支持质量改进的评价方法在军事活动中的应用研究

紧紧把握大型军事活动的项目化属性,找出适合大型军事活动质量评价的类型,提出支持改进的大型军事活动质量评价分析参考模型,理清了质量评价的思路办法。本文弥补了一般性质量评价侧重发扬优势、淡化弱点的局限,为大型军事活动质量管理提供了一种新的途径。     

全日制专业学位研究生培养模式评价指标体系的构建

全日制专业学位研究生在整个研究生教育体系中具有重要的战略地位,全日制专业学位研究生培养模式的科学与否将制约着研究生教育质量的优劣。本文在重点分析全日制专业学位研究生培养模式的影响因素的基础上,从双师型导师队伍建设等五个方面,构建了全日制专业学位研究生培养模式的评价指标体系,对于进一步完善全日制专业学位硕士研究生培养模式具有重要意义。     

军事供应链评价指标体系与评价方法研究综述

对国内外有关军事供应链评价的文献进行了系统地介绍与分析,从军事供应链评价指标体系和评价方法两个方面对研究成果进行了梳理,分析了当前研究所取得成果以及存在的不足,并提出了军事供应链评价工作未来的研究重点.     

工程硕士研究生培养质量评价指标的构建研究

全日制工程硕士是介入工学硕士和非全日制工程硕士之间的一种全新类型,本文通过对全日制工程硕士的特性理解,提出了培养质量指标的设计原则、培养质量评估指标组成及测度标准。     

我国地方院校教育硕士人才培养现状及保障体系构建

教育硕士专业学位培养已经成为我国学位与研究生教育的重要组成部分。自正式招生以来,我国的教育硕士吸引了众多培育单位参与,专业领域不断拓展,培养规模不断扩大。随着我国教育硕士培养规模的快速增长,教育硕士培养中的教学方式、培养模式、课程设置、师资队伍等影响教育硕士质量的问题逐渐显现出来,地方院校尤甚。了解和学习国内外高水平教育硕士培养院校人才培养模式,分析地方院校在教育硕士人才培养方面的差距,构建相对完善的地方院校教育硕士专业学位质量保障体系,这也对提升本地区基础教育层次和教育水平有重要的理论和实践意义。     

军事后勤管理效益评价指标体系研究

在分析评价军事后勤管理效益特点的基础上,确立了建立军事后勤评价指标体系的原则。通过研究军事后勤管理效益的内容,建立了从军事后勤管理投资效益、军事后勤保障水平效益、军事后勤科研管理的经济效益、军事后勤维护修理效益4个方面分析,包含14个评价指标的后勤管理效益的评价指标体系。     

军事后勤人才评价模型的研究

本文首先分析了军事后勤人才的要求,然后基于胜任力理论,利用事件访谈法构建了军事后勤人才评价模型,该模型具有四个纬度和十四个测度项。该评价模型是一个有效的对军事后勤人才进行评价的模型。为我军后勤人才评价提供有益的参考。     

军事物流基地规划评价浅议

根据军事物流基地的保障特点构建了军事物流基地评价指标体系,采用层次分析法确定军事物流基地有关各项指标的权重,通过指标排序,明确军事物流基地规划评价工作重点,为军事物流基地规划决策活动提供有效依据。     

军事物流基地规划评价浅议

根据军事物流基地的保障特点构建了军事物流基地评价指标体系,采用层次分析法确定军事物流基地有关各项指标的权重,通过指标排序,明确军事物流基地规划评价工作重点,为军事物流基地规划决策活动提供有效依据.     

硕士研究生培养质量保障体系的构建与评价

随着研究生规模的迅速扩张,研究生培养质量面临着下滑的危机。本文建立了在扩招形势下的研究生培养质量保障体系,并利用模糊综合评价模型对某高校的研究生培养质量保障体系进行评价,具有一定的理论价值和现实意义。     

基于动态综合评价的企业绩效评价

企业绩效评价是按照企业目标,依据特定的评价标准,设定相应的评价指标体系,运用一定的评价方法,对企业一段经营期间内的经营业绩做出科学、正确、客观公平的综合判断。企业绩效的静态评价很难对企业经营的可持续性进行分析判断,研究动态的评价分析,从动态的角度对企业的经营绩效进行动态综合评价成为新的趋势。本文采用动态综合评价的方法对我国的机械上市公司2010年至2012年的经营绩效做了动态评价分析。在各时间点分析过程中,将多指标综合起来,进行同度量处理,确定指标在不同时间点重要性权数,综合汇总进行评价。得到更加合理、科学的评价结果。     

招投标评标方法及评标标准的探讨

通过对投标过程中评标方法和评标标准的论述,提出了评标标准和评标方法确定过程中存在的问题并提出改进方法。     

物流设施项目的AHP-F隶属函数评价指标设计与评价方法

随着我国物流业大力发展．一定的物流设施是必不可少的．但当前对物流设施项目的评估指标和评估方法均不是很完善有效。因此，从系统方面考虑设计物流设施项目的评价指标并使用AHP-F隶属函数评价方法进行合理有效地评价是非常有必要的。     

增值评审在质量奖评审中的应用

与质量管理体系审核不同卓越绩效评价是一种开放式的诊断式评价,既包括对组织的优势和改进机会的定性评价部分,又包括总分为1000分的定量评价部分,以便全方位、均衡地诊断、评价组织经营管理的成熟度。从评价的主体角色看,卓越绩效评价分为第一方评价（自我评价）、第二方评价和第三方评价（质量奖评审）。组织通过导入卓越绩效模式,以卓越绩效评价准则为框架、以自我评价为方法进行管理体系整合以及组织的整体优化和持续发展,并以申报质量奖的方式获得第三方评价与认可。     

高技术产业竞争力评价——医药产业竞争力评价

本文在明确了高技术定义、高技术产业竞争力的内涵及高技术产业竞争力评价的影响因素的基础上,分析了我国不同省市医药产业的竞争力。构建了医药产业竞争力的评价指标体系,并通过因子分析对我国医药产业的竞争力进行了综合评价,从而明确了我国不同省市医药产业的竞争力情况和河北省的竞争力情况。     

基于DEA-模糊综合评价方法的应急物流能力评价

面对频发的突发事故,有针对性地提高应急物流能力已经成为研究的热点。通过专家打分方法获得DEA评价的样本数据,采用数据包络分析中的C2R模型计算5个应急物流能力决策单元的相对效率,再将相对效率模糊化,最后对5个应急物流能力决策单元进行综合评价。研究结果表明:基于数据包络分析的模糊综合评价方法能够很好地区分出5个应急物流决策单元的应急能力。     

基于多级模糊综合评判的军事运输绩效评价

军事运输是军事斗争和后勤保障工作的基础,在整个军事物流活动中处于核心地位,其绩效正确的评价对军事运输发展有重要意义。针对军事运输绩效评价体系尚未完善,立足军事运输客观实际,分析了军事运输绩效评价原则,构建了评价指标体系,并运用FAHP方法建立了多级模糊综合评价模型,最后应用实例说明了评价（模型）过程的可行性和可靠性。     

模糊评价法在企业中层干部绩效考核中的应用

中层管理人员是企业的核心人才,本文运用模糊评价法对企业中层管理者进行了比较系统的分析,从而完善企业中层管理队伍,更好地适应企业的发展。     

供应链绩效评价体系和评价模型研究

有效的供应链管理绩效评价是实现供应链优化的基础。结合SCOR模型从供应链运营成本、响应能力、柔性、可靠性、企业的运营绩效五个方面构建了供应链绩效评价体系．并运用模糊层次综合评价模型,采用供应链绩效指标．对供应链绩效进行评价．为实现供应链价值的增值提供依据。     

基于层次分析及模糊综合评价的电子政务网站评价

本文建立电子政务网站评价指标体系,结合专家打分,利用层次分析法计算出每项评估指标相应权重,通过对用户进行问卷调查,采用模糊综合评价法对上海市政府门户网站进行了实证研究及评价,得出了公众对其满意度的评价结果。