迪斯尼的细节

有个留学生去美国迪斯尼乐园应聘清洁工，园方说要进行三个月培训，他大吃一惊。拿来培训课程一看，这哪是培训清洁工，简直是培训“游乐园园长”。 首先要熟记游乐园内所有游乐设施和公共设施的位置，如果游客问你，要在第一时间告诉游客；二是学习修理轮椅、童车，遇到车坏了及时修理；     

迪斯尼的清洁工,你干得了吗？ 请重新定义你的责任

哲理的故事：有个留学生去美国迪斯尼乐园应聘清洁工。园方说要进行三个月培训,他大吃一惊：＂不就是扫地吗,还用培训？＂人家说可没那么简单。待拿来培训课程一看,他又吃一惊,这哪是培训清洁工,简直是培训＂游乐园园长＂。首先要熟记所有游乐设施和公共设施的位置。如果游客问你,你要在第一时间告诉人家诸如最近的卫生间、餐厅、出口、急救站、游乐项目的位置。     

我很重要

第二次世界大战以后，战败国日本的失业人数陡增，工厂效益普遍下滑。一个快要倒闭的食品公司准备裁减三分之一的员工，主要是：清洁工、司机、仓库管理人员。三种人加起来有30多个。经理把他们一个个找来，诚恳地说明公司领导层是迫不得已才这样做的。清洁工说：“我很重要。如果没有     

化工生产中的清洁生产审计

一、清洁生产与清洁生产审计 从清洁生产的实施过程来讲，“清洁工艺”和“清洁生产审计”是两个重要内容。”清洁工艺”是指选择生产工艺时，从原材料的选用到生产过程及产品的选定，都以排放污染物最少和对人类及环境的影响最小为原则。这里的“清洁”是一个相对的概念，它与工艺和产品的发展过程、技术水平等有直接的关系。     

全世界最贵的清洁工——从“GDP文化”到“安全文化”

“有功必赏、有过必罚”，可谓天经地义。可是，在中国广东核电集团（以下简称“中广核”），一个清洁工造成了200万元的停电损失，却依然可以优哉游哉地做工，一切全然不受影响，称得上是全世界最贵的清洁工了。何以如此呢？让我慢慢道来。     

数字

做好人容易做老好人难;“最贵的女清洁工”暴露出了员工依然“弱势”     

我国职业培训工作新发展 五千万人次获资格证

劳动和社会保障部部长郑斯林近日说,我国职业培训工作有了新的发展,全国累计有5000万人次通过参加职业技能鉴定取得了职业资格证书。郑斯林说,我国已经初步形成就业前培训、创业培训、在职培训、再就业培训的网络体系,组织实施了两期“三年千万”再就业培训计划,在100个城市全面推动创业培训,先培训后就业、先培训后上岗的制度基本确立。职业资格证书制度在20世纪90年代初开始建立并迅速发展。1995年以来,劳动保障部组织了6届“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动,先后有60人获得“中华技能大奖”、611人获得“全国技术能手”称…     

牵着绳子跑

在一次领导力培训时，一个是民营企业家，他说了很多话，大体意思是：“我要成为第二个马云。”另外一个是企业的高层，他也说了很多话，大体意思是：“我要成为第二个唐骏。”当然，同时他们都有一个共同的问题：怎么才能做到。     

行行可建功 处处能立业

近年来,大学生就业难的话题屡见不鲜,今年495万高校毕业生更是牵动各方神经。就在各个方面为大学生当清洁工、卖猪肉、甚至做搓澡工大惊小怪时,有人却发出了另类声音,认为大学生就业难是个“伪”命题。中国有句古话叫“三百六十行,行行出状元”。我国经济社会持续快速发展有目共睹,     

培训之于企业算什么呢？

企业需要培训吗？ 现在这个年代提这个问题，也许很多人会说：“老土。”“培训能够促进企业的发展”，这是越来越流行的观念，没有作过培训的企业，在今天已经被认为是落伍了。     

高效培训“六剑式”

企业里常常出现这种情形:不管哪个部门出了问题或失误,深挖原因之后,似乎都可以用“培训不到位”来“一言以蔽之”.无论是涉及操作技能、技术水平方面的实操培训,还是关于公司理念、制度流程方面的文化培训,由于培训效果难以用具体标准进行量化评价,所以造成了“头疼怪培训,脚疼怨培训,培训来,培训去,又说培训没大用”这一怪现象的普遍存在.但是,培训不是替罪羊,真正高效的培训还是能够精准发力并且有规律可循的.以下是笔者总结出的高效培训“六剑式”.     

农村实用人才培养应在四个方面下功夫

深入乡村，通过座谈、走访，我们深切感到：当前农村实用人才培养应在四个方面下功夫。培训必须实用化。“能不能到我们的田间地头讲一讲，最好是要手把手教一教，这样才能解决一些实际问题!”不少农村实用人才说。通过调查了解和综合分析感到，农村实用人才迫切期盼符合“三性”要求的专业知识培训和实用技术指导。一是针对性。培训内容要区别于劳动力就业转移培训，突出新知识和新技术，区分对象分类、区分等级分层设计培训内容和课程，强调针对性和实用性，避免“眉毛胡子一把抓”。二是示范性。培训最好在种养殖等龙头企业或示范实训基地进行，使理论知识灌输与实际操作示范相结合，     

有感南京特派办的“授人渔”

近日，笔者在南京审计学院接受审计，信息培训期间，有幸聆听了审计署驻南京特派办计算机审计处潘主任的授课，他介绍说，南京办从1998年开始就积极探索计算机辅助审计新路子，并非常重视审计信息化培训工作，提出了“培训是生存的需要”、“培训是终生的挑战”、“培训是最大的福利”的口号。三句话对培训的重要性作了高度的概括。古人云：“授人鱼，不如授人渔”。“渔”是什么?用潘主任的话讲，就是求生的本领，就是生存的手段。     

走进培训"成核期"

什么能使企业在瞬息万变的市场环境中立于不败之地、形成相对长久的竞争优势?——比竞争对手更快的学习能力!企业这种能力的形成来源于培训。可以说,踏踏实实地将员工培训做到极致,是许多世界著名企业的一个共同特点。何谓“做到极致”?给大家举个例子:新员工进入惠普公司,一般要经历与培训密切相关的四个成     

一个IT小企业的培训窍门

松下幸之助有句名言：“企业之道第一是培养人才。培训是现代社会的杀手锏，拥有了它，就预示着成功。只有傻瓜或自愿把企业推向悬崖的人，才会对培训置若罔闻。”话虽这么说，可眼下大部分中小企业由于财力不足、人员有限，实在难以像大企业那样对员工进行正规的培训。培训对于他们常常是“说起来很重要，做起来不重要，忙起来就忘掉”。那么，有没有一种花钱少、见效快、机动灵活的培训方式呢？让我们来聆听——     

高端培训：以创新为“纲”

<正>“学者型的小领导”,这是北大继续教育部部长、经济学院教授、博士生导师郑学益带点调侃的自谓。在日前举办的北京大学以“继续教育,自主创新”为主题的高端培训黄金周上,他热情洋溢地宣讲着北大高端培训的教育理念。他说,高端培训是创新型人才     

抓住“一个重点”突出“三个针对” 龙口开辟创业培训新途径

龙口市积极探索创业培训的有效途径,从“三个方面”突出培训的针对性,“抓住重点”保证培训的有效性,有力地促进了就业再就业工作的开展,实现了“两高一多”即“培训质量高、创业成功率高、带动就业人数多”的良好效果。创业培训突出“三个针对”。首先,突出培训对象的针对性。     

见到员工称赞一声

有一位清洁工，原来在单位里默默无闻．但在一天晚上公司保险箱被窃时．却挺身而出与窃贼进行了殊死搏斗，保住了公司的财产。事后有人为他请功并问他的动机时，他说每次公司总经理从他身边经过时．总会不时地赞许“你扫的地真干净”。他多次被感动，并受到激励，决定有机会一定报答公司。     

杰出营销,从培训做起

培训总是伴随着企业成功经营的每一步也总是伴随着杰出营销的每一步。为什么要进行营销培训1、提高人员素质,谛造一支”能征善战”的营销队伍（合经销商）这是营销培训最“原始”的核心职能。“高素质”的标准是营销人与营销组织的动态适应性。具体说,也就是通过培训使营销人员在知识结构、工作技能、品德作风等方面能适应其各自岗位的现行要求和发展、变化的要求。对于中国大部分本土企业而言,都急需通过培训肥现行的”卖货郎游击队”改造成为一支”营销正规军”。2、培训是有效领导的手段。培训可以把领导者个人的知识。才能转化为影响…     

“厕清”冒充“洁齿灵”

日前 ,山东省招远市工商局经过检查 ,将长期卖假“洁齿灵”的浙江地摊牙医王某一举查获 ,共缴获假“洁齿灵”１２０瓶 ,经技术监督局检验 ,其销售的“洁齿灵”竟是广州产的“蓝月亮”牌厕清！前不久 ,在招远市场做服装生意的孙先生 ,到一农贸市场地摊上购买了一瓶对牙齿有特殊美白效果的药水。他每天睡前用药水洁齿。不几天 ,牙上的烟垢便荡然无存。一天 ,他的内弟来访 ,见孙先生牙齿洁白 ,忙问个中奥秘 ,孙先生拿出药水给他看。在宾馆当清洁工的内弟突然闻到一股熟悉的气味 ,他肯定地说 ,这是广州产的“蓝月亮”牌厕清。他们随即向有关部门…