审计师地理距离与内部控制质量——兼论时间距离与审计师特征的调节效应

基于空间异质性视角，运用新经济地理学理论，探讨审计师的地理距离是否影响企业内部控制质量，并考察时间距离、审计师特征对两者关系的调节作用。研究发现，审计师地理距离会显著影响企业内部控制有效性；时间距离的缩短有助于提高与审计师距离较远企业的内部控制质量；具有“四大”特征的审计师亦能减弱地理距离效应。研究结论丰富了内部控制有效性影响因素的研究；对企业、内控鉴证机构以及政府部门加强内控建设、评价及监管均具有一定的借鉴与参考价值，并进一步验证了高铁对企业经济行为具有正外部效应。     

民族文化与企业全面质量管理

中国多数企业在引进全面质量管理时常常只注重硬件建设，例如积极贯彻实施ISO9000标准；而容易忽略软环境的建设，尤其是文化环境，最终的结果大多令人失望。近年来一些学者的研究表明，企业引进全面质量管理与民族文化有密切联系。全面质量管理始于美国，但真正让其大放异彩的还是日式全面质量管理。     

企业文化理念与优秀人才团队建设

企业的文化内涵非常深厚，它由若干要素构成，其中，对企业文化影响较大的要素有人的价值观和行为规范。价值观是企业文化的重要基础。美国学者彼得斯与敖特曼对美国获得成功的企业进行了大量研究后发现，他们信奉这样一些价值观：相信自己是“最佳”的经营者；认识人的重要性；认识优秀质量与服务的重要性；认识团队内的部分成员应该是革新者；认识到非正式沟通的重要性。而行为规范是企业群体所确立的行为标准。企业的管理者就是要开发和培育企业文化，不断探讨企业人的价值观和行为规范，按照所期望的方式组织企业的运作。而所有这些工作…     

基于聚类分析判别函数的神经网络评价模型研究

本文是在对于企业成长质量模型的评价指标因子分析的基础上，对所研究企业进行聚类，对每一类中企业因子得分的均值排序确定该类的优劣性；并且用BP神经网络计算出惟一的判别函数，作为企业成长质量的评价模型，根据所查到的文献资料，尚未见用此方法惟一确定判别函数的先例。     

大型汽车企业基于市场评价的全面质量管理

上海大众在构建了完备的产品质量市场评价体系的基础上，通过对设计、制造、采购等各个环节的改造，建立了全面的产品形成闭环质量防控体系、高效的业务协同机制和健全的质量Q-KPI激励约束机制，培育了企业的卓越质量文化，建立和健全了企业基于市场评价的全面质量管理体系。实践表明，该理论体系不仅改善了企业的产品质量，提升了企业质量能力，改善了企业的经营绩效，而且对企业今后的发展也产生了深远的影响。     

企业家视野下企业品牌成长驱动力思考——基于上海国企视角

不同代际的成功的企业家是企业品牌成长壮大的核心驱动力,企业家与品牌的交集点在于市场、创新和文化；企业家视野决定品牌成长的质量和空间,品牌的个性基因离不开企业家的个性标签；企业品牌价值的评价体系首先来自于对企业家的评价体系的正确认定,企业家的评价体系决定企业品牌成长的价值取向和传承.     

企业入力资源管理质量评价指标体系研究

企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题，如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述，构建出企业人力资源管理质量评价系统模型，并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。     

企业资产质量审计墓础理论探讨

近年，企业资产质量审计在实施过程中暴露出一系列问题。例如，部分实施方案可操作性不强，甚至照搬工作方案；部分审计报告资产质量概念模糊，对企业的正常资产、不良资产、待摊费用、潜亏等不加区分，将正常资产之外的资产笼统地称为不良资产；个别项目甚至没有核实资产总量，亦未评价资产质量。这些情况表明，有关资产质量审计定位、审计内容和审计评价等基础理论，尚需进一步研究和明确。笔抛砖引玉，提出以下观点。     

质量改进指标体系的设计与应用（1）

提出了包括9个主要指标和2个辅助指标的质量改进指标体系；设计了质量改进率和质量改进计划完成率两个综合指标，并以此评价企业或行业质量改进的效果；给出了应用实例。     

不容忽视的C标志

2001年4月6日，国家质量技术监督局颁布了《定量包装商品生产企业计量保证能力评价规定》（以下简称《规定》），定量包装商品的生产企业只要按照国家有关要求，进行自我评价，达到计量保证能力要求的企业，提交定量包装商品企业计量保证能力自我评价审查备案登记表；生产企业计量保证能力评价表；企业计量管理文件；企业计量器具配备情况表；企业强检计量器具登记表；企业生产定量包装商品的产品标准；企业生产的定量包装商品的包装标识、使用说明书。经所在地省级质量技术监督部门检查合格，就可在定量包装上使用“C”标志。不久以后，印…     

菜品标准化质量评价体系建立研究

文章分析了餐饮业发展的现状,在肯定了政府对各菜系发展的推动作用后,提出了菜品标准化质量评价体系。该体系从菜品的外部质量评价和内部质量评价延伸到相关的文化、经济、低碳等领域的评价,通过上述评价,有利于全面评价菜品质量,并为菜品质量的稳定化、创新化提供较好的理论借鉴。     

电器产品风险评估方法研究

防止电器产品的安全质量事故发生,是当前急需研究的课题。文章主要从电器产品的风险信息收集、风险分类、风险识别、风险分析与评价、风险处理与控制等方面研究电器产品的风险评估方法,为电器产品制造商及相关产品检测实验室提供评估电器产品质量风险的有效方法,避免或减少电器产品质量安全事故的发生。     

高职护理学生专业选择与综合素质评价的研究

文章通过对某医学高职院护理专业606名学生在新生入学时所进行的专业选择的问卷调研,结合其第一学年的年度综合素质评价结果,进行专业选择与综合素质评价的研究。根据研究结果,我们发现把握好学生在校期间的专业思想教育、专业技能学习的教育环节,可以对护理专业学生的学习、活动等起到积极的推动作用。     

基于平衡记分卡原理的工程质量综合评价模型

文章针对传统的评价指标单一的缺陷将建设工程质量指标划分为工程建筑质量指标、工程经济质量指标、功能质量及客户满意度指标和社会环境质量指标四个方面,并且按照工程发展的自然顺序对指标作进一步划分,在此基础上,通过模拟绩效管理中常见的平衡记分卡的评价原理,设计出了新的工程质量综合评价模型,以期为工程质量管理提供借鉴和指导。     

企业绩效考核中的文化风险及其规避

企业绩效考核是对员工工作的实际效果及其对企业的贡献所进行的考核和评价,它具有激励士气、提高员工工作绩效的积极作用,并为公平合理地酬赏员工提供依据。但当绩效考核的原则和指标与企业文化发生冲突时,不仅不能有效发挥绩效考核的功能,而且还会极大地破坏企业文化。本文着重分析了企业绩效考核中文化风险的七种表现形式,并提出了规避这些文化风险的基本思路。     

基于知识竞争力的个人知识管理能力测评

文章以组织中个体的知识管理能力为研究对象,提出基于知识竞争力的个人知识管理能力水坝模型;依据360度绩效考核和Delphi法的思想对个体的隐性知识管理能力进行模糊测评;设计问卷对个体的显性知识管理能力进行测评,并将这两部分赋权综合,使最终结果准确反映个人的综合知识管理能力。     

《物流系统规划与设计》课程改革的探讨

为了提高物流系统规划与设计课程的教学质量,激发学生学习的积极性,以《物流系统规划与设计》课程教学改革为研究对象,针对该课程存在的问题,从课程设置总体优化角度出发,整合优化该课程的知识体系和课程内容。并结合该课程的特点和学生的学习情况,对教学方法和考核方法的改革进行了探索,以提高学生的学习效率,取得最佳的学习效果。     

基于ISO9000族标准的高校科研质量文化建设研究

文章在分析质量文化涵义的基础上,描述质量文化的特征以及建设质量文化的作用,并结合高校科研的特点,提出高校科研质量文化建设的主要路径。     

创新“必读书目”教学管理提高大学生经典阅读水平

本文通过大学本科生必读书目教学途径研究,形成具有大学文化素质教育特征的教学管理方法,培养大学生自主阅读经典的意识和能力,以全面提高大学生经典阅读水平,最终实现提高大学生文化素质的终极目标。     

高职院校人才引进工作机制研究

文章论述了高校做好人才引进工作的要点，指出：高职院校必须科学规划，使人才引进工作与学校发展、专业建设相适应；创造良好的软环境；要引进人才更要留住人才；建立科学的人才测评体系与人才考核档案，保证人才质量；提供足够的科研经费，完善奖励机制，改善整体科研环境；建立健全沟通渠道和机制，使学校的发展和个人的发展有机结合，形成共同愿景。