工作要求和工作资源对工作投入的影响研究

本文在JD-R理论框架下,探讨工作要求、工作资源与工作投入之间的关系。通过对服装企业研发人员的问卷调查与统计分析,结果显示:服装企业研发人员的工作投入状况整体处于中等偏上水平;工作要求与工作投入呈弱负相关性,工作资源对工作投入具有较强的正相关性,并且工作资源的不同维度对工作投入有显著正向预测作用,显示了工作资源对提高工作投入的特殊作用。     

工作家庭界面下物流业员工的工作满意感与离职意向研究

采用工作→家庭增益、工作→家庭冲突、离职意向和工作满意度量表对来自物流业的416名员工进行测量,使用结构方程模型方法构建了员工工作→家庭增益、工作→家庭冲突与离职意向、工作满意度之间的理论模型。结果显示,工作→家庭增益是独立于工作→家庭冲突的变量;工作→家庭冲突对离职意向和工作满意感都有正向作用,且对离职意向有更大影响;工作→家庭增益对工作满意感有正向作用,对离职意向有负向作用,且对工作满意感有更大影响。     

基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究

工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一,而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致.基于此,本研究以资源保存理论为基础,通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制.研究结果表明,工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响;工作-家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响;家庭-工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响;人际促进和工作奉献在工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用;工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系.     

物流企业员工工作压力和工作满意度的关系研究

在文献回顾的基础上,研究物流企业员工工作压力和工作满意度之间的相关性;进而运用层次回归分析,探讨工作压力不同维度对工作满意度的预测作用。结果表明,物流企业员工工作压力对工作满意度具有显著负向作用,在工作压力的六个维度中,只有职业发展压力对工作满意度有预测作用。     

培训指标量化 检查纵横结合——衡供“立体式”培训工作对标管理创新实践

应用"同业对标"的工作理念,将培训重点工作纳入指标体系,利用指标体系开展培训工作对标。我公司出台了《培训工作对标管理办法》,办法中规定了《工区培训工作"同业对标"指标体系》和《班组培训工作"同业对标"指标体系》两套指标,实现了工区、班组培训管理工作量化管理,促进了培训工作整体水平的提升。     

物流企业管理人员胜任素质和工作满意度对工作绩效影响研究

对物流企业管理人员胜任素质和工作满意度对工作绩效的影响进行了分析,结果表明,物流企业管理人员胜任素质对工作绩效具有正向预测作用,工作满意度在物流企业管理人员胜任素质和工作绩效关系中起到调节作用。     

关于村级统计工作的思考

笔者结合长期从事基层统计工作的实践,阐述了对农村村级统计工作现状、地位与作用的认识,对加强村级统计工作,提高统计工作对经济发展的服务和指导功能阐述了自己的想法,并对农村统计工作的未来做以简单的展望.     

浅谈质量监督检验抽样工作

抽样工作是质量监督检验过程中一项十分重要的工作,样品的抽取是保证检验工作质量的第一关。目前,一些地方质检部门对抽样工作重视不够,没有认识到抽样的重要性,出现了一些不该出现的问题,因此,提高对抽样工作的认识,加强对抽样工作的管理十分重要。     

物流企业管理人员胜任素质和工作满意度对工作绩效影响研究

对物流企业管理人员胜任素质和工作满意度对工作绩效的影响进行了分析,结果表明,物流企业管理人员胜任素质对工作绩效具有正向预测作用,工作满意度在物流企业管理人员胜任素质和工作绩效关系中起到调节作用.     

人性化、高效率-浅谈办公室综合管理

综合管理工作具有承上启下的工作性质,促进各部门间相互协调的重要工作之一,对整个单位的运行有着重要的地位。本文通过对办公室工作的分析,对人性化、高效率办公室综合管理进行解读,指出了办公室中存在的一些问题,并提出一些解决方案,对办公室综合管理工作有一定的借鉴意义。     

我们的工作快乐吗?

晚上和好友聊天,谈及了工作,她感觉工作压力蛮大的,除了对工作有一种严格的自我要求以外,对工作环境、为人处事、上下     

思想政治工作对国有企业办公室业务工作指导作用研究

思想政治工作是党长期常抓不懈的工作,在党的建设过程中起着至为重要的作用,同时对办公室业务工作也有着不可小觑的指导作用。思想政治工作与办公室业务工作的紧密联系要求领导人员注重对思想政治工作的领导,优化相关人员的思想政治方面的学习。本文首先阐述办公室及办公室思想政治工作的特点,进而阐述思想政治工作对办公室业务工作的指导作用。     

对黔江农场党员干部队伍现存问题的思考及改进措施

发展党员工作是基层党组织工作的重要组成部分,是加强党的建设和提高党的执政能力的基础性工作.文章结合工作实际,对黔江农场2005年以来发展党员的工作情况作调查分析,提出对黔江农场发展党员工作的一些看法.     

高校教育管理工作者工作绩效提升的路径选择

高校教育管理工作者是高校教育工作的主导者,提升高校教育管理工作者工作绩效对于提高人才培养质量具有重要意义。本文从幸福指数和工作状态两个视角对影响高校教育管理工作者工作绩效的因素进行界定,在对八所高校部分教育管理工作者开展问卷调查的基础上,对获得的样本数据进行回归分析,发现影响高校教育管理工作者工作绩效的显著因素,提出了提高工作绩效的方法与对策。     

新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系

新生代员工已逐渐成为新经济时代价值创造的主力军,与上一代员工相比,他们更加追求高水平的工作生活质量,提升他们的工作生活质量也成为企业人力资源管理的重要任务。通过对企业中309名新生代员工进行问卷调查,采用工作生活质量量表、UWES-9量表和工作绩效量表,考察了工作生活质量、工作投入和工作绩效之间的关系。结果显示,工作生活质量对工作绩效、工作生活质量对工作投入均具有显著的正向影响,工作投入在工作生活质量和工作绩效关系之间起到完全中介作用。最后,针对新生代员工提出了优化工作设计、改善工作环境、给予新生代员工社会和心理支持等对策。     

质监动态 省内质监

8月28日,朔州市质监局召开全市质监系统安全工作会议,对省局“两节,期间安全稳定工作会议精神提出了具体贯彻落实意见,对加强全市质监系统安全稳定工作做了具体安排部署,并通报了今年以来的安全工作情况,传达了市委书记田喜荣和副市长靳瑞林对朔州市特种设备安全工作的重要批示。     

浅谈文书立卷改革问题

随着我国的社会发展和科技水平的提高,档案管理工作本身和社会对档案工作的需求,都必须使我们对档案管理工作进行改革与创新,在实际工作中不断研究与探索,使档案管理工作逐步完善.     

员工“工作倦怠更需关怀”

你有没有过这种感觉:时常感觉工作特别累,压力特别大,对工作缺乏冲劲和动力,对工作不是很热心和投入,总是很被动地完成自己份内的工作。或者对工作的意义表示怀疑,怀疑自己不能有效地胜任工作,认为自己的工作对社会、对组织、对他人并没有什么贡献。如果您有上述情况之一,你很可能出现了"工作倦怠"(jobburnout)的症状了。2002年国内的一项网上调查显示,70%的被调查者都出现过工作倦怠的症状。这些被调查者中既有都市白领,也有政府公务员和其他自由职业者。     

工作态度是工作成败的关键

工作成就不一定人人有,工作态度却人人有。文章通过阐述工作态度消极和工作态度积极的人在职场中对待问题的不同方式,进而导致不同的成败结果,表明了工作态度对工作成败的影响,论述了工作态度是工作成败的关键。然后在对工作态度成因分析的基础上,就端正态度提出了针对性的解决措施。     

新生代农民工工作家庭冲突对工作满意度的影响

在众多工作满意度的影响因素中,工作家庭冲突和工作满意度之间的关系一直是人力资源研究的热点,但目前很多关注于工作家庭冲突对工作满意度的影响研究中,针对新生代农民工的研究很少。在回顾国内外相关研究的基础上,本文提出研究工作家庭冲突与工作满意度之间关系的框架。本文参考该领域经典量表,编制调查问卷,向广东地区的新生代农民工发放问卷。然后利用SPSSI9.0统计软件进行信度和效度分析、差异性分析以及相关分析。本文的主要结论如下:(1)年龄,父母情况,婚姻状况和子女情况不同的新生代农民工所感知的工作家庭冲突、工作满意度存在显著差异,性别和学历则不存在显著性差异;(2)新生代农民工工作家庭冲突处于中偏下水平,其中工作对家庭冲突高于家庭对工作冲突;(3)新生代农民工的工作满意度处于中等偏上水平,其中对上司关系和同事关系的满意度最高,对薪酬水平和晋升机会的满意度最低;(4)工作对家庭冲突水平与工作满意度之间是显著的正相关关系,而家庭对工作冲突水平与工作满意度之间则不存在显著的相关关系。