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人力资源会计计量模式的探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其研究的前提是劳动力成为商品，劳动力使用权具有无形资产价值。它与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G·Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、我国建立人力资源会计的必… 相似文献
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对企业的人力资源进行确认并予以会计计量，对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。本文首先对目前人力资源会计计量的方法进行比较，认为目前人力资源会计计量方法存在看难以操作、主观性强等问题，进而提出人力资源会计计量方法必须加以创新，完全成本法应是一个不错的选择。 相似文献
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本文简述了人力资源会计的概念及其重要性,分析了人力资源会计存在的问题并对在我国实施人力资源会计提出了一些见解。 相似文献
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本文采用人力资源会计方法对H公司销售部人力资本进行评估,以促进企业人员配置更合理、人力资源管理工作更科学化。 相似文献
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环境会计中两种有效可行的方法：———作业成本法和生命周期成本法 总被引：4，自引：0，他引：4
环境会计内容广泛,其核心是环境成本。环境成本是指企业为保护环境而发生的各项支出。其特点可概括为：１．使原来的产品成本结构发生了重大变化。在传统成本制度下,企业仅把产品生产过程中发生的费用计入产品成本,而把设计开发和售后阶段的费用计入期间费用。在环境会... 相似文献
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管理会计的发展由以规划控制为主的传统管理会计阶段，发展到以预测决策为主的现代管理会计阶段。本文选择有代表性的两种成本管理方法一——作业成本法和目标成本法作为研究的对象，通过对两者的比对，认为这两种方法可相互补充、相互融合，实现成本控制前馈和反馈相统一、目标和手段相统一。 相似文献
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制造成本法与变动成本法的结合应用重庆商学院青雷，雷敏新会计制度规定，以国际通行的制造成本法取代完全成本法，使我国会计由核算报帐型向管理型逐步转变；管理会计的应用顺应了这种需求，管理会计的运用基础则是变动成本法。现就制造成本法和变动成本法两种成本核算模... 相似文献
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