集体谈判制度在国外

<正>在许多国家,集体谈判既是工人参与企业民主管理和社会决策的主要途径,也是处理劳资关系的重要手段和基本方式。我国自改革开放以来,进行集体谈判的企业逐渐增多,国家和一些地方也制定了若干法规,但总体上还没有真正形成集体谈判的机制。     

企业建立集体谈判工资制度

近年来,我国各类企业建立集体谈判工资制度也取得了一些效果,还存在许多不容忽视的问题,就如何完善集体谈判工资制度提出了相关建议。     

集体谈判立法的若干重要问题——兼评《广东省企业民主管理条例(草案)》

本文认为,尽管我国构建集体谈判制度的内外条件还不充分,但集体谈判立法在我国仍有其必要性和紧迫性。文章阐述了为构建科学合理的集体谈判制度对谈判主体、谈判启动程序、集体行动等重要事项作出的立法规定。     

集体谈判模式的选择与谈判主体制度的构建

在现有体制不做原则性突破的前提下,目前我国可建立政府主导下的分层集体谈判模式,并进而分层确立谈判主体制度:一方面,在地区、国家层面或产业、行业层面以及在国有企业中开展的集体谈判,应以多方谈判模式来替代劳资双方谈判模式,明确规定集体谈判为三方机制的主要功能,政府、利益相关者也可成为谈判主体;另一方面,在企业层面,应在政府主导下由劳资双方作为谈判主体,政府给予劳资双方足够的协约自治空间。     

超越规则的边界?——比较视角下中国集体谈判结构变化背后的权力关系

中国情境下的集体谈判在出现罢工的情况下,可以成为具有化解与预防罢工功能的工具性博弈机制.本文通过对比D区与G省两个典型案例的分析发现,集体谈判结构变化实际上受到了工人罢工与地方政府政治空间开放双重因素的推动,但同时又受到地方政府管控与工人经济性诉求双重因素的局限.因此,其效果既实现工人工资的增长,也同时将罢工工人自发形成的集体力量嵌入并约束在制度化的轨道上.而工会作为中间的调节组织推动了这种约束的形成.本文认为,谈判结构变化背后的权力关系变化暗示出在地方政府与工会对集体谈判间接或直接的介入下,工资集体协商机制很难发展成为劳资自主形式的集体谈判.然而,工会作为调节组织其有效性将决定这类集体谈判机制再生产出工人的“同意”抑或“反抗”.     

挪威集体谈判制度的现状研究

挪威的集体谈判制度经过数百年的发展,已经变得十分成熟和完善。它在促进挪威经济增长和社会公平中发挥了巨大的作用。挪威的劳资双方力量强大,工会、政府、雇主在集体谈判中进行了密切的合作,创造出了和谐的劳资关系,成为全球范围内劳资关系的典范。本文通过对挪威集体谈判制度的发展历史和现状的概述,以期借鉴其发展经验,对我国集体谈判制度的发展能有一定的启发和指导。     

国家、资本与劳工:中国集体协商制度发展的形塑力量——基于文献的思考与启示

作为市场经济条件下调整劳动关系的重要机制,集体谈判制度向来是产业关系研究的核心议题,然而丰富的西方集体谈判制度研究并不能对中国情境下的集体协商制度进行完全有效的解释.本文在对现有文献进行梳理与分析的基础上,提出国家、资本与劳工三股力量共同形塑着中国集体协商制度的发展方向.国家确定了集体协商制度的基本框架,而中国集体协商的制度空间能否被逐渐拓展需要考虑工会实践、工人抗争行动和资本力量角逐等多重因素.     

我国集体谈判对工资的效应研究

本文运用面板数据加权OLS模型及DEA模型,对2007‐2010年全国各地工会对雇员的工资效应进行实证和效率分析。得到结论:工会密度与雇员工资存在正效应;我国大部分地区集体谈判DEA无效;建议增加专职工会会员、优化工会内部组织、提升工会谈判时对平均工资和社保要求力度、充分发挥政府职能为谈判提供有利环境方面进行改进。     

企业集体谈判制度的构建和完善

企业集体谈判制度是市场经济条件下调整企业劳动关系的国际惯例和主要手段,其不仅确立了集体劳动关系的正式调整规则,而且本身就是一种重要的冲突解决机制。因此,应当在我们国家构建和完善企业集体谈判制度。     

微观经济学视角下我国政府在集体谈判中的角色定位

广州大学城环卫工人维权成功的案例是中国工人运动史上具有里程碑意义的案例,该案例牵涉了工、 商、 学、 政多个组织和部门,对我国集体谈判的发展影响深远.本文将研究重点放在政府在集体谈判中的角色定位,通过对希克斯罢工与谈判模型的应用,分析政府在介入和不介入集体谈判时工人组织和管理集团的利益分割,发现政府在市场上应当只针对集体谈判作出法律上的规范,而不参与个案才是最佳的选择.     

制衣小企业计件工资及其谈判特征

在小企业雇佣关系中,雇主与工人就计件工资展开的谈判反映了雇佣关系的主要特征。本文基于17个企业、104个工人的个案访谈纵向数据,对制衣小企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制进行了定性分析。研究结果表明:雇主和工人都倾向于采用计件工资;在家长式管理制度下,制衣小企业的工人通过谈判更容易争取"满意的薪酬";谈判方式兼有雇主与工人个体、雇主与小团体谈判,但出现了越来越多的非正式集体谈判趋势。     

集体谈判中利益争议的处理——加拿大模式的借鉴与讨论

本文借助加拿大联邦利益争议处理模式,分析了我国一些地方立法机构在设计集体谈判僵局处理机制中的难点,提出在立法赋予罢工权的同时,应建立政府介入利益争议的多元途径。     

在分配的程序正义中看劳工团结权在我国的实现

分配的公平依赖分配的程序正义。劳工团结权的本质是实现劳资双方力量的平衡,以实现平等的分配程序。但我国劳工团结权在实现中却存在着诸多问题:法律上只明确承认劳工团结权中的结社权与集体谈判权;而集体谈判权也缺乏明确的程序和奖惩措施以防止资方的抵制。这些问题的存在影响了我国工人联合力量的发挥,进而难以有效地构成对资方的制约。因此,改善我国劳工团结权的实现的途径,本质在于增强劳工团结权的自主组织性,而关键在于改善政府对工会的领导理念与方式。     

启动集体谈判的“潜机制”

本文认为,广东本田等企业的罢工行动成为启动集体谈判的机制,可称为潜机制。文章给出了潜机制的定义,分析其特点及带来的成本,描述社会各界做出的反应,认为抑制潜规则需要改革现有的集体协商制度。     

在分配的程序正义中看劳工团结权在我国的实现

分配的公平依赖分配的程序正义.劳工团结权的本质是实现劳资双方力量的平衡,以实现平等的分配程序.但我国劳工团结权在实现中却存在着诸多问题:法律上只明确承认劳工团结权中的结社权与集体谈判权;而集体谈判权也缺乏明确的程序和奖惩措施以防止资方的抵制.这些问题的存在影响了我国工人联合力量的发挥,进而难以有效地构成对资方的制约.因此,改善我国劳工团结权的实现的途径,本质在于增强劳工团结权的自主组织性,而关键在于改善政府对工会的领导理念与方式.     

在分配的程序正义中看劳工团结权在我国的实现

分配的公平依赖分配的程序正义。劳工团结权的本质是实现劳资双方力量的平衡，以实现平等的分配程序。但我国劳工团结权在实现中却存在着诸多问题：法律上只明确承认劳工团结杈中的结社权与集体谈判权；而集体谈判权也缺乏明确的程序和奖惩措施以防止资方的抵制。这些问题的存在影响了我国工人联合力量的发挥，进而难以有效地构成对资方的制约。因此，改善我国劳工团结权的实现的途径，本质在于增强劳工团结权的自主组织性，而关键在于改善政府对工会的领导理念与方式。     

国际

挪威:重启工资协议谈判挪威所有两年度的集体协议于2014年3月起6个月内重新进行了谈判。谈判从制造业开始,以为其他行业确立谈判的趋势。在国家调解员的帮助下,确立谈判趋势行业的社会伙伴于2014年4月15日续签了集体协议。协议规定,总体上每小时工资增长0.75克朗。进一步的工资谈判在企业层面开展,续签的集体协议时效为两年,有关工资增长率的谈判在2015年展开,预计名义工资增长率为3.3%。同时,职业年金将作为2015年谈判回合的一项重要议题。此外,谈判日程中仍包含劳务移民问题。     

论我国产业行动的立法——基于德国的经验

产业行动是集体谈判过程中由雇员或雇主一方以施加压力为目的的单方面引起正常工作安排暂时停止的活动。目前我国在全国各地广泛推广集体协商制度,这一制度的实施在很大程度上取决于法律对产业行动的有效规制。本文通过对中国和德国在产业行动合法性方面的立法和实践进行比较,我国在判断产业行动合法性的法律规定、法律原则,具体形式方面都存在不足,应该借鉴成熟市场经济国家的法律经验,不断完善产业行动立法,构建有效的集体劳动法律体系。     

我国私营企业劳资关系初探

目前我国私营企业工会职能弱化,集体谈判和集体合同制度没有得到普及,劳资冲突日益严重的现状所造成的负面影响已引起了各方面的关注。文章认为应从组建工会、强化工会职能、健全劳资关系立法、推行集体谈判和集体合同制度、运用现代激励理论建立员工激励机制等方面入手构建健康稳定和谐的劳资关系。     

农村集体建设用地流转研究

本文阐述了我国农村集体建设用地的概念,分析了集体建设用地流转现状,列举了当前存在的四类十种流转模式,分析了当前农村集体建设用地流转面临集体土地产权不清、流转收益分配及监管制度不完善、流转程序和机制不健全、现行法律制度存在矛盾和盲区等问题。反思集体建设用地流转改革对我国土地制度改革具有借鉴和启示意义。