试论企业文化传播的内涵和特点

企业文化传播是推动企业文化发展,促使企业文化落地的重要途径和工具.但是,企业文化传播是企业文化研究中一个较为薄弱的环节.文章对企业文化传播的内涵进行了解析,并阐述了企业文化传播的多元化、长期性、符号性、整合性、层次性、开放性特征,以助于企业更好地开展企业文化传播,实施先进企业文化管理.     

包钢企业核心价值观传播路径设计

企业文化落地,最关键的是企业核心价值观被员工认同并自觉践行,最后成为员工的习惯。所以,核心价值观的传播是企业文化落地深植的重要路径和必不可少的环节。为此,本文依据企业文化结构四个层次（精神文化、制度文化、行为文化和物质文化）设计了包钢核心价值观传播路径。精神文化层面的传播路径设计1、以内部媒体为载体的传播路径企业内部媒体是进行企业文化核心价值观传播的极为重要的载体,也是企业经常使用的传播路径。包钢拥有丰富的内部媒体资源,但是存在偏重于     

软传播在企业文化传播中的独特功能

企业文化传播是企业文化"落地"的必需工具与手段,本文从传播主体、传播内容、传播方式的角度,阐述了软传播在企业文化传播过程中所具有的独特功能:营造平等对话环境、触动受众内心情感、引发受众参与热情。     

文化崛企——浅论步长制药的企业文化建设与传播

企业文化是企业价值观念体系、企业精神、企业伦理,以及企业思维和企业形象的塑造、展示与传播等方面的有机组合,是现代企业竞争的手段之一。步长集团在"文化崛企"观念的指导下,建设了一整套独具特色的企业文化并有效地广为传播,本文将从其企业文化传播的对象及途径方面,挖掘其企业文化在企业发展进程中发挥的积极作用。     

人际互动网络结构分析:企业文化传播研究新视角

本文认为人际传播是企业文化传播的基础,企业文化传播的效率与人际互动结构存在紧密联系,同时,后者对前者具有两面性作用。文章应用社会网络分析法分析人际互动关系对文化传播的影响力,为企业文化传播研究提供了一个新视角。     

自媒体传播企业慈善文化的效果测评体系构建

企业慈善文化是企业文化的重要构成,是企业社会责任感的重要体现,通过分析企业慈善文化内涵,将自媒体特性与企业慈善文化传播结合,重点构建了自媒体传播企业慈善文化的效果测评体系,为企业开展公益营销,提升社会责任感奠定了基础。     

烟草行业企业文化建设传播策略探析

文化的发展、延续离不开传播。本文从传播学与品牌研究的视角与层面,通过探讨传播与企业文化建设之间的关系,梳理企业文化传播原则,提出了立足活动、媒体联动、强化品牌、示范引领等企业文化信息交流的传播策略和应注意的环节,以期使企业文化在企业和社会上得到广泛传播和普遍认同,实现真正的文化落地。     

网络环境下企业文化的内部传播策略研究

随着现代管理理念的广泛传播和应用,企业文化建设的重要作用日益凸显.企业文化要在企业内部落地生根,就必须长期不懈的坚持企业文化传播.网络环境下,企业文化的内部传播环境、传播主体、传播方式等都发生了变化.为了有效防止网络媒介中的噪声干扰,减少员工对于企业文化的“对抗式解读”,必须不断完善和丰富企业文化的内部传播手段,优化传播策略.     

论民营企业文化内部传播渠道的建设

企业文化的内部传播是指企业组织和个人通过一定的方式和途径．将企业文化的相关信息传递给企业内部员工的一种活动。企业文化内部传播十分重要，它既具有辅助企业文化形成和确立的功能，叉兼有发扬光大企业文化、激励员工意志的功能。事实上，企业文化的形成、发展、积累都与企业文化内部传播有着密切的关系。     

论企业文化传播的主客体二重性

作为一定历史条件下,某一企业在其发展过程中形成的共同价值观、精神行为准则以及在规章制度、行为方式和物质设施中外在表现出来的企业文化。必然要围绕着企业相应的目标组织企业内部员工之间和企业与外环境之间所进行的信息传播以协调企业各种关系。在实践中,按照传播范围的不同,企业文化的传播可分为企业内部传播和企业对外传播。传播学认为,传播活动实质上是一个由传播主体（传播者）运用共同享有的符号、系统、媒体（统称媒介）,将信息传递给传播受众（传播客体、传播对象）,并接受其反馈的过程。但在企业文化的传播活动中,存在一个较为特殊的现象：传播主客体的二重性。     

传媒转型时期管理文化软实力构建

向管理要效益是市场经济的使然.管理的本质就是一种文化现象.管理文化是一种强大的软实力.只有构建和谐的管理文化的柜架,做到“管”与“理”的有机搭配,管理才会产生它本质上的意义,推进企业健康发展.西方文明是中国传媒文化需要吸收的精华所在,源远流长的中华文化给传媒文化以厚实的根基.传媒管理文化的形成具有自己的模式,构建卓越的传媒文化需要全方位探索.企业文化实质就是企业家的文化,传媒领袖人物个人魅力至关重要.强化传媒企业的社会责任,是其外在形象之所在.塑造传媒人为新闻事业的献身精神,是其内在依托.注重跨国文化沟通,是全球经济一体化的必然选择.打造传媒品牌,是传播管理文化的灵魂.文化是柄双刃剑.中国传媒业应当大力发挥传播管理文化的积极功能,克服其消极功能.只有这样,才能彰显传媒管理文化绚丽的光华.传媒管理文化软实力如何构建,当下传媒学界颇有研究的必要.     

试论企业文化的形成机制与建设

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。那么究竟什么是企业文化?企业文化的内涵是什么?企业文化是如何形成的?这是学者和企业家们在讨论企业文化建设时十分关注并值得探讨的问题。本文首先分析这些基本问题,然后提出建设企业文化应抓好的几个重要环节。     

温州民营企业文化建设的路径探析——基于康奈公司和报喜鸟公司的比较分析

企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业发展的巨大推力。文章以温州知名企业康奈和报喜鸟为例,比较分析了其企业文化建设的异同,并提出了温州民营企业文化建设的对策和建议。     

企业文化外部导向对关系纽带、信任的影响研究

强而有力的企业文化会帮助企业度过成长过程中所遭遇的挑战，形成独特的企业竞争优势。以往绝大多数研究者由于把视野过度放在研究企业内部，聚焦在企业文化对内部员工的影响，从而忽略了外部导向的企业文化对顾客、上游供应商以及下游渠道商的影响力。事实上，这对于企业来说，具有更直接的意义。研究表明具有外部导向文化的企业，其文化最重要的影响就是便于与外部相关利益者建立良好的信任关系和关系纽带。     

企业文化与企业营销活动探析

在知识经济时代,文化管理是管理理论的最新成果,是现代企业管理的主要方式,是管理理论的升华。文章主要探讨企业文化对企业市场营销活动的促进作用,并提出企业文化在企业市场营销活动中的应用途径。     

企业信用抉择经济模型探讨

良好的企业信用是企业自身的无形价值,在竞争日益激烈的今天,企业竞争不仅仅只是硬实力方面的较量,基于企业文化软实力的企业信用也十分关键。本文运用决策树原理,建立了企业信用抉择经济模型并探讨了影响因素。     

浅议企业文化职能化运作管理

文章指出企业文化本质上就是一种管理方式。企业文化要真正根植于企业,文化管理方式要能在企业中贯彻,就要把企业文化作为企业的管理职能加以运作,生成与之相适应的工作任务、组织机构、管理制度和方法。     

Earnings Management and Cultural Values

Using theory and empirical data from social psychology to measure for cultural differences between countries, this research studies the effect of individualism, defined as the degree to which individuals are integrated into groups ( Hofstede 1980 ), and egalitarianism, defined as a society's cultural orientation with respect to intolerance for abuses of market and political power ( Schwartz 1994, 2004 ) on earnings management. This research finds a significant cultural influence on earnings management. Specifically, the results show that countries scoring high on individualism tend to have lower levels of earnings management. Using the Schwartz (1994, 2004 ) framework, this study finds that egalitarianism is negatively related to earnings management. The analysis shows that, besides the formal investor protection, it is relevant to consider cultural differences to explain earnings management. This analysis also supports the idea that culture may be an important element in the discussion of global convergence towards a single corporate governance model, or the implementation of corporate governance codes inspired by codes from societies with different cultural values.     

浅谈现代企业形象设计

随着科技日新月异的发展和网络等媒体各种技术的飞速发展,产生了全新的视觉体验。而且在当今瞬息万变的信息社会中,这些传媒的影响越来越重要,公司(企业)视觉传达设计便应运而生。视觉传达设计是通过视觉媒介表现并传达给观众的设计,起着沟通企业———商品———消费者桥梁的作用。企业形象是企业自身的一项重要无形资产,因为它代表着企业的信誉、产品质量、人员素质等。通过具体符号的视觉传达设计,直接进入人脑,留下对企业的视觉影像。塑造企业形象虽然不一定马上给企业带来经济效益,但它能创造良好的社会效益,获得社会的认同感、价值观,最终会收到由社会效益转化来的经济效益。     

Russia's Evolving Corporate Governance in the Cultural Context

Abstract

The paper explores evolution and current state of the Russian corporate governance in cultural context. Russia has a relatively short history of corporate governance, and securities market and stock capital play a less significant role, compared to the West. The evolution of culture and corporate governance is analyzed in a comparative setting. Under the Soviet framework, business and corporate developments were non-existent or severely restricted. The post-Soviet capitalism is characterized by dynamic and turbulent developments in corporate governance and business culture. The paper examines the Russian findings from the recent international studies of culture and explores cultural impact on corporate governance in the country.