河北省“两后生”解决职业技能培训的分析

＂两后生＂群体知识贫乏,技能欠缺,社会适应能力差。由于没有稳定的经济来源,加之家庭经济条件差,这些孩子很容易成为失业、失管的闲散人员而误入歧途。本文结合河北省＂两后生＂的群体特点,从社会、政府和高校的视角,就如何加强＂两后生＂职业技能培训的问题建言献策。     

“留守”的希望

最近,四川大竹的＂留守妈妈＂唐成芳带3个孩子一同自杀,另一位留守妇女,重庆梁平县的郑秀伟则莫名挥刀砍杀儿子。这两起悲剧,折射出＂留守＂给我们带来的社会之痛。＂留守＂问题,虽然广受社会关注,但农村留守群体所得的关注和关爱还远远不够……     

“80后”辅导员与“90后”大学生管理工作研究

当前我们的高校面临了＂双0＂新情况,即＂80后＂的辅导员和＂90后＂的大学生。这两个群体都有着自身鲜明的特点,在高校中的相遇必将产生一系列深远的影响。＂80后＂的辅导员如何管理好＂90后＂的大学生,是摆在高校学生管理理论与实践研究者面前的一个新课题。     

我国公司治理存在的主要问题及对策建议

本文在分析＂股东至上＂与＂共同治理＂两种思想基础上,结合人力资本性质及特征提出＂双元治理模式＂,即内部公司治理结构体现为非人力资本所有者群体与经理阶层人力资本所有者群体在合作性竞争博弈的基础上构建的内部治理。在此基础上,通过厘清内部控制理论发展脉络提出内部控制机制的组织框架、控制要素及当前内部控制亟待加强的三个方面工作：强化内部审计、强化预算控制、强化道德规范与行为准则建设。     

宜商宜家 广汽丰田E＇Z逸致

中国首款时尚多功能车——E＇Z逸致在上海车展期间正式上市。汽车大举进入中国家庭虽仅十余年,但国内汽车消费观念已经发生了极大变化。在经历了＂有车有身份＂以及＂高档车代表身份＂两个阶段后,个性化、多元化的理智型购车消费群体出现,E＇Z逸致的诞生,正是看准了这一趋势     

意识形态约束下的公司内部控制管理体系研究

本文在分析＂股东至上＂与＂共同治理＂两种思想基础上,结合人力资本性质及特征提出＂双元治理模式,＂即内部公司治理结构体现为非人力资本所有者出资后,企业内部董事人力资本所有者群体与经理阶层人力资本所有者群体在合作性竞争博弈的基础上构建的内部治理。在此基础上,提出了内部控制机制的组织框架、控制要素及当前内部控制体系亟待加强的工作：强化内部审计、预算控制、道德规范与行为准则建设。     

省职业介绍中心开展“春风行动”系列招聘活动

省职介中心自2月22日至3月11日,组织开展了2011＂春风行动＂系列招聘活动。针对不同群体,分别举办了主题为＂春的呼唤＂、＂春风送暖＂和＂春暖人心＂三场专场招聘会。本次系列招聘活动,参加招聘的用工单位152家,提供就业岗位4200多个,涉及工种和行业0多类,求职登记5000多人,达成意向的近2000人,约占求职登记人数的40％。     

如何“企业化”管理班级

从表面上看,＂班级＂和＂企业＂是两个毫无联系的概念,本文从独特的视角出发,将这两个概念联系起来,结合实际工作经验进行分析,旨在从多个角度探讨将＂企业管理＂的理念借鉴和引入到＂班级管理＂中的诸多好处。     

浅析两大法系之法官制度——以英、法为例

法官是司法制度中的核心部分。目前普通法系和大陆法系的法官选任与晋升都有着严格的条件与程序,实行＂法官精英化＂。而让法官成为精英,则要保障法官群体的地位,让他们获得崇高的荣誉,受社会敬仰,并在成为这个群体的成员后珍视自己来自不易的法官身份。因此,研究两大法系的法官制度对构建我国的司法制度有着重要的借鉴意义。     

坚持两个“毫不动摇”巩固和完善中国特色社会主义经济基础

全面贯彻两个＂毫不动摇＂,坚持和不断完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,既是高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移走中国特色社会主义伟大道路的经济基础巩固和完善面临的重大理论问题,又是重大实践问题。贯彻两个＂毫不动摇＂中出现的＂两个异化＂现象,歪曲了两个＂毫不动摇＂的中国特色社会主义本质,严重削弱了中国特色社会主义赖以存在的经济基础。因而,需要注意汲取国内外历史教训,充分认识和正确坚持两个＂毫不动摇＂的重要意义,警惕中国特色社会主义被异化为中国特色资本主义,避免重蹈苏联覆辙。     

论高校教师幸福感的消解与重构

高校教师是精英,且这个群体正面临着＂精英症＂的挑战,而＂精英症＂使高校教师的幸福感处于消解的边缘。本文尝试从社会的评价导向、学校的制度文化、教师的自身选择与坚守三个方面论述高校教师的幸福感的生成与重构。     

陕西省凤翔县四条措施抓好“一事一议”项目管理工作

一是把好项目申报关。在项目申报过程中做到＂四个优先＂和＂两个坚决不报＂。＂四个优先＂即优先选择村＂两委会＂得力、群众积极性高的村,优先选择与老百姓日常生产生活关系密切的水、电、路等民生工程,     

让失信者“书写”失信的“墓志铭”

＂成本＂低廉的＂变脸＂买卖 2011年9月29日和10月12日,长沙市工商局雨花分局和芙蓉分局分别对沃尔玛超市雨花亭店和家乐福超市芙蓉广场店下达了行政处罚决定书。因为这两家店销售的汤圆等食品的包装袋上＂竟然有两个不同方式印上去的两个不同的生产日期＂。     

永康“创二代”,给了我们一种信念

永康市的企业交接班已呈普遍现象,一批＂创二代＂已经担当大任,他们基本完成了对创始人所创立产业的继承,并且正按照他们自己的愿望和设想去改造和发展企业。再造—个能征善战的“群体”去年夏天，我去浙江永康市企业搞调研，与卢跃东市长交流时，深感他对永康二代接班人成长与成功的渴望。他认为：打造一支能征善战的青年企业家群体，是永康未来发展的希望。     

精益生产管理方式下的成本管理

精益生产管理方式是一种以最大限度地减少企业所占用的资源和降低企业管理和营运成本为主要目标的生产方式。其理论框架包含＂一个目标＂、＂两大支柱＂和＂一大基础＂。＂一个目标＂是低成本、高效率、高质量地进行生产,最大限度地使顾客满意。＂两大支柱＂是准时化与人员自主化。     

简论食品药品企业伦理中的经济德性

本文以食品药品安全卫生事件为现时背景,从企业的＂经济人＂和＂社会人＂两个维度分析企业在经济活动过程中＂求利＂的合理正常性和＂求义＂的迫切必要性。特别地,从食品药品企业伦理中的经济德性应如常识般贯彻并为创造物质产品提供精神境界两个角度进行进一步的讨论。     

从人称看《呼啸山庄》译本中“归化”和“异化”程度

《呼啸山庄》（Wuthering Heights）是19世纪英国天才女作家艾米莉.勃朗特短暂人生中创作的唯一一部小说,因其主题的神秘性和结构的奇特性而享有文学史上＂斯芬克斯之谜＂的称谓。《呼啸山庄》运用＂归化＂和＂异化＂两种翻译原则为评判标准,重点从人称翻译对50年代和80年代的两个译本进行比较,探讨＂归化＂和＂异化＂在两个译本中的应用。同时提出,译者应客观地、辩证地看待＂归化＂和＂异化＂在文学翻译中的利弊,合理地将二者结合应用到翻译创作中。     

为形成市场就业机制 制定和实施“三步走”方略

回想世纪之交的＂两个确保＂和再就业工作,作为一名亲历者,感到许多事情都值得回忆和书写,其中,为形成市场就业机制而制定和实施的＂三步走＂方略,前后历经几年,在中国就业改革史上,是一个重要的转折点,具有特殊意义。一、市场改革的两个节点说起中国就业的劳动力市场改革,在20世纪90年代有两个重大节点。一是1993年党的十四届三中全会采纳了劳动部提出的建议,以＂劳动力市场＂替代＂劳务市场＂。     

对症下药 看人下菜——老北京商家的经营招数（上）

＂对症下药＂、＂看人下菜＂,人们对这两个词并不陌生。比起第一个词来,＂看人下菜＂似乎是个贬义词,其实不然。若用这两个词来形容老北京一些商家的经营之道,那么没有灵活的头脑、较高的技巧和丰富的阅历,一般还真做不到。     

由“富”而“创”,是第二代的最好选择!

＂富二代＂只有改变自己,才能改变别人的评价,也才能承担起对家庭的孝心,对国家的忠心,和对社会的爱心。富二代是国家重要的人才储备!中国的创二代群体目前是什么样的情况？以我的感知,现在真正优秀的＂创二代＂占到＂富二代”群体的20％左右。他们有的已经成功创业了，有的则正在积极进行创业探索。