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1 国务院办公厅发出通知部署做好高校毕业生就业工作 国务院办公厅近日印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,部署进一步做好高校毕业生就业创业工作。《通知》提出．2014年至2017年,在全国范围内启动实施。大学生创业引领计划”,帮助和扶持更多高校毕业生自主创业。逐步提高高校毕业生创业比例。自2014年起发布高校毕业生就业质量年度报告。《通知》明确,国有企业招聘应届毕业生,除涉密等特殊岗位外．要实行公开招聘．招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,对拟聘人员应进行公示。办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。     

就业歧视难避解决就业难“公平”不可缺

本刊讯国务院办公厅近日发布通知求，大力促进就业公平，规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度，加强国有企业招聘活动监管。在此之前，教育部也发出通知，严禁任何形式的就业歧视。上述两个通知，都提到了“就业公平”。据了解，今年是“史上最难就业季”。699万高校毕业生将进入社会。《光明日报》日前报道说，一边是全国高校毕业生史上最多，一边是招聘岗位比往年减少15％——就业形势的严峻在对比中凸显。不过，     

政策篇

正让高校毕业生远离就业歧视2013年4月16日,教育部办公厅下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,要求各地、各高校积极主动地采取有效措施,加大高校毕业生就业信息服务力度,保护毕业生的合法权益。《通知》强调,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到"三个严禁":严禁发布含有限定"985"高校、"211"高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,     

为打赢疫情防控阻击战提供坚实服务保障

紧急动员部署,启动战时值班机制,做好紧急信息报送,特事特办、马上就办,全面统筹规范督查检查,为打赢疫情防控阻击战提供坚实服务保障。广东省委办公厅坚决贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示批示精神,按照党中央决策部署以及省委工作要求,全面动员、全面部署、全面加强工作,第一时间印发《关于全力做好“三服务”工作为打贏疫情防控阻击战提供坚实服务保障的通知》,引导全省党委办公厅(室)系统把做好疫情防控工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动,为坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战提供坚实服务保障。     

以问题为导向完善事业单位招录策略

<正>公开招聘是事业单位根据工作以及管理的实际需求,通过合法的程序以及公开考试等方式面向社会聘用人才的管理制度。招聘工作的开展直接关系到事业单位人才队伍建设,对单位的发展具有重要作用。因此,有必要认真分析事业单位招聘工作中存在的问题,综合实际情况探究科学合理的完善对策,使公开招聘制度真正发挥出价值与作用。公开招聘制度是事业单位人事管理的重要内容之一,对于基层事业单位的健康发展来说具有重要的价值和意义。事业单位在选择人才时,要根据要求面向社会进行公开招聘,     

新形势下山东省高校公开招聘工作的现状和建议

高校公开招聘工作是深化高校人事制度改革中的重要一部分,在高校选人用人方面发挥了重要作用,但是也存在一些问题。笔者以山东省高校公开招聘工作为例,在分析山东省高校公开招聘过程中存在的问题基础上,提出完善公开招聘的建议措施。背景根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发〔2000〕15号)精神,2000年,中组部、原人事部印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发〔2000〕78号),明     

人社部、国务院扶贫办:部署进一步做好贫困劳动力返岗复工“点对点”服务

人社部办公厅、国务院扶贫办综合司印发《关于进一步做好贫困劳动力返岗复工“点对点”服务的通知》,要求深入贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会和决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神.     

如何解决公开招聘存在的问题

<正>公开招聘是事业单位引进人才的创新举措,改变了事业单位选人用人的方式。经过十多年的实施,公开招聘工作为事业单位注入新鲜血液,增添活力,优化人才结构,有效促进了事业单位的发展。本文分析林业事业单位公开招聘存在的问题,并提出解决办法,以期为同类型事业单位规范、高效、科学的公开招聘提供借鉴。     

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅 关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知

鲁人社发[2015]6号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直各部门(单位)、各高等院校:现将《山东省事业单位公开招聘工作规程》印发给你们,请认真贯彻执行。2015年1月26日山东省事业单位公开招聘工作规程第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作,根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号),结合我省实际,制定本规程。第二条事业单位新聘用工作人员     

浅谈事业单位公开招聘问题与对策

本文旨在梳理事业单位公开招聘工作中存在的问题,分析其成因,明确职责,提出对策与建议,推进事业单位公开招聘工作的开展。     

全省事业单位岗位设置管理和公开招聘工作座谈会在济召开 董国勋作重要讲话

10月26日,全省事业单位岗位设置管理和公开招聘工作座谈会在济南召开。会议的主要任务是:传达全国事业单位公开招聘工作座谈会精神,总结工作,交流经验,研究思路,对加快推进我省事业单位岗位设置管理和公开招聘工作作出安排部署。省人社厅厅长董国勋出席会议并作重要讲话。     

本期话题:就业歧视,啥时能消停?

就业歧视,一直都以各种形式存在着,4月16日,教育部下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,明确要求:凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。     

秉公选才 招聘开放

正通过推行公开招聘,优化了事业单位人员结构,提高了事业单位人员素质,增强了事业单位的生机与活力。公开招聘已经成为事业单位进人的主要形式。"是这次县上组织的事业单位公开招聘让我和我们全家又看到了生活的希望。"石泉县回乡大学毕业生小邓见到人社部门的同志感激地说。两年前,家里靠卖手工面条供小邓读完了大学,毕业后小邓回到老家石泉县。面对年迈的父亲、体弱多病的母亲,严峻的生活现实让这个刚刚踏上社会的年轻人几乎喘不过气来。就在这一年的9月,石泉举行了全县事     

公正与科学如何双赢——也谈事业单位公开招聘

近日,中组部、人社部曝光了部分事业单位违规招聘进人事件,一时间,事业单位公开招聘工作的公正性问题成为各方关注的焦点。而如何兼顾科学性与公正性,达到＂体现招聘单位意志＂与＂确保考试公正＂双赢,成为摆在事业单位公开招聘考试组织者面前不容回避的课题。     

陕西勉县 阳光选才促大学生就业

陕西省勉县120余个事业单位岗位面向全县应往届高校毕业生进行公开招考，835名应往届高校毕业生报名竞争，成为勉县近年来报名人员最多的一次大型招考工作。     

疫情常态化防控下高校就业工作推进策略研究 ——以苏州经贸职业技术学院为例

疫情对大学毕业生就业的影响将在未来一段时间内持续显现.疫情常态化防控下,高校毕业生就业工作要做整体性规划,评估就业工作环境变化趋势,重新进行设计,推动就业工作体制机制创新.文章以苏州经贸职业技术学院为例,对其在2020年就业工作中,结合疫情发展形势,围绕四个根本,优化顶层设计,阶段化推进、精细化实施就业服务与保障工作的各项举措进行分析,以期为疫情防控常态化下各高校的就业指导服务工作提供一定的策略建议.     

如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

<正>一、事业单位公开招聘概述事业单位开展公开招聘时，会结合单位工作需要与管理需要，根据法定程序，运用考试考核形式，将符合条件人员聘为工作人员。新进人员除了上级任命、政策性安置和涉密岗位均需运用公开招聘这一方法，适用范围主要为管理人员、技术人员、工勤人员等。进行公开招聘过程中，将平等、公开、择优、竞争作为基本原则。对于人员的专业性要求比较高，事业单位工作内容主要为执行方面、操作方面，对于应聘人员技术水平比较重视。并且招聘时间难以进行统一。各单位每个时间对人员的需求不一致，因此招聘时间难以达成一致，周期短、数量多、时效快。社会关注度也比较高，岗位竞争较为激烈。     

曹县：拓宽事业单位岗位安置毕业生

曹县大力开发事业单位岗位，多渠道帮助高校毕业生尽早实现稳定就业。通过公开报名、平等竞争、择优录取，把优秀人才招录到事业单位工作。提供县直事业单位工作岗位220个、农村小学教师岗位368个、中学教师岗位99个、县人民医院工作岗位119个、城市执法人员岗位29个，过万名高校毕业生踊跃报名。     

分类指导 整体推进 我省不断创新完善事业单位公开招聘制度

我省不断完善事业单位公开招聘政策体系,创新办法,初步建立起了分工明确、程序严格、操作规范、监督有力的工作机制,全省公开招聘工作步入了制度化、规范化轨道,打造了山东公开招聘工作品牌。     

把就业作为政绩考核的“硬指标”

近日,国务院发出《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》。通知要求,各地区、各有关部门要进一步加强对高校毕业生就业工作的领导,强化目标责任,把高校毕业生就业工作情况列入政府政绩