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伴随科学技术的迅猛发展,人类社会正向知识经济时代迈进。知识经济时代是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代。经济的竞争表现为人才的竞争,而其实质乃是人力资源的竞争。因此,从经济管理上看,人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源成本价值进 相似文献
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知识经济时代的到来,使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争,人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源,也是决定社会财富分配的最主要的因素,因此对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息,于是人力资源会计的出现成为历史必然。文章将对人力资源会计的基本概念以及对人力资源会计进行确认存在的问题及解决办法作一些探讨。 相似文献
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论人力资源会计的发展与创新 总被引:1,自引:0,他引:1
杨晓敏 《当代经理人(中旬刊)》2005,(1)
知识经济时代的到来,极大地提升了人力资源的价值,知识经济环境的巨大变化为人力资源会计的运用和发展注入了新的动力,开拓了广阔的空间。本文从人力资源会计的产生出发,分析了知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性,展望了人力资源会计在知识经济时代的发展与创新。 相似文献
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会计作为人类把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科,面临着知识经济的挑战。知识经济时代的到来也为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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世界高新技术革命的浪潮,把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理成为人类社会经济发展的关键制约因素。知识经济的兴起和人本主义管理思潮的推动,人力资源已成为第一资源、第一资本和第一财富,成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源,成为会计学科中一个新兴的研究领域,产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。人力资源会计就是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理的一种会计程序和方法。 相似文献
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商毅 《中小企业管理与科技》2008,(21)
知识经济时代的到来,将企业间的竞争演变成核心能力的竞争,也就是人才的竞争,使得人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因.本文主要对人力资源会计的确认与计量进行初步探讨,阐述了企业应将人力资源作为一项无形资产加以确认,同时对人力资源采用人力资源成本会计的方法进行计量. 相似文献
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彭萍 《中国乡镇企业会计》2005,(9):14-15
在知识经济时代,人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展的重要资源,重视人才在社会再生产中的作用成为新时代的主要特征.从表面看,人力资源会计的体系近乎完善,而实际运用程度却很低,主要是理论上缺乏足够的支持. 相似文献