共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
2.
建立和完善非现役文职人员的绩效考核奖励机制是当前一个值得探讨研究的课题。概述了非现役文职人员绩效管理的现状,并指出了非现役文职人员绩效管理存在的问题,从制定非现役人员绩效考核的原则、规范绩效管理的具体内容和应注意的问题这三个方面,提出了针对非现役文职人员绩效管理的建议,以完善非现役文职人员制度,激发文职人员更好地为军队服务。 相似文献
3.
《劳动合同法》视角下的军队院校聘用人员管理 总被引:1,自引:1,他引:0
聘用人员是军队院校的新生力量。聘用人员的管理工作在招聘录用、绩效管理、纪律管理和人事管理等环节已经逐步做到制度化、标准化、规范化和程序化,但仍存在非规范用工、违法操作、程序不合法、细节缺失等现象,应从各个环节严格把关,避免法律风险。 相似文献
4.
随着军队院校现代化建设步伐的加快,军队院校营房维修工程也不断增加,营房维修工程管理逐渐暴露出其问题。文章阐述军队院校营房维修工程的特点,进一步分析营房维修工程管理存在的问题,并提出营房维修工程有效管理的对策建议。 相似文献
5.
<正>军队非现役文职人员是指按照军队单位规定的编制岗位,通过一定的考录程序与方法,聘用并履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的人员。军队实行非现役文职人员聘用制度,有利于充分利用社会人才资源,使军队适应革命化、现代化、正规化建设的需要。军队医院是非现役文职人员编制录用最多的单位,做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作,有利于维护非现役文职人员合法权益、解除非现役文职人员后顾 相似文献
6.
<正>非现役文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作并履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的人员。军队实行非现役文职人员聘用制度,有利于充分利用社会人才资源,是军队适应革命化、现代化、正规化建设的需要。做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作,有利于维护非现役文职人员合法 相似文献
7.
8.
9.
综合分析了军队院校实验室建设与管理中存在管理体制与方式落后、资源无法共享等问题,提出整体规划设计、瞄准部队需求、把握方向等提高实验室建设发展的对策与建议。 相似文献
10.
预算改革执行以来,获得了良好的效益,可是也产生了很多新的状况及问题,要进一步研究并给予解决。文章从军队院校预算管理的方面进行论述,从预算管理工作的程序里挖掘出深化预算改革的方式,用来提升军队院校经费的使用效果,推进军队院校长足的发展。 相似文献
11.
本文针对当前部队管理教育面临的新情况新问题,指出了培养提高军队院校学员管理能力的重要意义,探讨了培养提高军队院校学员管理能力应把握的主要途径。 相似文献
12.
在信息化快速发展的今天,学籍管理信息系统在各种院校得到了普遍的应用和认可,军队院校是比较特别的一种院校,无论从编制体制还是管理方式上都与其他院校有着显著的差别,那么,针对这种特殊性就需要开发特别的军队院校学籍管理信息系统来实现日常学籍管理的信息化,本文就针对军队院校的学籍管理来设计与实现管理信息系统。 相似文献
13.
14.
15.
随着信息技术的快速发展,人类社会已经步入信息时代,教育界正面临着教育信息化的问题。军队院校的信息化管理部门,在这个变革之中,当以数字化校园建设为契机,培养院校管理者、教职员工的信息化素养,改变管理手段与教育手段,推进军队院校教育信息化变革。 相似文献
16.
世界各国军队都非常重视士官队伍建设。各国都利用各种福利及保障体系吸引人才来加强士官队伍建设。本文介绍了几个国家的士官福利保障体系,归纳总结了各国军队保障体系的共同之处,提出对我军士官福利保障体系改革的建议。 相似文献
17.
随着办公自动化的发展和计算机的配置,电子文件成为工作中的主要工具,从而对电子档案的管理提上了日程。军队电子档案的管理的特殊性和重要性,成为档案工作者面临的新难题。本文在分析了军队电子档案管理特点的基础上,描绘了军队电子档案管理的现状,并提出了解决军队电子档案管理难题的具体对策。 相似文献
18.
19.
面对新形势、新矛盾、新问题,军队院校思想政治理论教学必须以开放的心态、务实的态度探索出新的教学方式。本文在简要介绍自主学习、自主学习教学模式内涵的基础上,对军校思想政治理论课自主学习教学模式应用的必要性、构建的原则及实践中的运用进行了探讨,旨在为军校思想政治理论课的教学改革提供一些新思路、新方法。 相似文献