企业家灵性资本与自我效能感对创业绩效的作用

企业家灵性资本是企业家受其自身核心价值观、人生观指导,所拥有的能推动自身发展、提高自身创新能力的原动力。本文以江苏省235家中小型创业型企业为样本,并加入自我效能感为调节变量,实证分析了企业家灵性资本与创业绩效的关系。研究发现,灵性资本与创业绩效显著正相关,且自我效能感对其有正向调节作用。研究进一步表明,自我效能感对灵性资本与创新绩效维度的关系以及人生意义维度与创业绩效的关系都有调节作用。对此,企业家应根据个人特质,设计灵性资本提升方案;加强团队组织学习,提高自我效能感;树立企业创新战略导向,以提高企业创业绩效。     

变革领导、团队内部社会资本与项目绩效

以北京、上海、天津和石家庄四城市的139个项目团队为调查对象,在对变革型领导、项目绩效、社会互动、信任和共享愿景等量表的信度与效度检验的基础上,采用层次回归方法探讨了变革型领导对项目绩效的作用机理问题。研究结果表明,变革型领导对项目绩效具有显著的正向影响作用,团队内部社会资本结构维度、关系维度和认知维度在变革型领导与项目绩效之间起着中介作用。本研究不仅弥补了变革型领导与项目绩效关系理论的空缺,而且为组织如何提高项目绩效提供了指引。     

社会网络胜任力对企业家创业绩效影响研究

利用偏相关分析,研究社会网络胜任力各维度和企业家创业绩效之间的净相关性。研究表明,多重关系活动对于企业家创业绩效起决定性的影响作用,专业资质、社会资质和单一关系活动通过影响多重关系活动而对企业家创业绩效产生影响。     

企业家社会资本对企业绩效的影响——以江苏省上市公司为例

企业家是企业的特殊成员,其拥有的资源和能力对于企业绩效有着重要的影响。本文以2005-2006年江苏省上市公司为研究对象,探讨企业家社会资本对企业绩效的影响。研究发现:企业家的政府资本和市场资本对企业绩效具有显著的影响;企业家的个人声誉对企业绩效的影响不显著甚至呈现负面影响;企业家社会资本各要素间存在交互作用,各要素之间的互补效应强于替代效应。     

企业社会资本对经营绩效的影响分析——基于市场知识能力的视角

文章基于市场知识能力的最新观点,分析了企业社会资本对经营绩效的影响作用。分析指出企业社会资本从结构、关系和认知三维度上对市场知识能力和经营绩效有显著的影响作用。文章不仅探明了企业社会资本与经营绩效之间的内在关系,而且还弥补了企业市场知识能力前置因素研究的不足,为企业经营活动提供了理论启示和实践参考。     

创业机会的创新性、员工心理授权与企业绩效的实证研究

创业活动源于创业者对创业机会的识别,而创业机会的创新性强弱则介于模仿性机会和创新性机会之间,过往研究认为创业机会的创新性与企业绩效正相关。但心理授权理论认为员工对工作认知的不同将影响到其行为,故需考虑员工心理授权的调节作用,毕竟对创新机会的开发利用需要员工共同努力。研究发现,创业机会的创新性确实对企业绩效有显著的正向影响;而且心理授权的4个维度因子,即员工对自身能力的认知、影响力的认知、工作意义的认知以及工作自主性的认知均对企业绩效具有显著的正向影响,说明提升员工的心理授权感受将有助于提升绩效。还发现,员工对自身能力的认知、工作意义的认知以及工作自主性的认知均显著正向调节了创业机会创新性与企业绩效的关系,只有员工对自身影响力的认知的调节作用不显著。研究结论有助于从外部客观创业机会和内部员工心理授权感知两个过程看待企业绩效的提升,全面理解企业绩效的发生机制。     

企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型

企业绩效的优劣取决于企业家人力资本发挥的程度。在前人研究的基础上，文章引入企业家社会资本，拓展了一个关于企业家人力资本与企业绩效的关系模型。并对影响企业家行为产生的机理进行了阐述，强调实践对企业家能力提升的重要性，重点分析了企业家社会资本，及其对企业家行为的影响。     

创业网络对小微企业财务绩效的影响

小微企业发展关系到国计民生,政府也在大力支持小微企业的发展。但是,新创小微企业往往面临较差的财务绩效,制约了其后期成长。根据创业网络理论,创业者可以利用外部关系网络获取必要的资源以改善绩效。为此,本文基于实地调研数据进行实证分析,结果表明:创业网络的关系维度和结构维度都对企业财务绩效起到促进作用。在进一步考察两个维度的共同影响时发现,网络的规模、关系强度以及网络异质性与企业财务绩效正相关,网络中心性和网络密度与财务绩效的关系则变得不显著,说明创业网络能够促进企业财务绩效,但网络中心性和网络密度的作用较弱。     

心理资本对民营企业新生代员工绩效的影响——以浙江3家民营上市公司为例

通过定性与定量研究,本文认为心理资本与新生代员工绩效有显著正相关关系。回归分析发现,员工心理资本中自信维度对于新生代员工任务绩效、人际促进、工作投入三维结构均有显著的正向促进作用;乐观、坚韧对于任务绩效达成有显著正向影响;希望维度对于人际促进有显著正向影响;而坚韧维度有助于新生代员工工作投入的增强。新生代员工不只看重物质待遇,也重视精神需求的满足。     

企业网络成长的企业家社会资本维度研究

实证研究表明，社会资本对企业绩效具有积极的影响。但是在企业网络成长的今天，企业家社会资本如何帮助实现企业成长却是一个黑箱。对此，本文提出了企业网络成长的概念，并从企业家社会资本的维度对企业成长进行研究。     

企业家模糊承受力对公司绩效的影响

企业家对于公司的发展有着显著的推动作用,其模糊承受力是其在面对不确定性所表现出的承受能力,是整个创业过程中至关重要的能力。同时,风险倾向在创业机会发现和利用过程中的作用也引起了关注。本研究从模糊承受力的角度分析企业家对于公司绩效的作用,并探讨风险倾向在这个关系链条中的中介作用,得到了以下结论：（1）企业家模糊承受力对其风险倾向有显著的正向影响关系;（2）企业家风险倾向对公司绩效也有显著的正向影响关系;（3）企业家的风险倾向在模糊承受力和公司绩效之间起完全中介作用。这些结论对于企业家进行创业和企业的进一步发展都可以提供一定的借鉴。     

经营绩效、企业家能力与现金股利分配——基于CCEI~(BNU)指数的实证研究

基于"北京师范大学企业家能力(CCEIBNU)数据库"数据,从企业家能力涉及的人力资本、关系网络、社会责任和战略管理四方面研究经营绩效、企业家能力与现金股利分配的关系。研究发现企业家综合能力、企业家人力资本和社会责任能力与现金股利分配显著正相关,而关系网络和战略管理能力则与之显著负相关。经营绩效与现金股利分配显著正相关,企业家综合能力、人力资本和社会责任能力对该正相关关系有显著正向影响,而关系网络和战略管理能力则有显著负向影响。     

经营绩效、企业家能力与现金股利分配——基于CCEIBNU指数的实证研究

基于“北京师范大学企业家能力(CCEIU)数据库”数据,从企业家能力涉及的人力资本、关系网络、社会责任和战略管理四方面研究经营绩效、企业家能力与现金股利分配的关系.研究发现企业家综合能力、企业家人力资本和社会责任能力与现金股利分配显著正相关,而关系网络和战略管理能力则与之显著负相关.经营绩效与现金股利分配显著正相关,企业家综合能力、人力资本和社会责任能力对该正相关关系有显著正向影响,而关系网络和战略管理能力则有显著负向影响.     

心理资本干预下的员工绩效提升关系研究

心理资本与员工绩效有着较为密切的关系,对企业的发展具有至关重要的作用。本文在国内外心理资本理论、员工绩效及其相关研究的基础之上,分析了目前国内员工心理资本发展障碍及其投入现状。利用SPSS19.0软件进行相关分析和回归分析得出了心理资本中自我效能、希望、乐观三个维度分别对任务绩效和关系绩效具有显著正向影响。最后,本文在实证研究的基础上提出了心理资本干预下员工绩效提升的路径。     

集群社会资本、集群知识创新平台与集群企业创新绩效

本文以珠三角产业集群企业为对象,对集群内部集群知识创新平台是否以及如何影响集群企业的创新绩效进行了实证分析。研究结果表明:集群知识创新平台对集群企业创新具有正向影响;集群社会资本对集群企业创新绩效均有显著的正向影响;集群社会资本与集群知识创新平台正相关。但除了信任维度外,关系维度和文化维度并不直接影响集群企业绩效,而是通过集群知识创新平台作为中介变量间接影响企业创新绩效;在"集群社会资本→集群知识创新平台→集群企业创新绩效"链中,集群知识创新平台是提高集群企业对知识吸收的有效性和创新性,提升集群企业创新绩效的重要因素。     

我国企业绩效与资本结构的相关关系——以制造业为例

本文以我国制造业上市公司2009年财务数据为样本,对我国企业资本结构与绩效的的关系进行了实证研究。得出资本结构对企业绩效有重要影响,呈现显著负相关关系,说明我国债权治理失效,融资结构不合理。     

社会资本对小微企业创业绩效影响机制研究——基于创业导向的中介效应

近年来,小微企业的发展得到政府的政策支持,也得到了学者们的关注。学者们积极探索影响小微企业发展的因素,其中社会资本和创业导向影响小微企业创业绩效的研究结果已经得到学者们的认同。大部分学者都认为社会资本对小微企业创业绩效具有积极影响作用,但对于其中的影响机制并没有形成一致意见。创业导向对小微企业创业绩效也有一定影响,文章将创业导向作为中介变量,探索其在社会资本对小微企业创业绩效影响中是否存在中介效应。研究结果显示,创业导向是部分中介作用。因此,为了创造更好的小微企业创业绩效,应充分发挥社会资本的作用,重视创业导向对小微企业创业绩效的影响,突显创业导向的中介作用。     

社会资本对小微企业创业绩效影响机制研究——基于创业导向的中介效应北大核心

近年来,小微企业的发展得到政府的政策支持,也得到了学者们的关注。学者们积极探索影响小微企业发展的因素,其中社会资本和创业导向影响小微企业创业绩效的研究结果已经得到学者们的认同。大部分学者都认为社会资本对小微企业创业绩效具有积极影响作用,但对于其中的影响机制并没有形成一致意见。创业导向对小微企业创业绩效也有一定影响,文章将创业导向作为中介变量,探索其在社会资本对小微企业创业绩效影响中是否存在中介效应。研究结果显示,创业导向是部分中介作用。因此,为了创造更好的小微企业创业绩效,应充分发挥社会资本的作用,重视创业导向对小微企业创业绩效的影响,突显创业导向的中介作用。     

新创企业的创业者特质、创业团队构成与创业绩效:创业投资的调节作用

本研究通过对282个新创企业①的调查,旨在探讨新创企业的创业者特质以及创业团队构成对创业绩效的影响,并探究创业投资对以上关系的调节作用.结果表明:(1)创业者的个人特质和社会特质均对创业绩效有显著的正向影响;(2)团队成员的职业背景异质性和价值观异质性对创业绩效有显著的负向影响,而人口统计学特征异质性对创业绩效没有显著影响;(3)创业投资显著正向调节价值观异质性与创业绩效的关系,即团队成员价值观异质性程度较高的新创企业,获得创业投资的支持后,更加不利于其创业绩效的提升.     

创业团队异质性与团队互动、决策绩效的关系路径:一项多案例研究

在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响.本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的方法,针对JG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究.通过对案例中获取的资料进行规范性编码,本研究对创业团队异质性、团队互动、团队决策绩效在创业情景下的结构维度进行了重新提炼与界定;进一步,本文得到了创业团队异质性与团队互动、决策绩效的三条重要关系路径:社会型异质性—团队沟通—决策质量,社会型异质性—团队协作—决策满意度,价值观类异质性—团队沟通—决策质量.在此基础上,本文为创业团队的组建与发展提出了建议.