企业资本经营的动机及效应分析

一、企业资本经营的动机 企业首先是投资者既股东的企业,是股东资本的载体,股东的利益是企业至高无上的利益,股东的追求是企业一切行为的基本动因.因此,股东对企业资本的要求是我们要作的第一步研究.随着企业规模扩大,股东增多,业务日益复杂,企业所有权与经营管理权发生了分离,在实现企业体制一次革命的同时,企业经营者对于企业的影响力和控制力,使我们在研究现代企业资本经营时,必须十分注意企业经理人员的动机.而无论企业怎样的权力分配格局,企业其本身是独立的社会经济组织,它有其自身的特点和规律,也就是说,企业仍然要按照企业的特性和要求来进行资本经营.     

企业创新的几个问题

一、关于知识与资本在工业经济时期，知识一直依附于资金、劳动力等有形资本而存在，并没有独立发挥资本的作用，但到了九十年代，关于知识与资本的理论与实践大大向前迈了一步。许多人认为知识即资本，知识和资金、劳动力一样也是创造产值的资本，而且在后工业化社会中脱离资金资本与劳动存本而独立存在。对知识向资本迈进理论界有如下演变，见表1－1。二、关于企业的创新对于某个企业而言，技术实力是导致竞争优势的一个必要条件，但这些实力并不能自然导致企业全面进步，这种科技实力和竞争不完全对应的现象往往使人们把科学技术和经济发…     

技术进步偏向、资本效率与劳动收入份额变化

本文构建了一个劳动收入份额相对于资本收入份额变化的新古典经济学理论分析框架,并使用中国1990～2010年的数据进行了实证计量分析.分析结果表明,中国劳动与资本之间的要素替代弹性显著大于0,且显著小于1,并且生产过程中的技术进步是偏向于劳动增强型的,表现为劳动效率持续快速提高,而资本效率则持续下滑,正是偏向劳动增强型技术进步的速率高于资本深化的速率直接导致了劳动收入份额相对于资本收入份额的持续下降.进一步的深入分析则表明,导致资本效率下滑引起劳动收入份额也持续下降的深层次原因则主要是中国企业没能随着市场环境的变化而拓展升级其生产价值链,以致没能实现生产经营方式的转型升级.而政府经济政策偏差形成的银行业高利差导致的扭曲性收入转移、城市房地产价格的持续飙升导致的实体经济企业房地租成本上升,以及政府税收的持续快速增长对实体经济企业收益的挤压,则更进一步加剧了这一趋势.     

企业的社会责任

在过去相当长的时期里,企业一直被视为单纯的经济组织,在守法的前提下追求利润最大化是其最主要或者说唯一的目标。随着企业规模的迅速扩大和社会控制力的日益膨胀,人们逐渐认识到,企业不仅是一个经济组织,同时也是一个社会组织;企业在追求经济效益的同时,应该承担更多的社会责任。自上个世纪80年代开始,经济全球化加速了经济发展,也加剧了社会矛盾。资源的滥用恶化了环境,资本的自由流动导致了劳动力成本“向下竞争”。在消费者运动和工会组织的双重压力下,以保护人权、劳工权益和环境为主要内容的企业社会责任运动在西方发达国家首先     

知识资本、知识收益与组织结构

知识资本的收益应当区分私有收益和集体收益。企业组织有利于知识资本集体收益的最大化,企业组织的出现是追求知识资本集体收益最大化的结果;市场组织有利于知识学习私人收益的最大化,市场结构的形成是追求知识学习私人收益最大化的结果;网络组织是在新经济形势下对知识资本集体与私人收益最大化的综合考虑。因此,无论是企业、市场,还是介于企业与市场之间的网络组织都只是追求知识收益最大化的结果,企业、市场和网络组织在一定的条件下是可以相互替代的。     

浅谈集团企业内部资本市场形成动因和运行机制

多元化是集团企业发展途径,通过横纵一体化与合营相关业务单元,发挥范围经济与规模经济强势,实现最优价值。本文介绍了多元化发展历程,在组织能力研究基础上,明确了价值管理中内部资本市场地位,阐明内部资本市场在追求母合过程中的作用,并提出建立治理模型。     

浅谈集团企业内部资本市场形成动因和运行机制

多元化是集团企业发展途径,通过横纵一体化与合营相关业务单元,发挥范围经济与规模经济强势,实现最优价值。本文介绍了多元化发展历程,在组织能力研究基础上,明确了价值管理中内部资本市场地位,阐明内部资本市场在追求母合过程中的作用,并提出建立治理模型。     

智力资本对企业协同创新的影响研究:组织学习的视角

企业协同创新能力的塑造不仅需要丰富的知识资源,还需要对知识进行有效利用,而知识的创造、利用的过程即组织学习。文章探讨了智力资本、组织学习、企业协同创新之间的关系,采用结构方程模型分析了智力资本与企业协同创新的关系,以及组织学习在智力资本对企业协同创新影响中的中介作用,发现企业智力资本与协同创新能力之间显著相关,智力资本通过组织学习影响企业的协同创新能力。     

跨国公司在华本土化动因及中国企业应对策略

跨国公司是一种跨越国界的企业组织形式,企业跨国界的生产经营活动不但可以令跨国公司更好的适应国际分工,通过规模经济不断寻求企业效益最大化,还可以在规避关税壁垒的同时,依托自身技术优势、规模经济优势、资本优势以及组织管理成本优势拓宽市场.与此同时单一的规模优势无法克服文化异质性的存在.为了克服这种由于地区差异、文化差异所产生的异质性,"本土化"战略成为众多跨国公司与"全球化"战略相匹配的战略手段.     

知识密集型企业结构资本浅析

在知识密集型企业中,智力资本的获得和运用是通过人和组织结构的作用而产生.智力资本可划分为人力资本和产生于企业外部关系和组织价值的结构资本及顾客资本.对企业员工来说,个人的价值必须借助于组织的价值来发挥,在组织环境中体现,所以说结构资本是智力资本的核心.结构资本是支持人力资本的基础设施或知识平台,包括企业的组织结构、制度规范、企业文化、信息技术系统、组织结构形式、企业形象、知识产权以及一整套企业特有的能力与系统.结构资本由三部分组成,即外部关系、组织价值、创新发展能力.良好的外部关系是企业发展必不可少的动力,包括与顾客、供应商、股东、债权人及合伙人的关系;组织价值包括智力资本全部的物质和非物质的表现形式,与组织内部结构紧密相关,像数据库、制度与工作流程、无形资产、企业管理形式等,都是组织价值的资源;创新和发展能力是一个企业所有的无形资产以及其它资源在通过实务资本和智力资本共同作用的条件下所达到的能在未来创造价值的一种能力.     

人力资源是企业发展的第一资本

人力资源,亦称人力资本,是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,从微观的经济组织看,人力资源是指一个组织所雇佣的人.传统的资本概念,是生产资料与货币的统称.随着现代工业的发展,资本的内涵不断得到拓展和延伸,从一定意义上讲社会物质财富总量的增加正是资本转换增值的结果,在资本的转换与增值过程中,人的作用始终是第一位的,人力资源是企业发展的第一资本.     

提升我国银行业规模效率途径探讨

一、我国银行业规模及规模效率现状 (一)银行是规模经济效率行业 规模经济指由于经济组织的规模扩大,导致平均成本降低、经济效益提高的状况.银行业是规模经济报酬递增的行业.银行规模经济包括内在经济与外在经济两个方面.内在经济是指单个银行企业由于业务营运规模的扩张,从内部引起收益的增加;外在经济则是指整个银行产业规模扩大而使单个银行企业得到了良好的人才、信息、资金融通、联行结算等便利服务而引起收益递增的现象.     

从经济学角度分析企业的社会责任

<正>企业是指能够做出统一生产决策的单一经济单位。经济学理论认为,土地、劳动、资本是生产的三要素,而企业正是把这些要素组合在一起变为真实的生产力,使之转化为社会需要的产品和劳务,实现价值增值的现代经济组织形式。     

股份合作制比股份制有哪些制度创新

很多专家学者都提出中国企业要在“两股”道上搞改革，即股份制与股份合作制。其中，股份制是侧重于国有大中型企业而言，而股份合作制则侧重于小型国有企业和集体企业。股份合作制是股份制与合作制的结合体，它对比股份制有哪些制度创新呢？第一，在组织形式上．股份合作制是劳动合作与资本合作的统一。股份合作制是以本企业职工个人出资为特征，以劳动合作和资本合作为纽带，是人合与资合的统一。劳动合作，是企业职工共同劳动，风险共担，利益共享，实行民主管理。资本合作，是企业职工个人出资入股企业，是企业增加注册资金与营运资金的…     

浅谈企业组织资本

交易费用理论的存在是企业存在的最根本的存在理由,与交易费用对应的组织资本为企业提供了另一个存在的理由.如同任何企业都有交易费用一样,任何组织都具有组织资本,组织资本的正负决定了组织的生死,组织资本的大小决定了组织成长或者衰退的快慢与规模.     

市场经济小知识

规模经济 规模经济也称规模的经济性,指的是因生产规模的变动而引起的收益变动。它反映随着生产能力的扩大,使单位成本下降的趋势。规模经济概括起来分为三种类型: 1.产品生产规模的经济性。这主要是由于生产专业化带来的。每个劳动者专门从事某一特定的劳动,以便于积累劳动经验和提高劳动技能,促进劳动生产率的提高,从而可以在劳动人数不变的情况下,增加产品产量,改进产品质量。     

浅议基于核心竞争力的煤炭企业特色企业文化建设

核心竞争力是企业组织资本和社会资本的集合,是企业文化力的重要表现,融合于企业内质之中。企业文化作为企业社会资本的集中反映,是企业在组织资本一定的前提下提高组织活动效率的决定因素,是打造核心竞争力不可缺少的基本成份。经济全球化的趋势,煤炭企业若要在国内外市场竞争中有所作为,必须不断创新、发展和培育企业文化体系,以此提升企业核心竞争力。     

会计环境变化与会计发展的相关因素

一、知识经济推动会计发展 工业经济时代建立在自然资源开发和利用的基础之上,当时尽管科学技术和劳动力在企业扩张的过程中发挥着重要作用,但企业财富增值的手段毕竟受自然资源和资本投入规模的制约。企业主要是通过自然资源的垄断和企业的资本规模的扩张占据垄断地位,取得超额垄断利润。知识经济,以知识作为经济发展的主要资源,企业的竞争演变为技术和人才的竞争,企业通过新技术和人力资源垄断,即可获取超额利润,立于不败之地。这样客观环境变化的事实引发了会计创新需要。     

现阶段民营企业劳资关系失衡格局解析

目前民营企业劳资关系中存在着明显的资本主导的"强资本弱劳动"的劳资力量失衡特征,在学理对比、制度供给、市场格局、组织需求四方面显现出其失衡性,导致现实中出现危害社会稳定的社会、政治与经济风险.     

浅谈基于劳动经济视角下国有企业人力资源管理的问题和提升

在市场经济的现代企业中,企业管理的核心竞争力越来越趋向人力资源管理.面对国际化的挑战,国有企业人力资源管理工作越来越受到重视,需要站到更高的角度,分析国有企业人力资源管理的存在的问题及缺陷,并着重考虑如何有效的提高企业劳动经济管理的创新和改进,从而促进企业科学的可持续发展.