思想政治教育对高职高专毕业生就业的指导作用

高职高专毕业生就业形势的严峻性已引起多方的重视，如何帮助高职高专毕业生树立正确的择业、就业观，提高毕业生自身技能、素质尤为重要。本次寒假期间笔者应用所学专业对广东省某职业学院（大专）的日语三年级学生（正面临实习与择业）进行了择业与就业及提高就业竞争力方面的跟踪指导。     

提升计算机专业毕业生就业竞争力的研究

计算机行业的发展给计算机专业毕业生带来了很多机遇,但高校计算机专业招生规模的不断扩大也给计算机专业的毕业生带来了挑战。本文在分析了计算机专业毕业生的就业现状与计算机专业毕业生竞争力缺乏原因后,提出了提高计算机专业毕业生就业竞争力的方法,主要从学校方面着手,注重培养学生的自学能力,完善课程设置,提高教学质量,努力提高计算机专业毕业生的就业竞争力。     

计算机类专业走出就业困境的对策

针对当前高职院校普遍存在的计算机类专业招生与就业困难的问题,从专业建设角度出发,通过实践调查研究,分析了影响计算机类专业学生就业的因素,提出了遵从市场导向和提高实践技能方面调整课程设置,培养学生的自身业务能力,提高毕业生就业核心竞争力,为更好就业奠定基础。     

毕业生就业能力影响因素分析

以湖南某大学土木专业和体育专业毕业生就业途径及就业情况进行统计分析影响毕业生就业质量、 就业能力的主要因素.结果表明,专业-社会匹配度和就业途径对毕业生就业质量及就业能力能够产生显著影响,对该高校而言,就业途径对毕业生就业能力的影响稍大.专业-社会匹配度及就业途径对毕业生就业能力有较大的影响,这对学校在制定人才培养方案、 合理设置专业及完善就业渠道等方面有一定的参考意义.     

新建本科院校师范类毕业生就业心态的自我调整

当前,新建本科院校师范类毕业生的就业形势日趋严峻,就业压力不断增大,毕业生出现诸多不良就业心态,直接影响其顺利就业。因此,新建本科院校的师范类毕业生应从认清就业形势、正确认识自我、提高自身耐挫力、全面提升自身实力等方面来加强就业心态的自我调整,保持积极健康的就业心态,从容面对就业、顺利实现就业。     

高校物流专业毕业生就业现状分析与思考

文章研究的目的是思考探索物流专业毕业生就业的良好策略,促进物流企业吸纳优秀人才和物流专业毕业生充分就业,实现双赢;研究方法是文献参阅和调研分析,了解高校物流专业毕业生就业现状,分析在物流市场需求大量物流人才背景下物流专业毕业生就业难的原因;研究结论是为使高校物流专业毕业生充分对口就业,政府、高校、用人单位和毕业生自身都应作出相应的努力。     

基于利益相关者视角对高职毕业生就业质量的原因分析

要提高当前高职毕业生就业质量,扭转高职毕业生就业质量中存在不良现状,必须深入分析造成当前高职毕业生就业质量不高原因,以便对症下药。高职毕业生就业质量影响因素是由多个利益相关者构成,包括高职毕业生自身、用人单位、学校以及家庭四个方面,并且受到这五个利益相关者制约,下面就这五个方面进行具体分析。     

基于利益相关者视角对高职毕业生就业质量的原因分析

要提高当前高职毕业生就业质量,扭转高职毕业生就业质量中存在不良现状,必须深入分析造成当前高职毕业生就业质量不高原因,以便对症下药。高职毕业生就业质量影响因素是由多个利益相关者构成,包括高职毕业生自身、用人单位、学校以及家庭四个方面,并且受到这五个利益相关者制约,下面就这五个方面进行具体分析。     

论地方综合性大学教师教育专业毕业生就业现实路径之拓展——以北华大学汉语言文学专业为例

随着高校毕业生总量逐年增大,用人需求结构性矛盾突出,高校传统专业毕业生就业困难。基于严峻的就业形势,地方综合性大学教师教育专业需从提高毕业生自身素质出发,积极引导毕业生转变就业思路,更新就业观念,并利用现有资源积极拓宽就业渠道,开拓新思路,开辟新市场,就业路径日趋多样化,保证就业工作稳定可持续发展。     

对高职毕业生就业指导工作的思考

高职院校毕业生的就业形势异常残酷,怎样释放、缓解高职毕业生面临的就业压力,在目前正常的社会条件下顺利就业,本文从高职院校方面、毕业学生自身方面以及社会方面等三个方面分析原因,提出了加强高职毕业生就业指导工作的对策与建议,以帮助高职毕业生树立正确的就业观念,实现顺利就业。     

化解法学专业毕业生就业之困

<正>高校毕业生就业难是近年来较为严峻的社会问题。尤其是法学专业毕业生,受经济环境、专业特点和就业意愿的影响,该群体就业难问题逐渐凸显并受到社会关注。为应对法学专业毕业生就业难题,高校应做好前端的促进和指导,在完善人才培养的同时,提升就业促进工作质量。法学专业毕业生的就业困境2022年5月,一则关于某著名政法院校毕业生就业率的新闻刷屏,报出的数据显示,该校截至2022年5月,应届毕业生总人数4750人,已就业人数802人,就业率16.9%;根据专业划分的就业率显示,绝大多数法学专业毕业生就业“亮红灯”。法学专业毕业生的就业困境长期存在,其原因是综合的,主要体现在以下四个方面：     

提高工科院校毕业生就业质量的有效途径探索

对于工科院校自身而言,高质量就业意味着专业设置精准对路,毕业生综合素质较高,在用人单位满意度评价较高的基础上有较为广阔的职业发展空间。实现高质量就业固然需要社会各方面力量共同努力,但工科院校应该从自身教学改革、专业设置和创业引导等方面发挥主观能动性,使得工科院校不仅具有原有的知识传授、技能培养功能,还要具有新的应对高质量就业市场挑战的功能定位。     

高校体育专业毕业生自身因素对就业的影响分析

本文通过对高校体育专业毕业生就业现状研究分析,得出从学生自身方面存在就业难的原因,比较全面的阐述了高校体育专业学生自身原因造成的就业困难,从而为学生全面认识自己,为学校及管理部门制定政策提供了一定的理论依据。     

就业竞争力培养视阈下的基础课程教学探索

当前高校毕业生就业形势严峻,除去社会因素外,高校毕业生自身就业竞争力薄弱也是一个主要因素。如果从基础课程教学就开始进行就业竞争力的培养,那么高校毕业生的就业将不再是难题。本文从教师教学理念的转变,在基础课程教学中即开始强化专业素质,培养其综合能力以提升综合素质,融入创业即就业的理念几个方面对培养学生就业竞争力问题进行了探索。     

关于加强高职院校毕业生就业思想教育的探讨

毕业生就业工作是高校教育的最终环节,关注毕业生,就是关注高校自身发展。毕业生就业思想教育是否到位,直接关系到毕业生就业力和就业质量。本文主要从完善高职院校毕业生就业服务、开展毕业生就业思想教育方面,谈促进的高职院校学生的就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

2016年,受到大学毕业生数量增长远高于城镇就业岗位数量增长的影响,大学生就业能力在其就业时所起到的作用越来越重要,本文分析研究大学生就业能力的不足与成因,通过加强大学生自身专业能力的学习,提升就业指导老师的教学水平,深化高等院校的教学改革等对策帮助大学生提高就业能力。     

高校毕业生就业统计体系研究

又逢大学生＂毕业季＂。随着大学生＂被就业＂问题的频现报端,高校毕业生就业统计体系这一话题也引起了社会的关注。高校毕业生就业统计体系主要包括毕业生就业率的统计和毕业生就业质量的统计（即就业质量状况评价）,是衡量毕业生就业状况和供需状况的核心指标,也成为教育主管部门评价学校办学质量、综合实力的主要依据,更是学校考评所属院系教学质量及其专业设置的重要方面,并指导院系教学计划的修订和课程改革。本文即从定性和定量两个方面来研究大学生就业问题,力求建立科学的高校毕业生就业统计体系,为学校及时调整办学思路、切实提高大学生就业提供相应的参考依据。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。