基层公务员的教育培训对策探讨

本文通过分析我国基层公务员培训中存在的问题,提出了一系列加强公务员培训的对策,以此来提高基层公务员的行政能力和整体素质。     

论文化软实力在公务员培训中的导向作用

公务员培训是提高公务员素质能力的重要途径,加强对公务员培训内涵要素的研究很有必要。党的十八大以来,国家对文化软实力建设日益重视,本文立足于文化软实力在公务员培训中的导向作用,通过对其研究,提出改进公务员培训方式方法的相关建议,以对整个公务员培训事业有所裨益。     

公务员执行力问题与对策

公务员是我国行政机关的工作者，是搞好机关行政效能建设的基础。在日常工作中我们必须时刻坚持将增强基层公务员执行力作为重点工作，为社会主义现代化建设创造条件。笔者长期从事本地区市直机关公务员的培训，对公务员的执行力做了深入的研究，本文重点阐述了公务员执行力存在的主要问题，且提出了合理化的处理措施。     

论我国公务员培训中存在的问题

公务员培训制度是公务员制度中的一个重要组成部分,同时也是提高公务员素质和工作效率的重要保证。但我国在公务员培训过程中也存在着一些不容忽视的问题,直接影响着公务员培训工作的有效开展。     

试论公务员职业道德培训中存在的问题及解决措施

公务员肩负着管理国家事务、经济文化事业和社会事务的重要责任,公务员的道德直接影响着整个社会的道德风貌,影响着党和政府在人民群众心中的形象,进而影响着整个社会主义建设事业。正确认识公务员职业道德培训中存在的问题,努力建设一套同社会主义市场经济相适应的公务员职业道德培训体系,有利于促进公务员职业道德水平的提高,更好地为国家和人民服务。     

公务员初任培训的内容和方式探索

公务员初任培训是提高公务员素质的一项有效措施。要使培训收到预期效果,关键在于改进培训的内容和方法。笔者结合近几年对新录用公务员的初任培训工作中的教学实践和存在的问题,就初任培训应该学习的主要内容、通过何种方式创新提高培训的实效性作了初步的探讨。     

新时期公务员素质浅论

我国公务员素质的现状分析 从上世纪九十年代初开始,我国逐步建立适合我国国情的公务员制度,并取得了巨大成就。公务员的素质不断提高,尤其是建立通过考试选拔任用公务员的制度,使公务员队伍明显优化。培训制度、薪酬制度等制度的建立和完善,大大提高了公务员的各方面素养。但是,随着社会的发展,我国公务员的整体素质赶不上经济社会发展的要求,公务员的素质培养还存在很多问题。     

基层公务员队伍应对突发事件能力提升探析

近年来,我国洪涝、地震、爆炸等突发事件频发,且呈现形式多样化、成因复杂化的趋势,对公众的生命和财产造成威胁。基层公务员作为基层政府的主要力量,奋斗在解决突发事件前线,在看到其努力的同时,也暴露出应对突发事件能力不足的弱势。本文力图通过分析基层公务员队伍应对突发事件能力存在的问题和原因,从完善相关机制体系、加强人才队伍建设、提升应急学习培训、强化沟通协调技能四方面提出改进建议,以促进基层公务员队伍应急能力提升。     

我国基层公务员职业倦怠问题研究

随着经济社会的不断发展,职业倦怠问题日益突显.我国基层公务员的职业倦怠问题不仅影响着公务员自身的心理健康与职业发展,更与行政组织的效率、政府形象有着密切联系.我国基层公务员的工作体现着任务繁重、成就感低、自主性较弱等特征.基层公务员职业倦怠产生的原因主要可从个人、组织和社会三方面进行考察.例如,自我效能感与心理调适能力较弱、组织培训与晋升制度不完善、社会期望值过高等.针对其产生原因,可寻求不同层面的解决对策.如促进公务员个人树立正确的职业价值观、健全工作流动机制、增强社会支持等.对我国基层公务员职业倦怠问题进行原因与对策分析,不仅有助于公务员身心健康和职业发展,更有利于提升组织工作绩效,进一步促进社会发展.     

加强我省公务员传统文化素养的必要性及对策研究

<正>公务员是代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的人员。公务员队伍文化素质、尤其是传统文化素养的高低直接影响着政府的决策水平,影响着社会主义现代化的进程。近年来,我省通过开展各类公务员培训,在一定程度上促进了广大公务员知识的更新、素质的提高。但以往的公务员培训大多涉及当代政治、经济、法律领域,传统文化培     

能力堕距:治理现代化背景下公务员队伍建设与发展问题研究

在中国社会变迁与制度转型过程中,公务员“能力集丛”中各个部分发展不齐步,出现一部分特质落后于其他部分的迟滞现象,这一“能力堕距”问题是实现国家治理体系与治理能力现代化的重要瓶颈.本文基于公务员能力提升的现实需要和已有研究,以“能力堕距”为理论提出新形势下公务员能力分类模式.根据当前公务员能力的具体分布,探寻公务员能力解组的原因.结合国内外的公务员能力建设的经验,从公务员能力素质模型出发,构建集“起点考评”、“教育培训”与“能力拓展”、“技能评估”、“文化塑造”于一体的“五位一体”制度框架,为实现公务员能力提升提供全程化制度服务.     

河北省乡科级公务员培训需求的调查与思考

党的十七大报告强调要继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质。国家公务员局也在2008年12月根据公务员法、《干部教育培训工作条例（试行）》和有关法律法规,制定了公务员培训规定。为贯彻落实党的政策方针和国家公务员法有关规定,不断提高我省公务员素质,为我省的经济社会发展提供人才和智力支持,我校成立了关于河北省公务员培训研究的课题组．开展了对我省公务员培训需求的深入调研．调查对象选取乡科级公务员为切人点,采用调查问卷与访谈相结合的方式进行。     

浅析金融危机形势下的公务员素质要求

面对金融危机的冲击,我国实体经济受到了较大影响。作为对市场的宏观调节和有益补充,我国政府确定了金融促进经济发展的政策措施,及时、有效地充分发挥其职能。然而,我国政府数以百万计的国家公务员,在金融危机的大环境影响下,应该进一步锻炼和加强哪些能力以实际行动应对金融危机对我国的冲击呢?笔者结合公务员培训的情况,通过对公务员的综合素质分解并逐一分析,提出了应对金融危机应重点加强的公务员素质要求,以希对我国目前公务员培训工作乃至公务员队伍整体素质提供有益的影响。     

提高公务员素质的必要性及意识形态领域的对策研究

知识经济时代的到来、《公务员法》的颁布实施以及服务型政府的建设对公务员的素质提出了新的要求,也创造了契机。国家公务员在此背景下努力提高自身素质和能力显的愈发重要,而思想意识的改革乃提高公务员素质的前导,解决意识形态的问题是改革的关键。本文关注于意识形态领域的公务员制度的变革,试图通过责任意识、学习意识、法治意识、效率意识、服务意识的革新达到公务员素质的有效提高。     

论我国基层公务员政策执行中的自由裁量原则

我国基层公务员在执行公共政策时被授予大量的自由裁量权。基层公务员在行使政策自由裁量权中存在诸多问题,本文指出基层公务员行使自由裁量权存在的问题,提出基层公务员正确行使政策自由裁量权应遵循的若干基本原则,以规范政策自由裁量权的行使。     

心理契约视角下基层公务员职业倦怠问题研究

在国家治理能力和体系现代化的战略背景下,基层公务员作为国家政策的一线执行者,其工作效率和效果直接影响到国家发展战略的顺利进行,职业倦怠问题逐渐成为制约公务员工作效率和效果的隐患,本文以心理契约理论为研究视角,通过查阅大量文献和实证资料,发现了公务员职业倦怠问题的产生来源于多个方面,包括行政组织未尽契约义务、 公务员压力过和心理问题、 契约双方缺乏有效沟通,契约地位不平等.本文更进一步提出了职业倦怠的解决对策,不仅促进了公务员职业倦怠问题研究理论体系的完善,还有利于公务员职业倦怠问题的解决.     

提高公务员素质应注重英语能力的培养

作为国家公共管理和公共服务的主体,公务员的其整体能力和水平不仅关系到党的执政能力和政府的管理能力、服务水平,也关系到我国全面建设小康社会的伟大进程。当今世界,全球化的趋势日趋明显,国际间的交往日益频繁,公务员的素质培训也应与时俱进,而外语作为现代公务员必备的能力之一,应该得到充分重视。     

公务员面试考官:谁来给你打分

我国《公务员法》明确规定面试是录用公务员的必经环节。面试考官作为公务员能力的测评裁决者,在面试过程中扮演着举足轻重的角色。然而,目前我国公务员面试考官队伍的建设并未引起各级政府和公务员主管部门的足够重视,其素质、培训、资格认证以及管理等方面存在着诸多的不足。人们不禁要问——     

我国现存公务员绩效考核制度中的问题及对策分析

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,也是培养、 发现和选拔优秀管理人才的重要途径.我国现行的公务员绩效考核制度围绕"德、 能、 勤、 绩、 廉"开展考核,这种考核体系规范了公务员的职务、 级别、 工资、 奖惩、培训等基础性工作,考核评价结果也在一定程度上体现了导向激励的效果.但是,随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身出现了一些局限性,且存在着明显的弊端.因此,加强公务员考核制度建设,对于提高公务员队伍的整体素质,提高机关的工作效率和工作质量尤为重要.本文简述了当今公务员绩效考核制度存在的问题,问题产生的原因以及相应的建议和对策.     

税务系统公务员培训体系研究

文章基于笔者所在税务单位公务员培训的实证分析,较系统地探讨了税务系统公务员培训存在的问题,在此基础上,提出了更多的方法和对策,使公务员培训更加科学合理。税务系统公务员培训必须要建立现代培训理念、科学的培训体系、完善激励约束制度、优化培训评估机制,在培训中体现公务员培训的前瞻性,规范性,科学性和有效性。