定 :“担任单位会计机构负责人 (会计主管人员 )的 ,除取得会计从业资格证书外 ,还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历”。这里 ,说的从事会计工作三年以上经历 ,是对企业会计机构负责人的最起码的要求 ,而大中型企事业单位则应该任用具备会计师任职资格的会计人员 ,以确保本单位会计工作的组织领导。《会计法》还规定 ,“国有和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。”《会计法》的这些规定 ,对会计工作作出了严格规定 ,同时也提出了更高的要求。因此 ,我们要认真贯…