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通过对某液体散货码头公司现有安全培训状况的调研数据分析;探讨该企业现有安全培训工作存在的不足之处;从企业和员工两方面,就安全培训对该企业安全生产工作的必要性进行深入分析;最后提出一些提升安全培训效率的对策:以深化安全理念为最终目标,创造周密的培新计划,高效的培训方式、合理的激励约束机制,形成体系化培训。 相似文献
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杨茂山 《中小企业管理与科技》2011,(15)
针对煤炭企业安全生产实际,介绍煤矿新工人"五阶段演进"培训法提出的背景,通过皖北煤电集团恒源公司任楼煤矿的创新性探索实践,阐述了实施"五阶段演进"培训法的过程和提高新工人安全培训效果的具体方法. 相似文献
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中国联合网络通信有限公司广东省分公司(简称广东联通)构建组织架构体系、责任体系、应急保障体系、风险控制体系、教育培训体系、监督保证体系"六位一体"的安全文化体系,创新安全管理工作方式方法,全面提升公司安全生产管理水平。一、建立组织架构体系,健全安全管理制度1.建立安全管理组织架构广东联通成立由总经理为主任的安全生产委员会,作为公司安全生产管理工作的领导机构。安委会下设办公室,负责落实安委会工作部署,制定安全管理工作制度、方案并组织实施,跟踪、分析、评估方案实施效果并提出改进建议。 相似文献
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电力安全生产关系到国家的财产安全、人民生活利益和电力职工的安康,是电力企业最根本的效益所在,影响着电力企业本身的内外形象,文章以安全现状分析为出发点,从安全文化、风险评估、培训、专项安全活动等四个角度出发谈电力企业的安全生产。 相似文献
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电力安全生产关系到国家的财产安全、人民生活利益和电力职工的安康,是电力企业最根本的效益所在,影响着电力企业本身的内外形象,文章以安全现状分析为出发点,从安全文化、风险评估、培训、专项安全活动等四个角度出发谈电力企业的安全生产。 相似文献
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安全生产、警钟长鸣,煤矿企业如何提高职工的安全意识和岗位业务素质,是决定煤矿安全生产的重要因素。本文从职工培训教育方式及达到的效果进行举例、分析,阐述了郑煤集团金龙煤业公司在职工安全教育培训方面采取的措施及收到的成效,指出了正确的培训方式在煤矿安全生产中所发挥的作用。 相似文献
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自从网公司开展安全生产管理体系建设以来,公司自上到下各供电局、各子公司都越发重视配网的安全生产管理工作,广东电网公司先后组织编写了《配网现场作业重点风险预控手册》、《配网十个规定动作》、《配网基层班组基本技能和核心业务学习手册》以及《配网电气操作票培训课件》等培训教材,并组织配网生产一线的员工进行了全面的培训,配网安全生产运行管理取得了长足的进步。但是,由于配网生产的多样性和复杂性,配网安全管理工作依然存在一定的安全隐患和"短板",严重威胁着配网的安全生产运行管理。本文重点剖析了目前配网安全生产中主要存在的安全现状,并提出相关的补救措施,以确保配网的安全和稳定。 相似文献
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企业安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。针对安全培训的低效问题,企业安全培训必须把握成人学习规律和企业安全生产需求,以提高企业员工的安全素质和岗位安全技能为目标,根据企业领导层、管理层、操作层的岗位安全需求和企业安全管理实际,创新工作思路和培训方法,认真开展培训需求分析,科学设计培训方案,探索适应性培训方式,分层分类实施培训,切实提高培训效果。 相似文献
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中建三局第二建设工程有限责任公司(简称中建三局二公司)紧贴建筑施工企业的实际,以党建引领、制度保障、专项活动和警示教育,促进企业安全文化建设,创新作业行为安全管理模式。一、以党建引领安全文化建设按照中建集团党委的统一部署,公司结合党建工作,深入开展以"我安全、你安全、安全在中建"为主题的中国建筑安全文化建设。 相似文献
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本刊记者 《福建质量技术监督》2013,(6):4-6
2013年的全国安全生产月以深化"安全生产年"活动、推动实施安全发展战略为主线,以"强化安全基础,推动安全发展"为主题。各地质监部门围绕特种设备安全,集中开展一系列安全生产宣传教育活动,普及安全知识,弘扬安全文化。福州市质监局:认真组织全系统开展特种设备"安全生产月"活动;结合公共领域电梯安全、液化石油气充装单位专项整治等开展特种设备安全现场大检查;通过电梯无线报警视频平台、短信平台等宣传特种设备安全使用知识;按照省、市安委会的统一安排,联合省质监局等单位在福州"五一"广场开展特种设备安全生产 相似文献
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员工培训的根本目的是提高员工的安全技术素质,保证企业的高效安全生产,使培训为安全生产服务。转变观念、健全内部培训体系、创新培训方式方法是改进企业员工培训,提高员工素质的根本途径。 相似文献
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为提升企业教育培训工作的针对性提升人力资源服务的水平,许多企业会选择自主进行职工教育培训工作,以A公司为例,培训范围涉及人资、 财务、 营销、 运维、 安全生产、 绩效、 驾驶员等专业,培训基本覆盖公司所有业务.但是,职工教育培训存在的问题及困难,这些问题及困难是由多种因素造成的.一方面,职工教育属于复杂的系统工程,培训的效果还有待于提升;另一方面,部分干部员工对教育培训工作缺乏积极性,加之培训条件的局限,培训的目的很难实现.尽管如此,A公司仍然在职工教育培训中发挥特色,统筹安排,按照"三提三化"要求及"培训年"实施方案精神,进一步加强了职工培训工作力度.本文就上述方面的相关内容进行分析,为企业人力资源培新提供指导. 相似文献
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陕西榆林天然气化工有限责任公司是榆林能源重化工基地建设的龙头骨干企业,也是一个化学危险品企业,经济效益和安全管理责任重大.企业从原料、工艺介质到产成品均属易燃易爆和有毒有害,企业从生产、仓储、运输、销售和使用各个环节均以安全为前提.该公司认真贯彻江总书记"隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山"的重要指示精神,认真落实省市安全部署,以高度社会责任感牢固树立安全第一的思想,以"12345"为措施,科学规范管理,不断与时俱进,实现安全创新.在全国安全形势严峻的情况下,企业多年安全生产经营,2000、2001和今年1-5月连续实现了零责任事故的较高安全目标,今年公司OHSMS职业安全卫生体系获得国家认证,被市政府评为安全先进单位,实现了效益和安全双丰收. 相似文献
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《价值工程》2013,(11):127-128
国家电网公司大力推进"新农村、新电力、新服务"发展战略和"三集五大"重点工作,要求基层供电公司创新农电管理新机制。很多电力公司针对现实情况,从新的管理理念宣贯、标准建设、培训管理、专项整治和绩效管理等五方面初步构建了农电管理新机制,通过实际应用取得了明显的效果。"三集五大"是在公司发展战略中提出的,实施两个转变:转变公司发展方式,转变电网发展方式。按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称"四化")要求,实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销(简称"三集五大")体系,实现公司发展方式转变。建设以特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网,实现电网发展方式转变。本文对"三集五大"体制改革中如何进行电力企业的管理工作进行了分析。 相似文献
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中国石化长岭炼化公司运输实业部引入杜邦公司先进的安全生产理念,强化全员安全责任意识、自主意识,以文化力带动执行力,夯实安全基础,以体系化促进安全标准化,确保直接作业环节安全,提升了安全管理水平,连续五年被评为长岭炼化公司"安全生产先进单位"。 相似文献
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南方电网广东电网公司广州供电局500kV北郊变电站工程是国家"九五"重点工程之一,是广东电网第一个500kV综合自动化集控中心站。该站于1998年动工,2000年投产送电,目前已经成为广东电网负荷中心的核心变电站。北郊变电站运行任务繁重,安全责任重大。投产11年来,全站员工始终将安全生产这柄"达摩克斯之剑"高悬头顶,认真学习,狠抓落实,勤奋进取,确保公司的各项方针政策都在工作中得到充分体现。 相似文献
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