义务教育阶段学校绩效工资实施中的几点思考

为了贯彻落实《义务教育法》关于“义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”,依法保障和提高义务教育教师的待遇,根据国家、省义务教育阶段学校绩效工资有关规定,从2009年1月1日起,温州市义务教育阶段学校教师实施绩效工资。但义务教育阶段学校绩效工资实施中,碰到了一些问题。笔者针对这些问题,提几点看法。     

经济大事记(2008年12月20日-2009年1月19日)

12月21日 温家宝总理主持召开国务院常务会议,审议并原则通过<关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见>,2009年起义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员.     

数字

19731 据国家统计局10月2913发布的数据显示,前三季度我国城镇单位在岗职工平均工资为19731元,同比增长18．3％。国家统计局报告指出,有9个省区市城镇单位在岗职工平均工资高于全国平均水平,有22个省区市低于全国平均水平;有12个行业超过全国平均工资水平,有7个行业低于全国平均工资水平。统计显示,前三季度城镇单位在岗职工平均工资最高的地区是北京市39663元,平均工资最低的地区是河南省14485元;第二、     

我市职工收入分配结构趋向优化

2001年我市国民经济持续、健康、快速增长,职工收入全面提高.统计结果显示,2001年我市城镇单位在岗职工平均工资为19155元,比2000年增长17.2%,扣除价格因素实际增长13.7%. 从国民经济分行业的工资水平观察,全市86个大类行业,在平均工资水平之上的有33个行业,占全市在岗职工400.3万人的39.4%.其中,平均工资在2.5万元以上的有16个行业,人数占15.7%.     

北京发布企业工资五条实施意见

北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导五条实施意见： 一是上年平均工资为北京市上年职工平均工资水平两倍以上的企业,工资增长幅度应当低于基准线;上年平均工资低于全市职工平均工资水平60％的企业,工资增长可高于基准线,低于上线。二是经营亏损的困难企业支付提供正常劳动职工的工资,不得低于本市最低工资标准。     

北京在岗职工年平均工资25312元

据统计,2003年,北京市城镇单位在岗职工年平均工资达到25312元,比上年增加3460元,增长15.8%,增幅提高1.7个百分点.扣除价格因素,实际增长15.6%,增幅比上年降低0.6个百分点.包括不在岗职工生活费在内的职工平均工资为24045元,比在岗职工平均工资低1267元.     

科学运用平均指标

国家统计局公布2008年全国城镇单位职工平均工资为29229元,比上年增长17.2%。公布后社会反映强烈,普遍认为这个水平过高,与实际不符。用这样一个平均数反映全国城镇职工工资收入水平是不妥当的,文章以实例阐述总体平均工资这一指标的不足之处,在此基础上提出改进办法。     

根据行业分类对城镇就业薪资差异的研究——基于主成分分析的综合研究

随着我国经济的飞速蓬勃发展,改革开放使我国城镇单位就业人员的平均工资水平有了很大的提高,但同时各个地区由于发展水平的差异,城镇单位就业人员的平均工资水平差异问题也日益严峻起来。文章根据行业不同的分类,针对我国各地区城镇单位就业人员平均水平的差异,利用主成分分析的方法进行了研究。     

从政府法规看劳动统计数据与职工利益的关系--之二·医疗篇

为了保障职工和退休人员患病时得到基本医疗,享受医疗保险待遇,根据国家有关规定,结合本市实际情况,2000年北京市人民政府发布第68号令,出台了《北京市基本医疗保险规定》,这又是广大市民密切关注的话题.那么如何缴纳和使用基本医疗保险费?它与职工工资总额有哪些联系?在文件的有关章节写得很清楚.其中个人的缴费标准在第十条中明文规定:"职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费.职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的,以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数,缴纳基本医疗保险费.职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分,不作为缴费工资基数,不缴纳基本医疗保险费.无法确定职工本人上一年月平均工资的,以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数,缴纳基本医疗保险费."单位的缴费标准也在第十二条中作出规定,即"用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费."     

2005年北京市职工平均工资解读

职工工资是社会劳动者都比较关心的问题,关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益.北京市统计局每年3月中旬向社会发布职工平均工资.2005年城镇单位职工平均工资32808元,数据发布后,接到不少市民的咨询电话,主要集中在以下方面.     

广州确定14％的加薪基准线

广州从2008年开始实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。正是由于工资信增计划，使得今年企业工资指导线的公布尤为受人关注。     

提高我国职工工资水平的必要性及主要途径

一、我国职工工资水平现状 改革开放以来,我国职工工资水平得到稳步提高,但是,从总体水平来看,当前我国职工工资仍然处于相对较低的水平.这首先表现在职工工资增长速度远低于同期国民经济的增长速度.根据国家统计局在经济普查后的修正数据,从1978年到2004年,GDP增长倍数是同期职工平均工资增长倍数的1.69倍.其次,我国职工工资水平相对较低还表现在全国职工工资总额占当年GDP的比重上.1978年和1980年,全国职工工资总额占全国当年GDP的比重分别为15.7%和17.1%;根据经济普查后的GDP数据,到2003年和2004年,这一比重分别下降到10.9%和10.6%,比改革初期降低了5到6个百分点.从横向比较来看,我国职工工资也处于相对较低水平.2004年,我国的平均工资水平只有美国的1/20、日本的1/24.     

浅议广东农村义务教育资金的绩效管理

农村义务教育资金必须建立全省统一的农村义务教育管理体制,健全财政投入体制,完善政府监督手段和机制,实行绩效评价机制,合理配置教育资源,以充分发挥农村义务教育资金的使用效益。     

黑龙江省城镇就业人员平均工资分析

黑龙江统计年鉴2013将原有的城镇在岗职工平均工资指标调整为城镇就业人员平均工资,且数据统计时间为2008-2012年。依据统计年鉴的数据对黑龙江省城镇就业人员平均工资进行了分析,结果表明在研究期间内,在平均工资上涨的同时,不同部门就业人员的平均工资仍然存在差距。     

民政部：逐步解决社工薪酬待遇问题

本刊讯民政部相关负责人近日表示，截至去年底，我国已拥有近30万社会工作专业人员，其中取得全国社会工作者职业水平证书人员84126人f社会工作师19525名、助理社会工作师64601名）。当前，我国专业社会工作从业人员工资待遇还比较低，总体看低于同级别专业技术人员平均工资水平，有不少地区甚至比城镇职工平均工资水平还低。为解决这个问题，民政部推动出台了一些政策措施，     

实现平均工资收入水平均衡增长的建议

近几年,国家统计局公布的统计数据虽然显示出我国在岗职工平均工资增长速度超过GDP增长速度,但实际工资收入分配与统计数据显示并不相符。本文针对平均工资水平存在的城乡和行业差距,提出应采取通过建立新型企业工资制度、加强政府宏观调控、建立行业协会组织及完善法律法规等措施实现均衡增长。     

以实施绩效工资为契机建立义务教育财务管理新体制

滨湖区现有义务教育学校25所,包括完全中学2所、初级中学8所,九年一贯制学校1所,小学14所.其中区直属学校12所,街道(镇)级学校13所.在校学生35099人,其中:中学11231人、小学23449人.在职教职工3171人,其中:中学1235人、小学1936人.离退休人员1874人.     

我省2010年企业工资指导线解读

1.背景近年来,我省采取多项积极措施,努力规范企业工资分配秩序,引导企业在经济效益提高基础上,提高职工工资水平。目前,我省企业工资分配存在的主要问题:一是我省职工平均工资低于全国平均水平,     

四种工资制度新模式

第一种 :项目工薪制实行单位 :北京城建集团第一分公司项目工薪制把工程项目中部分或全部管理人员的个人收入与项目管理全过程活动 (最终经济效益 )挂钩。项目工薪包括月度基本工薪和效益工薪两部分 :基本工薪 ,能保证职工正常生活的一定标准的基本生活费 ;效益工薪 ,项目管理终结考核、一次性奖励额。项目工薪总额＝项目最终上交公司降低成本额×降低成本额工薪比降低成本额工薪比＝计划降低成本额÷［项目定编人员×本项目人员平均工资水平×计划工期 (月 )］本项目人中月平均工资水平＝上年度人员月平均工资水平×［１ 项目工期内月工资…     

义务教育学校绩效工资制度对教师态度和行为影响的研究

本研究基于对湖北省W市三所中学268名教师进行的问卷调查和实地访谈资料,对义务教育学校绩效工资制度实施现状、义务教育学校教师对绩效工资制度的态度、绩效工资制度对教师行为的影响等方面进行了实证分析。在此基础上有针对性的提出了完善义务教育学校绩效工资相关制度的对策建议。