企业高层管理团队研究动态

高层管理团队(TMT)最初的研究几乎全部关注于CEO个体或个体领导者,主要是研究TMT个体特征对组织选择的影响.TMT是指占据组织中高层的人,他们属于企业的战略决策制定与执行层,负责整个企业的组织与协调,对企业的经营管理有很大的决策权和控制权,与一般工作团队相比,TMT的决策功能更强.TMT通过战略决策影响他们公司的战略方向.     

高层管理团队（TMT）有效性的动态模型——人口特征研究与情景领导研究的结合

高层管理团队（Top management team．TMT）作为团队的一种特殊形式，因为其有效性对企业的生存发展起到至关重要的作用．所以近年来受到国内外学者的广泛关注。但是。在过去的文献研究中，我们不难发现，学者较多研究的是TMT在人口特征（年龄，教育背景等）的异质性同不同企业绩效指标之间的关系。但是不同学者的研究结果却往往相互矛盾。为了解释不同研究结果的差异，我们结合权变理论，提出了一个动态模型，来更好地分析TMT的有效性。     

TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响

把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响。研究结果表明:TMT内部团队过程对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,外部团队过程对企业业绩的两个维度均有正向影响,但不显著;企业文化的精神文化对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,制度文化对财务业绩维度有显著的正向影响;TMT团队过程的两个维度对企业文化的三个维度均有显著的正向影响;企业文化对TMT团队过程和企业业绩具有部分中介作用。     

企业社会责任信息披露影响因素研究综述与展望

学者在探讨影响企业社会责任信息披露的因素时,已从公司财务特征、公司治理特征、制度环境延伸到高管个体特征,展开了多层次、多维度的规范和实证研究.文章先围绕上述影响企业社会责任信息披露的四方面因素进行了综述,而后从近几年的研究热点——高管个体特征这一视角出发,提出了未来值得深入了解和详细研究的方向:(1)可在高阶理论的基础上,引入注意力基础观,有效揭示高管个体特征影响企业社会责任信息披露的作用渠道;(2)可以选择区域文化研究其在高管个体特征与企业社会责任信息披露之间发挥的调节作用;(3)可以引入企业生命周期理论,分析高管个体特征对处于不同生命周期企业社会责任信息披露决策的差异影响.     

高管团队社会网络与企业决策绩效的联系机制:理论整合的视角

高层管理团队社会网络与企业绩效之间的关系,是近年来国内外战略人力资源管理研究的热点问题之一。高管团队决策绩效是影响企业绩效的一个非常重要的因素。文章以TMT社会网络为切入点,整合管理者角色理论、信息理论、认知冲突理论以及信任理论,探讨了TMT社会网络和企业决策绩效之间的内在联系机制。     

投资者对会计信息需求偏好——基于个体投资者的调查分析

个体投资者在资本市场上处于弱势地位,其信息需求得不到有效表达和充分关注。本文通过统计,分析了我国个体投资者会计信息需求特点及对现行信息供给状况的态度。结果显示,会计信息及时性、可理解性和充分披露是个体投资者认为最重要的质量特征。改进和完善与信息披露相关的法律法规,提高会计信息的及时性、可理解性,鼓励上市公司提供未来收益预测等前瞻性信息。     

风投看好的TMT四大领域

PE、VC对TMT行业的投资已重回巅峰。 以京东为代表的新一波中概股赴美上市潮起,TMT行业投资再引关注。随着证监会明确表示鼓励互联网公司在A股上市,本土创投机构对TMT的热情瞬间点燃。     

高管团队人力资本与权力配置差异化程度的关系研究

本文在权力配置上采用权力配置差异化程度作为潜变量指标,提出假设,构建模型;通过对110个高管团队的实证调查,利用PLS结构方程模型,分析高管团队特征与权力配置差异化程度的关系、高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系、高管团队价值取向与权力配置差异化程度的关系。最终揭示出团队权力配置合理化,需要提高整个团队的人力资本含量,可以通过选拔更有经验的员工,有好的教育背景的员工,有较好的管理技能的员工作为高层管理团队的成员,以提高TMT能力结构。与此同时,通过培养TMT成员的责任感、诚信精神和协同合作精神来提高TMT能力结构,也是必不可少的。     

老龄化背景下社区服务设施相关研究综述与启示

在我国人口老龄化日趋严重的背景下,探讨适应老年人需求的社区服务设施配置方法,对于提升老年人生活质量、满足老龄化社会需求具有重要意义。通过整理近年来国内外相关研究文献,从社区服务设施对老年人日常生活影响、老年人对社区服务设施的需求特征、使用特征以及社区服务设施配置理念与方法等四个方面对已有研究进行梳理和总结,认为在老龄人口不断增加,供需矛盾日益突出的背景下,社区服务设施规划迫切需要理论和方法的指导。研究表明,从关注数量到关注质量、从关注个体设施到关注空间环境、从关注物质需求到关注社会及心理需求、从关注建设到关注评价、从单一学科到多学科交叉,是研究方向的重要转变。因此,应当改变"自上而下"的规划理念,探索"自下而上"的规划方法;关注老年个体差异,寻找差异化的需求特征与规律,注重老年人社会心理需求;突破传统研究对象,注重设施的可获得性需求;构建设施配置的适老性评价方法,精细化、定量化地开展评价和优化。     

创业投资热点有哪些

传统风险投资主要集中在TMT(Telecomunication,Hedia,Technology)行业,即未来电信、媒体(传统媒体和新媒体)、高科技(互联网等).现在的创业投资和风险投资热点基本上还是TMT,但似乎更加热衷于移动互联网和新型的消费领域等.相对而言,我们主要关注高科技和服务业.     

高层管理团队研究综述

自从Ham-brick和Mason提出＂高层梯队理论＂以来,关于高层管理团队（TMT）的国内外研究都取得了大量的成果,本文对这些成果进行了综述。已有的高层管理团队的研究在两个方向展开：一个是直接研究高层管理团队的特征与组织绩效的关系,另一个是研究团队组成、团队运作过程与组织绩效的关系。最后本文详细分析了已有研究的不足,并提出改进建议。     

来华德国留学生跨文化适应性研究 ——以上海某高校留学生为例

随着中国经济的快速发展,来华留学的人数越来越多.关注在华留学生的跨文化适应情况已经成为中国留学教育不得不面对的问题.本文主要从社会心理适应,社会文化适应和学术适应三个方面研究德国留学生群体在上海某高校的跨文化适应情况,并对在华留学生的生活满意程度进行调查.在研究社会心理适应时,主要分为思想情绪、 心理健康和情感价值观三个方面;在研究社会文化适应时,主要分为生活适应、 人际交往和融入当地文化三个方面;在研究学术适应时,主要分为学习硬件,学习软件和学术成果和发展三个方面.本文还探讨了个体因素和社会因素对留学生跨文化适应的影响.研究发现,在华留学生的个性,语言能力和出国动机等个体特征以及文化接触的时间,群体间有效接触,留学支持等情景特征都是对跨文化适应有影响的个体因素.然而社会、 政治、 经济和文化等国家间存在差异的社会因素是对留学生跨文化适应造成影响的更为深层和本质的原因.     

乡村振兴背景下农村女性创业的个体影响因素研究

促进农村女性创业,是乡村振兴背景下农村劳动力转移升级的重要路径。目前对农村女性创业的研究较多关注于家庭及社会因素的影响,对个体因素的关注较少。研究发现,个体因素会对农村女性创业产生影响;个体的物力资本、心理资本、人力资本、社会资本等因素均会对农村女性创业带来不同程度的影响。其中,物力资本对农村女性创业的影响程度最大,心理资本对农村女性创业有明显的影响,人力资本、社会资本对农村女性创业影响较小,个体特征几乎不影响农村女性创业。     

管理者胜任特征的构成及影响因素分析

随着企业组织结构的变革，企业的经营权和所有权分离，职业经理人迅速发展起来，管理者胜任特征的研究也越来越受到各类组织的关注。本文基于胜任特征研究的相关理论及成果，分析了胜任特征在个体潜在特质、个体能力成熟度以及管理职能曲线上的发展。同时，分析了胜任特征的影响因素。以此指导个体胜任特征研究在企业管理实践方面的应用。     

高层管理团队异质性、团队冲突和创业绩效的关系研究——以冲突管理为调节变量

为了探讨新创企业高层管理团队(TMT)异质性、团队冲突冲突管理和创业绩效的关系,本文以理论推导为基础,提出研究假设,构建了可调节的中介效应模型,对新创企业高层管理团队进行调研,运用结构方程模型检验了四者的关系。研究发现,在新创企业中TMT异质性对创业绩效具有积极的促进作用;任务冲突和关系冲突在两者之间都起到了部分中介作用;在团队冲突对TMT异质性和创业绩效的中介作用过程中,合作式和竞争式冲突管理在任务冲突和创业绩效间起到显著的调节作用,回避式冲突管理在关系冲突和创业绩效间起到显著的调节作用。研究结果为新创企业绩效改善提供了实证支持。     

EPC项目高层管理团队有效沟通模型构建

进行实现EPC项目TMT有效沟通研究,对于我国开展EPC项目意义非凡.文章基于沟通满意度维度研究,提出了EPC项目TMT有效沟通的雏度模型,并基于该模型,搭建了EPC项目TMT有效沟通模型框架,这为实现EPC项目TMT有效沟通提供了一种新视角.     

跨国公司全球战备的研究与开发

随着世界经济的一体化 ,大型跨国公司逐步实施全球战略。与之相适应 ,企业呈现出新的微观运作机制 ,即从传统集中式向全球战略演变。一、跨国公司从传统集中式研究与开发向全球战略下研究与开发演变传统的集中式研究与开发活动在跨国公司的技术发展历程中曾起到重要作用 ,它有利于研究与开发预算的资金控制、通讯和管理的成本降低、防止信息的泄露、克服由各国间文化差别所引起的在研究与开发协调中产生的问题。但如今其表现出越来越无法适应世界经济与跨国公司新发展的趋势。究其原因主要在于 :1 在世界经济一体化的今天 ,有越来越多具有潜…     

算法规避行为的系统性回顾与展望

算法规避行为是指即使算法提供更为准确的预测建议,人们仍然不愿意依赖算法进行决策的行为。这一概念自2015年提出以来,受到多个领域研究者的重点关注。然而,并没有研究者系统梳理与总结该主题的国内外研究现状。本文运用系统性文献回顾方法 ,对检索到的81篇国内外文献进行系统总结与分析,阐述算法规避行为的概念内涵和测量方式,从个体特征、算法特征和个体与算法互动过程三个视角梳理其前因,并揭示其间的中介机制和边界条件。针对现有研究的不足,本研究提出算法规避行为未来在量表开发、组织宏观层次影响因素、理论视角和研究情境等方面有价值的研究方向。     

连锁酒店受风投青睐

随着TMT(通信、媒体、科技)概念风潮逐渐平静,传统服务业在新市场环境下的创新开始受到投资界的关注。     

高层管理团队冲突问题的分新与管理

高层管理团队是企业获得良好绩效的一种战略资源，是企业的核心竞争力，对企业的发展至关重要。因此。现代研究者十分关注对高层管理团队的研究。有关高层管理团队（Topmanagement　team．TMT）的研究起源于1984年Hambrick和Mason提出的“高层梯队理论”（Upper　Echelons　Theory）。本文将高层管理团队定义为那些通过和企业CEO讨论确定的、