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开发你的潜能 总被引:1,自引:0,他引:1
窦胜功 《企业管理(北京)》2004,(3):42-45
有一则人才理念这样说:“人人部是人才,人人都能成才。”那么,人们有哪些潜能,这些潜能怎样开发挖掘出来呢? 相似文献
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两年前,联想通过并购IBM的PC业务走上了国际化发展的道路,实现了从本土企业到跨国企业的转变。这期间联想的业绩到底如何?未来是否值得期待?在国际化变革过程中,其人力资源管理遇到了哪些挑战呢? 相似文献
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也许在人们的心目中,搞房屋中介做的是无本生意,玩“空手道”,顶多就是费点口舌之劳。其实,“家家都有一本难念的经”,中介公司赚钱并非人们想象中的那样容易。要是自己开一家房产中介,应该注意哪些问题呢? 相似文献
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徐坤 《当代经理人(中旬刊)》2003,(6)
挂冠下海,吴敏一欲与资本实现共赢年轻有为的温州副市长吴敏一主动挂冠下海了!日本有一幅漫画,日本大学生毕业要做的第一件事是要学会向资本家鞠躬,这个躬要鞠的是九十度,资本家就坐着看,如果资本家不让起来,他们就不会起来,一直向资本家低着头。吴敏一辞官下海面临着先要学会向资本鞠躬这样一个窘境,吴敏一确实学问不低、事业有成,但是做学问、做官是一脉相承的,中国有“学而优则仕”的传统,经商却是另一种本领,另外一回事。吴敏一真的要和资本对接的话,先要有这样一个功夫,即他肯不肯先向资本鞠九十度的躬?为什么一定要向资本低头?吴敏一… 相似文献
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众所周知,经济一体化、资本国际化是世界经济发展的大趋势,而跨国银行与跨国公司正是“一体化”和“国际化”的两大支柱。就这一点讲,我国跨国经营尚处于严重瘸腿状态,金融资本与产业资本远未紧密结合,这与我国改革开放以来取得的经济成就很不相称。那么,如何走出中国式跨国经营的路子呢? 相似文献
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工行20多位分行长“下岗”了,建行的好几个省级行长也被替换了。本来,金融体制改革就是非常滞后的领域,现在,人们似乎看到了一线希望——银行终于要“加强监管”了。不过,人们仍然有以下一些疑问: 第一,问责的原因只是“大案频发”吗?但是细细想来并不成立:以前就没有“大案”了吗?以前的“大案”就不多吗? 第二,什么叫做“个人原因”?据宣布, 建行的前董事长由于“个人原因”而宣布辞职。那么,究竟是什么样的“个人原因”呢?一位堂堂国有银行的董事长,有哪些事情属于“个人问题”又有哪些事情不属 相似文献
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随着中国城市化进程的推进,许多城市取得了不小的进步和发展。但只有发展的速度与当地实际情况相符,并以民生作为根本,这样的城市化才是有意义的。据报道,现在全国有160多个城市提出要建“国际化大都市”,在此目标鼓动下,有的城市急功近利,大拆大建,把一场应该循序渐进的城市化运动演变成了一场“城建大跃进”。 相似文献
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由于民企一贯奉行的“先上车后补票”政策,使得民企真正没吃过“螃蟹”的行业少之又少。那么,民企在“非公36条”中究竟有哪些金可掘呢? 相似文献
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从既有的优秀企业的国际化实践中,我们会有哪些领悟和反思?除了火锅,海底捞会在美国和新加坡卖什么?如果肯德基在中国卖盖浇饭和霜糖油条,那么海底捞是否也要提供汉堡火锅和苹果派或者新加坡人不可或缺的海南鸡饭呢?目前一切还是猜想。弗里德曼在《世界是平的》一书中对于全球化趋势的描述,曾经让很多希望"出海捕鲸"的中国企业兴奋不已,全球市场似乎早已敞开怀抱迎接新生力量。但真的就那么 相似文献
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第五届“中国大学生最佳雇主调查”已于近期落幕,今年的最佳雇主花落谁家?都分布在哪些行业?影响企业在大学生心目中形象的主要因素有哪些?对比往年数据,这些因素又有怎样的变化?尤其是大学生的薪水期待又是怎样的呢? 相似文献
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企业既要面临同行业企业之间的激烈竞争,又要面临全球化经济和网络时代所带来的挑战,在这样的形势下,构建有企业个性与特色和有利于推动企业经营发展的企业文化,是每一位企业经营者的当务之急。那么构建成功企业文化的关键因素究竟有哪些呢? 相似文献
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浅谈网络文化的虚拟性 总被引:1,自引:0,他引:1
王娟 《当代经理人(中旬刊)》2005,(2)
随着网络空间的兴起,一种新型的文化———网络文化正逐渐被人们认识和关注。网络文化作为一种崭新的文化,它具有哪些与现实社会文化不同的特征呢?网络文化的本质属性———虚拟性表现在哪些方面呢?对社会及个人有哪些积极和负面的影响呢?这就是本文将要讲述的主要内容。 相似文献