源自SPAU小镇的温泉时尚

泡汤，即我们平常所说的“SPA”，最早出现于公元1610年，拉丁的“Solus Par Aqua”，意指“经由水而痊愈”，极可能是它最原始的意义。现今比利时东部烈日市阿德雷丝森林中的“SPAU”小镇，被誉为SPA的发源地。那里拥有美丽的森林和蕴涵丰富矿物质的温泉，人们在此浸泡温泉，治疗各种疾病与疼痛，在自然的环境中享受上天赐予的恩惠，SPAU小镇以此闻名欧洲。     

实施全员"充电"工程聚合企业发展能量

为了迎接知识经济的挑战,特别是参与加入WTO后的市场竞争,促进企业持续、健康发展,江苏克胜集团未雨绸缪,除了积极做好企业体制、产品结构、营销战略的调整外,更注重员工知识结构和员工队伍构成的调整,不断调优员工队伍的整体素质.早在五年前就实施了全员"充电"工程,制定了员工素质提升五年规划,开展系统、全面、长期的学习、培训活动.通过五年来的努力,一支认同公司价值观念、具有专业技能、门类齐全、层次合理的员工队伍已基本形成,为克胜的再发展奠定了坚实的基础.实践证明,实施全员"充电"工程,是创造克胜人力资本优势的重要举措.     

培训战略与竞争优势

企业经营管理应该"以人为本",这一理念已经被越来越多的企业家和经营管理所接受."以人为本"的经营理念是如何促进企业取得成功的呢?本文试图从如何通过有效的培训为企业创造竞争优势的角度,部分地回答这一问题.之所以说是"部分地",是因为在本文中,我们关注的是企业内部的人力资源管理问题,也就是说,我们探讨人本管理的内部部分与竞争优势的关系.首先,我们介绍一个人力资源培训的案例,然后再给出一个人力资源管理与竞争优势的模型,最后对企业人力资源的战略性管理提出一些原则.     

企业培训之道

目前,培训市场异常火爆,各种方式的培训让企业难以抉择,那么企业该如何进行选择呢?对于培训,作为提升员工素质的重要途径和促进企业健康发展的源泉,需要在思维和观念上与时俱进,既不能"缺位"(缺乏对员工的培训),又不能"越位"(脱离了企业的实际),需要"对位",因为最适合的就是最好的.对于企业在培训市场中的正确抉择,笔者通过对不同培训方式的优劣分析和影响培训的相关因素方面对此进行深入分析.     

加强班组建设工作 促进企业全面发展

班组——这个企业"细胞"的生命质量,是企业肌体是否健康的重要标志.只有每一个班组都充满生机和活力,企业才会有旺盛的生命力,才能得到全面而迅速的发展.     

培训试讲“有门道”

试讲,必须的! 试讲"起源"于国家各级学校对招聘的教师的职业素质(比如口才、逻辑、仪态)的综合评定.近些年来,它已经成为考取教师资格证的一个科目.     

加减乘除“算”培训

在激烈的市场竞争中,企业的学习能力和创新能力越来越受到重视,培训在企业管理中的作用和地位不言而喻。作为一名培训管理者,该如何提升自己的工作成效,我们不妨做做数学运算。常做"加法"有道是:读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数。"加法"是一种学习,一种积累,一种实践。一名合格的培训管理者,要把"加法"做实、做足。其一,做好知识的沉淀。一是要阅读包括且并不局限于管理领域的书刊,通过博览群书、纵览古今,     

21世纪新生代企业经营管理者培训探析

新生代企业经营管理者具有文化层次高,专业能力强,接受新生事物快,计划经济框框少,职业经理人的意识浓等特点.如何对这类知识型的"儒商"进行培训,文章针对职业经理人应具备的政治素质、知识素质、智力素质、能力素质、心理素质等设计了一套培训课程,并强调了转变观念,强化使命,重视创新力和探讨失误等重点.     

文化整合:企业购并之初的隐忧

当企业购并以超乎寻常的速度在世界范围一路高歌猛进的时候,人们惊讶地发现,这一桩桩引人注目的"美满姻缘"中,很大一部分竞成了短命的怨偶.     

国企改制后员工竞争上岗的方法与途径

国有企业改制重组后,首先面临的一个迫切需要解决的重要问题,这就是人的问题。凝聚员工思想、调动员工积极性、提高员工操作技术水平、实行员工竞争上岗就显得十分重要,这就需要改制企业克服存在的问题,找到适合本企业的方法和途径。一、改制后员工竞争上岗和人才培训面临的问题近来,笔者就企业改制重组后员工竞争上岗和人才培训情况进行了调查,发现面临许多问题。1.缺乏竞争,存在"路径依赖"现象。一是改后"涛声依旧"。多数企业改制后仍然是原来的管理人     

如何避免会计造假

"会计信用短缺"已成为严重危害市场经济秩序的一个"毒瘤",会计造假为市场经济的健康发展埋下了祸根.本文面对社会现实,就我国会计诚信问题形成的原因,以及如何重塑会计诚信做了分析,旨在呼唤会计诚信的回归.     

创新"八做到"培训模式 推动电力企业健康发展

电力企业健康发展,安全生产是关键,有效提高青工岗位技能水平,不仅是企业安全生产的必要保障,也有助于职工个人健康发展.本文针对新形势、新要求,提出青工岗位技能"八做到"培训模式,从教、学、环境三方面着手,以"踏实、有效"为原则,抓好细节教育,以真正达到全面提高青工岗位技能水平的目标.     

职业教育开展企业培训与政府政策支持的研究

职业教育开展企业培训有利于我国加快职业教育的创新发展,有利于劳动者素质提升和科技进步。职业教育开展企业培训应本着"政府调控,企业主导"的原则,政府应加大政策支持力度,建立起协调、激励及监控机制,确保我国职业教育健康、稳定、协调、持续发展。     

做个健康的企业

<正>一个好的企业不是100%优秀,做个健康的有免疫力的企业,成为一个普通的可存活的企业才是王道人不到病入膏肓的时候就不知道健康的重要性,一个企业组织,在没有出现重大危机的时候会在不自觉地"透支"健康。"泡沫"来自于此,"欺骗"也来自于此。工商界不光需要叱咤风云的领袖和风光无限的明     

加强企业培训促进企业可持续发展

随着市场经济的发展,企业之间的竞争日益激烈.企业的竞争力的实质是员工整体素质的体现,因此对员工培训成为企业管理工作重要方面,本文从供电企业培训的重要意义进行了论述,进而提出供电企业需要打造适合企业特点的培训体系,以促进企业健康的、可持续发展.     

浅析中小型服装企业推广SPA模式面临的问题及其对策

<正>SPA即英文Speciany Store Retailer of Private Label Apparel的缩写,译为自有品牌服装专业零售商,最早是由美国著名服装零售业巨头GAP服装公司创立的。SPA模式被认为是后IT时代最成功的服装运营模式。SPA模式是从商品企划(MD)、设计、生产到零售均由总公司负责的一体化运营方式。其中有生产型企业主导的SPA模式与专卖店主导的SPA模式两种形式。这两种模式的突出特点是快速反应、减少流通中间环节,体现在快速商品企划、快速采购与生产、快速销售的整个供应链高效运作上。     

关于铁路企业干部培训若干问题的思考

铁路企业干部培训是铁路企业发展的一个关键性问题，对铁路运输生产的健康发展具有重要的现实意义。文章对铁路企业干部培训若干问题进行探讨，并提出解决对策。     

以国际化策略参与新一轮人才之争--入世后人才竞争的危机及应对

随着中国入世,一场人才国际战已悄然打响:跨国公司拿着"挖人清单",频频光顾中国的猎头公司,英文的招聘广告铺天盖地涌上媒体……企业共同的反应是一个字:慌!企业老总们首先想到的,就是给自己的顶尖人才加薪、配股、送车送房子.然而,靠物质待遇的"集中刺激"能拴住人才跳槽的脚吗?看以往的战略人才跳槽,有几个纯粹为了涨工资?应对外企的新一轮人才攻势,缺的不是钱,而是人力资源竞争策略国际化的思路.     

SPA黄金周,带女人脱胎换骨

有多久我们不曾记得真正的自己? 一个会放松、能笑的自己。 有多久我们不曾回归真正的自己? 一个热爱生命、接受挑战的自己? 这是男人疼爱女人的一个方法,带她去SPA; 这是女人奖赏自己的一份礼物,送自己去SPA。 用一个星期的时间,女人将在最天然温润的养护中,由内而外,散发迷人芬芳。     

惠普:成长是一个不断深化的过程

周勤现在是中国惠普培训服务部总经理,负责打理惠普公司客户培训方面的事项,经常要在多种场合(包括惠普公司内部或者客户那里)讲课.据说,他的"项目管理"课程讲得颇有名气.