高职院校农业类毕业生就业情况调查与分析

通过以电子邮件问卷调查的方式对高职院校农业类毕业生进行了就业意向、就业薪酬、就业心理等方面的调查,结果表明,农业类学生从事本专业工作的人数较少,对口就业率较低。     

试论农业类院校贫困大学生就业指导与服务策略

随着高校毕业生就业形势的进一步严峻,农业类院校贫困大学生的就业问题日显突出。由于家庭经济条件等因素,造成农业类院校贫困大学生的就业困境,需要进一步改革和完善贫困大学生的救助体系,加强职业生涯规划指导,帮助学生树立正确的择业观念,提高综合素质以增强其就业竞争力,实现其顺利就业。     

大学生就业心理问题的归因分析及对策

面对激烈的就业竞争,衡水学院专科毕业生存在着不同的就业心理现状--积极性就业心理和消极性就业心理.导致这些问题的原因主要包括社会、家庭以及大学生的就业观念、意志、人格等方面.针对问题的诱发原因,大学生要进行有效的心理调适,以帮助自己成功就业.     

高校毕业生就业心理现状分析与对策研究

目前高校毕业生在就业过程中普遍存在自我认知偏差较大、就业期望值偏高、依赖心理较强、就业途径选择单一等问题。基于这一系列心理问题,本文从社会、学校、个人三方面进行了原因分析,并提出了引导大学毕业生健康择业心理的相关对策和建议。     

女大学生就业心理问题研究

文章针对当前女大学生就业存在的心理问题,尤其是女大学生就业心理问题产生的原因,导致女大学生的自卑心理、角色定位偏差心理、竞争意识缺乏所带来的依赖心理等问题进行了剖析。     

对上海海事大学交运学院毕业生就业的思考

在对上海海事大学交通运输学院2010届本科毕业生就业心理调查的基础上,分析了当前大学生的在就业形势、就业前景、自我评价、就业趋向等方面的心理,并据此对指导大学生就业提出了一些建议。     

大学生就业心理存在的问题及对策

就业是每个大学生都会遇到的一个问题,也是所有高校都必须面对的一个重要的问题。而大学生就业心理,是大学生群体或特定大学生个人对就业意愿、职业评价、择业动机等有关就业的一系列思想观念和心理活动。对高校而言,如何在思想上和心理上对学生进行引导,加强大学生对就业问题的正确认识,进而保持良好的就业心理状态显得尤为重要。     

试论高校大学生就业的心理问题及应对策略

在现代大学生就业压力日益加大的今天,如何针对高校大学生就业心理进行相应的调整是现阶段我国社会稳定、大学生提高就业率的关键。同时到校大学生就业心理问题的应对还对我国人才的科学分布、大学生职业发展等有着重要的影响。现从目前大学生的就业心理状况入手,对存在的问题与应对策略进行了简要的论述与分析。     

地方高校土木类毕业生就业问题分析与对策思考——以南阳理工学院为例

随着高校扩招带来的毕业生人数逐年增多,大学生就业形势越来越严峻。受制于多重因素影响,地方高校毕业生在就业市场上竞争力有待提高,而土木类毕业生在就业观念、心理素质、创新能力等方面存在较多的问题,这些都影响了毕业生成功就业和职业发展。文章通过对某地方高校土木类毕业生就业现状和存在问题进行分析,结合作者多年就业工作实践,提出加强和改进就业工作的对策建议。     

产业结构调整下建筑类高校毕业生就业问题研究

<正>大学生就业问题始终是一个热点话题,2013届毕业生已经开始走向社会,2013年成了最难就业季。在这一年中,我们的社会对大学生的就业又进行了非常严酷的考验。建筑类大学生也是这其中的一部分,其就业面临许多问题。本文主要是针对建筑类大学生的基本就业问题进行了相关调查,在调查结果的基础上分析目前建筑类大学生就业中存在的问题,从而提出相关解决措施。一、建筑类高校毕业生就业问题分析我们对河北科技大学、河北师范大学、河北大学、河北工程大学以及石家庄铁道学院的近千名即将毕业和刚毕业的同学进行了就业调查,其中涉及土木工程、建筑学、城市     

人工智能时代我国就业公平的挑战及其应对

人工智能在提高经济与发展效率的同时,也引起了人们对失业风险的担忧。基于就业公平的视角,本文从就业的地区公平、行业公平以及群体公平三个视角分析了人工智能时代下就业公平可能面临的挑战。研究表明,人工智能可能会加剧我国就业的地区间、行业间以及群体间的不公平。鉴于此,需加强公共就业服务均等化,发挥公共就业服务的就业支持功能,促进就业的地区公平;需增强失业保险的发展性与调剂性,发挥失业保险的就业促进功能,促进就业的行业公平;需提高就业救助的独立性与完整性,发挥就业救助的就业保护功能,促进就业的群体公平。     

用工灵活化策略的背后:中国上市快递企业非典型雇佣配置效率研究

快递业的蓬勃发展与非典型雇佣之间存在着极为密切的关系。本文运用数理统计方法研究了非典型雇佣对快递业产出的作用机制,指出非典型雇佣规模的增加促进快递市场拓展;运用数据包络分析等方法 ,对上市快递企业非典型雇佣的配置效率进行了探查,检讨了各上市快递企业非典型雇佣配置非效率的特征,并计算得出配置效率改进的目标;通过构建非典型雇佣灵活性测量模型,对非典型雇佣灵活化机制进行了解构,指出非典型雇佣需在收入灵活性、规模灵活性以及结构灵活性三个方面综合统筹,才能组合、创新出有利于快递企业、快递员工以及快递客户的非典型雇佣策略。     

陕西民办高校毕业生就业服务体系的完善与创新

新时期落实就业优先发展战略,是陕西民办高校战略转型阶段,面临的一项艰巨任务和新的挑战。陕西民办高校应与时俱进,不断创新和改革工作思路,积极整合优势资源,逐步完善就业服务体系,在确保毕业生充分就业的前提下,提高就业质量,促进学生体面就业。     

创建高校与地方结合的大学生就业指导新模式

在社会总就业形势紧张,高等教育日趋大众化的情况下,大学生就业压力越来越大,高校如何进一步开展好大学生就业指导工作已愈发重要。本文对当前大学生就业指导工作中存在的不足进行了分析,提出通过与地方相结合,创建大学生就业指导新模式来促进大学生就业。     

硕士研究生就业政策探析

目前,硕士研究生就业局势严峻,我国现有的有关硕士研究生就业政策总体上呈现数量少和内容不具有针对性的特点,此外,早期的硕士研究生就业政策强调硕士研究对国家发展的作用,硕士研究生就业政策未能有效发挥促进硕士研究生更好就业的效果。本文对我国硕士研究生就业政策制定、执行和评价过程中存在的问题进行探析,并提出相关思考,希望能够更好促进硕士研究生就业。     

浅谈高职院校就业指导的现状与对策

高职院校开展就业指导工作,其根本目的在于培养学生的就业意识和能力,提高学生的就业质量。针对目前国内各高职院校就业指导的种种现状进行分析,并提出可行性的相应对策,目的在于促进高职院校就业工作发展的需要。     

强素质、重技能、拓市场努力提高毕业生就业质量

结合西安电力高等专科学校的招生就业工作实践,分析了职业院校业招生就业工作现状,提出了应从明确学生定位、提高学生素质、提高教学质量着手,强化就业市场开发,不断提高学生就业质量,从而促进招生、就业工作进入良性循环的发展对策。     

技术进步对中国就业量影响的实证分析——基于Malmquist指数的研究

由于技术进步导致了劳动生产率的提高,使得对劳动力需求减少以及人口"相对过剩"等的出现,从而对就业产生冲击效应;另一方面,技术进步使企业的生产成本降低,以及产品价格的降低所引起的对产品消费需求的增加,都会导致生产规模的扩大,从而对就业产生补偿效应。实证分析技术进步对中国就业量的影响,表明技术进步和就业量之间存在长期关系,具体表现为技术进步对就业具有促进作用。为此,应继续坚持科学技术是第一生产力,大力发展科技;合理利用技术进步,促进我国的就业增长。     

医学技术类专业专科毕业生就业质量调查分析

对我校近两届医学技术类专业专科毕业生的就业情况进行了及时、准确的全程跟踪调查,经过对毕业生在求职就业过程中遇到的问题以及就业质量、用人单位评价等方面进行了认真总结分析,我们认为,作为高校教育者要引导学生树立正确的择业观,确定合理的就业期望值;要以市场需求为导向,科学设置专业,扩展毕业生就业空间。通过毕业生就业质量跟踪调查,更好地为教学改革提供有力依据,为进一步加强医学专科毕业生就业指导工作提供有效措施。     

浅析大学生就业难与就业能力的培养

大学生的就业问题一直以来牵动着家长和学生的心,然而面临非常激烈的竞争,大学生的就业难的问题尤为凸显。当前巨大的就业压力和严峻的就业形势要求当代大学生必须具备良好就业能力。因此,就业难成为了社会长久关注的热点之一。