常规兵器试验关键过程探讨

针对质量管理体系外审与内审中发现的问题,明确了常规兵器试验关键过程的内涵及控制的重要意义,探讨了常规兵器试验关键过程的识别方法、程序与控制要点,结合实例分析了火炮和火箭炮试验中的几个关键过程和控制要求,辨析了常规兵器试验中关键过程、需要确认的过程两者的区别与联系.可为常规兵器试验人员在识别与控制试验关键过程时提供借鉴与参考.     

论常规兵器试验的风险管理

文章分析了常规兵器试验风险的特点以及风险管理的重要意义;根据GJB5852—2006《装备研制风险分析要求》、GJB9001B-2009《质量管理体系要求》和风险管理的相关理论,结合工作实际,探讨了常规兵器试验风险管理的具体方法和程序。可为常规兵器试验组织及人员提供借鉴与参考,以达到提高风险管理水平的目的。     

如何进行常规兵器定型试验的数据分析

文章探讨了质量管理体系中试验数据分析的时机、范围、程序及方法,提供了试验数据分析报告格式,交流了试验数据分析过程中的几点体会,并提出了几条建议,可为常规兵器试验组织及其相关人员进行试验数据分析工作提供借鉴与参考。     

常规兵器试验设计和开发过程中的质量控制

通过对常规兵器试验如何进行＂设计和开发过程的质量控制＂这一具体问题的研究,将PDCA循环管理模式用于试验的设计和开发过程。文章结合常规兵器试验设计和开发的工作实际,探讨了在试验设计和开发工作中借鉴PDCA循环理论与实践,进一步提升试验设计和开发的工作效益,使试验设计和开发向标准化发展,进而促进试验设计和开发质量的全面提升。     

神东煤炭集团企业离退休人员社会化管理服务探索

企业离退休人员实行社会化管理服务,顺应了市场经济体制建立与发展的规律,体现了社会保险的本质要求,是完善社会保障体系的基本内容,是促进企业改革和经济发展的迫切需要,是党中央、国务院确定的一项重要任务。本文主要从神东煤炭集团离退休人员企业化管理现状与弊端的陈述及建立现代企业制度的形势要求、离退休人员同企业分离的总体政策趋势、国内企业改革改制,对离退休人员社会化管理服务探索的成功摸式和做法,最后从神东煤炭集团企业具体情况看,推进企业离退休人员社会化管理服务,需要做的工作探索以及切实做好离退休人员管理服务工作浅谈自己的看法。     

人力资源开发与绩效管理

中国兵器工业集团公司 "3 X"选人用人机制 为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了"3 X"选人用人机制.     

保障项目优质高效建设 加强财务管控

"十一五"以来,在兵器工业集团的正确领导和大力支持下,北方华锦公司以打造兵器石化产业基地、实现兵器民品跨越发展为已任,启动了以乙烯、炼油扩建项目为核心的"十一五"工程建设。在工程建设过程中,北方华锦公司财务系统面对"十一五"项目投资大、项目多、时间紧、任务重的实际情况,以及缺乏大项目财务管理经验等困难,确定了"以工程建设总目标为导向,以构建科学组     

常规兵器试验靶场质量管理的监视和测量研究

通过对常规兵器试验靶场如何进行“监视和测量”这一具体问题的研究，将靶场试验工作的实际与GJB 9001A中8．2条款紧密联系起来，分析了靶场质量管理体系中监视和测量的层次、内容和存在的常见问题；探讨了靶场质量管理中监视和测量的实施方法；针对监视和测量中存在的问题，提出了相应的对策。     

把终身学习作为兵器科研团队的主要特征

党的十七届四中全会提出了建设学习型政党的重大战略任务,这不仅对加强基层党组织建设提出了新的目标要求,也给学习的内涵赋予了新的时代特点.兵器科研院所作为推动兵器工业科技进步的战略性科研团队,更应认真贯彻落实十七届四中全会精神,按照中国兵器工业集团公司党组建设学习型党组织和学习型集团的要求,把知识的积累和创造放在突出位置,把终身学习作为建设有抱负、负责任、受尊重兵器科研团队的主要特征,努力掌握和运用一切科学的新思想、新成果、新知识,使学习成为引领兵器工业发展进步的基本动力和决定性因素,充分发挥兵器科研团队在推动兵器工业向更高层次转型升级中的重要作用.     

基于胜任力概念的人才测评指标体系构建

对员工进行基于胜任力概念的素质测评在人力资源管理中起着基础性的作用。它为企业的人员选聘、任用、调配及培训提供比较客观、可靠的依据。文章介绍胜任力特征在构建人才测评指标体系的应用，帮助企业根据工作岗位或任务要求来确定人才的素质范围、角度和程度。     

靶场试验“需要确认的过程”的识别与控制

文章探讨了武器装备在靶场试验中“需要确认的过程”的识别方法与控制要点。以火炮和火箭炮试验为例，分析了靶场试验中存在的“需要确认的过程”，明确了识别与控制过程中需要注意的几个问题，可为承担武器装备试验的组织及人员提供借鉴与参考。     

“8233”模式的探索与思考

社会与企业对高职学生提出了更高的素质要求,"8233"的人才培养模式结合高职院校相关专业的培养目标和学生在学习过程中能力递进的特点,符合技能型的人才的培养目标,在实践中取得了良好的成效。本文以黄河交通学院机械制造与自动化专业为例,对"8233"校企合作人才培养模式进行了理论研究与实践研究。     

浅谈对影响检测结果准确性和可靠性诸因素的控制

目的:对影响检测结果准确性和可靠性主要因素的进行控制。方法:运用过程方法的理论分析"检测"这一过程,确定影响检测结果准确性和可靠性的主要因素,采取适当方式对各种影响因素进行控制。结果:对影响检测结果的"人"、"机"、"料"、"法"、"环"、"测"等因素实施有效控制,是确保检测结果准确性和可靠性的有力措施。结论:采用适当的方法对检验结果的准确性和可靠性进行评价,及时发现诸影响因素存在的问题,积极采取有效的纠正和预防措施,将使检测工作质量不断改进和提高。     

以能力为导向促进人才队伍建设全面升级

本文从"知识型员工"塑造出发,以"能力导向"为主线,阐述了学习氛围营造、员工教育方式转变、人才激励手段应用、尖端人才培养、复合型人才塑造等多个层面人才培养的思路,通过组织力量促动、技术交流互动、上下游联动,建立优秀人才的储备、培养机制,为人才队伍建设全面升级提供智力支撑。     

黄河水院“工学结合”人才培养模式探索

"工学结合"人才培养模式是我国高职教育的重要组成部分,本文在对"工学结合"人才培养模式解读的基础上,分析了现阶段高职院校"工学结合"人才培养模式存在的问题及原因,初步介绍了黄河水院"工学结合"人才培养模式的探索与发展。     

高校研究生创新创业教育探析

发展高校研究生创新创业教育是新时代的发展要求和高校人才培养的重要任务。论文尝试分析高校研究生创新创业教育发展的意义,剖析存在的问题,探索解决的方法,以期对加快发展高校研究生创新创业教育提供参考。     

某手工布设弹药解保逻辑的改进

分析了某手工布设弹药的基本组成和解保逻辑,根据其使用特点,对其解保逻辑进行了改进,并提出一种基于状态转移的安全失效率计算方法,最后利用该方法计算了改进前后的两个解保逻辑的安全失效率,由计算结果可知,改进后的解保逻辑比原解保逻辑具有更高安全性。     

基于改进排列法的装备重要性评估与排序

本文结合新装备本身和应用的实际,分析了影响装备重要性的几个重要因素,应用多属性决策中的一种改进排列法建立了数学模型。通过定性比较和定量计算,只需知道各属性间的大小关系及权重就可以进行装备重要性的评估与排序。该方法将主观判断给予量化,为装备的科学区分提供了参考依据。