依靠不依赖 尊重不迷外——盐城振阳绒毛制品有限公司正确处理中外关系的启示

<正> 如何正确处理好中方与外商的关系是中外合资、合作企业成功的关键,不少合资、合作企业都因为中方与外商关系处理不好,直接影响着企业的发展,有的甚至导致企业的破产。但是,中外合资盐城振阳绒毛制品有限公司的成功实践却给人以很大的启发。该公司1987年年底投资兴建,1990年实现     

对中外合资企业中方高级管理人员工资收入管理的思考

中外合资企业中方高级管理人员的工资收入问题,是中外合资企业工资管理中的突出问题,直接关系到中外合资企业的生存与发展。本文试图对在我国境内开办的中外合资企业的这一问题进行浅析。为方便,我们把在我国境内开办的中外合资企业简称为中外合资企业,把只有一个投资者的企业,称为独资企业。一、中外合资企业工资管理的特点研究中外合资企业的特点,找出它与独资企业的区别与联系。是合理解决中外合资企业的工资问题的关键。也是解决中方高级管理人员工资收入管理的基础。中外合资企业具有如下主要特点。1、所有者具有多方性。也就是说,所有者的利益主体由多方组成,所有者的权益由多方享有。这是由中外合资企     

浅谈中外合资企业的内部财务管控

随着我国社会主义市场经济建设取得的成就越来越瞩目,各种企业得到了快速的发展。中外合资企业崛起尤为引人注意。如何在社会主义市场经济体制下进一步建立起完善的财务管理机制,已经成为当前中外合资企业在自身可持续发展进程中面临的一个重要的问题。     

论民族民间文化的知识产权保护中部门合作机制创新

保护不同地域民族民间的传统文化，已成为我国当前乃至国际社会关注的焦点问题。从知识产权保护的角度看，目前我国民族民间文化保护中存在的突出问题是民族民间文化的知识产权侵权行为仍多有发生和知识产权保护意识和制度亟需加强和完善，原因有多方面，但从执行层面上看，主要原因在于知识产权保护工作中部门合作机制缺乏，因此亟需创新建立立法部门与政府机构及司法机关的合作机制、政府与民间机构及企业的合作机制、政府职能部门间的合作机制、综合组织协调机制。     

中外合资、合作企业中方资产漏评问题的原因及对策

近几年来，我国引进外资工作取得很大进展，对加速我国经济发展起到重要的推动作用。但是，在引进外资工作中也出现一些问题，其中，一些企业在转为中外合资、合作经营企业时，对中方投入资产不进行评估，以资产帐面价值折股；有的虽经评估，但故意低估中方资产价值，也有的不以评估结果为底价，使国有资产权益受到损害。     

试论中外合资企业的跨文化管理研究

随着经济全球化步伐加快,企业国际化经营的趋势越来越明显,特别对于中外合资企业,主要表现在国际贸易合作,国际投资,国际生产等方面规模的逐渐扩大,中外合资企业在实现跨国经营时,面临多元文化的挑战,使得中外合资企业越来越重视跨文化企业管理,目前经济全球化中国际企业普遍实行本地化战略,塑造企业文化,强化企业核心竞争力,基于当前中外合资企业的跨文化管理研究,企业必须建立一套科学的,具有普适性的跨国企业经营绩效评价指标体系,这样才有利于跨国企业经营管理,有利于制定相关跨文化战略,建立异文化之间接轨的桥梁,使之融合在一起,形成具有无限价值的独特的企业文化,全面提高中外合资企业管理效益。     

企业合作创新的知识产权问题分析

随着现代企业的快速发展,人们越来越重视自主知识产权的问题,尤其在当今企业面临创新的过程中,知识产权的问题直接影响着整个企业的合作创新和利益冲突。因此探究合作创新中知识产权的问题迫在眉睫,本文主要分析了当今社会知识产权所具有的特征,对合作创新中知识产权的关系进行深入的分析和探究,并针对知识产权等相关问题进行了合理化的讨论,提出了合理的意见。     

中外合资企业中国有资产的管理问题

中外合资企业的中方合作者多为国有企业,这样,中方的投资份额即成为中外合资企业的国有资产。加强对中外合资企业国有资产的管理,无论是对于保证国有资产保值增值,维护国家利益,还是对于强化宏观调控,提高社会经济效益,无疑都具有十分重要的意义。然而,从目前的实际状况看,中外合资企业国有资产管理工作还相当不够完善,     

中外合资企业跨文化人力资源管理模式的有效应用策略探讨

在我国长期坚持对外开放政策的背景下，中外合资企业的数量显著增加。对于中外合资企业而言，如何做好跨文化人力资源管理是一个重要课题。本文从如何构建中外合资企业跨文化人力资源管理入手，分析了当前中外合资企业跨文化人力资源管理的现状及问题，探究了如何在中外合资企业中有效应用跨文化人力资源管理模式，以期提升跨文化人力资源管理质量，提高中外合资企业的人力资源管理水平。     

我国高新技术企业技术创新的知识产权保护

文章对高新技术企业的技术创新发明的知识产权保护进行简单分析,了解知识产权保护制度对企业技术创新的重要作用以及它与企业经济利益的关系,还有当前高新企业技术创新知识产权保护中存在的问题,并为健全知识产权保护制度提出有效的解决措施。     

我国企业知识产权法律风险的现状及对策研究

经济的快速发展给我国企业的知识产权保护带来了新的挑战。本文通过对我国企业知识产权保护情况以及企业管理实践等方面的研究,揭示了当前我国企业在知识产权领域存在的知识产权侵权案件持续增加、知识产权侵权类型多样、保护力度地区差异明显、法律执行力度不大等方面的问题。针对这些问题,本文提出了一系列应对策略,包括完善法律法规、加强知识产权保护意识、加强内部管理等方面的建议,帮助企业提高知识产权保护能力、降低知识产权法律风险。     

会计与评估关系探讨

一、会计与资产评估的联系 （一）对中方资产的会计计价是我国资产评估的雏形 随着我国经济的市场化，外资企业、中外合资企业、合伙企业、有限责任公司等以双方或多方共同出资进行组建的企业和公司越来越多。合作者就迫切需要对自己和合作人的资产做出价值确定，于是企业就会请会计人员对出资的资产进行评估，资产评估从会计中逐步分离出来，但二者还是有着紧密的联系。     

高新技术企业知识产权保护的思考与建议

在知识经济时代，高新技术企业越来越重视知识产权的保护，文章主要针对我国高新技术企业知识产权保护所存在的问题进行深入研究，并在此基础上分析了我国高新技术企业所要采取的措施。     

强化知识产权意识 推动企业良性发展

目前,我国大多数企业对知识产权的认知仍然停留在较为初级的阶段,很多企业几乎没有对知识产权工作作过科学的规划,内部没有完善的知识产权应用和发展体系,企业创新力量非常薄弱;而同时,国际上对知识产权的保护和呼声则越来越高。经过了一个多世纪的发展,发达国家现在已经形成了较为健全的知识产权发展和保护体系。在这种背景下,我国企业如果不重视知识产权,     

劳动和社会保障部关于废止外商投资企业工资收入管理暂行办法的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):经研究,决定废止原劳动部《关于印发外商投资企业工资收入管理暂行办法的通知》(劳部发[1997]46号),其解释性文件《劳动部办公厅对<关于中外合资(合作)企业中方高级管理人员名义工资支配使用权属问题的请示>的复函》(劳办发[1997]106号)一并废止。     

中外合资企业国有资产流失情况应引起重视

中外合资企业国有资产流失情况应引起重视王学锋最近我们对唐山市已投产的有国有资产的中外合资企业进行了国有资产保值增值及流失情况的审计调查，发现有些中外合资企业国有资产流失严重，并由此涉及到财政、税收、信贷资金的流失及中方投资企业国有资产的流失，主要表现...     

浅谈中外合资（合作）经营企业债权人的法律保护

中外合资(合作)经营企业是我国三资企业的主要形式，于其注册资本采用认缴制而实缴制致使股东出资不位现象十分突出，严重侵犯了债权人合法权利，本如何保护中外合资(合作)经营企业债权人合法利作些研讨，与同仁共商。     

企业知识产权的维权援助现状、问题与对策——以常州市为例

当前,企业存在知识产权意识不强、缺乏知识产权人才及战略规划和知识产权信息开发利用不够等突出问题。企业知识产权维权援助工作则普遍存在援助手段单一、重知识产权保护援助忽视管理和运用等方面的援助问题。文章以常州企业知识产权援助为例探讨了工作思路并给出了具体措施。     

知识经济背景下企业知识产权保护研究

当前知识经济蓬勃发展,知识产权已经成为经济发展的“动力泵”。然而由于历史原因,我国企业对知识产权保护的认识和重视程度不够。文章对企业构建知识产权保护过程中应该重点关注的一些问题给出了初步的看法,并在此基础上提出了一些粗浅的建议。     

从争端走向合作:中外知识产权合作国际论坛

2006·北京中外企业的知识产权问题需要更多的理解与沟通,从争端走向合作已日益成为双方的共同心声。为此,国际保护知识产权协会中国分会与中国知识产权研究会定于2006年1月12￣13日在中国北京共同主办“从争端走向合作:中外知识产权合作国际论坛”,以加强中外企业间彼此的交流与对话。本届论坛主要采用现场圆桌座谈形式进行。论坛将邀请长期从事知识产权工作的中国政府主要官员、专家学者、资深律师、中外知名企业负责人围绕主题并就双方关心的问题做精彩演讲并与参会代表进行现场交流答疑。谨此,论坛诚挚邀请中外知识产权相关人士踊跃参会…