试论企业财权安排的几个基本理论问题

企业财权安排是企业所有权安排的重要组成部分,如何有效地安排企业财权是企业治理的关键性问题。这不仅是一个现实选择的问题,而且是一个需要从理论上加以研究并给予明确回答的问题。本文主要运用利益相关者理论,对企业财权的涵义以及企业财权安排的特征和功能等基本理论问题进行探讨,作出价值判断。     

企业所有权安排与国企改革

现代企业的发展是在所有权关系的不断重组和改造的基础上获得效率的提高,从而获得新的具有较好激励效果的所有权安排制度的.本文分析了现代企业所有权安排的一些特征,所有权安排的动态调整过程及效率,结合我国企业所有权安排的现实状况,提出一些改革建议.     

人力资本与企业所有权安排的合约选择

本文首先对人力资本与企业所有权安排的合约模式进行全面回顾和演绎分析，然后深入研究人力资本分享企业所有权合约安排的实现形式，从理论与实践的角度来解读人力资本与企业所有权安排的合约选择。     

中国企业所有权形式的改革——以蒙牛股份有限公司为例

公司治理结构的本质是企业所有权的安排.在现代企业理论中,如何通过适当的配置剩余收益的索取权和控制权来确保公司的决策效率和可持续的稳步发展,是企业所有权安排的关键.当前我国已经从原有的单一的公有制企业制度过渡到了以公有制为主体多种所有权形式并存的良性企业生态,虽然仍然还有很多非效率主导的因素在干扰着制度的选择,但以节约成本为动力的改革从未停止步伐.     

人力资本分享企业所有权的必然性

所谓企业治理,本质上是一个关于企业所有权,即企业的剩余控制权和剩余索取权安排的契约,是一整套法律、文化和制度安排.它通过一定的治理手段配置剩余索取权和控制权,以使企业内的不同利益主体形成有效的自我约束和相互制衡机制,实现企业价值的最大化.     

管理层收购新型的所有权结构安排

企业所有权结构的最优安排是现代企业理论关注的一个核心问题。越来越多的学者对经典的委托代理理论提出了质疑,资本雇佣劳动的传统格局正在逐渐发生变化。我国近两年来风起云涌的管理层收购(MBO),对国企既定的所有权结构安排提出了挑战。企业所有权结构安排的相关理论由科斯开创的现代企业理论又称为企业契约理论,其核心观点是,企业是一系列契约的有机组合。在这一分析框架下,现代企业理论关心的一个主要问题是:什么是企业所有权或委托权的最优安排?企业内谁应是委托人?谁应是代理人?中外学者对这一问题进行了深入探讨,并在契约理论框架…     

德国公司的共同治理模式及其对我国的启示

一、引 言 公司治理(Corporate Governance)已经成为当前“企业改革的中心议题”,是企业理论研究的核心问题。一般来说,公司治理结构是一整套法律、文化和制度安排,这些安排决定了企业的目标、行为,以及在企业众多的利益相关者如股东、债权人、经营者、职工、供应商和用户当中,由谁来控制企业、怎样控制企业,以及风险和收益如何在不同主体之间分配等。按照现代契约理论的观点,公司治理结构的本质是一个关于企业所有权的契约,企业所有权包括企业控制权和剩余索取权成为公司治理结构的客体,治理的功能是权、责、利的分配,治理的起因是产权的分离。治理模式有效率的前提是剩余索取权与控制权的对称分布。     

企业所有权安排理论及其应用分析

企业是一种不完备合约的内在特征是企业所有权的存在,而人力资本和非人力资本的产权特征决定了企业所有权安排的合约形成,最优的合约安排是参与之间不断弈的均衡解,有效率的国有企业所有权安排是利益相关共享式多边合约安排,剩余索取和剩余控制权会由集中对称安排不断趋向分散对称安排。     

人力资本如何参与企业所有权安排

一、企业所有权安排的基本涵义 企业所有权安排主要是指企业各产权主体在平等博弈的基础上形成一定的产权契约的过程，其内容上主要包括三个方面的安排：即企业所有权的主体安排、客体安排及主体对客体的权利关系安排。     

财务治理与企业所有权安排

财务治理是公司治理的核心组成部分,公司治理是企业所有权安排的具体化.企业所有权安排奠定了财务治理体系的基本架构,指导公司财权具体配置,企业所有权安排的历史演变带来财务治理模式的不断演进.