迷茫的酒店人

一项迈点网针对酒店人离职意向的调查颇为惊人：53%的酒店人已萌生了跳槽想法;30%正在行动,积极准备;还有7%有了意向单位,面临两难选择;仅9%的受访者表示不准备跳槽     

扶一把"崴脚"的职场新人

据某心理咨询中心的一份调查显示，在刚刚踏上工作岗位的职场新人群体中，出现不适应症状的比例高达90％，无独有偶，另一项专门针对2004年应届大学毕业生的求职调查则显示，95％的应届毕业牛工作一年就想跳槽……     

保险做福利，栓住好员工

2011全球雇员指数调研显示：72％的中国雇员想在五年内转换职业方向（转换行业、专业及公司），而全球平均水平仅有57％，其中美国雇受的跳槽欲仅48％。 如此强的跳槽欲望，调查得出原因分别有：追求高薪（32％）、追求工作与生活平衡（30％）、行业下滑（11％）、不满现有管理水平（14％）、个人兴趣（9%）。     

宁弃年终奖也要跳近五成职场人年底欲跳槽

度过了"金九银十"的黄金招聘季节后,最终确定了要跳槽的人有多少?企业要筹备明年的运营计划,需要"挖角"而导致人才流失的顽疾又是哪些?近日,北京数字100市场研究公司开展了一项"年底,你有跳槽计划吗?"的调查,数据显示,居然有46%的人正在考虑跳槽.     

数字圈点

美国商会公布了一项对在华投资的390家美国企业的调查。结果显示，与其等待涨工资，更多的中国白领会选择通过跳槽提高工资，以致美企平均人员更替率达到10％。上海的美国企业人员更替率则达18％-20％。     

办一台自己的“春节晚会”

“春节晚会”：客户的年夜饭 LIMRA曾经对四万多人调查，显示只有13％的客户曾有寿险顾问进行售后服务，有87％的客户像孤儿一样无人照顾；LIMRA的另一项调查同时发现，决定面谈成功最重要的因素之一，便是业务员与客户的关系，如果客户曾向业务员购买保险，或认识业务员的其它客户，则成交的机率会提高，当业务员提供给客户良好的服务时，客户会觉得业务员与众不同。     

“资深”深几许能力是测尺

每年春节前后,都是跳槽的高峰期.纵观各年调查,年底准备跳槽的比例总是居高不下,最低的也有50％以上;而在年后,更是跳槽的旺季,在英才网联的“2014节后跳槽大调查”中,58％的受访者表示没有按时返岗的原因是“打算跳槽”.而在“年后你选择跳槽的原因是?”这个问题中,“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的,分别有45％和39％的受访者选择了这两项.     

新生代员工管理问题浅析

我国学者习惯上把“80后、90后”称作是新生代,智联招聘的一项职场调研显示：八成80后有过跳槽经历,其中跳槽3次以上的占45.7%;而90后跳槽5次以上的达到11.6%。智联招聘的调查显示：吸引80后、90后员工的因素,首先是成长空间,其次是薪酬待遇。此外,80后、90后员工更希望自己的上司是职场导师和工作伙伴,能够对自己的工作予以指导和帮助,并能在工作关系中平等以待,受到领导的尊重。阿里巴巴的马云曾做过精辟总结：员工的离职原因很多,只有两点最真实：一是钱没给到位;二是心委屈了。员工临走还费尽心思找靠谱的辞职理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂。     

就业歧视：劳动者就业路上的暗伤

近日，劳动和社会保障部发布一项调查显示，2/3的人或多或少遭遇过就业歧视。其中，年龄大、学历低的人“受歧视感”更为强烈。此次调查由劳动和社会保障部与中国人力资源开发网联合，历时四个月，通过网络、电话、邮寄等形式开展，共收到个人有效问卷73176份。根据调查，11．6％的人表示所在企业有比较严重的就业歧视现象，2．5％的人甚至觉得“非常严重”，觉得“有，但不严重”的占59．4％，只有26．5％的人认为自己的工作环境还算公平。[编者按]     

他们不再跳槽了!

想在竞争激烈的人才市场上留住手下的员工吗？ 试想一下员工跳槽给你造成的损失吧。工作的连续性被中断、公司失去了老客户、新人却束手无策。在公司找到接替者之前,你不知道谁能承担离职员工扔下的工作。根据全球调查公司DBM的一项调查显示,跳槽员工感到“使他们离职的负面推力比挽留的正面拉力强”。例如竞争对手给予的待遇更有吸引力,使人难以拒绝。被调查者认为：“几乎没人会只因外界推力而跳槽”。毫无疑问,老板必须懂得并“在负面推力未困扰员工时就把它化解掉”。导致跳槽的最常见的4个因素是缺乏职业道路、缺乏晋升机会、工…     

爱恨“年终奖”

年底,工作了一年的人们最为期待和最关心的事情除了春节假期,就是年终奖了。但近日一项网络调查显示：七成人抱怨年终奖发放不公平,两成以上的人决定节后年终奖到手就跳槽。年终奖的发放和满意程度与职场人士的跳槽行为是否相关？调查显示,九成以上的员工认为年终奖非常重要,直接影响其工作的情绪和表现,许多员工也确实把年终奖的多少作为去留的准则。因年终奖引发的“人才争夺战”也如火如荼。     

员工不敬业怎么办

在中国，只有8％的员工能敬业投入，却有61％的员工随时准备跳槽，其中不乏关键人才，而年轻雇员的平均任职时间甚至不超过两年……企业应该怎么办？[编者按]     

快乐源于心

常和一些朋友聊天,大家都感到有许多困惑,为什么我们现在的生活水平越来越高,城市建设越来越繁华,交通信息越来越方便,但我们的快乐和幸福感却越来越少？有个知名的国际调查组织在世界上12个发达的国家进行了一项调查,其中针对人们每天过得快乐不快乐有这样的一份资料：60％的人认为自己过得不快乐;30％的人认为自己过得不是很快乐;只有10％的人认为自己过得很快乐。于是恍然大悟,这不快乐还是属于大众的。     

他们不是没钱，只是需要一个购买理由——专访波士顿咨询公司大中华区合伙人兼董事总经理廖天舒

《中国企业家》：全球危机对中国消费者的根本性影响如何？如何理解消费“降级”大趋势下的中国消费者？ 廖天舒：中国肯定是一个亮点，接受调查的中国消费者有75％表示未来一年不会减少自己的消费支出，这个数据是相当高的，欧洲表示不减少支出的消费者只占40％，美国和日本也差不多是这个水平。在新兴市场国家，俄罗斯、巴西55％一60％接受调查的人表示要将消费降级，而中国消费降级的人只有25％，中国还是我们调查的13个国家中，唯一一个消费升级意愿人数高于消费降级人数的国家。     

人力资源危机的预防

最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。困扰我国企业的首要因素是人力资源危机。高达53．8％的被调查企业曾经经历过或正在面临着这种危机的困扰。人力资源危机不仅是企业最经常面临的危机，也是给企业造成严重影响的危机之一，人力资源危机主要表现为核心员工的频繁跳槽和中高层管理人员的非正常离职。有33．7％的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。因此，在人力资源管理中及时识别、正确处理、恰当预防危机，成为管理者面临的重要课题。     

《干部健康顾问》

有调查显示，我国高级知识分子的平均寿命是58岁，远远低于我国人口的平均寿命69岁，许多政府高官、企业精英都因为透支生命式的奋斗导致英年去世。一项在全国十几个省市进行的健康调查显示：北京有75％的人处于亚健康状态；其次是广东，亚健康人数占73．77％；     

海外资讯

法国：男性员工更讨雇主喜欢 法国社会服务相关部门最新公布的一项调查结果显示，超过三分之二的法国雇主更喜欢雇佣男性员工。调查数据显示，在法国，70％的雇主在招聘雇员时更愿意选择男性；只有28％的雇主表示，雇佣男性或女性不存在差别。     

对自己的生活负责

有一项调查说．全世界60％的人生活在抱怨中。我想．其真实数字可能远远不止60％。 凭我个人的经验．人可以分两类：一类是习惯抱怨的，另一类则是不喜欢抱怨的。习惯抱怨的人大部分是不成功的，不论是事业还是生活。而不喜欢抱怨的人群则相反。     

警惕人力资源的内部流失

近日媒体纷纷报道了某专业机构对3000名白领所作的2004年度薪酬调查结果：2004年，有77％的白领对薪酬感到不满意．超过一半的人对自己的职业发展前景感到不乐观。尽管如此，却有67％对薪酬和职业前景不满意的人留在了原岗位没有跳槽。这无疑告诉人们一个信号：很多用人单位员工的忠诚度在下降，如果无视这种现象的存在．肯定会导致士气低落和人才使用效率的下降。     

成功不成功 自己说了算

西方有家平面媒体曾进行过一项题为“你觉得自己成功了吗？”的问卷调查，调查对象包括商界巨子、演艺明星、学者教授、政坛官员、社会名流等名人、明星。结果出乎意料：42％的人认为自己很成功或比较成功，27％的人为自己还算成功，而31％的人居然认为自己不算成功或不成功。