新形势下如何做好大学生就业指导工作

本文分析了大学生就业的现状和成因,围绕＂提高大学生就业率＂这一目标,高校就业部门及大学生自身应如何积极应对,新形势下大学生的人才评价模式和评价标准又如何确立。     

知人者智，自知者明——当前大学生就业素质现状探析

在国家采取积极的就业扶持政策下，大学生自身就业的成功实现之根本在于大学生自身就业素质的培养和提升。那么，大学生作为劳动力的供给方，其就业素质的现状如何？用人单位作为劳动力的需求方，对就业素质的需求到底如何？这些问题的研究对于解决大学生就业问题具有实质性的理论意义和现实意义。     

浅谈大学生就业主体意识的培养

开展就业指导工作特别是主体性就业指导是大学生自我发展、自身完善的需要,是毕业生就业指导工作的必然途径.要充分认识到大学生就业主体意识培养的重要性,并通过更新教育观念、加强学生自主教育、开展职业生涯规划、引导大学生积极投身实践和实施创业教育等形式来实现.     

试论当代中国大学生就业创业指导的价值理念创新

对学生开展创新创业教育指导工作对学生就业难题的解决和自身发展等方面的意义非常重要。因此,论文将会对我国大学生创业就业指导工作的创新提出相关策略,以此在完成大学生就业指导工作的同时,来实现我国大学生创业就业能力的有效提升。     

基于SWOT分析法的西藏大学生就业探析

大学生就业是国民经济和社会发展重点关注的民生话题。本文运用SWOT分析法,对西藏大学生就业的内外部环境进行剖析并探讨积极的就业策略,旨在帮助学生清醒认识目前的就业形势,指导学生正确规划职业生涯并实现理想就业。     

论高校毕业生就业竞争力的培养和提升

影响毕业生就业竞争力的因素主要有两个:一是学生自身,另一个高校.大学生要掌握综合素质的内涵.积极锻炼和提高自己适应社会的综合能力.高校要明确办学方向,加快教育教学改革,注重加强内涵建设,不断提高办学水平和层次,着力构建新时期就业指导和服务工作体系,积极引导毕业生就业.     

关于在大学生就业指导中加强人文教育的探讨

随着就业压力的加大,大学生就业呈高度自主化、市场化趋势,高校学生就业工作显得尤为重要.本文拟在在学生就业指导中,加强人文教育,教育学生提高自身的思想道德素质、科学文化素质、智能素质,教育学生消除就业心理障碍,有效地提高大学生的就业质量和就业率.     

大学生核心就业能力培养的思考

大学生核心就业能力是指企业最看重大学生就业能力中的重要部分。为此,高校应注重加强这方面的培养,同时大学生自身也应意识到核心就业能力的重要性,在大学生活中积极学习并留心培养自己这方面能力,从而增强自己在未来就业中的竞争力。     

大学生就业法律教育问题分析

大学生在实习就业过程中权益保护问题日益受到社会关注,笔者在调查研究的基础上结合多年的就业指导与学生就业工作实践,分析了大学生就业法律教育现状及存在问题,将大学生就业法律教育作为一项系统工程,从不同层面进行分析,在加强大学生就业法律教育、增强大学生就业权益保护等方面进行了积极的探索。     

以就业为导向构建高职会计人才培养模式

近些年来由于高校扩招的影响,无论是本科院校还是高职院校学生人数激增,致使毕业生就业竞争压力愈加趋大,大学生就业难问题已引起了社会各界的广泛关注。要提升学生就业率,解决大学生就业难题,不仅需要政府及社会的普遍关注,更需要从学校和学生自身角度分析,探索解决就业难题之道。     

产业结构转型期西部地区大学生就业率的提高

随着我国经济增长速度变缓、产业结构转型升级、大学生数量剧增使得西部地区大学生的就业形势不容乐观,且进一步严峻。本文通过分析西部地区大学生的就业现状,进一步分析了影响西部地区大学生就业的因素主要是西部院校的历史目标和当前的格局、比较落后的基础教育、更加激烈的人才竞争和学生的技术能力和创新能力比较低等;提出了促进西部地区大学生就业的措施,主要包括政府应在西部地区大学生就业中起主导作用、西部地区高校应积极推进专业结构调整与优化、创新人才培养模式,提高学生的就业能力,主动适应西部产业结构的转型升级,实现大学生的充分就业。     

论高职院校大学生就业法律指导工作的完善

高职院校学生基于其自身知识水平和法律意识所限,很容易在就业过程中遭受法律难题。强化高职院校学生的就业法律指导工作,对营造公平、合法的就业环境至关重要。高职院校应当根据大学生的自身特点和就业法律需求,有针对性地开展就业法律指导,并且应当将就业法律指导工作贯彻毕业生就业全过程。     

浅谈班主任在大学生就业指导中的积极作用

合理利用班主任在就业指导中的角色,可以显著的提高大学生的就业率。本文探讨了大学生就业过程中,班主任在如何培养学生健全的心理素质、督促学生掌握专业知识、指导学生树立正确的就业意识、鼓励学生创业及指导择业技巧中起到的积极作用。     

大学生就业的“四怕”“四不怕”——对大学生就业问题的思考

针对目前我国大学生就业困难,就业形势复杂的问题,详细阐述出现这一问题的原因,从学生本身的情况出发,总结出目前大学生自身所面临的四点就业问题。     

女大学生就业困境及对策分析

近年来,随着经济体制改革的深入发展和高等教育的日益普及,大学生就业形势越来越严峻。相对来说,女大学生就业更加艰难,这一现象已引起社会各界的广泛关注。为解决女大学生就业难题,应针对高等教育大众化后女大学生就业的严峻形势,全面分析其背后的深层次原因,从国家、高校和学生自身三个方面采取有针对性的措施。     

大学生就业困难原因及对策建议

随着全国各大高校的扩招,大学毕业生人数的逐年增加,就业问题也越发严重。本文在分析了大学生就业困难成因的基础上,针对学生自身、家庭教育、高校培养、企业用人及国家政策等方面提出了解决大学生就业困难问题的建议。     

大学生就业心理问题及策略探析

大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实,这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。大学生面对较大的就业压力往往会出现一些不健康的心理现象和倾向。正确认识高校学生就业中的心理矛盾和心理障碍,剖析大学生自身存在的不足,提出改进方案,使其自身更适应社会发展的需要,为求职之路增加砝码。帮助高校学生做好充分的心理准备,对学生顺利求职择业极为重要。     

对大学生“就业恐慌”现象的思考

由于大学生就业难,导致了在当前的大学校园内正弥漫着一股“就业恐慌”。文章着重阐述了该如何正确认识、剖析当前大学生中存在的这种“就业恐慌”,并对学校应采取哪些积极措施以有效地消除学生面临的这种“就业恐慌”提出对策和建议。     

辅导员做好大学生就业心理教育工作探索

随着高校数量的增长和扩招,大学毕业生人数急剧增加,就业形势一年比一年严峻,大学生不可避免地需要承受就业压力。解决大学生的就业心理问题需要社会、学校、家庭和学生个人多方面长期、共同努力才能完成。辅导员应该借助自身工作特点的优势,做好大学生就业心理教育工作,为大学生顺利就业和发展打下良好的基础,为学校和社会和谐稳定提供有力的保障。     

新时期大学生就业思想政治教育新思路探索

加强大学生就业思想政治教育是新时期大学生思想政治教育工作重要内容之一,也是确保广大毕业生充分就业的重要途径,直接关系到大学生成长成才与社会持续良性发展。结合大学生择业就业实际需求,归类目前大学生就业思想政治教育工作中存在的问题,探索研究新时期大学生就业思想政治教育新思路,构建分层次分阶段就业思想政治教育模式,对充分发挥思想政治教育在引导和促进学生就业中的积极作用具有重要现实意义。