我国国有上市公司经营者激励机制创新研究

改革开放30年,我国国有企业改革稳步前进,取得了一定的成效。现以经营者的激励机制为研究对象,探索如何在转型期不断创新国有上市公司经营者的激励机制,以继续推动国企改革。     

现代企业财务激励机制的探讨：兼谈实施股票期权制的条件

激励机制是企业所有者为了降低经营者的道德风险，激励经营者努力工作的制度安排，内容包括精神激励和物质激励两个方面。财务激励机制是以股东财富最大化这一理财目标为出发点，对经营者物质激励所作的制度安排。有效的财务激励机制，是现代企业高效运转的前提，也是现代企业持续发展的动力。本文试就如何建立现代企业财务激励机制的三个问题谈点看法。 　　一、财务激励主体和客体 　　(一 )现代企业财务激励主体是产权所有者。界定财务激励主体的实质，是要明确谁拥有企业，即谁是激励者。按代理理论来分析现代企业，公司治理结构中所…     

基于EVA指标的激励机制构建

目前我国上市公司报酬结构极不合理，激励形式单一，尤其缺乏中长期的激励。经营者的收益与公司的长期利益不能有效挂钩。大大影响了经营者的工作热情和不能实现自我价值的愿望。而对于薪酬设计相对落后的非上市公司，经营者报酬与其业绩的相关程度更低，收入基本都是固定不变的，即使有少数企业采用浮动奖金或股票期权等可变激励方式，可变部分也仍占较小的比重，激励效果并不十分明显。利用EVA指标将有助于我国企业构筑良好的激励机制。     

股权结构失衡对纺织服装类上市公司的影响分析

纺织服装类上市公司大股东持股过于集中,且国有股比例偏高,导致公司治理结构不健全,对经营者的考核和激励机制不科学等问题,应通过建立多元化产权结构、完善经营者的业绩评价和激励机制,以促进纺织类上市公司可持续协调发展。     

上市公司经营者剩余索取权及其实现方式研究

本文从委托代理关系角度分析了上市公司财务目标定位,并以此为基础对上市公司经营者剩余索取权进行了分析,认为赋予经营者剩余索取权是降低上市公司代理成本和设计经营者报酬计划的关键,而股票期权是经营者剩余索取权的最佳实现方式。     

浅析国有企业经营者激励机制配套措施的建立

如何建立经营者激励机制是目前我国国有企业改革中遇到的一大课题，无论是年薪制还是期权和期股制等，其自身的局限性是一方面的原因，但是，与经营者激励机制相关的配套措施相对滞后，在一定程度上抑制了经营者激励机制作用的发挥，也是很重要的因素。要使经营者激励机制有效地运动起来，不仅要探求经营者激励机制的模式问题，而且要探索与之相关的其他配套措施的建立，只有经营者激励机制与配套措施同步发展，激励机制才能更好地发挥作用。经营者激励机制的配套措施的建立应包括以下几个方面。     

农业上市公司财务治理现状、问题及对策

近几年,由于农业上市公司在激励约束和监督方面缺乏有效的机制而导致经营者作假舞弊,进而危及公司治理和证券市场,让人触目惊心。分析我国农业上市公司财务治理现状及存在的问题,并探讨相应的对策措施,对提高我国农业上市公司财务治理效率有着重要的理论和现实意义。     

上市公司盈余信息质量改进途径探究

本文基于财务负责人背景特征对上市公司盈余信息质量影响的理论分析和实证研究结论，提出了完善财务负责人选拔制度、完善财务负责人薪酬激励机制、提高会计师事务所审计质量和完善资本市场监管规则，以期待有助于对上市公司盈余质量的提升。     

财务契约视角下上市公司财务治理研究

我上市公司出现一系列问题,有其自身的原因,也与当前我国特定的市场环境、法律环境密切相关。设计、形成有效的财务治理机制,对企业财务行为进行适度的调节和控制,是当前上市公司财务治理追求的目标和主要内容。本文认为可以从财务决策机制、财务激励机制、财务约束机制三个方面出发,通过财权的合理配置,逐步确立出资人、董事会和经理人在财务决策中所处的地位和作用,形成科学有效的财务激励机制和约束机制,最终实现相关者利益的最大化和企业决策科学化。     

社会资本能影响上市公司财务治理效率吗？——基于核心利益相关者的实证研究

以2012年中国A股市场十大行业200家上市公司为样本,制作问卷调查,并基于上市公司公开数据和相关问卷调查结果,采用结构方程模型实证研究核心利益相关者社会资本对上市公司财务治理效率的影响,分别从股东、经营者和员工等角度研究其拥有的社会资本对上市公司财务治理效率提升的作用。研究结果表明:核心利益相关者中股东和经营者的社会资本会对上市公司财务治理效率的主要变量产生显著影响,而员工拥有的社会资本对反映治理效率的四个变量均不产生显著影响,即股东和经营者社会资本在上市公司财务治理效率提升中发挥更重要的作用。     

上市公司股权激励模式选择探讨

股权激励作为我国上市公司的一种长期激励机制,有助于解决股东与经营者的代理问题,实现剩余索取权和控制权的对应,促使公司管理层规避短期行为而更多关注长期持续发展。随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题。     

第九届全国高等院校财务学科建设暨理论研究会会议综述

为了促进我国财务学科的建设及财务理论的创新研究，哈尔滨商业大学会计学院于2004年1月10日至11日在北国冰城哈尔滨承办了第九届全国高等院校财务学科建设暨理论研究会。会议主要包括财务管理学科建设与发展、财务战略、资本市场与上市公司、绩效评价与激励机制、企业内部控制理论与万法、财务管理理论     

财务业绩评价指标的选择

财务业绩评价一直是经营者和投资者都十分关心的问题.关于评价指标的选择,理论界存在着不同的观点.文章将对常用的财务业绩评价指标进行分析和比较,并指出当前适合我国上市公司的财务业绩评价指标.     

上市公司财务信息披露中政府职能研究

本文从上市公司财务信息披露出发，分析了上市公司财务信息的公共产品属性及政府干预信息披露的必要性，以及造成我国上市公司财务信息披露问题中政府功能缺失，结合国外上市公司财务信息披露中的经验，探讨了上市公司财务信息披露中政府职能发挥路径的选择。     

防范上市公司非理性融资行为的对策

（一）从财务治理入手,深入优化上市公司内外部财务治理结构 财务治理简单地说即是由上市公司股东大会、董事会、经理层、监事会及外部利益相关者等权利机构对公司财务权利进行配置的一系列制度安排。财务治理的有效实施可以规范经营者的财务行为,防范上市公司非理性的融资行为,维护各利益相关者应享有的权益。     

国有上市公司经营者股权激励的探讨

股权激励制度作为一种新型的薪酬激励机制,可以激发经营者的积极性、主动性和创造性,并约束其行为的消极方面,促进企业持续健康发展。本文以国有上市公司经营者为研究对象,通过股权激励的性质、作用和类型,探讨国有上市公司存在的问题和对策。     

经营者行为业绩评价体系研究

本文从财务、客户、内部经营过程、学习与增长和风险五个视角,对经营者业绩进行评价,运用层次分析法(AHP)确定了各个指标的权重,建立了一套综合反映经营者经营业绩评价体系,以期弥补目前经营者绩效评价的不足,为建立与经营者绩效挂钩的经营者激励机制提供参考。     

上市公司股权激励方式的比较研究

股权激励制度作为一种长期激励机制是在企业的所有权与经营权相分离后出现的,良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性,将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,从而减少管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展。我国的股权激励制度在股权分置改革以来迅速发展,股票期权与限制性股票是我国上市公司实施股权激励的两种主要方式。本文从权利义务、估值、会计、税收、限制环节等多角度对股票期权与限制性股票进行了比较分析。     

上市公司股权激励效果实证研究

上市公司股权激励机制,作为一种新的对上市公司经营者的激励方式,日益成为解决委托代理问题的重要手段。文章选取上市公司中的伊利与万科为实例,分析经济时期和自身条件这两大因素对股权激励效果的影响,并尝试建立影响股权激励效果因素的坐标模型,进而归纳出我国上市公司实施股权激励所存在的普遍问题,最后就上市公司如何实施股权激励提出相关建议。     

上市公司财务报告质量与公司治理相关性研究

文章分析了上市公司财务报告与公司治理之间的交互影响关系,指出了我国上市公司治理中存在的问题,以及其对财务报告质量的不良影响。提出公司可以采取优化股权结构、重新拟订公司治理制度并划分权责、建立合理的管理者激励机制等措施完善公司治理,并使其对上市公司财务报告产生积极影响,以减少信息失真和财务舞弊。