浅析干部能“上”不能“下”的症结、成因及对策

国企干部能上不能下、能进不能出、能官不能民的问题，以及由此带来的干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，既是长期困扰干部工作的一个“瓶颈”，也是深化干部人事制度改革的一个重点和难点。因此，以“三个代表”重要思想为指导，剖析干部能上不能下的症结、成因，     

彰显办学特色创建文明校园——鸡西市和平小学创建省级文明单位标兵纪实

近年来,鸡西市和平小学在市教育局正确领导下,在市文明办指导下,努力践行科学发展观,学习＂十八大＂精神,以《黑龙江省文明单位建设条例》为依据,以＂彰显办学特色,创建文明校园＂新理念科学谋划学校发展,全力打造具有先进办学理念、科学育人模式、优秀学校文化、精品办学特色、优异办学质量的小学教育品牌.     

继往开来打造一流名校与时俱进构建和谐校园——宾县第一中学打造优质教育工作纪实

宾县第一中学始建于1911年,至今已有百年历史.多年来,在县委、县政府和县教育局的关怀指导下,在全体教职员工的辛勤努力下,学校办学成果突出,学校先后荣获"黑龙江省全面贯彻教育方针、全面提高教育质量"先进学校、黑龙江省改善办学条件先进学校、黑龙江省教育科研先进学校、哈尔滨市普通高中大面积提高教学质量先进学校等多项荣誉称号.     

末位淘汰:"三大纪律,八项注意"

从公共行政部门和事业单位推行末位淘汰制,以解决干部能上不能下、能进不能出的老大难问题,到联想、华为、SOHO房产、远大公司、张裕集     

干部要“干事”

干部是一个集体的指挥官.身为干部要想干事、能干事、干成事.反之,就不叫干部或不能当干部.将事干好不是易事,想干、肯干、会干,缺一不可,要有强烈的责任心,出色的能力,要有干事之风.     

把握机遇乘势而上全力推进省级改革发展示范校建设--记创新发展中的黑龙江省齐齐哈尔林业学校

黑龙江省齐齐哈尔林业学校是一所省属国家级重点中等职业学校。学校位于齐齐哈尔市嫩江之畔浏园游览区，校园环境优美恬静，绿树成荫，已成为花园式学校。学校于1951年3月建校，以培养中等专业人才为主，同时开展本专科函授、林业干部及技师培训、普通高中等多层次、多专业人才教育。办学63年来，为省内外培养了4万9千多名各级各类人才，他们遍布大小兴安岭和松嫩平原，多数已成为各级领导和专业技术骨干。     

领导者用人的哲学思考

政治路线确定之后,干部就是决定因素.培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要.中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能培养造就一大批高素质的领导人才.     

强化审计监督，促进宏观调控

随着社会主义市场经济体制的建立和教育体制改革的不断深入,高校办学形式已由单一型向复合型转化,高校开展各类社会服务,组织横向联系,学校的经济活动日趋频繁复杂,由于国家拨款不能高校高校事业的发展,高校已走上了多渠道筹措办学资金的路子,教育资金来源趋向多元化,在这种形式下,学校如何在宏观上管好、微观上管活有限的教育资金,不断地提高办学经济效益,笔仅从加强审计监督这方面谈点意见。     

从审美的角度看学校的创新与发展要要以广西农业职业技术学院为例

院目前,很多学校在发展过程中由于受到传统的对称美观念的影响,以平衡发展、均衡发展为主要做法,此举导致了学校办学重点不够突出,改革发展的思路不够清晰等问题.本文以广西农业职业技术学院为例,从打破对称美的审美观念出发,从凸显农业特色、增强农业服务、完善激励机制、提升办学层次等几个方面对学校的创新与发展提出了建议     

论学校办学理念在学校文化建设中的建构

学校文化建设是大力发展社会主义文化的必然要求,是学校办学思想、办学理念和人文精神的综合体现.建构先进办学理念有利于学校文化建设,对于促进学校的可特续发展、优化学校的文化有着重要的意义.     

学生干部对学生管理的促进作用

随着高校的发展,社会对高校学生管理要求越来越严格,对全面人才的需求越来越高,一些高校利用学生干部管理学生,有效的提高学生管理的效率。但是,目前一些大专学校只重视学生干部能力的培养,忽略了学生干部的自身素质与思想品质,使得一些学生在竞选学生干部时,动机不纯,一些已经担任干部的学生不能更好的处理学习、工作、个人利益、集体利益之间的关系,不能更好地帮助学校对学生进行管理,所以,学校应该重视对学生干部的管理,更好地利用学生干部对学生进行管理。     

汕头率先公推公选处级干部

在干部人事制度改革方面，汕头是先锋。自1984年下半年开始，汕头特区率先向领导职务终身制宣战，改干部无限期委任制为任期制，并在企业试行聘任制，克服了干部能上不能下、干好干坏一个样的“通病”，激励干部在任职期间积极工作，创造更多的业绩。     

仪器设备管理初探

仪器设备是学校办学硬件建设的重要组成部分.如何规范仪器设备管理,做到物尽其用,更好地为学校的教学、科研及管理服务,是一个值得探讨的问题.本文结合我校情况,对学校仪器设备采购、管理、维护及报废等方面的规范化做初步探讨.     

末位淘汰：“三大纪律，八项注意”

从公共行政部门和事业单位推行末位淘汰制，以解决干部能上不能下、能进不能出的老大难问题，到联想、华为、SOH0房产、远大公司、张裕集团、哈药六厂、东风汽车等企业的末位淘汰；从中央电视台对其电视栏目实行“警示及末位淘汰制”，到北京大学硬性淘汰2％学生的规定，     

关于高校学生干部队伍建设的思考

高校学生干部是学校、 院系和班集体工作的骨干力量,是学校管理思想和管理措施的传达者和实施者,也是学校思想政治教育工作队伍的重要组成部分.然而目前学生干部的选拔缺乏科学性、 学生干部培养过程中存在随意性、 对学生干部考核的滞后性.据此,学校应从选拔、 培养、 考核、 监督四个方面着手加强高校学生干部队伍的建设,以充分发挥高校学生干部的作用.     

铁路干部委培学生日常管理工作探索

国家铁路要发展,干部综合素质水平是决定铁路企业运营管理质量的关键所在。因此,对铁路干部的培训具有十分重要的现实意义和战略意义。通常各铁路部门将铁路干部的培训委托于从铁路剥离到地方的职业院校中,这些学校具有良好的铁路培训师资基础、实验实训条件和培训经验。本文结合铁路干部委培的办学经验,针对铁路干部委培的现存问题,浅析了解决铁路干部委培学生日常管理工作主要问题的对策方法。     

高校编制:淡化篱笆墙的影子

在计划经济体制下,有效的编制管理对于各高等学校控制规模、避免盲目增加编制起到过重要作用.但在日渐成熟的市场经济体制下仍坚持编制管理,对高等学校的办学自主权,对师资队伍建设,对学校管理体制改革等,起到了某种阻碍作用.     

高职院校实训文化建设现状与对策研究

0引言 优秀的校园文化能够源源不断地为学校的发展提供动力,而不同的高校因为其历史积淀以及在当前众多学校的定位差异,往往在校园文化的建设过程中表现出或多或少的差异.例如高职院校和普通本科院校就会因为在办学环境、办学理念、功能定位等方面的不同,而在日积月累的影响中表现出不同的校园文化.     

浅谈做好高校辅导员工作的几点体会

辅导员工作的本质就是服务,为学生服务、为学校的办学目标服务.何以见得呢?从高等教育的地位上看,是为社会经济基础服务的;从学生工作在整个学校的工作来看,是为教学工作和办学目标服务的:从领导、老师的角度上看,是为学生的学习生活服务的.学校工作以人为本,实质上就是以学生为本.因此,辅导员工作就是要以学生为本、真心诚意地为学生服务.     

职业学校办学成本估算

一、职业学校办学成本估算的目标 1.满足管理部门评价学校办学成本和效益、制订财政拨款标准和学生收费标准的需要 职业教育的市场化和属地化管理使职业教育规模、教学质量和办学效益有了明显提高。但是,由于职业学校办学成本和效益的评价标准不一,地方财政对学校的拨款标准不一,学生收费标准的计算依据不一,使得职业学校办学成本数据可比性弱化,