论现代企业的人力资本

知识经济时代企业的所有竞争，实质上就是科学技术的竞争，现代科学技术发展El新月异，生产技术与管理知识不断更新，知识生命周期渐短，企业要创造世界一流经济指标，永久保持世界先进行列，要靠高、新、尖技术人才的培养，在于企业不间断地进行人力资本培育开发。     

西部企业发展漫谈

要开发和发展西部 ,就要大力发展西部企业。西部有丰富的资源 ,西部企业极大多数起步较晚 ,技术相对落后 ,资金比较欠缺。西部企业要发展 ,须从多个方面努力。1、重视“第一生产力” ,确保企业发展动力源泉。过去的发展主要靠政策 ,将来的发展主要靠科技。“今后世界的竞争 ,最主要的是知识力量的竞争”。随着知识经济浪潮的冲击 ,西部大开发和中国加入WTO ,知识的老化将不断加快 ,科学技术在企业及社会发展中的作用将不断凸现 ,“第一生产力”作为发展动力将不断明显。众多成功的企业 ,无一不是抢占先机 ,充分利用先进的科学技术、先进的…     

浅谈职业经理人的培养

随着科学技术的日益发展,特别是计算机和信息网络技术不断创新,世界已进入信息(知识)经济时代.处于这个时代的企业要想在残酷的商业竞争中立于不败之地,培养和造就一支高素质的职业经理人队伍是我们当前最紧要最急迫的任务.     

创新型企业如何防范知识型员工的离职风险

在经济全球化的背景下,推进持续创新的发展战略,走出一条具有中国特色的持续创新之路,我国才能由经济大国向经济强国转变。作为社会主义市场经济的主体,我国企业要参与世界竞争获得持续发展,必须拥有持续创新能力,打造创新型企业。人才是企业从事科学技术研发、知识创造与应用的最终载体,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。     

九江船用机械厂人力资源管理与开发的策略

当今世界,科学技术突飞猛进,经济竞争日益激烈,而竞争的实质是科学技术的竞争,归根到底是人才的竞争.产品的价值和价格主要取决于知识、技术的含量,产品创新着重于创造产品的附加值.我国与发达国家相比,简单加工的初级产品比重大,高档产品比重小,产品的附加值也不高.而产品的生产及其附加值的提高、企业市场竞争力的提升和发展都必将依赖于知识和掌握知识的人力资源,世界许多知名企业发展历程都表明:人力资源是提高企业综合实力,增强竞争能力的决定因素.因此,企业的人力资源管理与开发就显得极其迫切和需要.     

企业经营管理者的道德能力结构

在科学技术迅猛发展的今天，面对改革开放的竞争局面，一个优秀的企业管理，不仅要具有管理本身的管理知识和管理能力，而且还要有较强的道德能力。其结构为：     

我国企业发展的战略思考

一、技术创新战略 科学技术已越来越成为企业竞争的决定性因素。纵观当今世界经济舞台上叱咤风云的大企业，都有其核心技术。以世界500强为主的跨国公司，拥有世界80％～90％的生产技术和75％的技术贸易。因此，中国企业的战略选择之一就是技术创新战略。     

企业知识管理问题与应用

自互联网技术应用于商业以来，企业管理发生巨大变化：知识已经成为获得成功的先决条件，是企业的重要资源；知识还是竞争优势和价值创造的重要资源，是企业核心竞争力的核心组成部分，是企业发展壮大的决定因素之一；企业的投入和产出在很大程度上变成了知识，获取、加工、存储和共享知识已成为企业的主要活动；互联网用户可以通过网络共享各种知识。但是，要使知识在企业中发挥作用，必须要对其进行有效管理。     

跨国公司与技术创新

当今国际贸易在一国经济中的作用越来越大，而在国际贸易中，跨国公 司内部贸易所占份 额呈现不断增长趋势。跨国公司在科学技术、世界经济及国际贸易诸方面起着越来越重要的 作 用，原因就在于跨国公司拥有雄厚的技术创新能力，使其能够在竞争中保持领先地位。在现 阶段，我国企业要想在竞争中取胜，缩短与发达国家及跨国公司的差距，首先要明确造成差 距的根源，其次要找出我们自己的竞争优势。从而在保持经济持续增长情况下，为最终缩短 与发达国家及跨国公司的差距，赢得宝贵时间。一、跨国公司的竞争优势在于技术创新(一)雄厚的技术创…     

浅论思想政治学习在创学习型组织中的作用

一、思想政治学习在学习型组织中的重要作用市场的竞争是人才的竞争，人才的竞争是学习力的竞争，企业的竞争是品牌的竞争，品牌的竞争是企业实力积累的竞争。我们要成为世界一流的企业，要打造世界知名的品牌，需要我们拥有一支爱岗敬业，有强烈的责任感和使命感的优秀科技人才队伍。     

构建学习型企业提高创新能力

我们正处在信息化、科学技术日新月异和知识不断更新的新时期,随着国际国内两个市场的接轨,市场竞争日趋激烈。企业要生存和发展,唯一持久的竞争就是企业创新能力的竞争。而构建学习型组织是企业提高整体素质,不断增强创新能力的重要手段。构建学习型企业,要以提高职工整体素质     

员工潜能是企业创新发展的源泉——对开发人的潜能的认识

21世纪，人类跨入了以知识、信息为主要特征的知识经济时代。商业环境的彻底改变，改写了企业运作的规则。企业竞争已由物质竞争、技术竞争，发展到当今的智慧竞争，以“知识折旧”、“世界眼光、战略思维”等为内涵的信息社会释放出骤变的能量，加剧了企业问的竞争。面对新的时代，惟有能够独立思考、潜能充分发挥的人，才能预知环境的变化，并作出准确判断、采取行动。     

浅谈企业知识型员工激励机制

在知识经济时代,企业之间的竞争主要表现在知识技术的竞争上,因为知识的创造者是人,知识的创造,利用、增值,资源的合理配置都要有知识型的员工来实现.因此合理使用知识型员工,有效地激励知识型员工使其最大的限度来发挥创造力,来提高企业的竞争力.     

强化技术创新 发展高技术产业

技术创新是技术进步的核心和具体化过程，企业要上规模、上效益，必须要大力推进企业科技进步，促进企业逐步成为技术开发的主体。进入90年代，科学技术更加日新月异地向前发展，面对当代科技、经济迅速发展和激烈竞争的世界新形势，我国的传统产业面临着十分严峻的挑战。建国几十年来，我国走的是一条生产技术水平低下的粗放式经营发展道路，虽然发展的速度不慢，但效益不高。目前，我国工业发展正在进入提高质量和效益的关键时期，如何抓住机遇，大力发展我国的高技术及其产业，是我｛fi致力于振兴中华，济身于世界发达国家的必然选择。我…     

论企业技术竞争

论企业技术竞争周景勤随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善市场，竞争将越来越激烈，每一个企业都力求在同行业中占居尽可能多的市场份额，以其取得竞争的优势地位。而企业在市场上的竞争是以技术竞争作为支撑点的。一、科学技术是企业竞争的基础商品生产者之间的竞...     

施工企业投标报价中的管理信息系统

<正>随着科学技术特别是信息技术的迅猛发展,施工企业要在竞争中取胜,首先就要在投标报价竞争中取胜。企业要运用现代信息技术进行投标报价的编制,使报价既有竞争力,又具有收益的保障力,以拓展企业生存和发展的空间。运用计算机技术、网络知识建立投标报价管理信息系统,进行投标报价的编制,可以提高投标报价的编制速度和准确性,共性的资料也可以很迅速、方便地为远在千里之外的子公司或外派机构所共享,从而提高施工企业的投标报价竞争力。     

如何管理知识型员工

一、知识型员工及其特点（一）知识型员工随着知识技术全球化创新的涌现，速度型企业的出现和知识经济时代的到来，现代企业正面临着一种新的竞争环境，面临不间断的变革和高度的不确定性。在这个环境下，企业要生存、要保持可持续发展，关键是要通过管理找到知识创新、传播和应用的最佳途径，而知识的产生与应用归根结底离不开高效率和高质量的员工队伍，也就是说，企业之间的竞争、知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体———知识型员工（或称知识工作者，KnowledgeWorker）来实现。知识型员工“指的是那些掌握…     

加强科技型企业人才工作的若干思考

当前，世界经济一体化、科学技术迅猛发展，人才竞争在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用，把人才潜力充分挖掘出来，把人才资源充分开发出来，把人才作用充分发挥出来，是办好科技型企业的首要任务。     

浅议企业科技与技术创新统计指标体系

市场经济意味着竞争。企业在竞争中的胜负成败取决于企业依靠科学技术的进步程度，科技进步是经济发展的决定性因素。科技统计作为现代统计的一项新开拓的领域，不论其统计内容、统计指标和方法都应全面反映国家、企业科学技术的发展情况和技术实力。通过国家问、行业间、企业问技术进步的比较，为国家科技政策的制定及宏观管理和企业单位发展提供依据，因此，科技统计日益受到社会的重视。     

加拿大企业培训的理论与实践

现代科学技术的不断发展和商业活动的国际化,有力地推动了全球规模的经济与技术领域的变革和竞争,也使人们越来越认识到,不论是现在还是将来的发展中,经济的竞争,技术的竞争,归根到底取决于人的知识水平,发展潜力等素质高低的竞争。每个国家都必须对包括人力、资本、技术的所有生产要素进行投资,要想从这些投资获取收益,最终要取决于具备技术和知识的人力投入,因此向人力资源培训与开发领域投资,是未来竞争能否取得成功的一个重要步骤。